"효율적인 인적자원 관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지 서비스 인적자원관리방안 노인복지론 HRM 안양대학교 사회복지행정론 자원봉사모집유형 간호관리학 기획 경영

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"효율적인 인적자원 관리" 검색결과 121-140 / 70,146건

사회복지사1급 기출문제 200문제 + (정답 및 해설 포함)

, 의료인, 사회복지사 등 법정 지정 직군 B. 일반 시민 C. 학생 D. 학부모 138. 강점관점 사례관리의 특징은? A. 능력, 자원 중심 개입 B. 문제 중심 C. 위험 요소 ... 적 질병은 포함되지 않는다. 8. 정답: C 해설: 정책 평가의 목적은 효과 확인, 개선점 도출, 자원 효율성 증대이며, 홍보는 목적이 아니다. 9. 정답: A 해설: 문제 우선순위 ... 결정은 자원을 효율적으로 사용하고 낭비를 방지하기 위해 필요하다. 10. 정답: B 해설: 부모교육 프로그램은 부모의 양육 기술 향상에 직접적인 효과가 있다. 11. 정답: C

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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2021 공인노무사 2차시험 인사노무관리 서브노트

인적자원관리개념 : 인적자원관리(Human resource management) : 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성 극대화 위해 인력을 대상으로 확개평보유이 활동 ... 을 계획(plan), 실천(do), 통제(see)인적자원중요성.Barney 자원기반관점 (Resource based view)지속적인 경쟁우위 창출 자원 : VRIN ... Framework = 인적자원① 가치있고(Valuable) ② 희소하며(Rare) ③ 모방불가능(Inimitable) ④ 대체불가능(Non-substituable)불확실한 경쟁환경, VRIN

시험자료 | 95페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.01.19

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[간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

설정, 달성 위한 행동방안 결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하 ... , 처방, 미래 예측!3. 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 ... 는 리더쉽(5) 통제: 기획과정에 진술된 목표, 표준 설정, 성과 측정4. 간호관리의 목표-양질의 간호서비스 제공을 위해 자원을 효율적, 효과적으로사용해 기대하는 목표 달성하는 것

시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리

이다.-허시와 블랜차드Hersey& Blanchard에 의하면 관리란 조직의 목적을 달성하기 위해 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정이다.-인적자원(human ... 의 달성이라는 결과와 관련이 있다. 따라서 조직은 관리자가 적합한 목적을 설정하고 그 목적을 달성했을 때 효과적이다.3) 효율성- 효율성은 목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 잘 ... 사용했는가를 측정한다.- 관리자가 투입 (예: 인건비，물자, 부품 등)을 최소화하거나 또는 제품(결과)에 소요되는 시간을 최소화할 때 효율적이다.- 효율성은 자원을 생산적으로 잘

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

관리는 종국적으로 기업 이윤의 극대화를 얻고자 하는 관리 활동이라는 것이다.네 번째로 인적자원관리의 직접적 목적은 노동 질서 확립, 근로자의 효율적인 이용, 일정한 조건이라면 근로 ... 하며 여기에 근대 인적자원관리에서 현대 인적자원관리로 발전이 발생했다.인적자원관리의 목적이 노동 질서 확립과 유지, 노동력의 효율적인 이용이라고 보는 것은 어떤 근거에 기반을 둔 것이 ... 다.노동력의 효율화는 자본이 행해지는 인적자원관리에서 직접적인 문제라고 볼 수 있다. 이러한 효율화를 위해서는 노동력과 뗄 수 없는 관계인 근로자 인격에서 나타나는 노동 의사를 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

다. 수익을 내는 것의 원천 또한 조직원인 것처럼 인적자원관리가 중요하다. 이렇듯 인적자원을 효율적으로 관리하고 발전하고자 하는 목표가 인적자원관리와 인적자원개발이라고 할 수 있 ... . 본론 1. 인적자원관리(HRM)의 정의 인적자원관리란 Human Resource Management로 HRM이라고 불리며 조직 내에서 인적자원을 획득 개발하여 효율적으로 활용 ... : 조직의 성과향상 및 조직변화를 포함하여 업무 효율성에 대한 새 해결책을 만드는데 초점을 두었다.이는 지속적인 조직의 생존을 목표로 한다. 3. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

Satisfaction Survey)의 목적은 무엇이다? A. 법적 준수 B. 직원의 직무·조직 만족 수준 파악 및 개선 C. 급여 책정 D. 외부 채용 평가 41. 인적자원관리 ... 성을 향상시키는 것이다. 6. B ? 전략적 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인재를 계획적으로 관리하고 활용하는 것을 강조한다. 7. B ? 직무순환은 업무 지루함을 감소 ... 는 ROI로, 투자 대비 효과를 측정하는 지표이다. 56. B - 전략적 인적자원관리의 핵심은 조직 목표와 인재 관리 연계이다. 57. A - 직무순환의 주된 장점은 업무 지루함 감소

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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글로벌 인적자원관리 성공사례 기업의 경영정보시스템의 도입사례를 조사하고, 기업 경영에 있어서 성공적인 리더십 사례를 기술하시오.

다. 글로벌 기업들은 MIS를 통해 인적자원의 효율적인 관리와 운영을 실현하며, 이를 통해 비용 절감, 생산성 향상, 직원 만족도 증대 등의 긍정적인 효과를 누리고 있다. 예를 들 ... 도입 성공 사례글로벌 인적자원관리 기업들은 경영정보시스템(MIS)을 통해 인적자원 관리의 효율성을 극대화하고, 조직의 전략적 목표 달성에 기여하고 있다. 대표적인 성공 사례 ... 화하였다. 2023년 기준, 구글은 SAP SuccessFactors 도입 후 인적자원 관리의 효율성이 약 25% 향상되었으며, 이는 인력 배치의 최적화와 직원 만족도 증대로 이어졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ② 조직 문화와 조직 변화③ 간호전달체계(3) 간호인적자원관리 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는 기능- 조직의 목표가 달성되록 하기 위해① 확보관리- 확보

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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인적자원관리의 중요성과 기능

결정은 개별적으로 결정될 수 없다. 조직의 전반적인 차원에서 통합적 의사결정에 따라 결정되지 않으면 조직의 효율을 기대하기 어렵다. 인적 자원관리의 어떠한 프로그램도 독립 ... 인적자원관리의 중요성과 기능목차인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정(2) 의사결정에서의 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산 ... 효율성과 형평성이 충돌될 때에는 정책이나 제도가 과소평가되고, 불공정성을 느끼게 되어 통합의 중요성을 잃게 된다. 따라서 조직에 생산성증가를 위해서는 인적 자원관리의 효율성과 형평

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원을 바라보는 관점3가지에 대해 서술해 보시오

운영에 미치는 영향을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전통적 관점전통적 관점은 인적자원을 관리의 대상으로 보고, 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중점을 둔다. 이 관점에서는 인 ... Ⅰ. 서론인적자원 관리는 현대 조직 운영에서 중요한 역할을 하는 분야라고 말할 수 있으며, 조직의 성공과 더불어 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 인적자원 관리는 조직의 가장 ... 소중한 자산인 사람들을 효과적으로 활용하는 것과 더불어 어떻게 개발할 것인가를 포함하는 개념이라고 볼 수 있을 것이다.이러한 관리의 중요성은 인적자원을 바라보는 다양한 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원관리 ) 기업의 인적자원 관리활동 (확보, 개발, 활용, 보상, 유지)이 무엇인지 설명하고, 가장 중요한 활동이 무엇인지에 대해서 자신이 직접적 혹

게 계획 된다. 효율적인 인적자원관리를 위해 인적자원 계획, 개발, 활용이라는 세 가지 부분으로 관리되고 있으며, 이외에도 좀도 포괄적으로 채용, 배치, 선발부터 조직의 개발 ... 속에서 능동적으로 대처하며, 지속적인 발전과 가치 창출을 위한 인적자원 개발을 기업의 전략의 관점으로 접근하여 관리하고 있다. 인적자원 개발은 조직, 집단, 개인의 효율성 향상 ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하고, 이에 대한 경영학적 시사점을 논하시오

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호사국가고시_보건의약법규_정리_요약본

(추천X): 보건복지부장관>보건정책위원회 심의를 걸쳐 5년마다 수립-목표, 계획, 추진 방향-자원조달, 관리, 병상 관리-보건의료 효율화(제공 ... , 이용체계)-보건의료 관련 업무 종합 조정-통계, 정보관리※국무호의의 심의를 거쳐 확정-인력, 시설, 물자. 지식을 위한 종합적 체계적 시책 강구-장단기수요 예측 ... -필요시 기관 소개, 자료 제공-질병 의심자 신고 및 보고-환자: 건강보호 증진을 위한 서비스를 받을 권리-의료인: 환자 건강을 위해 기술과 치료재료를 선택할 권리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.27

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

에서 인적자원의 중요성이 날로 증가하고 있기 때문이다. 기술의 발전과 함께 변화하는 업무 환경에서는 조직이 유연하게 대응하고 지속적으로 성장하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 수준에 미치는 영향조직 차원에서 HRM과 HRD는 효율성, 생산성, 조직 문화 등에 긍정적인 영향을 미친다. 효과적인 인적자원 관리는 업무 프로세스의 효율성을 높이고, 직원 간 ... , 브랜드 이미지에 중요한 영향을 미친다. 인적자원의 효율적인 관리와 개발은 기업이 시장에서 경쟁 우위를 확보하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적이다. 기업의 재무 지표를 분석

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 서술하시오

경쟁력 유지에 기여한다.3. 인적 자원 관리와 조직 운영경영학 이론 중 인적 자원 관리 이론은 기업이 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고, 이를 통해 성과를 극대화할 수 있도록 돕 ... 하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 데 필수적이다. 경영학 이론은 자원의 효율적 배분을 통해 기업이 최소의 자원으로 최대의 성과를 낼 수 있도록 한다. 예를 들어, 생산관리 이론 ... 는다. 인적 자원 관리는 단순히 직원들을 채용하고 관리하는 것을 넘어서, 조직의 목표를 달성하기 위해 사람들의 역량을 최대한 발휘하게 하는 과정이다. 현대 사회에서는 직원들의 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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사회복지행정론_우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오.

성과 효과성을 높인다.인적 자원의 효과적인 관리는 사회복지 서비스의 질과 효율성을 결정짓는 중요한 요소이다. 인력의 적절한 배치와 전문성 강화, 지속적인 교육과 역량 개발은 사회복지 ... 서비스의 포용성과 효율성을 증대시키는 데 기여한다. 따라서, 물적 자원의 체계적인 관리와 지속적인 투자는 사회복지 서비스의 질적 향상을 위해 반드시 필요하다.4. 시간적 자원시간 ... 적 자원은 사회복지 정책의 기획, 실행, 평가 과정에서 필요한 시간적 투자를 의미한다. 사회복지 서비스의 효과적인 제공을 위해서는 충분한 시간적 자원의 확보와 효율적인 관리가 필수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

현대의 인적자원관리에서도 유지되고 있다.즉 각각의 직무(Job)는 객관적이고 과학적인 방식으로 분석되며, 이러한 직무 분석에 근거하여 인적자원이 배치된다.인적자원은 직무를 효율적이 ... 등이 이전과는 크게 다른 형태로 바뀌는 등 이른바 산업혁명을 경험한 시기였기 때문에 이러한 인적자원관리이론 역시 산업혁명의 상황을 반영한 것으로 평가된다.즉 과학적 관리론은 현재 ... 며 효과적으로 수행해야 하고, 그렇게 창출된 성과에 비례하여 인적자원에게 보상이 지급되는 성과주의 보상제도에 의해 임금, 승진 등을 보장받게 되는 등이다.또한 과학적관리론은 기업경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

가 의미하는 바는 기업의 생산성에 효율을 재고하기 위해서는 인간성을 동시에 추구해야 한다는 사실을 인지한 것이며 효율적인 인적자원의 관리가 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 역할 ... 을 중요시 여기며 외부 이해관계자와 소통한다는 점에서 의미가 있다고 본다.3. 인적자원관리에서 '전략'이 중요하게 반영되게 된 배경은 무엇이라고 생각하는지 설명하시오.1970년대 말 ... , 미국에서 open system적 논리를 가미한 전략적 인적자원관리가 대두되었는데 이는 전략적 인적자원관리가 기업의 경쟁력 향상을 위해 필수적인 요소로 받아들여졌기 때문이다.전략

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오(10점/10점)

(1992) : 인적자원 관리가 경영 전략과 연계되어 나타난 개념. 효율적인 조직의 전략적 경영 목표 달성을 위해 필요한 최적의 인적자원 관리, 확보, 유지, 강화하기 위한 활동2 ... 전략적 인적자원관리의 역할 또한 더욱 커지고 있는 셈이다. 현대 사회에 필요한 전략적 인적자원관리를 이해하기 위해 이 리포트에서는 전략적 인적자원관리의 정의를 알아본다. 그리고 ... 한다. 초창기에는 관리통제를 위한 단순한 인사관리의 개념이었으나 1990년대에 기업 간 경쟁이 심화되면서 인적자원을 개발하고 활용하는 데 관심이 높아졌다. 2000년대 이후에는 전세계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

이론의 인적 자원 관리 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영학 이론은 기업 운영의 핵심적인 역할을 한다. 기업이 시장에서 성공하기 위해서는 체계적인 전략과 효율적인 운영이 필수적이다. 이러 ... 기업의 인적 자원 관리에도 중요한 역할을 한다. 인적 자원은 기업의 중요한 자원 중 하나이며, 이를 효율적으로 관리하는 것은 기업의 성과에 중요한 영향을 미친다. 경영학 이론은 인 ... . 경영학 이론의 인적 자원 관리 중요성경영학 이론은 인적 자원의 효율적 관리와 개발에 필수적이다. 이는 기업의 성과와 직결되며, 직원들의 동기 부여와 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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