"현대차그룹공채"의 검색결과 입니다.

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삼성전자DS_SW 우리나라기업가 현대자동차 5 force 채용사례 2010년대 취업 20대 21세기인재상 5주차1강 모집

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"현대차그룹공채" 검색결과 121-140 / 147건

[경영학]신입사원 적응 및 케어링 프로그램

://blog.naver.com/rikky88삼성 테크윈 및 현대 자동차 홈페이지자료 출처{nameOfApplication=Show} ... 다양한 공연을 관람하며 어렵게만 느껴지던 선배와의 거리감을 좁히고, 선배의 신입사원 시절 에피소드 등을 들으며 회사생활에 대한 자신감을 가질 수 있게 됐습니다” (현대차 입사 2년 ... 선발(부산대 12명)삼성그룹 및 회사 자체 합숙연수 실시(2주) 지점 및 영업소에서 현장실습 실시(약 3주) 마지막 3일 동안, 정리 연수 실시인턴쉽 과정기 타05년 하계 인턴쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.29

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[경영과 사회]자유주제- 각 기업의 대학에 대한 공모전을 통한 기여

함으로써 봉사방법의 다양화를 시도하고 있다.5. 현대 자동차 -대학생 마케팅 포럼프로그램 소개 ; 전문대 이상의 대학생 , 대학원 생을 대상으로하는 마케팅 공모전으로논문, 광고, 세일즈 ... 우대방안 등의 내용을 공모하고 광고에서는 현대차 기업 BI적용에 따른 기업이미지 광고 와 투싼, 아반떼XD, 싼타페 의 현대자동차 중 택 1하여 제품 광고를 공모한다. 프로모션 분야 ... 프로모션의 세 분야로 나누어 심사한다. 논문으로는 수입차 시장확대에 따른 현대차 대응전략, 자동차 구매고객 대상 효과적인 멤버쉽 및 로열티 프로그램 운영방향 ,현대차 대차고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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[기업정보와 면접] 현대/기아자동차 구조와 면접전략에 대하여

차와 아시아자동차 인수 99년 현대자동차써비스를 흡수합병, SEAT사업부 매각 추진 2000년 4月. 아시아권 최초 디지털 영상품평회장 완공, 쏘나타 생산누계 200만대 돌파01년 ... 심볼마크- 브랜드 슬로건 의미와 전달 메시지- 심볼 마크 의미현대자동차 심볼의 '타원'은 세계를 무대로 뛰고 있는 현대자동차로 'H'는 현대자동차의 영문표기 첫 글자를 속도감을 주 ... 제고, 비상관리 경영 경화 ㉡ 인재중시 경영, 글로벌 경영- 브랜드 포지셔닝 (2010년 이후): 기아자동차의 장점과 현대자동차의 장점을 동시에 합처져서 시너지 효과 발생 기대.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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프리챌 전제완 사장과 현대 정주영 회장의 경영 리더십 비교

의 반대에도 불구하고 국내 최초로 해외 건설 시장에 진출, 현대자동차를 설립해 국내 최초로 순수 우리기술의?포니?개발, 세계 최초로 조선소 건립과 유조선을 수주해 중화학공업의 기틀 ... 의 측면에서 비교해보고자 한다. 한국전쟁 이후 박정희 시대부터 최근에 이르기까지 우리나라 경제발전의 견인차 역할을 하였던 대기업의 대표주자로 꼽을 수 있는 현대(現代)그룹을 창립 ... 자산이었다.소학교밖에 나오지 못하고 막노동판에서부터 시작해야했던 정주영 회장에 반해 프리챌 전제완 사장은 서울대 경영학과를 졸업하고 안정적인 대기업인 삼성물산에 공채로 입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.15

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[조직론/리더십A+] 삼성 이병철 창업 회장, 현대 정주영 창업 회장, LG구인회 창업 회장의 리더십 비교

) 창조적 예지창조적 예지란 미래지향적인 사고와 항상 새롭고 신선함을 추구하는 자세가 서로 융합되고 조화되어 고객 및 사회가 원하는 바에 부응함을 의미하는데 현대자동차공업 사 설립 ... 다.(3) 인재제일인재제일은 유능한 인재를 확보하여 기업을 발전시키는 일이다. 이병철 회장은 1956년 12월에 우리나라 기업으로서 제일 먼저 사원공채를 단행하였다. 그의 생존시에 말 ... 은 오늘 날 엘지 그룹의 철학이기도 하며, 티끌모아 태산이라는 옛 속담을 그대로 보여줬던 본보기라고 할 수 있다.(2) LG의 상징, 인화"사람 있고 사업 있지, 사업 있고 사람 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21 | 수정일 2021.03.15

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POSCO(포스코)와 현대제철의 재무제표분석 (2005-2007)

. 1 철근공장 조업개시2005.1 「10억불 수출의 탑」수상2001. 6 현대자동차 그룹에 편입2006. 9 현대일관제철소 기공식1962 8 인천중공업 주식회사로 상호 변경POSCO ... 변경2007. 12 연간 3000천 규모 마그네슘판재 공장설립1973. 4 국제철강협회가입현대제철 - 주요연혁1958. 3 대한중공업사 설립1979. 12 현대그룹에 편입1986 ... - C E O포스코 이구택사장서울대학교 금속공학 학사포항종합제철 공채 1기 입사포항제철소 소장포스코 회장한국철강협회 회장2006년 10월 국제철강협회(IISI) 부회장현대제철

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| 리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.18

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한미 FTA가 자동차산업에 미치는 영향

가 안 될 정도로 심각한 고민거리이다. 최근 현대차그룹이 글로벌 자동차 기업으로 성장하기 위해 적극 추진 중인 현지화전략도 이러한 환율 충격과 노사갈등에서 자유롭기 위해서라 볼 수 ... 있다. 현대차그룹은 2006년 기준 약 27% 가량의 해외 생산 비중을 2010년까지 50% 수준으로 확대할 계획으로 미국(기아 조지아공장), 유럽(현대 체코공장, 기아 슬로박 ... 된다. 현대차의 대미 수출금액은 2006년 기준 약 30억 달러에 이른다. 관세 2.5%를 전액 판매마진으로 확보시 이론적으로 약 709억원의 영업이익 증대 효과가 나타나며, 영업이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.15

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자동차 공업의 현재와 미래

높을 것' 전망중국 유력 자동차전문지인 '오토샹하이'가 오는 2011년 현대자동차그룹이혼다자동차보다 더...이집트 대규모택시 수주전 GM대우, 현대 격돌 전망중국에 이어 이집트 ... 해야 한다.: 작년 자동차 생산량에서 프랑스를 제치고 4위였던 중국이 올해는 독일을 제치고 미국, 일본 다음으로 세계에서 자동차의 다량 생산의 3위가 되었다. 또한 현대차 쏘나타를 보 ... 아라. 2010년 3천만대 수요 전망운전자의 음성인식을 통해 자동차가 작동되는 음성인식장치가 오는 2010년경에는 전세계 자...중국언론, '2011년 현대차가 혼다보다 경쟁력 더

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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[인적자원관리]모집선발 다양성

주제 :모집?선발과정에서의기업의 다양성과 목 명:인적자원관리모집?선발과정에서 기업의 다양성목 차Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 채용시장 현황2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1. 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법의 효율성 제고① 서류전형 (이력서, 자기소개서)② 필기시험 (인성 및 적성검사)③ 면 접2. 모집방법의 다양화① 수시채용② 인턴사원제도③ 취업박람회④ 공 모 전⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원⑥ 대중매체⑦ 해외인력⑧ 산학협동⑨ 학교(교수)추천? 기존사원의 추천3. 현장조직 또는 현업관리자 중심- 실무중심의 인재 채용4. 채용제한 조건들의 해소- 차별받는 인력에게 취업기회 확대5. 맞춤형 인재 채용- 기업의 Needs 파악Ⅳ. 구직자로서의 대응책Ⅰ. 국내 채용시장의 현황? 다양한 채용선발과정의 필요성 대두통계청이 발표한 올해 3/4분기까지의 고용동향에 따르면 실업자는 91만2천명으로 지난 2/4월보다 1만3천명이 늘어난 상태이며 실업률 역시 3.8%로 0.1% 증가했다. 이들 전체 실업자 가운데 청년층(15~29세)은 36만 명으로, 15~19세 1,000명, 20~29세 5,000명으로 총 6,000명이 늘어났다고 밝혔다. 청년 실업률은 전월보다 0.1% 포인트 늘어난 7.3%로 10월에 이어 두 달 연속 상승한 수치이다. 이로써 청년 실업률은 전체 실업률의 2배를 웃도는 수준인 것으로 나타났다.)? 우리학교의 취업률(취업지원팀 제공 자료)사회적 책임에 따른 일자리 창출의 일환으로 일부 대기업, 공기업들은 채용을 늘렸지만 전체적으로 일자리는 축소되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업, 공무원 등 안정적이고 높은 연봉만의 기업만을 고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일할 사람이 없는 상황인 반면 으로 갖추어야 할 자질이 되었다.사 례) 채용시장의 새로운 화두 ‘한자시험’ [각 기업사이트]2005년도 채용시장 특징 가운데 하나로 기업들의 ‘한자능력시험 평가제 도입’이 꼽히는 등 한자시험은 채용시장에 있어 새로운 대세로 자리 잡고 있다. 중국 등 동아시아 지역과의 교역 확대가 가장 큰 이유인데, 취업준비생들의 어깨는 한층 더 무거워졌을 법하다.삼성그룹의 경우, 2003년 하반기 처서 그룹 공채를 실시하면서 한자능력검정 자격증 소지자에게 가산점을 주기도 했으며 현대중공업은 지난해부터 면접 기간 중에 한자시험을 별도로 치르게 하였다.대우종합기계, 현대자동차그룹도 지난해부터 한자시험을 도입했으며 SK와 금호그룹은 10년 전부터 한자시험을 실시한 것으로 나타났다.현대건설의 경우에도 건설회사의 특성상 관련 용어사용과 해외근무 시에 필요한 한자능력을 테스트 하기위해 채용 전형과정에서 한자능력검정시험을 채택하고 있다.사 례) 포스코 신입사원 ‘평균 토익점수 930점’[인터뷰:POSCO 인력자원팀 김원희팀장]“글로벌 시대에 영어 실력은 필수죠. 즉, 글로벌 환경에서 경쟁력의 원천은 바로 의사소통이고, 지금은 이 의사소통을 위해 최소한 영어 하나라도 능통해야 경쟁에서 살아남을 수 있습니다. 지난해 포스코에 입사한 심입사원들의 평균 토익점수가 930입니다. 단지 취업을 위해서만 영어가 필요한 것이 아니라 장래 개인의 가치를 올리고 리더스 그룹의 일원이 되기 위해서는 반드시 갖춰야만 하는 필수 조건입니다.”하지만 이와는 반대로 이러한 서류전형의 이른바 스펙들과 직무성과에 있어서의 연관성에 회의적인 기업들 또한 많은데 이러한 기업들은 오히려 여러 가지 조건들을 폐지 혹은 완화 하고 있다.사례) 기업 40% "채용때 학력.연령.어학조건 폐지 및 완화" [매경05.9.27]기업 10곳 중 4곳이 학력, 연령, 어학점수 등의 채용조건을 폐지하거나 완화하는 등 전통적인 채용방식을 탈피하고 있는 것으로 조사됐다.27일 취업.인사포털 인크루트(www.incruit.com)는 상장사 44 면 접? “면접비중 늘리는 추세”채용전문기업 코리아리쿠르트가 국내 주요기업 296개사를 대상으로 채용조사를 한 결과 130개(43%) 기업이 채용 여부를 결정짓는 요인 중 면접이 50%이상 차지할 것이라고 밝혔다. 또한 전년 대비 159개(53%) 기업이 면접의 비중을 유지하거나 더욱 높일 것이라고 답했다.또한 지난 1월 중앙인사위원회는 응시자의 자질을 종합적으로 평가해 소망과 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위하여 면접시간과 최종합격자 대비 면접인원의 비율을 늘리는 내용의 공무원 면접시험 강화방안을 마련해 올해부터 시행키로 했다고 밝혔다.이 방안에 따르면 지금가지의 면접이 일률적으로 5~10분 내외에 그쳤던 점을 개선해 행정, 외무고시(5급)의 경우 40분으로, 7?9급 면접전형은 각각 20분, 15분으로 늘린다는 것이다. 또 행정, 외무고시의 면접인원도 지난해에는 최종합격자 대비 107%선까지 뽑아왔지만 올해부터는 최대 110%까지 확대할 계획이다. 공무원임용시험령에 따르면 면접인원은 최종합격자 대비 최대 130%까지 선발할 수 있다.이에 따라 공무원시험 응시생들에게는 필기시험과 함께 면접시험이라는 큰 산을 넘어야 공직에 진출할 수 있을 것으로 보인다.중안인사위원회의 이 같은 방침은 실력 위주로 인재를 선발하기 위해 고시 등 국가공무원 공채시험의 응시원서에서 학력기재란을 없애기로 한 것과 같은 차원에서 면접시험을 강화한 것으로 보인다. 또한 면접을 통해 단순지식보다는 공무원이 갖춰야 할 리더쉽과 비전, 국가관 등을 비중 있게 평가할 것으로 전망된다.[자료제공:취업매거진 recruit]사 례) 공무원채용에 ‘삼겹살에 소주’ 면접 [자료제공:중앙일보]"이 자리에서 지나치게 격식을 차리는 사람은 감점을 하겠습니다."11일 오후 7시 서울 서소문동 한 식당에서 이색 '삼겹살 소주 면접'이 실시됐다. 서울시가 계약직 다급 공무원(6급주임 상당)에 해당하는 스포츠 마케팅 및 국제체육전문요원 한 명을 선발하기 위한 마지막 3차 관문이었다. 중앙인사위원회가 올해부터 국가공 수 있는 능력을 평가하기 위해 지난해 영어 프레젠테이션 면접을 도입했다. 가상 사업기회 사례를 주 고 이에 대한 분석과 사업전략 등을 지원자들이 영어로 말하도록 한 것이다.포스코도 영어는 아니지만 인턴을 각 실무부서에 배치한 후 관련 분야에 대한 주제를 주고 프레젠테이션을 하는 면접방식을 도입해 실시하고 있다.2. 모집방법의 다양화① 수 시 채 용? “몰래뽑기”식 채용방법사례) [인사관리 97.2월호]1. 직무 공고제도의 의의코오롱상사에서는 최근의 기업 환경이 내부적으로는 경영자원의 효율화를 꾀하면서 외부적으로는 신규사업으로의 진출을 통한 사업영역의 확대라는 공격적 경영이 필요하다고 느끼게 되었다.따라서 필요한 인력을 외부에서가 아니라 신사업의 의지를 가지고 있으며 조직내부에서 충분히 검증된 인력을 내부에서 선발하는 방법이 필요하게 되었고 이를 통해 간접적으로 조직관리상의 플러스효과를 가져오기 위해 제도적 차원의 직무공고제도가 검토?실시되었다.직무공고제도 운영방법직무공고제도란 신규프로젝트 또는 새로운 사업영역으로의 진출이 필요한 인력을 외부가 아닌 내부에서 해당사업분야에 관련지식이나 경험 또는 관심과 의욕을 가진 인재를 공개적으로 선발?충원하는 인사관리 기법으로 부서 이기주의에 의한 인력선발의 한계를 극복하고 해당직무분야에 능력과 의욕을 가진 사원을 선발하여 동기유발을 통한 전문성 개발촉진과 아울러 조직의 새로운 활력을 도모하여 사원에게는 기회부여를 통한 사기 진작 및 비전을 제시하고 하는데 취지를 두고 있다.제도운영상의 기본원칙은 첫째, 사내공고에 의해 선발이 최종 확정된 사원의 소속 부서에 대하여 즉시 충원은 하지 않는다. 직무공고제도는 사내의 숨은 인재를 발굴하여 업무에 재배치함으로써 인력효율의 극대화를 꾀하자는 제도로서 결원인력에 대한 즉시 충원의 단서는 제도시행의 걸림돌이 될 수 있으므로 즉시 충원 없이 선발함을 원칙으로 하되 추후 신규인력 채용 시 또는 사내에서 발생하는 일반적인 소속 변경시 해당 부서를 우선 충원하는 것으로 대신한다.둘째, 확정프로그램이지만, 5년 동안 시행되는 단기프로그램이다. 또한 이것은 성취도의 여부에 따라 단축되어 끝날 수 있는 유동적 프로그램이다. 이미 같이 시행되고 있던 아이디어 internship은 조기 중단 되었다.TTL internship은 다른 기업과는 달리 우수 인력 채용을 주 목적으로 하지 않는다. 로레알 코리아와 같은 일반 기업은 정식 채용 기준으로 intern을 선발하고, 그들에 대해 적극적인 채용 전략을 사용하지만, SK Telecom은 공식적으로 internship에 대한 유인 전략으로 입사 시에 서류전형에 가산 점을 부여하는 특혜를 제공하고 있다. 그러나 암묵적으로 intern들에게 서류전형 통과 보장을 약속하고 있다. 또한 intern 기간동안 행동을 관찰하고 성과를 측정하지만, 그것이 채용으로 이어지기보다는 data-base화 되고 있다.△대학생들의 반응우선 대학생들은 internship을 취업의 한 수단으로 생각하고 있는 경우가 많았다. 어떤 신문 조사에 따르면 정부가 제안한 'intern사원제도'에 대해 '바람직하다'고 응답한 사람은 32.9%이며 '현실적인 대안이다' 39.5%로 70% 이상이 긍정적이 반응을 보였고 '근시안적인 발상'이라는 부정적인 대답도 27.9%나 되었다고 한다. '정규직으로 채용될 지 아닐지 불투명해도 intern사원으로 일을 하겠는가'에 대한 질문에는 응답자의 절반가량인 48.8%가 '근무하겠다'고 대답했다. '업종과 기업에 따라 신중히 생각해보고 결정

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| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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삼성의 무노조 경영철학

"라고. 회'가 아무런 역할도 하지 못했음은 뻔한 것이다.현대자동차와 대우자동차 노조가 그랬듯이 회사의 경영상황 공개를 요구하고 경영진과 마주 앉아 경영정상화와 고용안정의 대안을 모색 ... 다. 이는 회사내의 부당한 인사에 대한 저항을 최소한도로 줄일 수 있게 하고 업무 효율을 최대로 상승시킨다. 예로 삼성의 사장단과 주요 임원들이 공채 출신임을 저자는 강조한다.평생 ... 회사측은 노동자의 기본적인 권리를 요구하는 것조차 한결같이 그룹방침상 안 된다는 터무니없는 대답뿐이었다.( 중략)작업하랴 노사협의회 위원으로 활동하랴 시간에 바쁘게 쫓기다 보

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

부터 면접 기간 중에 한자시험을 별도로 치르게 하였다.대우종합기계, 현대자동차그룹도 지난해부터 한자시험을 도입했으며 SK와 금호그룹은 10년 전부터 한자시험을 실시한 것으로 나타났 ... 생들의 어깨는 한층 더 무거워졌을 법하다.삼성그룹의 경우, 2003년 하반기 처서 그룹 공채를 실시하면서 한자능력검정 자격증 소지자에게 가산점을 주기도 했으며 현대중공업은 지난해 ... 의 가치를 올리고 리더스 그룹의 일원이 되기 위해서는 반드시 갖춰야만 하는 필수 조건입니다.”하지만 이와는 반대로 이러한 서류전형의 이른바 스펙들과 직무성과에 있어서의 연관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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구단스태프

-6621~4현대 캐피탈 스카이 워커스 배구단.▷1983년. 현대자동차서비스 배구단 창단된 배구단은 2001년 현대캐피탈 배구단으로 출범 하였다. 그 후 천 안시와 연고지 협약을 맺 ... 어질 수 없는 것처럼 구단스태프란 존재. 경기를 만드는 사람들이 없다면 우리나라 프로스포츠는 없을 것이다.2-구단 스태프란.▷프로구단 구성은 크게 3그룹으로 나뉜다. 첫째는 선수단 ... 가 있으며, 자원봉사자와 아르바이트 인력은 제외한 숫자다.가장 궁금해하는 대목이다. 어떻게 하면 스태프가 되는가이다. 크게 두 가지 방법이 있다. 공채를 통해 입사하는 것과 능력

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.03

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[경영원론]삼성전자 왜 강한가.

의 대우를 받는다. 등기 이사 총 보수를 기준으로 할 때 2001년 사내 등기 이사 7명의 1인당 평균 보수는 36억 7000만원. LG 전자의 4.6배, 현대 자동차의 7.6배 ... 를 한 축구처럼 나라를 빛내는 것들은 많이 있다. 그렇지만 진정 나라를 빛내주는 것은 세계 시장에서 당당히 경쟁하는 기업들이다. 삼성, LG, 현대차, 포스코 등이 ‘메이드 인 코리아 ... 바둑다."라고 할 정도. 따라서 지연이나 학연, 인연은 철저히 배제된다. 그것에는 회장의 친인척도 예외가 없다. 고 이병철 회장의 조카가 삼성 그룹 공채에 응시했으나 성적 미달

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.26

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[인사관리] 인사고과사례-채용부문

제(신한은행)3) 술자리 면접제(우방)4) 자율면접제(신호건설)5) 행동관찰 면접제(대웅제약)5. 임원공채제 사례(나산그룹)6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)1. 코스별 고용 ... 목 차1. 코스별 고용관리제 사례1) 직군별 인사관리제(E은행)2) 신인사제(B은행)2. 상시채용제 사례1) 인력 풀제(한보그룹)2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)3) 채용전담 ... 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)3. 산학장학제 사례1) 서바이버 양성과정(한솔제지)2) 예비사원제(신원그룹)4. 행동관찰면접제 사례1) 다차원 면접제(미원그룹)2) 카드놀이 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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[경제사] 한국 재벌 변천사

현대그룹현대건설(주)을 모기업으로 하는 대규모 기업집단1946년 4월 설립한 현대자동차공업사와 1947년 5월 설립한 현대토건사를 모체로 성장한 대규모 기업집단으로, 사업영역 ... )을 비롯 현대중공업(주)?현대자동차(주)?하이닉스반도체(주)?현대엘리베이터(주)?현대정보기술(주)?현대석유화학(주)?인천제철(주)?현대미포조선(주)?현대하이스코(주)?현대모비스?현 ... 에서나 한국을 대표하는 그룹 기업 중 하나이다. 미국의 경제지 《포춘：Fortune》이 선정하는 세계 500대 기업(미국 제외) 중 50위(매출액 기준) 내외에 오르내리는 세계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.25 | 수정일 2015.09.25

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[광고] 국내주요 광고대행사

애니메이션 제작 등 영상사업 등의 사업 다각화를 꾀하고 있다. 주요 광고주로서는 현대자동차, OB라거 등이 있다.대홍기획롯데그룹 계열 광고 대행사로 광고, SP, 뉴미디어, PR ... 방침을 가지고있다. 앨지애드 공채를 실시하고 있으며 예외적으로 다수의 경력사원을 특채로 뽑고있다. 98년 2월에는 김대중대통령 취임식을 기획하였고, 비그룹 계열 주요 광고주 ... .dentsu.co.jp휘닉스 커뮤니케이션즈일본의 덴쯔와 한국의 보광그룹의 합작사로 96년 11월 설립되었으며, 매월 10월에 신문광고, 11~12월에 공채가 있다. 면접시간이 20

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

5. 삼성물산6. 삼성테스코7. 한솔전자8. DPI(노루표 페인트)9. 현대자동차10. 신세계11. IBM12. 애경유화13. HSBC14. 웅진그룹15. 대상16. 온미디어17 ... 한 차별성을 지닌 인재, 열정을 지니고 해내고야 마는 인재를 선호한다.삼성테스코는 상반기와 후반기로 나누어 매년 5월과 11월 정기 공채를 실시하고 있으며 연봉이외에 사업실적

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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굿모닝 신한증권 합격 자기소개서

굿모닝신한증권(~04)성장과정 및 가족사항(750)긍정의 힘을 신봉하는 인간적인 리더현대자동차에서 오랫동안 근무하신 아버지께서 당신의 사업을 하시고자 퇴직을 결정하신 것은 제 ... 도 아니고 현재의 위치도 아닌 바로 미래 가치입니다. 무한한 성장 가능성이 있는 기업이야말로 미래를 주도할 수 있을 것이며 그런 기업에 승부를 걸고 싶습니다. 신한금융그룹의 탄생 ... 드릴 수 있습니다.저는 책임질 줄 압니다.굿모닝신한증권 공채가 나기 훨씬 전부터 좀 더 진실하고 알차게 자소서를 작성하기 위해 제 자신에 대해 생각도 많이 하고 조언도 많이 구했

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.09

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[성공기업과 실패기업] IMF 외환위기 이후 삼성 LG의 성공요인과 현대 대우의 실패요인 분석

년 5월 현대토건사 설립 1950년 1월 현대자동차공업-현대토건 병합 현대건설㈜ 설립 전후복구 및 부흥기(1953년~1961년) 1959년 11월 사원 공채제도 도입 1960년 ... , 현대그룹 회장 취임기업 연혁 - 현대중화학공업화와 중동 특수기(1970년대) 1973년 3월 대한알루미늄공업㈜설립 1973년 12월 현대조선중공업 설립 1974년 2월 현대자동차서비스} ... 의 문화를 추구하고 있지만, 조금 늦은 듯 하다. 외부에서 보는 현대의 이미지는 강하다. 요즘의 광고는 조금씩 변화되고 있지만, 예전의 현대자동차나 현대 중공업의 광고는 강한

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| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.11

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자동차시장 분석

를 하나의 기업으로 볼 것인지 아니면 각각의 회사로 볼 것인지에 대한 문제를 가지고 있음⑷ M&A ⇒ 수평적 결합㈀ 현대 - 기아현대자동차가 1일 기아·아시아자동차 주식인수계약을체결 ... 쌍용이 추가로 3천억원을 분담했다”고 전했다.㈂ 수평적 결합이유표면적으로는 현대 자동차는 기아차의 사업중 현대가 안가지고 있는 버스등을, 대우자동차는 쌍용의 SUV사업 방면 ... 을 노린 것으로 보이나 사실은 시장 독점력을 강화하기 위해서 라고 보여집니다.㈃ 현대-다임러 전략적 제휴 의미와 전망현대자동차와 다임러크라이슬러의 전략적 제휴는 합종연횡으로 대변

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.05

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