"현대적 인사고과의 전개방향에 대하여"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 BARS BOS 인사고과 인사관리사례 1987년 6월 6시그마 성공사례

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"현대적 인사고과의 전개방향에 대하여" 검색결과 121-136 / 136건

[산업관계론] 현대노동자대투쟁

현대엔진 회사측이 노사협의회 노사위원의 자격을 입사 후 5년이 지난 자, 인사고과 중급이상자 등으로 제한하자 노동자들이 집단행동으로 이를 거부하는 일이 일어났다. 노사협의회는 74 ... 노동운동의 방향과 내용이 새로운 전환점에 이른 것이다.이 시기는 전반적으로 정부의 탄압을 뚫고 민주노조 건설의 노력을 활발하게 전개한 시기다. 정치의식을 고양하고 정치투쟁의 필요 ... 나타나고 있다. 울산의 현대 그룹 산하 노동자들의 요구사항을 보면 두발자유화, 부당한 인사이동 금지, 일반사원과 동일한 직업훈련, 생산량 가중 억제, 연장근무 철폐, 공해환경시설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.23

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[인적자원관리] 현대자동차 경력개발제도(CDP) 분석

의 운영5.4.1 직무 적합도의 결정5.4.2 팀장 및 부서장의 역할6. 현대자동차의 경력개발제도 평가7. 결론1. 서론경력개발에 대한 정의가 변화하고 있다. 과거 평생직장, 종신고용 ... 기간이 경과- 누적 인사고과의 평균이 중 이상- 단기 체류후 직무 평가가 평균 이상이여야 함4.4.2 실제로 대다수의 인원은 장기 체류연한을 기준으로 직무순환장기체류연한이 경과 ... 의 육성대상4. CDR PROCESS4.1 경력 계획4.2 인사 평가4.2.1 업적평가4.2.2 능력평가4.2.3 적성평가4.3 경력경로 체계결정4.3.1 경력경로4.4 직무순환 관리

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.10

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[경영학]독일 경영학과 미국 경영학에 관한 소고

1960년대 이후 본격적으로 미국 경영학의 방법론적 연구방법이 우리나라의 경영학계의 새로운 과제가 되었던 것이므로 양국의 경영학계의 연구방향에 대해 민감한 지적대응 을 보이 ... 표 직무분석, 직무기술서와 직업명세서의 작성, 인사고과, 교육,훈련 등이며 복리후생시 설의 개선과 노동자의 과학적 선발 등을 고려하하는 것을 포함한다. 이러한 인간 문 제 는 호오 ... '을 의미한다. 즉 조 직의 효율성은 협동시스템을 위해 개인적 공헌을 어떻게 확보할 것인가에 관한 것이 다. 따라서 바나드 조직론에서 협동은 자연발생적인 것이 아닌, '특정한 방향으로 유

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.07

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[관광호텔경영학과]쉐라톤 워커힐 호텔

근무 고과 평가제를 실시해서 승급, 승격 및 급여 조정 등 공정한 인사관리의 기초 자료로 활용하고 있다.포상사원의 사기 앙양과 근무 의욕을 고취시키기 위해 월 모범 연 모범 사원 ... 는 독립된 건물로써 넓은 객실과 우아한 분위기를 연출한다. 객실평수는 14.5평이고 평균 가동률은 64.1%이다. 공시 객실단가는 스위트룸 500,000원으로 강점으로는 현대적시설 ... 은 직원 워로연에서 20만원의 상금을 준다. 또한 연말 워로연에서 정년 퇴직자에 대해 공로패와 금메달을 수여하되 10년 이상 재직자에게는 5돈, 15년 이사의 재직자는 10돈의 금메달

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.11

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[경영] 경영혁신용어및도입사례

을 명확히 찾아내어 신속히 개선하는 것이, 살아 남기 위한 능력을 개발하는 것에 이어진다.현상의 파악, 과제의 축출, 과제에 대한 변혁의 방향성을 명확히 하여, 구체적인 안을 책정 ... 하고(Use), 가르치고(Teach), 점검하는(Inspect) 활동은 이랜드가 개발한 LUTI 지수로 직원들 PC에 나타난다. 이 지수는 인사고과에 반영된다. 이가 이랜드 그룹 ... ost, quality, service, speed 등과 같은, 중요한 현대적인 평가 척도를 사용하여, 업적의 극적 개선을 달성하기 위하여, Business Process에 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29

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[텔레마케팅] 텔레마케팅 레포트

직원과 부서에 대해서 적절한 보상을 제공함으로써 조직원 전체의 관심도를 유발시킨다.·고객 포상 및 인사고과·내·외부 모니터에 의한 평가통신환경에맞는 장비구축전화상담을 위한 응답기기 ... 적으로 매우 숨가쁘게 전개되고 있다. 과거에는 고객을 대할 때 마케팅, 판매, 서비스 등의 개별적인 기능을 강조하는 기능단위별 통합시대(Functional Integrity)였 ... 상담업무가 기업이나 조직에 있어서 고객접촉채널의 전초적인 기지역할로 인식되어 현재는 많은 관심을 불러일으키고 있다.이와 같이 현대 사회에 중요한 요소로 자리 잡은 텔레마케팅에 대

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.01

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[품질경영] POSCO의 식스시그마 적용 방안

등이 도입하였으며, 삼성전자, 현대자동차, POSCO 등 주요 대기업들이 그 뒤를 따르고 있다.POSCO는 지난 1998년부터 2001년까지 ERP를 구축하고 프로세스 중심 ... 까지 해왔던 방법과는 다르게 POSCO 직원 한 사람 한 사람의 업무 역량을 극대화 시키는 방향으로 추진되어야 한다. 6시그마는 ERP와는 다른 의미의 경영혁신이기 때문이다. PI ... . 따라서 6시그마 추진의 기본 방향은 ‘전 직원의 참여에 의한 지속적인 혁신’, ‘고통을 수반하는 변화가 아닌 즐거운 변화 유도’ 로 요약된다.6시그마를 도입하는 기업의 추진 조직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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신인사관리

1. 신인사관리의 개념80년대 후반 이후로 소위 신경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. 특히 대기업에서 신경영전략을 추구하게 된 것은 87년 노동자 대투쟁 이후 작업장 수준 ... 있다. 이러한 신인사관리제도는 생산직, 사무관리직을 불문하고 전 직종에 걸쳐서 전개되고 있으며, 또한 민간부문뿐만 아니라 공공부문에서도 노사간에 중요한 이슈가 되고 있다고 할 것 ... 이 상황이다.이러한 상황전개의 가운데에 기업조직방식의 개편과 인사관리 방식의 개편이라는 커다란 흐름이 자리잡고 있는 것이다. 기업조직방식 개편의 상징적인 예는 '팀작업'의 도입이고

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.29

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[A+레포트]계획화

에 대한 기여성계획은 명확하게 규정된 목표를 지향하는 것이어야 한다. 구성원 모두에게 조직이 나아가야 할 명확한 방향을 제시해줌으로써 그들이 스스로 또는 협동을 통하여 무엇을 해야 하 ... .은 중요한 목표 이외에도 판매원의 판매목표, 종업원의 생산성 및 유동률 등과 같이 노력의 방향과 고과의 근거로 삼을 수 있는 보다 구체적인 성과목표를 포함한다.장기계획은 그 기간 ... 으로서 구매계획·제조계획·인사 및 노무계획·판매계획·재무계획 등으로 분류된다. 그리고 전체적 계획은 기업전체에 대하여 그 경영활동의 전 영역을 커버하는 종합계획의 성격으로서, 기업의 일정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.25

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경력개발 시스템과 인재육성 방향

개발과 연결된다.여기서는, 경력개발제도와 교육훈련에 대해 중점적으로 알아보고, 이를 바탕으로 우리 기업이 나아갈 인재 육성 방향에 대하여 이야기 하고자 한다.2. 개발제도1)경력개발 ... )하도록 도움을 준다.(2) 동기부여와 강화- 교육훈련의 내용이 구성원의 경력발전·인사고과·승진·승급 등에 반영되면 교육훈 련의 강화효과는 커지다.(3) 연습의 법칙과 효과의 법칙-계속적이고 ... [경력개발 시스템과 인재육성 방향]1. 서론우리는 20세기를 접고 21세기를 맞이했다. 앞으로는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 모든 분야에서 예상치 못한 충격적인 일들이 더욱

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[노사관계론] 노동조합과 세계화

화에 대해 낙관적인 전망이 나타나는 가운데에서도 상황은 노조측에 극히 불리한 방향으로 전개되고 있다. 즉, 거시경제적인 관리와 경제정책적인 협조보다는 기업의 미시수준에 더 큰 ... 을 확인하고, 일본식 생산방식을 모방하려는 '신경영전략'을 대대적으로 전개해왔다. 예를 들어 현대자동차는 GT-10(lobal Tap10)의 목표아래 의식개혁을 위한 BABO운동 ... 목 차■ 서론1. 세계화의 의미2. 노동의 유연화3. 세계화의 전개 배경■ 본론1. 세계화에 입각한 노동의 중요성2. 우리나라 노사관계의 변화Ⅰ. 최근 우리나라 노동사정의 변화Ⅱ

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.23

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경영학의 역사

. 미국경영학의 전개과학적 관리법과 산업심리학의 도입에 의하여 인사관리가 발전하였는데 내용적으로는 직무분석, 직무기술서와 직업명세서의 작성, 인사고과, 교육,훈련 등이며 복리후생시설 ... 경영학의 전개다. 미국경영학의 동향4 .현대 경영학의 조류 및 제학파가. 쿤쯔의 분류나. 경영관리론의 밀림'이후의 동향다. 직무활동학파의 전개1 .서 론경영학은 영어 ... 계의 연구방향에 대해 민감한 지적대응을 보이면서 연구가 추진되어야 할 것이다.2. 독일 경영학의 성립과 발전가. 독일경영경제학의 성립상업학의 경제학화, 상업경영학의 경영경제학

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.15

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삼성기업의 노사관계의 특징조사

에서는 1987년 이후 자본측이 취한 당근의 정책 즉 노동자 처우개선의 내용을 검토하고, 다른 한편 삼성의 노동운동이 어떻게 전개되고 이에 대한 채찍의 정책으로서 노조설립 저지등이 어떤 식 ... 이고 1993년 노사협의회 선거시의 유권자는 5,317명이었다.여타 삼성계열사와 마찬가지로 삼성반도체는 1988년부터 인사고과에 따른 상여금 지급방식에서 A B C D E의 5등급 ... 51조원, 자산액이 29.4조원 정도, 계열사는 55개, 종업원은 18만여명에 이르고 있다(『매일경제신문』,95.4.1). 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.10

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정보화에 따른 기업 조직의 변화

다. 지방에 각자 떨어져있는 사업본부팀장 들이 PC로 사이버회의를 하고, 인사고과에도 인터넷을 활용한다. ... 주제 : 정보화에 따른 기업 조직의 변화Ⅰ 序言기업은 현대사회에서 가장 급속히 변화되는 부분이다. 기업은 시장 경쟁에서 살아남아야 할 뿐만 아니라 이윤을 남겨야 하기 때문에 현대 ... 화 추구에 대해 신고전파 경제학과 제도학파의 학설 대립이 있다.1 신고전파 경제학신고전파 경제학 에서는 기업을 합리적인 행위주체라고 간주한다. 따라서 환경 변화에 대응하여 다른

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.10

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[성과영상] 성과 영상 : 포르노

1.포르노인간의 성적 행위의 사실적 묘사를 주로 한 문학 ·영화 ·사진 ·회화를 포르노라고 약칭하기도 한다. 전통적인 호색문학(好色文學)에 대하여 근 ·현대적, 서양적인 것을 말 ... 의 법으로 규제할 수 있는가에 대한 우려를 보여주었다.아울러 인터넷 이용에 대한 각성과 이를 위한 노력으로써 정보통신 윤리위원회 중심의 학부모 정보감시단 운동이 전개되고 있다. 그러나 ... 이 당사자에게는 무척 미안한 일이다. 하지만 한국의 성인들에게 '인터넷이라는 매체를 잘 알고 있어야겠다'라는 아주 즉물적인 동기를 부여한 것은 인사고과, 사이버 증권거래, 벤처창업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.23

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[노동조합] 노조의 과거 현재 미래

과제와 전략 및 해결방안Ⅲ 노사관계의 발전 방향Ⅰ. 현대사회와 노사관계1. 노사관계의 기원노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측( 개별 노동자 또는 노동조합 )과 사용 ... 제목: 노사의 과거, 현재, 미래에 대해서목 차Ⅰ현대 사회와 노사관계1.노사관계의 기원2.노사관계의 발전Ⅱ노사 대립의 해결방안1.기본원칙(1)단원론적 시각(2)다원론적 시각(3 ... 이 있었다. 이런한 1987년의 6.29선언이 한국의 노사관계에서는 결정적인 의미를 갖는다. 그것은 이 민주화선언으로 말미암아 이전까지 지속되던 노동조합에 대한 규제는 대폭 완화

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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