"해당직무에지원하는동기"의 검색결과 입니다.

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"해당직무에지원하는동기" 검색결과 121-140 / 23,913건

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한국 평생교육 6진 분류표를 참고하여 실제 운영되고 있는 평생교육기관의 프로그램을 분류

할 수 있도록 하고 주어진 역할, 직무를 효과적으로 수행하기 위해 지원하는 평생교육을 의미한다. 세부 분류로는 직업준비 프로그램과 자격인증 프로그램, 현직직무역량 프로그램으로 분류 ... 을 받을 수 있도록 지원하는 프로그램을 의미한다. 이와 관련된 프로그램으로는 ‘피부미용국가자격증반’이 있다. 해당 프로그램은 피부국가자격증 실기 자격증을 취득하기 위한 프로그램 ... 프로그램현직 종사자를 대상으로 발전적인 직무수행을 위한 관련 지식과 정보를 획득할 수 있도록 하며 관련 기술, 기능을 습득 및 익힐 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 이와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

, 동기부여 수준, 책임감, 성실성, 사회성 등 다양한 요인을 고려함으로써 보다 효율적인 인력 배치 가능하다. 둘째, 기존의 선발기준과는 달리 면접과정에서 지원자의 실제 모습을 파악 ... 는 그 사람의 특성보다는 조직의 목표 달성 여부에 달려있다. 따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. 즉, 특정 업무를 얼마나 잘 수행 ... 육성에 집중하고 있다. 이러한 상황에서 기존의 직무 중심 채용 방식으로는 급변하는 경영 환경에 대응할 수 없다는 인식이 확산되고 있다. 따라서 최근 들어 조직 구성원들의 특성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

를 위해 먼저 직무 분석을 실시해 해당 직무가 요구하는 역량과 태도, 성격 등을 구체적으로 정의한다. 이후 지원자의 특성을 파악해, 직무와의 적합도를 객관적으로 가늠하는 절차 ... 화하려 한다. 개인이 직무수행을 하면서 높은 성과를 내도록 지원하는 것뿐만 아니라, 입사 후 조직문화와의 마찰을 최소화하고 지속 가능한 근무 형태를 확보하는 것을 주요 목표로 삼는다. 이 ... 적으로 활용해 지원자를 면밀히 평가하도록 권장한다. 객관적 지표(필기시험, 역량 검사)와 주관적 판단(면접) 모두를 활용해 지원자의 성격·동기·가치관을 다각도로 살피는 것이 이상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신감을 뜻한다. 이에 따라 부하는 아래 그림과 같이 미성숙형(M1 ... 지원을 제공하는 설득형 및 리더와 부하와 함께 의사결정을 하는 참여형과 부하에게 구체적 지시하지 않는 위임형이 있다. 그래프로 나타난 허쉬-블랜차드의 리더십은 세로축을 관계행동 ... 로서의 부하의 유형을 구분하는 것에 있어 변수가 부하의 성숙도를 뜻해 두 범주로 나뉠 수 있다. 첫 번째는 직무성숙도로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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(A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구

하고개서에 들어가야 하는 내용에 대한 설명이 첨부되어 있었는데 그 내용은 아래와 같다.1) 다양한 사업군 중 본인의 진로를 F&B업으로 선택한 이유2) CJ 푸드빌에 지원한 동기3 ... ) 본인이 지원하는 직무의 핵심 역량 3가지를 중요도 순으로 기재하고 그렇게 생각하는 이유4) 이 핵심 역량을 키우기 위해 한 경험과 노력CJ 푸드빌 홈페이지에 들어가면 각 직무 ... 별로 해당 직무의 역할, 필요한 역량, 비전, 실무자의 이야기가 상세하게 기재되어 있다. 기업의 인재상을 명시해두고 있는 만큼 핵심 역량 중 어떤 것에 특화되어 있고, 합류하게 되

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

간호리더십 분석보고서1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무 ... 을 토론한다.5병실관리에 있어 청소원을 감독하고 소음방지와 환기에 주력하고, 수리가 필요한 곳을 발견하여 간호과장에게 보고하고 해당부서에 연락한다.2. 위의 수간호사 임무 중에서 간호사 ... 들에게 위임할 수 있는 임무는 무엇이고, 누구에세 위임이 가능합니까?위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함

적 지원을 하면서 여전히 목표달성과 관련된 과업내용과 방법 등은 리더가 결정하는 유형참여형(S3): 리더가 목표달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감 ... 그림의 크기: 가로 749pixel, 세로 570pixel동기부여 이론동기부여는 개인이 어떠한 목표를 성취하기 위한 노력을 하고자 하는 정도를 의미한다. 조직에서 직무에 대한리적 ... 을 지휘하고 영향력을 행사하거나 명령하는 것을 좋아한다.동기-위생 이론(Herzberg)직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 발표한 이론이다. 관리자는 불만족요인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

하는 경우가 이에 해당한다. 이렇게 하면 일의 단조로움을 줄일 수 있고, 직원이 더 많은 경험을 쌓을 수 있다. 하지만 업무량이 늘어나면 피로감이 커질 수도 있다.직무순환직무순환 ... 라 신메뉴 개발이나 매장 운영에도 참여하는 경우가 이에 해당한다. 이런 방식은 직원의 동기부여를 높일 수 있지만, 책임감이 커지기 때문에 스트레스를 받을 수도 있다.2-2. 각 개념 ... 이 등장하여 기존보다 직원들을 동기부여하고 더 많은 책임감과 자율성, 도전 의식을 가지고 보람을 느낄 수 있도록 하는데 기여하였다.또한 직무 전문화는 기술적 요인을 고려하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

밴드로 설정될 수 있다. 이때, 주관적 판단이 개입될 가능성을 줄이기 위해 신뢰할 수 있는 평가 방법을 선택해야 한다. 직무평가가 공정하지 못하다고 판단되면 구성원의 동기와 애착 ... 가치와 서열을 체계화할 수 있다. 가령, 직무분석 결과 특정 업무가 조직 전반에 걸쳐 핵심적인 기술 역량을 요구한다면, 점수법 혹은 요소비교법에서 해당 기술 역량을 강화하여 평가 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원을 적재적소에 배치하고 역량을 효율적으로 활용하는 과정을 포괄하는 영역이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

의 80%를 차지하고 있다. 또한, 다양한 복리후생과 자율적인 근무시간 등 다양한 지원으로 직무만족도도 높은 조직이다. 자료출처=야쿠르트 홈페이지c. 야쿠르트 아줌마의 특징-관련기사 ... 에는 대부분 해당 직무에 대한 사전지식이 전혀 없는 상태로 직무개념과 기초지식을 주로 훈련한다. 이러한 초기 교육 후에는 기본기교육과 멘토링, 자율참여형교육이 주기적으로 시행 ... 된다. 마스터 교육은 우수 성과자 중에서 일부가 교육 강사로 직무확대를 하도록 지원하는 교육제도로 경쟁회사에서는 찾아보기 힘든 교육훈련제도이다.c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체 ... 를 조직화해 직무의욕을 발휘할 수 있도록 도와 이직·퇴직 가능성을 줄이는 영역과 채용·배치 지원, 직원 상담·불만 등이 모두 포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리 ... 가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으나, 이 또한 그동안 해당 직무에 지원하기 위해 노력한 지원자들에게 역차별이 발생할 수 있다는 점에서 문제가 제기된 바 있다. 충분한 검증 절차를 확보하고 있다면, 철저하게 지원 ... 다.2. 모집의 구분(a) 내부모집조직 내 승진 또는 부서이동과 같은 것들이 해당된다. 이미 검증된 지원자이기 때문에 업무에 바로 투입할 수 있어 채용과 훈련과정에서 발생할 수 있 ... 면접, 2차 문화면접, 최종결정과 같이 세부적으로 나누어 채용 프로세스를 운영하고 있다. 1차 면접에서는 실무자를 통해 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 실제 일할 팀장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

로 직무경험과 직무지식, 직무요구의 이해도 등 세 요소로 구성된 직무수행능력이고 두 번째는 심리 성숙도로 책임감과 성취동기, 직무전념도의 세 요인으로 구성된 직무수행의 자발성 및 자신 ... 에게 영향력을 행사하는 과정이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니며 상사에 대한 동의와 건전한 비판도 함께해야 건강한 조직을 유지 ... 할 수 있게 된다. 지도력은 조직 환경 및 상황에 의해 다르게 정의되는데 일반적 지도력이 조직에 있어 문제점을 개선하고 환경변화에 적응함에 따라 조직 구성원에게 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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리더십 - 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십의 4가지 종류 특성

. 리더십이란?2. 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십이론의 개념 설명본론1. 4가지 리더십의 특성2. 4가지 리더십에 해당되는 예시결말시사점 및 자신의 의견참고문헌서론1. 리더십이란?대 ... 부분 리더라고 하면 동일할 목표를 갖은 구성원들의 모임 또는 집단의 최종 결정권을 소유하고 있는 사람 혹은 집단의 의견을 대표하는 사람이라고 말한다. 물론 해당 부분도 맞지만 사실 ... 리더의 자리는 구성원들의 능력과 그들이 협력하고자 하는 동기를 부여하며 목표 의식을 이끌어내는 자리이기도 하다. 즉, 다방면으로 뛰어난 재능이 있거나 경제적으로 여유가 있는게

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.02.13

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 MIS보다 발전된 점은?A. 반복적 거래 처리B. 정형화된 보고 중심C. 비정형적 의사결정 지원D. 데이터 수집 자동화78. ERP의 주요 기능에 해당하지 않는 것은?A. 인사 ... 근로환경은 위생요인에 해당.9. 정답:B | X이론·Y이론은 맥그리거가 제시.10. 정답:C | 직무분석은 채용·평가·교육 기반이며 생산공정 최적화와 직접적 관련 없음.11. 정답. ... . 매출액 ? 판매비와 관리비B. 매출액 ? 매출원가C. 매출액 ? 영업이익D. 매출액 ? 순이익4. 경영학의 기본적 학문적 성격에 해당하지 않는 것은?A. 사회과학적 성격B. 응용

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

된다. 2) 조직심리학 조직심리학은 조직맥락 또는 사회맥락에서 심리학적 연구방법과 이론을 통해 조직행동을 다루는 분야이다. 주요 주제는 직무만족, 직업동기, 조직의사소통, 조직개발 ... 에서는 주로 직무수행평가와 관련하여 인사심리학이 적용되고 있는데 특히 승진과 관련해서는 해당 조직원이 적정한 리더십을 가지고 있는지, 어떠한 일을 결정할 때의 태도 등을 심리적으로 확인 ... 째는 작업동기로 종업원의 동기를 만족시키기 위해서 직무와 작업조건에 대한 고안과 개선점에 대한 연구가 이루어진다. 세 번째는 조직의사소통으로 조직내 효율적인 의사소통이 이루어질 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

하고 목표를 달성하게끔 한다는 의미이다.- 부하의 동기유발과 직무만족을 리더십 효과 영역에 적용한다.- 효과적인 지도자는 부하가 추구하는 목표가 무엇인지 알고 성취하게끔 안내하는 역할 ... 중요하다.- 부하가 자신의 과업 능력에 자신을 갖고 있을수록 지시적인 리더십을 덜 수용할 것이다.- 직원의 자존심이 높고 실패를 두려워하지 않을 때는 지원적인 리더십이 동기유발 ... MBTI 성격 유형에 따른리더십 및 셀프 리더십 분석목 차1. 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격 검사 후 유형 제시2) 해당 유형의 성격 특성 정리2. 자신이 가장 선호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

업무 환경은 직업 만족도를 높여줍니다.직장에서의 관계 : 동료, 감독자, 부하 직원과의 상호 작용은 직무 만족도에 큰 영향을 미칩니다. 존중하고 협력하며 지원하는 관계는 더욱 만족 ... 합니다.3) 직업 만족도의 영향직원 성과 : 직무 만족도가 높을수록 일반적으로 업무 성과가 향상됩니다. 만족한 직원이 더 많이 참여하고 동기 부여가 되며 헌신적이기 때문입니다.직원 이직 ... [조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차1. 개념 소개(1) 직무만족(2) 조직몰입(3) 조직공정성2. 세 개념

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

과 직무 지향 행동 모두 높은 영역이다. (HD,HS)3) 지원형(참여형) / Supporting (S3): 관계 지향 행동은 높으며(HS) 직무 지향 행동은 낮은(LD) 영역이다.4 ... 에 대한 개념2. 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시Ⅲ. 결론1. 시사점 및 의견Ⅳ. 참고문헌 및 부록1. 참조Ⅰ. 서론1. 상황적 리더십의 초기이론허쉬와 블랜챠드 ... 다. 부하직원이 초기 단계를 넘어 더 성숙해짐에 따라 과업지향의 정도는 줄어드는 반면, 리더로부터의 관계지향적인 지원이 더 많이 필요하다. 부하직원의 성숙도가 일정 수준을 넘게 되

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

정책2) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리 ... ) 최초심사최초심사에서는 직무기술서와 직무명세서를 기초로 기본요건을 검토하게 되는데, 이때 일부 응모자는 제외될 수 있다.(2) 지원서작성지원서의 형식은 기업이나 조직에 따라 차이 ... 하는 방향에서 면접시험방법을 주로 이용하고 있다.(4) 종합적 ? 포괄적 인터뷰주요 내용은 지원동기, 통제하에서의 작업능력, 조직의 적응능력평가, 개인적 특성과 사고력 등 시험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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