"한성과고자소서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"한성과고자소서" 검색결과 121-140 / 22,421건

[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

과가장 실질적인 이득을 보는 이들이기도 했다. 그들이 열성적으로 만들어낸 자신만의 개성 있는 도안들은 작품 포트폴리오로 활용하여 대입 자기소개서에 첨가하였다.6. 노사관계고용주 ... 은 인지심리학의 다양한 영역에서 연구한 연구결과들을 산업/공학 장면에서 응용하기 위해 발전된 심리학의 한 분야이다. 공학심리학은 작업자의 생산성과 안전을 향상하기 위해 인간과 기계 ... 한다. 임원을 맡은 선배들과도 친목을 다질 수 있었으며 책임감을 배울 수 있는 굉장히 값진 경험이었다고 생각한다. 반면에 부담감을 심하게 느껴 스트레스를 많이 받았던 한 학우는 중간

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

한 평가 방법을 활용한다. 이력서 및 자기소개서를 통해 기본적인 요건을 검토하고, 필기시험이나 온라인 테스트를 통해 전문 지식을 평가하며, 심층 면접을 통해 직무 적합성과 조직 ... 에서의 경험 여부와 기간, 직급 및 역할 등을 확인하고, 과거 업무 내용과 성과를 통해 지원자의 실무 역량을 평가한다. 특히, 단순히 근속 기간보다는 지속적인 역량 개발 의지와 성과 ... 의 경우에는 학업 성적, 관련 활동 및 경험 등을 종합적으로 검토하여 실질적인 직무 적합성을 평가한다. 경력 항목에서도 단순한 근속 연수가 아니라, 지원자의 실무 경험과 성과를 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을

고 싶은 것으로써 취업전략 세우기, 이력서와 자기소개서 첨삭 등을 가장 희망한다. 이를 위한 단기 특강, 성취프로그램 등의 구직기술을 위주로 이루어지는 취업 지원프로그램으로 연계 ... 교과목명 : 조직심리학 청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업 ... 한다.취업 희망 프로그램은 구직 효율성 전체에서 유의미하며 만족도에 따른 구직효율성과와 상관관계에서는 만족도의 전반적인 느낌과 진행자에 대한 평가, 취업 희망 프로그램의 평가가 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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노동자 없는 노동 감상문

을 한다는 것은 기본적으로 자격증, 자기소개서, 학력 등 다양한 노력이 모여져서 얻게 되는 성과이다. 하지만 미세 노동 그 자체는 단순 작업으로 그동안의 노력이 모여져서 만들어지 ... 는 성과라기보다는 누구든 접속하고 접근할 수 있는 노동이다. 상대적으로 신체적이나 정신적 문제, 또는 사회적 문제로 인해 취약한 계층들에게 있어서는 단순하게 일을 하면 돈을 받는 체계 ... 이라는 점에서는 긍정적일 것이다. 이런 점 때문에 노동자는 계속해서 미세 노동 사이트를 이용하게 되지만, 고용자는 언제든 노동자를 구할 수 있어 최대한 보수를 주지 않으려고 한다는

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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[A+]성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화,정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

............................................................ 5 Ⅰ. 서론 성격이란 한 개인의 특징적인 사고와 행동, 감정을 말하며 세상에 적응하는 과정의 산물로서 세상을 살아가면서 만들어진다. 삶에서 직면 ... 일의 성과를 성공 또는 실패의 이분법적인 논리로 평가하거나 상대방이 나를 좋아하느냐 미워하느냐의 둘 중 하나로 생각하며 발생하는 오류이다. 직장에서 성과를 이야기하거나 올림픽 ... 의 실연으로 자신은 누구를 사귀든 ‘항상’ 실연당할 것이라고 생각하거나, 어떤 모임을 한 번 참가하고 그 모임에서 불편한 경험을 했던 사람이 ‘나는 사람을 사귀는데 소질이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

으로 약 20분간 진행된다. 임원면접은 사전에 제출한 자기소개서를 바탕으로 인성을 확인하는 질문이 이뤄지며, 지원동기 및 하고 싶은 일 등에 대해 질문한다. 과제해결역량을 확인 ... 하고 있지 못하다면 소기의 성과를 기대하기 어렵기 때문이다. 따라서 면접위원에 대한 체계적인 교육과 훈련이 선행되어야할 것이다. ... 을 정성적으로 평가할 수 있는 다양한 선발도구를 도입하는 것이다. 여러 선발도구 가운데 지원자의 실질적인 업무 수행 능력을 확인하기 용이한 방식으로 ‘면접’이 있는데, 최근 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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(A+ 받은 서평) 피로사회, 푸어공화국 (감상 및 비평 위주)

처럼 현대의 성과사회가 명령하는 성취는 무한정한 자유에 기반을 두고 있다. 과연 무한정한 자유가 좋기만 한 것일까? 어느 날 한 음식점을 방문했던 기억을 떠올려보자. 수십 가지에 달하 ... 의 경우, 선택이 훨씬 수월해짐을 깨닫는 것은 누구나 한 번쯤 겪어보았을 흔한 경험이다.이는 성과사회에서 성과주체가 겪는 경험과 비슷하다. 성과사회의 풍조는 무조건적인 긍정성을 띠 ... 과 기호는 각기 다르다. 자기소개서에서 특기를 기입하는 공란은 항상 채워지기를 원하듯이, 사람마다 자신 있고 잘할 수 있는 일 역시 각기 다르다.성과사회의 무한정한 자유와 성취의 명령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.25

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고등학교 여학생 생활기록부 행동특성 및 종합의견 예시

대표로 피구, 계주 선수로 나가 어울림 체육 한마당에서 우승이라는 성과를 이루어내는데 가장 큰 역할을 함. 이에 대한 자신의 역할에 생색내지 않고 모두가 함께 어울림 체육 한마당 ... 지만, 본인의 진로를 확고히 한 후에는 쉬는 시간에도 공부를 하는 엄청난 노력과 꾸준함으로 모든 영역에서 큰 성장을 이루어내는 모습을 보여줌. 기존에 타고난 운동신경과 이에 대한 흥미 ... 업무 수행 능력을 선보임. 학업적 측면에서는 본인의 부족한 부분을 파악하고, 이를 개선하는 모습을 보여 1학년 때에 비해, 그리고 1학기보다는 2학기에 매우 훌륭한 진전있는 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

결과로 우수한 학력과 성적을 보유하게 된 지원자가 합격하지 못하고 단지 특정한 면접관의 선호와 입장에 부합하는 자기소개서를 써낸 지원자가 합격하게 될 수 있다.뿐만 아니라 어떠 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 :아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?목차 :I. 서론II. 본론1 ... . 블라인드 채용의 개념2. 블라인드 채용과 정의III. 결론IV. 참고문헌I. 서론한국에서는 현재 많은 공공기관과 대기업이 채용에 있어 블라인드 채용을 표방하고 있는데, 이는 사회적 격차

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

로 구분할 수 있다.셋째, 생활사적 정보이다. 해당 정보는 지원서 및 이력서, 자기소개서와 신원 조회 및 추천서 등을 통해 수집된다.생활사 검사는 객관적으로 볼 때 생활사적 정보 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론기본적으로 산업심리학(Industrial and Organizational Psychology)이라는 것은 응용 심리학의 한 가지 분야로서, 심리학의 제반적인 ... 성이 그것이다. 각 요인들은 개인의 흥미유형이 생성되는 배경적인 특성이 될 수 있다. 아울러 향후직무 성과 등을 예측하는 변인으로 작용되기도 한다. 검사를 통해 도출되는 생활사 점수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

트렌드 (4)l 자기소개서 쓰기와 면접 준비가 중요하다.⇒ 신규채용시 면접비중 50% 이상(사실상 당락을 결정)l 항상 “나는 면접관에게 무엇을 보여줄 것인가?”를 고민해야만 한다 ... 관’ 운용최근 교육계의 대세와 대국고등학교와 대학의 사이 :입학사정관대학과 기업의 사이 :취업담당관도대체 무엇을 매개로 운영하는 제도인가입학사정관 :에세이취업담당관 :자기소개서 ... 다?l 기업에서 요구하는 수준 충족이면 OK(Pass 개념)l 성적수준은 직무수행에 최소한으로 요구되는 기본 소양에 불과l TOEIC 900점 넘어야 사정기준 통과?l 기업에서 요구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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[보건환경3] 병원경영학 C형 - 조직의 원리 중 통솔범위의 원리를 정리하고 병원조직에서의 통솔의 범위에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

는 약 6조로 나누어 강사진에게 한 조당 한 강사가 자기소개서와 면접 스피치의 연습을 도울 수 있도록 계획을 세웠다. 아마 강사가 이렇게 준비한 것은 ‘통솔 범위의 원리’ 때문일 것 ... 이다. 1조당 약 4명의 인원이 배치되는데 회사에서도 팀장 아래의 부하직원은 4명이 꽤 이상적이다. 그런 취업 시장의 분위기를 고려한 것도 분명 있을 것이지만 한 사람의 강사 ... 다. 2.본론 조직에서는 한 사람의 통솔자가 관리할 수 있는 인원에 한계가 있다. 이것은 ‘관심의 범위’와도 유사한 원리인데 특정 통솔자가 관리할 수 있는 인원 범위의 심리

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07

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지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

들이 제출한 이력서를 심사하여 신뢰할 수 있는 정보를 얻어야 한다. 이를 위해 경력, 학력, 자격증 등을 평가하여 경험과 역량을 파악한다. 또한, 지원자의 자기소개서와 추천서를 확인 ... [리포트]조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황 ... 한 경험과 역량은 중요한 선별 기준이다. 이를 위해 이력서와 추천서를 통해 지원자의 경력과 관련 업무 경험을 확인한다. 과거의 성과와 역할을 분석하여 식당 운영에 필요한 역량과 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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평생교육 실습일지(20일차), 실습중간평가서, 최종평가서

할 수 있었습니다.*오늘은 학교장님께서 내어주신 1차 과제(자기소개서)를 제출 하는 날 이었습니다.자기소개서는 성장과정, 성격 및 특기, 실습시배우고자 하는 내용, 장래희망 및 ... 처음 해보는경험이라서 너무도 재미있는 시간을 가진것 같습니다. 훈련생들이 남은 시간동안열심히 해서 모두 좋은 성과가 있었으면좋겠습니다.실습운영 담당자 의견*단순히 학교에서 준비 ... 는 선생님분들께인사드리고 기관의 시설들을 견학하며앞으로 해야 할 업무에 대하여 설명을들었습니다.*직업전문학교에 실행되는 전반적인 운영에대해서 설명을 듣고 토론에 시간을 가졌

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2023.07.14

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

. 서론 : AI 채용의 등장어느 기업이든 인력을 채용하고 운영하면서 조직의 효율성을 도모하고 성과를 창출하고자 한다. 4차 산업혁명과 디지털 기술의 발달로 인해 업의 경계 ... 할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있 ... 가 허물어지고, 급격하게 변화하는 경영환경 속에서 기업은 더욱 다양하고 창의적인 인재를 필요로 하고 조직에 적합한 인재를 확보하기 위한 과학적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다.이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

는 것은 매우 중요한 과업이다. 조직심리학과 산업심리학은 이러한 인적자원의 확보와 운용 방법을 구체적으로 연구하며, 다각적인 선발 도구와 절차가 개발되고 있다. 한편, 저성장 시대 ... 90%가 공식 홈페이지뿐 아니라 SNS를 통해서도 인재 모집을 진행하고 있다고 알려져 있다.서류 전형: 채용 공고를 보고 지원한 사람들의 이력서와 자기소개서를 통해 조직이 필요 ... 라도 조직의 가치관과 맞지 않으면 협력보다는 갈등이 유발될 가능성이 높다. 이는 결국 조직 성과에도 부정적인 영향을 미치기 쉽다. 예컨대 수평적 문화를 강조하는 조직에서 상명하복식 태도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택

게 나타났다. 그 이유는 정시의 경우 수능이라는 입시제도를 통해서 들어가기 때문에 수능점수 외에는 그다지 반영하는게 없기 때문이다. 하지만, 수시의 경우 자기소개서와 학교 내 수상 ... 평등도를 기준으로 하여 분석했다. 부모의 교육수준과 가구의 소득수준을 이용한 이 자료 조사에 따르면 가정환경에 따라 대학입학의 성과가 달랐고 기회의 불평등이 뚜렷하게 존재하는 것 ... 의 감소3. 이것이 나의 삶에 미치는 영향Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론자본주의 사회에서 항상 생기는 문제는 불평등 문제다. 우리나라 역시 이와 같은 문제를 겪고 있다. 민주주의는 기회

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

우수입상자 우대를 통해 채용하고 학력과 스펙을 초월한 능력위주의 채용을 펼치고 있다.Job Camp라는 취업박람회를 통해 진로탐색과 취업전략 특강, 그리고 자기소개서 작성법과 모의 ... . 결론Ⅰ. 서론우리나라의 대표적 글로벌 기업인 LG전자는 전자제품과 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 글로벌 리더로서 전 세계 100여개의 사업장 ... 으로부터 비즈니스를 전개했고 작년인 2017년 매출이 61조 3,963억 원에 육박했다. 부문으로는 홈어플라이언스와 에어솔리션인 H&A, 홈 엔터테인먼트인 HE, 모바일 커뮤니케이션즈인 MC

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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진로상담의 이론과 실제(학지사) 7장 요약

되어야 함· 작업동맹(working alliance): 상담에서 내담자와 상담자 관계, 바람직한 상담 성과를 위한 내담자와 상담자 사이의 긍정적이고 능동적인 협력관계를 말함2 ... 하는 성과를 얻지 못한 경우는 계획을 수정하고, 실행 자체를 하지 않았을 경우는 내담자가 억지로 합의했거나 심리적인 문제와 관련된 경우일 수 있으므로 탐색과 공감, 재점검이 필요함평가 ... 에 따라 다양하게 진행됨ex) 책과 훈련 정보를 제공하는 것, 자기소개서를 쓰는 법, 면접 시연과 피드백- 상담자의 역량과 업무 범위에 따라 내담자를 직접 지도, 집단 프로그램 소개, 해야 함

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

이나 어려움을 어떻게 극복했는지, 그 과정에서 어떤 성장을 했는지 강조한다. 피드백 수집: 완성된 자기소개서를 가족, 친구, 선배 등에게 보여주고 피드백을 받아보면 다른 사람의 시각을 통해 ... 의 불확실성, 중국 경제의 변동성 등의 글로벌 이슈와 채권시장의 연결성을 분석하여 답변한다.④ 중립적이고 고차원적인 분석: 지나치게 한 방향으로 편향된 예측보다는 여러 가능성을 고려 ... 이 될 것이라 확신합니다. 위에서 언급한 프로젝트를 통해 제 분석 결과는 실제 주식 시장에서의 변동성 예측에 80% 이상의 정확도로 일치하였습니다. 이를 통해 제 역량이 실질적인 성과

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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