"한국과학기술정보연구원(사) 입사"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

21세기 인재상 21세기 족보 고대병원 자소서 발로뛰는 한국환경연구원 이화의료원 면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"한국과학기술정보연구원(사) 입사" 검색결과 121-140 / 512건

판매자 표지

한국과학기술정보연구원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

1) 오늘까지 몇편의 연구보고서(논문포함)을 발표하였으며 이중 비중이 있다고 생각하고 가치가 있다고 생각하는 가장 중요 한 연구결과를 설명해 보세요. 2) 최근 과학기술의 발전 ... 은 눈부실 정도로 빠른 발전을 이루고 있습니다. 이중 국가 발전에 획기적인 변화를 일으킬 수 있는 발명이나 기술은 어떤 것이라 보고 있나요? 3) 우리나라 과학기술 연구나 개발 ... 의 전개방향의 큰 흐름은 어 떠한 부분이 있는지요? 4) 지원자의 논문중 과학기술을 발전시킬 자신이 있는 논문의 내용을 요약하여 설명해 보세요.5) 현재까지의 좀 더 발전할 미래 기술

자기소개서 | 145페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2019.04.03

다운로드 장바구니
주성엔지니어링경영분석,황철주CEO,R&D역량,시장확보전략,주성엔지니어링의성장스토리,태양전지산업

, 하이닉스사와 원자층증착장치 (ALD) 의 공급계약 , LG 필립스사 6 세대 LCD 장치 공급계약 , 한국과학기술원 (KAIST) 의 나노종합팹센터와 26 억 상당의 화학기상증착 장비 ... 등록 미국현지법인 JUSUNG AMERICA 설립 2002 TFT LCD 용 CVD 국내 최초 개발완료 2006 대한민국 10 대 신기술 상 수상 2007 5 세대급 박막 태양전지 ... 경쟁사 (1)Applied Materials 매출액 1 조의 거대 글로벌 기업 (2) 원익 IPS 뒤늦게 반도체 공정시장에 뛰든 후발 주자재무 정보조직도2. 황철주 CEO 의 특성

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
간호학개론 6과 간호사의 역할과 리더십

과의 관련성을 설명한다.(7) 대한간호협회의 활동에 대해 설명한다.(8) 한국간호과학회의 활동에 대해 설명한다.(9) 한국간호평가원의 활동에 대해 설명한다.(10) 간호사의 정치 참여 ... 년)을 마치고 조산사 국가시험에 합격해 면허취득- 조산사는 조사원을 개업하여 운영 가능.7. 연구원- 한국보건사회연구원, 한국보건산업진흥원, 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원 ... , 의료기관인증평가원, 한국보건의료연구원 등이 있다.- 보건의료관련 정책 연구, 의료기관인증평가 업무, 수가 개발 및 의료 질 평가 업무 등을 담당.8. 간호장교- 국군간호사관학교

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28

다운로드 장바구니
21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

의 85%는 인간관계에 있다.19. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 의미하는 것은?2 현상학20. 학생들이 입사 ... 입니까?1) 학습과 일은 병행해야 한다.2) 학습은 즐거워야 한다.3) 자기주도 학습능력이 있어야 한다.4) 학습은 관심사가 관건이다.* 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유 ... )리차드 브랜슨4)스티브 잡스한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1)전문성2)포용력3)인성4)창의성테크노라트(TECHNOCRAT)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

다운로드 장바구니
21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?1) 기술관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4 ... ) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상 ... 1단계는 무엇입니까?1) 학습은 관심사가 관건이다.2) 학습과 일은 병행해야 한다.3) 자기주도 학습능력이 있어야 한다.4) 학습은 즐거워야 한다.21. 과학적 지식이나 전문

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

다운로드 장바구니
자기개발 과제 총 정리

의 만원② 10년 후 나의 직업과 지위, 월수입-한국수력원자력 연구원, 팀장, 700만원질문2. 통계청 홈페이지에서 업종과 직종에 대한 정보를 검색할 수 있습니다.업종과 직종에 대한 ... 에서 교육 전문가, 전문가에서 생명 및 자연과학 관련 시험원-- 자연과학 및 공학 연구개발업, 과학 및 기술 서비스업, 초등 교육기관, 중등 교육기관질문3. 취업하고 싶은 기업 2~3 ... 을 구체적으로 적어보세요--직업-한국수력원자력㈜ 연구원지위-과장월수입-천만원주거환경- 30평의 자가(부모님의 도움을 조금 받겠습니다)질문4)자신이 좋아하는 좋은 직업의 기준을 적어보

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

((추천자료+우수자료 A+)) 4차 산업혁명 빅데이터 활용 활성화 국내외 성공사례 - 해외, 국내 각 7개 사례

했다. 과학기술정보통신부에서도 데이터 3법 개정안의 국회통과에 따른 후속조치로 4차 산업혁명 시대 핵심 자원인 데이터 개방, 유통 확대를 추진하고, 데이터간 융합과 활용 촉진 ... . 이러한 빅데이터는 자원, 기술과 인력을 통하여 활용이 가능하다.하지만 빅데이터를 성공적으로 활용하는 곳은 드물다. 빅데이터와 빅데이터 플랫폼을 성공적으로 활용한 미국과 한국 ... 감염자 파악 등에 중요한 자료 중 하나로 활용되었고, 2017년부터는 통신3사가 모두 로밍 정보, 소셜미디어 SNS 정보를 보건 당국에 제공하고 있다. 이처럼 다양한 데이터가 감염병

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

다운로드 장바구니
2021 간호사 세브란스 1차, 2차 면접 기출 질문 + 병원 정보 + 시사 + 면접장 정보 들어있어요! / 하나로 면접 준비 끝

영상채널 현재 총 1,000만 조회 수 기록, 대한민국 독립운동의 산실로 재조명, △융합형 의사과학자 양성 프로젝트, 연구중심병원 육성 R&D 사업 등을 주도적으로 수행한 것은 물론 ... 됐다.? 연세의료원, 5G-AI 기반 응급의료시스템 개발사업 주관기관 선정연세의료원(윤도흠 의료원장)이 과학기술정보통신부가 발주한 ‘5G-인공지능(AI) 기반 응급의료시스템 개발 ... 2021년 연세의료원신규 간호사연세의료원 시사, 면접장 정보,1차, 2차 최종면접 기출 질문 목록목차1. 연세의료원의 기본 정보2. 연세의료원 시사3. 면접장 정보4. 1차면접5

자기소개서 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.09.26

다운로드 장바구니
카카오뱅크-금융기관 분석 레포트

대출을 내세우고 있어 중금리 신용대출 활성화가 기대되고 있다.카카오뱅크는 케이뱅크에 이은 대한민국의 2번째 인터넷 전문은행으로 2017년 7월 27일 서비스를 시작하였다. 비대 ... 가 국세청 홈택스 등에서 정보를 불러와 신용등급을 산정하는 스크래핑 기술을 활용해 고객의 직접 방문이 필요 없다. 또 미국, 유럽, 캐나다, 영국 등 22개국에 1년 365일 언제 ... 직원 재택근무 허용에 연이은 조치다. 당국의 망분리 예외인정으로 카카오뱅크는 내년께 금융기술연구소를 출범한다. 이곳에서 핀테크 기업, 연구기관, 레그테크 기업 등과 함께 신기술

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.04.01

다운로드 장바구니
마케팅원론 ) 최근 3년 이내에 등장한 신제품 중에서 한 가지를 선택하여, 그 신제품의 마케팅전략을 설명하시오.

에서나 보던 다양한 기술들이 소비자들의 곁으로 다가오거나 상용화를 위한 연구개발이 진행되고 있기에 신제품에 대한 파악은 더욱 중요해질 것이다.이러한 맥락에서 이 글에서는 최근 3년 ... 기, 냉장고, 세탁기, 에어컨 등이다. LG 전자의 모태는 1958년에 설립된 금성사이다. 금성사는 설립 이후 1959년에 국내 최초로 진공관 라디오를 생산하여 대한민국 전자 산업 ... - LG 스마트 씽큐 허브를 중심으로 -Ⅰ. 서론기업이 출시하는 신제품은 해당 기업의 연구개발 결과가 총 집약된 결과물로서 시장성과 이용성, 그리고 사업성에 대한 내부 검증을 통해 소비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2018.10.18

다운로드 장바구니
삼성서울병원 면접

안녕하십니까? 삼성서울병원 원장 권오정입니다.1994년 개원 이래 진료, 연구, 교육, 의료서비스 등 전 분야에 걸쳐 한국 의료계의 변화를 선도해온 명실상부한 대한민국 대표 병원 ... 하여 과학적 기반을 다지고, 최신의 의학지식과 의료기술에 대한 적절한 교육을 지원하겠습니다. 최상의 연구와 최적의 교육, 최고의 진료와 함께 무엇보다 안전한 병원이 될 수 있 ... 들의 의견에 귀 기울여 끊임없이 소통하는 병원이 되겠습니다. 아울러 환자는 물론이고 그 가족들 더 나아가서 사회의 구성원 모두를 행복하게 하는 곳이 되겠습니다. 삼성서울병원은 대한

자기소개서 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.22

다운로드 장바구니
[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

) 학습과 일은 병행해야 한다.2) 학습은 즐거워야 한다.3) 자기주도 학습능력이 있어야 한다.4) 학습은 관심사가 관건이다.* 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 ... 확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... 어라3) 하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라4) 분기점을 만들어라.* 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

다운로드 장바구니
인적자원관리, 대학에서의 경력개발과 직장에서의 경력개발

7월 12일전자기기기능사자격증고용노동부2013년 08월 21일커피 바리스타자격증한국능력교육개발원2015년 04월 28일심리상담사 2급자격증한국인재육성개발원자격검정운영위원회2015년 ... 방11년 12월 22일TPM, 5S활동 교육수료증북큐슈 국제기술협력협회2012년 5월 21일반도체 장비 과정수료증한국기술교육대학교2013년 1월 18일MS워드 2007 내가 파워 ... 07월 07일전산회계 2급자격증한국세무사회2015년 9월 03일한국사능력검정시험 1급자격증국사편찬위원회2017년 11월 14일4. 수상 내역내 용상발 급 주 체발급 일자6년 개근상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[대학입시자료] 각 대학별 특성화학과 상세 안내 및 설명입니다.

과 녹색산업을 이끌어 갈 국가적 전문 인력의 양성을 목표로 나노기술 및 정보기술과 연계된 전공과정과 이수 과정으로 구성- 산학·연 협동 연구과정을 정규 교과목으로 채택하여 학생 ... 하목표로 함- 영상미디어대학 내 3개 학과와 영상대학원 및 교내 연구기관인 영상문화콘텐츠연구원과 연계한 인문학/공학/예술 연계 통합 교육시스템을 구축하여 혁신기술을 개발하고 사회 ... 을 통해 실무적 인재 양성? 지원 및 졸업 후 진로- 졸업과 동시에 삼성전자 연구개발직(E) 입사- 4년 전액장학금 및 연간 생활비 600만원 지급- 삼성 박사연구원 50% 강의

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

다운로드 장바구니
21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

관계로 시작하여 끝난다.④ 성공의 85%는 인간관계에 있다.28. 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직 ... 해결에 도움이 된다.② 협상은 사회적 갈등을 심화시킨다.③ 협상은 필요가 없다.④ 협상이 되지 않으면 강압적인 방식을 사용해도 된다.30. 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없 ... 도 전략이다4) 고객에게 도움을 주러 왔다는 생각으로 임한다.# 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 의미하는 것은?1

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

다운로드 장바구니
간호전문직 표준 보고서 ( 각 항목에 따른 예와 성찰이 자세하게 서술 되어 있습니다.!!!!!)

이다.Ex) 3.11일 입사한 신규간호사가 2달간 노티를 받고 이제 독립을 한다.표준Ⅲ. 연구간호사는 연구를 수행하고 그 결과를 실무에 활용한다→관찰했을 때에는 따로 연구를 진행 ... 사회에 대한 윤리적 의무를 준수한다.대상자 보호간호사는 간호대상자의 건강과 안전이 위협받는 상황에서 적절한 조치를 취한다.생명과학기술과 존엄성 보호간호사는 인간생명의 존엄 ... 성과 안전에 위배되는 생명과학기술을 이용한 시술로부터 간호대상자를 보호한다.2.법적 기준간호사의 법적의무: 간호사 면허범위 내에서 간호 대상자에게 간호를 직업적 정신과 법적 근거 아래

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.11.11

다운로드 장바구니
현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

간호사 협회 존재 목적 산업간호에 관계되는 학술연구 및 기술발전을 기하여 사업장 근로자의 건강증진을 도모함으로써 국가 산업 발전에 기여함 http://www.kaohn.or.kr/3 ... 수집 및 대응 - 기타영업 / 마케팅 활동 지원 ( 시장 정보 수집 , event 등 ) 전형방법 서류심사 - 면접전형 - 건강검진 - 최종입사5. 산업 간호사 선생님과 인터뷰 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건복지부의 역할과 간호, 자기반성적사고

보건복지부의 역할과 간호-1조-조장:팀원:Ⅰ. 서론사회경제적과 과학기술의 발전은 국민의 평균수명의 연장과 건강에 대한 요구 증가 등에 영향을 미쳤다. 그래서 제한된 의료 자원 ... 센터 등이 있다. 산하기관인 준 정부기관 및 공공기관은 국민건강보험공단, 국민연금공단, 건강보험심사평가원, 한국보건산업진흥원, 한국노인인력개발원, 한국보건복지정보개발원, 한국보건복지 ... ,「지역사회간호학 분야별 제 6판」,현문사,2012·김화중 외 78명, 「지역사회 간호학 제 8판」,수문사,2010·보건복지부,「건강한 국민,행복한 대한민국」, 보건복지부,2013·보건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2016.06.01

다운로드 장바구니
공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로

에 어떠한 변화를 초래할 것인지 알아봄으로써 궁극적으로 공공기관의 입사를 준비하는 구직자들에게 정책에 대한 올바른 이해와 방향성을 제시하여 주고자 한다.제 2 절 연구의 방법과 범위1 ... 공공기관으로 정했다. 본 연구에 필요한 공공기관의 정보를 얻기 위해 공공기관 경영정보시스템인 공공기관 알리오를 참고하였다. 해당 정책의 구체적인 시행 내용과 평가 기준 등을 참고하기 ... 는 표준적인 인재 채용 시험제도가 없었다.이러한 문제점을 해결하기 위하여 한국산업인력공단은 지원자의 업무ㆍ기술능력을 측정할 수 있는‘NCS 국가직무능력표준’이라는 인재채용제도를 만들

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18

다운로드 장바구니
Hotel 채용(Selection)관리

Hotel 채용(Selection)관리목 차Ⅰ. 채 용 관 리 의 개 요Ⅱ. 채 용 계 획Ⅲ. 채 용 절 차Ⅳ. 적 정 인 력 예 측Ⅴ. 인사배치Ⅵ. 채용사례Ⅴ. 인사배치Ⅰ. 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요한 수준의 응모자 모집부문별 직무에 부족한 종사원경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차회사에 미치는 영향신규인력의 기술과 지식을 동원 새로운 전략수립 매너리즘에 빠진 조직 분위 기에 새로운 활력소 사원들을 적성과 능력에 맞게 수평수직으로 이동 시킬 수 있는 유연성을 제공종사원에게 일자리 제공 종사원 개인의 직장생활 만족고용의 창출 장애인 고용, 남녀평등 고용 등 사회정의 실현개인에게 미치는 영향사회에 미치는 영향채용관리의 중요성Ⅱ. 채 용 계 획채용계획 의 요건장기적인 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 질과 양 의 측면에서 계획한다신규채용과 중도채용에 대한 계획수립과 지출된 인건비에 대한 계획이 필요하다경력자와 미 경력자로 구분하여 정기/부정기 채용계획을 수립한다필요인원을 채용하지 않고 외주협력 혹은 기계화나 생략화로 인력을 감축할 것인가에 대한 결정 을 한다모집인원수 = 소요인원수-(현재인원-퇴직예상인원) 모집결정요인(정책적)=모집인원+(모집인원×퇴직률)채용의 기본공식1) Making? Buying?회사와 직ㆍ간접적으로 인연을 맺고 경력을 쌓아온 사람을 채용하는 것이 내부지향적 (Making)인 전략이고, 회사 밖의 대학에서 교육을 받았거나 다른 회사에서 경력을 쌓은 사람을 채용하는 것이 외부지향적(Buying) 전략이다내부모집외부모집장 점기존 종사원에위직급)장기고용수직이동, 폐쇄적개도국, 산업화 초기사회운신폭이 좁다단기고용타회사로 수평이동, 개방적선진국, 분업사회, 전문화 사회2) 회사중심채용? 직무중심채용?현재중심채용미래중심채용3) 현재중심채용? 미래중심채용?현재 필요한 인원만 채용 인력 수급의 용이성 단기교육만 마치고 바로 직무 수행 가능 여유가 부족한 중소기업 등이 주로 채용함미래에 잠재력이 풍부한 직원 채용 능력과 자격을 갖춘 인력채용 장기적으로 교육투자나 훈련 인력을 차출할 때 유리경제적이고 합리적인 것 같지 만 사월들에게 불안감 조성 여유인력 부족으로 교육이나 훈련 등 장기적인 투자는 불리장기적으론 안정감과 계획 수립에 용이하지만 적정인원 채용불리 잉여인력으로 인한 경제성, 합리성 떨어짐장점단점2) 법규와 사회제도3) 조직의 상황1) 노동시장 여건4) 기존사원Ⅲ. 채 용 절 차모 집 광 고 공 모서 류 심 사인력수급계획 (채용계획)응 모 서 류 접 수제1차 면접(부/과장급)제2차 면접(중역)배 치 (채 용 정 원)신 체 검 사불 합 격 발 생교 육사내충원 사외에서 공개모집모 집 활 동채 용 의 형 태서 류 전 형선 발공개모집 비공개모집 추 천채용의 첫 단계 (이력서/증명서)필기시험 실기시험 구술시험 신체검사 적성검사계획된 면접 비지시적 면접 심층면접 집단면접면 접적 성 검 사채 용 의 통 지배 치신체적 적성검사 정신적 적성검사신속히 배속부서 에 출근시킴적재적소의 배치 원칙 인재육성의 원칙평 가 기 준태 도(지 향) (Attitude)업 적(성 과) (Performance)적 성 (Aptitude)전문적 능력성취동기능력평가 = 전문적 능력 × 성취동기객관적 측면 지능검사 적성검사 성과검사 상황검사 인격검사주관적 측면 직업흥미 검사 태도검사1) 신뢰도평가해야 할 요소를 평가 했는가에 문제, 즉 직무와 관련되는 요소를 묻는 시험이 타당성이 있다고 하겠다.어떤 사람의 능력이나 태도를 측정할 때 정확하게 측정했는지의 문제 평가자의 따라 측정값이 다르게 나온다면 신뢰성이 떨어진다.2) 타당도선발인원 및 수분류모 집 활 동단 기 (0~2년)중 기 (2~5년)장 기 (5년 이상)수 요성장, 변화, 이직에 따른 채용예산과 계획에 의거한 운영상의 수요환경과 기술의 변화를 대비한 수요공 급예상손실에서 남은 인원과 하부조직으로 부터 진급 할 것이라고 예상한 인원 의 합개발계획으로부터 얻어진 개인의 승진가능성에서 예측한 인력의 부족분미래의 가용인력과 고용 자들의 의식변화에 대한 예측Ⅴ. 인사배치(Placement)인사선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 것. 조직 전체 차원에서 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하는 것.1. 기존 인력에 대한 보직이동(일시적 또는 장기적). 2. 신입사원에 대한 직무배치. 3. 자격획득 교육 및 인력개발. 4. 근무시간의 변경(근무시간 연장, 단축, 파트타임제 등 탄력적 근무시간제 도입). 5. 업무 재설계 및 재조직(redesign and reorganization of work).선발품의서사장선발 품의서인 사 팀선발 품의인 사 팀공개 채용시선발면접 및 평가 Sheet인사 팀장면접 결과인 사 팀현업 본부장 및 부서장 주체 면접 진행인 사 팀공개 채용시면접계약직 근로계약서 양식사장근로계약서인 사 팀입사자 근로 계약 체결인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사팀장인성검사 결과 /어학 시험 성적G-TELP, JTRA 어학 시험 실시 한국 행동 과학 연구소 인성 검사 실시인 사 팀공개 채용시Test입사지원서 양식인사 팀장입사지원서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요 대학 방문, 입사지원 접수 및 면접인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립 채용 규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)1. W/H 공개채용Ⅵ.채용사례선발 품의사장선발 품의서인 사 팀선발품의-선발 인원 확정 사장 품의인 사 팀공개 채용시선발용시면접연수 협약서사장연수협약서 연수약정연수지원생 연수 협약세 체결 노동부, 연수 약정 체겿인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사인사 팀장어학 성적사내 어학강사 출제 어학 시험 진행 (영어,일어)인 사 팀공개 채용시어학 test연수신청서인사 팀장연수지원 신청서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요대학팩스 공문 발송/ 전화 홍보 서류 접수 및 1차 면접, 서류 심사 인터넷 홈페이지에 합격자 발표인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립/채용규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)3. 청소년 직장 체험 프로그램채용 품의서사장연봉 책정인 사 팀경력직 경력 산정 기준에 의거,사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 품의 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용품의인터뷰 Sheet인사팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장실장면접결과사장실장 및 인사총무팀장 배석 면접 진행인 사 팀채용시1차 면접인성검사 응답지채용담당인성검사 결과한국 행동 과학원한국행동과학원 인성검사 실시 불합격시 채용 불가인 사 팀인성 검사충원요청서사장충원요청서현업 부서필요시 현업 부서장 및 본부장 결재를 득한 충원 요청서 인사총무팀 접수인 사 팀필요시충원 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process채용시4. 경력직 채용(정규직)채용 의뢰서사장연봉 책정인사총무팀경력직 경력 산정 기준에 의거, 사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 결재 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용의뢰서 결재인터뷰sheet인사 팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사 팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장 실장면접장, 사장 결재를 득한 계약연장 품의서 접수 (사본)현업필요시외국인 계약 연장 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process재계약시6. 외국인 재계약경력직 면접 전형표Appendix Ⅱ: 면접 전형표성 명생 년출 신 교 / 전 공경 력 사 항1. 면접 대상자구 분내 용Comment필 요 역 량기획력커뮤니케이션 스킬과정개발능력영어능력LeadershipCoachingTeam Work기 본 역 량2. 면접 Check 사항3. 종합의견등급평가내용종 합 의 견 (면접 통과 여부)S◇A◇B◇C◇D◇종 합 평 가매우 우수우수보통저조매우 저조Appendix Ⅲ: 2차 면접 Check List성 명생 년출 신 교 / 전 공패 기적극적인 사고 진취적인 행동 빈틈없고 야무진 일 처리지금까지 가장 힘들었던 순간과 어떻게 극복하였는지? 입사 후 회사에 기여할 수 있는 본인의 강점은? 사회봉사활동 경험은 있습니까? 본인이 희망하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게? 상사로부터 부당한 업무지시를 받았다면 어떻게? 입사 후 자기계발을 통해 보완되어져야 할 본인의 약점은? 호텔산업이 미래에 진출해야 할 분야는 무엇입니까?건강 및 가정관리건강한 혈색 비만 정도 인상의 불쾌감 안정된 시선처리 신체상 이상유무부인(남편)과 저녁식사 약속을 했는데 급한 업무가 발생했을 경우 어떻게 하겠습니까 평소에 건강관리를 위해서 하는 운동은?기업관기업의 중요성 직업의식 입사동기위커힐에 입사하게 된 동기는 무엇입니까? 5년 뒤, 10년 뒤 워커힐에서의 자기모습을 예상해보세요 현재 한국 호텔산업의 가장 큰 이슈는 무엇입니까 ... 정보

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기