"평정방법"의 검색결과 입니다.

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행동목록법 유아 평정척도법 평정척도법 교육인사행정 규준참조평가 약호식 관찰법 직무수행 측정 수행평가 계획서 인사고과 한계

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"평정방법" 검색결과 121-140 / 12,452건

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'고강도 집속 초음파 치료를 받는 자궁양성종양 환자의 동영상 교육프로그램 효과' 여성 논문 요약

1) 연구의 필요성HIFU 치료 방법, 치료 전 환자의 준비과정으로 금식, 제모, 관장, 유치도뇨관 삽입의 필요성과 중요성을 살펴보고, 치료과정 및 퇴원 후 전반적인 추후 관리 ... 보다 자기 효능감이 향상될 것이다.2. 연구방법1) 연구설계비동등성 대조군 전후 시차설계의 유사 실험연구2) 연구대상창원시 소재 종합병원 산부인과 병동에 자궁양성종양으로 HIFU 치료 ... Uncertainty in Illness, MUIS)(총 32문항)를 사용, 1점에서 5점의 평정척도로 평정, 점수가 높을수록 불확실성이 큰 것을 의미(Cronbach’s α = 0

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2024.04.05

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교수학습활동 개선을 위한 평가의 방법에 대해 설명하고, 본인이 가장 효율적이라고 생각하는 평가방법에 대해 그 이유를 서술하시오.

. 본론1. 교수학습활동 개선을 위한 평가 방법1) 관찰법2) 평정척도법3) 포트폴리오 평가2. 가장 효율적이라고 생각하는 평가 방법과 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아교육기관 ... 의 정도가 상대적으로 높은 방법이라고 말할 수 있다.2) 평정척도법기본적으로 평정척도는 관찰된 아동 행동의 질적 차이를 평가할 때 연속성이 존재하는 단계로서 수량화되어진 점수 또는 ... 가치가 부여된 기록지에 그를 평정하는 것을 말한다. 이러한 평정척도는 관찰자 및 평정자가 상당히 정확하고도 객관적으로 측정하는 효과적인 도구로서의 역할을 할 경우에 매우 좋은 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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아동관찰및행동연구_영유아 관찰의 의미와 필요성 기록방법에 따른 관찰법의 종류와 각 관찰법의 특징과 장단점 영유아의 관찰 자료가 목적과 대상(영유아, 교사, 부모, 기관, 관계부처 등)에 따라 어떻게 활용되어야 하는지

) 평정척도법연속성이 있는 특정한 행동의 영역이나 차원에 대해서 대상의 행동을 관찰한 후에 일정한 위치에 수량화된 점수를 부과하여 평정하도록 기록하는 방법이다. 즉, 관찰에서 얻은 자료 ... 아동관찰및행동연구주제 : 영유아 관찰의 의미와 필요성, 기록방법에 따른 관찰법의 종류와 각 관찰법의 특징과 장단점을 설명하고 결론에서는 영유아의 관찰 자료가 목적과 대상(영유아 ... , 교사, 부모, 기관, 관계부처 등)에 따라 어떻게 활용되어야 하는지 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론아동관찰은 영유아의 행동을 이해할 수 있는 기본적인 방법이며, 영유아 보육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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척도의 수준과 종류에 대해 나열하고, 척도별 장단점을 설명하시오

라는 장점이 있다. 문항의 적절성 여부를 평가할 방법이 없으며, 평가자의 주관적 판단에 의존하므로 평가자의 태도와 성격, 심리적 편향 등에 좌우된다는 단점이 있다.(1) 도표식 평정척도 ... 척도의 수준과 종류에 대해 나열하고, 척도별 장단점을 설명하시오목차척도의 수준과 종류에 대해 나열하고, 척도별 장단점을 설명하시오1) 평정척도(1) 도표식 평정척도(2) 범주식 ... 평정척도(3) 숫자-언어식 평정척도(4) 평점방식 평정척도2) 총화평정척도3) 리커트 척도(1) 리커트 척도의 구성절차(2) 리커트 척도의 장단점(3) 리커트 척도의 함정4) 거트

리포트 | 14페이지 | 8,800원 | 등록일 2024.02.06

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<산업심리학> <A+ 99점> 관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

들의 행동에 관심을 갖는 이러한 평가방법들이 좋아 보인다.이 중에서 행동기준 평정 척도 (BARS）법은 직무에서 볼 수 있는 중요한 행동을 평가의 기준으로 제시하는 것이다. 직무 ... 상의 행동을 평가의 기준으로 제시하여 이 기준 행동을 고려해 피평가자의 행동을 평가하는 방법으로, 도식 평정법의 불명확성을 제거할 수 있는 것이 큰 장점이다. 행동기준 평정법은 직무 ... 관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.1) 배경 및 문제점“측정되지 않는 것은 관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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(해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

대안적 평가 방법(Field Review) 심리학자의 도움을 받아 11월에 평가자들을 통해 피평가자들의 직무수행능력을 인터뷰 시행 개방형 평가 피평가자들에게 자신의 평정 결과에 대한 ... [산업심리학] • 주제 : 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를. 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시 ... 직무수행평가 방법에는 주관적 측정을 사용하고 있다. 평가에 의해서만 평가할 수 없는 직무와 양적인 영역이 아닌 질적인 특성에 대한 평가를 위해서 주관적 측정을 고수해 왔었다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.11.30

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척도의 개념에 대하여 정의하고 척도화의 유형에 대하여 설명한 후에 하나의 척도를 활용하여 설문문항을 만들어보시오

를 시도하는 욕구나 문제 자체를 측정할 뿐만 아니라 변화의 가능성과 그 결과에 대한 정보를 제공해야 한다.넷째, 신뢰성과 타당도가 있어야 한다.Ⅱ. 척도화의 유형(평정 척도)평가 ... 또는 평균을 측정대상이 가지는 척도점수로 한다. 평정 척도에서는 평가자, 대상, 연속성의 세가지 요소가 있다.(총화평정 척도)총화평정 척도는 응답자가 응답하는 여러 질문 문항의 값 ... 들의 총합하여 계산하는 척도이다. 총화는 합한다는 의미이고, 평정은 점수를 부여한다는 의미이다. 각 문항에 대한 점수는 동일하게 배점한다. 총화평정 척도의 장점은 척도 구성이 간단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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김지슬, 일화기록법과 평정척도법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명시오.

아동관찰 및 행동연구일화기록법과 평정척도법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명시오.목차1.서론2.본론2-1. 일화기록법의 특성 및 장단점2 ... -2. 평정척도법의 특성 및 장단점2-3. 일화기록법과 평정척도법의 차이점3.결론4.참고문헌서론아동관찰은 아동을 대상으로 하는 연구 혹은 평가를 말하고 있다. 그리고 이는 가장 ... 타당성 있게 인정받고 있는 방법 중 하나로 볼 수 있다. 이같은 아동관찰 및 행동연구의 큰 목적은, 어린이집에서 교사가 아동을 보다 더 잘 이해하기 위함으로 요구되는 것이 바로 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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적응과 부적응의 차이점을 설명하고, 적응기제의 개념과 마음의 평정 찾으려는 노력이 무엇인지를 기술하고, 방어기제에

하고, 자신의 사용하는 방어기제의 사례 한가지를 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 적응이란2. 부적응이란3. 마음의 평정을 찾는 방법1) 기도하기2) 명상하기3) 산책하기4 ... 으로 흔히 명상, 수용전념치료 등의 여러 방법이 있다. 하지만, 정신건강에 도움이 되는 방법들의 목적은 바로 삶의 적응이자 마음의 평정이다. 즉, 우리는 정신건강을 유지하고 관리하기 ... 을 때, 말이 많은 사람의 행동을 수정하는 치료를 통해 개선할 수 있지만, 정신병이 있는 경우에는 부적응 행동은 먼저 정신병을 해결한 뒤에나 가능하다.3. 마음의 평정을 찾는 방법1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

자 관리나 임원발탁 등 인적 관리 전략에 의미있는 내부정보 획득이 가능하다.평가자의 편향과 오류 통제를 위한 방법으로는 수행 평정양식을 개선함으로써 문제를 사전에 방지하는 것과 평정 ... 자 훈련을 통해 가능하다.우선 수행 평가양식을 개선하는 방법은 행동 기준의 평정척도 등이 평정 오류 개선을 위해 개발된 바 있는데 특질보다 구체적 행동에 초점을 맞추었을 때 더 ... 정확한 평가를 할 수 있다는 생각에 기반한 방법이다. 이는 신뢰성보다 직장에 결근한 횟수를 평가하는 것이 더 쉬운 것과 연관된 원리이다. 행동중심의 평가양식이 도식 평정척도의 관대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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측정과 척도의 개념을 설명하고, 측정의 4가지 수준이 갖는 특징을 기술하고 조사연구에서 측정의 수준을

나 정책, 서비스를 개선, 보완하기 위한 방향성과 방법을 제시하기 위함이다. 사회복지조사는 쉽게 말해서 사회복지를 잘 하기 위한 조사라고 할 것이다. 개인의 복지 욕구를 파악 ... 양을 의미하는 것은 아니고 단순히 순서 내지 순위를 나타낼 뿐이다. 여기에 속하는 것에는 평정척도, 누적척도 같은 것이 있다. 평정척도는 각각의 척도치에 점수에 해당하는 숫자 ... 를 할당한 뒤 이것을 통게적으로 분석하게 하는 방법이다. 만들기 쉽고, 결과에 대한 직접적인 통계적 분석을 할 수 있다는 점에서 장점이 있다. 대학교에서 교수가 학생들의 성적을 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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체크리스트와 평정척도법의 특징, 장단점 기술하고, 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하시오.

원자료를 수집하지 않는 다른 방법들과 마찬가지로 관찰된 행동의 세부 사항과 맥락에 대한 정보를 얻을 수 없으며 관찰자의 결정이 개인의 편견에 의해 영향을 받을 수 있다.3. 평정 ... 은 이전의 체크리스트와 유사하지만, 정도(程度)에 대한 정보를 줄 수 있는 특징을 갖는다. 우리가 흔히 접하는 설문지에 많이 사용되어서 친근하게 느껴질 수도 있는 방법이다.1) 평정척도 ... 법의 일반적 특징평정척도법이란 어떤 특성이나 특질 혹은 속성을 미리 정해진 범주에 따라 평가하는 관찰 방법이며 관찰된 행동의 질적인 차이를 평가하고자 할 때 연속성 있는 단계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

까지 진행하는 과정으로서 진급이나 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인 ... 는 능력주의 인적자원 관리제에 도입에 있어강조되고 있는 인적자원관리 전략의 추세라고 할 수 있는 데지금부터는 이에 대한 목적이나 방법 등을 알아보며 오류에 대한 부분까지설명 ... 할 수 있다.ㄹ. 교육훈련 및 능력개발에 활용인사고과의 결과 자료들은 기업 내의 인원들에 대한 교육훈련계획을 세우는 데에도활용할 수 있고 실시방법에 대한 평가를 하는 기초자료

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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교육평가c ) 수행평가에 대해 간단히 기술하시오.

단점은 객관성을 확보하기 어렵다는 것이다.2) 관찰기록방법과 진행절차관찰기록 방법은 일화기록법, 체크리스트법, 평정척도법, 시간표집법, 사건표집법로 구분한다. 각각을 살펴보면 다음 ... 를 요약하여 평정하는 것이다. 행동의 질적 특성을 파악할 수 있으며 척도를 구성하기에 쉽고 사용하기 간편하다. 정의적 행동특성을 평가하는 보편적인 방법이다. 평정척도법은 사용을 위한 ... 으로 행동을 구분하는 기록법으로 행동의 질적 특성을 파악할 수 있다. 정의적 행동 특성을 평가하는 보편적인 방법인 평정척도법은 여러 영역을 동시에 판단할 수 있다. 또한, 결과

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.18

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[유아교육과] 2022년 1학기 아동관찰및행동연구 출석수업대체시험 과제물(유아들의 놀이상황 관찰)

하여 측정한다. 도식 평정척도는 평정의 정도를 시각적으로 제시하여 수평선 상에 표시하는 방법이다. 평정 척도를 이용하여 관찰을 할 때, 기준의 오류, 중심화의 오류, 인상의 오류, 논리 ... 하였는지, 어떤 놀이에 관심을 가지 놀이 과정에서 볼 수 없었던 것까지 관찰할 수 있다. 관찰한 내용은 최대한 구체적이면서도 객관적인 입장에서 기록한다. 관찰 기록법에는 평정척도법, 시간 ... 표집법, 빈도사건법, 서술식 사건표집법, 행동목록법, 일화 기록법이 있으며, 이 글에서는 만 5세 유아인 박00을 관찰 대상으로 박00의 놀이 상황을 관찰 기록 방법에 따라 작성

방송통신대 | 12페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.20

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[아동관찰및행동연구] 아동관찰의 종류 및 장단점

정도나 행동 출현 빈도의 정도를 평가하고자 할 때 사용하는 방법으로, 특성이나 행동양식을 연속성 있는 단계로 수량화되어 있는 기록지에 평정합니다.대표적인 유형으로는 기술평정, 숫자 ... 하는 방법입니다.장점으로는 객관적이기 때문에 신뢰도가 높고, 시간과 노력이 덜 들고, 자료수집 면에서 효율적입니다. 수량화가 용이하여 통계적 분석이 가능하며, 행동수정 프로그램이나 평정 ... 과목 : 아동관찰 및 행동연구주제 : 아동관찰방법의 정의와 유형, 장단점Ⅰ. 서론아동관찰이란 어린이집이나 유치원 같은 아동 교육기관에서 아동을 대상으로 행동이나 말, 습관 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.07.30

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평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명

에서 시간이 많이 걸리지 않는 다는 장점이 있다. 그래서 아동 관찰에서 교사들에게 자주 사용되는 방법이다.이러한 평정척도는 아동의 특정 행동에 대한 출연 여부뿐만 아니라 아동 행동 ... 아동관찰및행동연구주제: 평정척도와 행동목록은 어떻게 다른지 차이점을 설명하고 평정척도에서 평가자 오류와 편견은 왜 일어나는지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평정 ... 척도2. 행동목록3. 평정척도에서 평가자 오류와 편견이 발생하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동의 행동을 효과적으로 관찰하기 위해서는 객관적이며 체계적인 테크닉 및 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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중도중복장애, 지체장애, 뇌병변 1급 개별화교육계획(IEP)

을 갖고 적극적으로 참여하는 정도관찰법수행평가평정척도(5, 4, 3, 2, 1)11(12-16)6.우리 동네1) 도구를 이용하여 다양한 방법으로 소리 내기? 도구를 흔들어 소리 내기 ... 하는 정도관찰법포트폴리오평정척도(5, 4, 3, 2, 1)21(21-23)2) 여러 가지 방법으로 색칠하기? 여러 가지 방법으로 색칠하기? 색칠한 작품 감상하기직접교수활동중심활동 ... 기본 기능과 언어를 수용하는 기술을 익힐 수 있다.시기1 학기 월별 교육 내용 및 평가 계획비고월주/일대? 소단원(수정단원)교육 내용 및 주요 활동교육방법평가준거평가방법평가결과

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19

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간호관리학 인사 요약정리

하는 방법 (평가자마다 평정척도의 해석이 상이함)① 불연속척도 사용 -> 단계식 평가척도법② 연속척도 사용 -> 도표식 평가척도법- 사용하기 쉽고, 평가요소에 따라 가중치를 두 ... 인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 ... 하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. 따라서 인사 근로조건 ... 를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도 ... 성과 잠재적 유용성을 조직적으로 평가를 하는 방법을 인사고과라고 정의를 하고 있다. 이상에서의 정의내용으로 보아서 인사고과는 종업원에 대한 평가인데 반해서 직무평가는 직무자체에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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