"평가지표의 신뢰도"의 검색결과 입니다.

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신뢰도와 타당도 사회복지조사론 신뢰도 검사 및 국민건강보험공단 교육평가 사회복지행정론 타당도와 신뢰도 사조사 필답형

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"평가지표의 신뢰도" 검색결과 121-140 / 8,428건

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성과관리의 구조

했는지 평가할 수 있다. 따라서 성과지표는 측정 시 왜곡될 수 있는 요인들을 최소화해야 하며 목표와 논리적 연관성이 명확해야 하고 시의성, 신뢰성, 비교 가능성, 검증 가능성 등이 확보 ... 된다. 성과목표는 측정 가능한 목표들로서 실제의 성취도 등과 비교될 수 있고, 성과지표 및 표적집단, 수행기간 등으로 구체화된다.성과목표가 장기간에 걸쳐 달성될 경우에는, 보통 ... 성과관리의 구조성과관리제에서 성과를 관리하는 구조를 살펴보면 아래의 그림과 같이 사업의 '사명 및 목적 선언문 -> 전략목표 -> 성과목표 -> 성과지표'의 구조로 구체화되는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.15

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소프트웨어 품질 평가 중 제품(product)평가와 프로세스(process) 평가의 차이점을 설명하시오.

는 서로 보완적인 관계에 있으며, 소프트웨어의 완성도와 신뢰성 확보를 위해 제품 평가(Product Evaluation)와 프로세스 평가(Process Evaluation) 모두가 필수 ... 을 통해 품질 수준을 수치화한다. 대표적인 평가 지표로는 정확성, 신뢰성, 사용성, 효율성, 유지보수성, 이식성 등이 있으며, 이는 국제 표준인 ISO/IEC 25010에서 제시 ... 으로 평가가 이루어진다. 주요 목적은 다음과 같다.반복 가능한 개발 체계 수립개발 실패율 감소품질 비용 절감향후 프로젝트에 대한 신뢰성 확보프로세스 평가는 결과물이 아닌 개발 단계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 작성하시오

적 접근4. 조직문화적 접근 ? 신뢰 회복과 피드백 문화 조성III. 결론Ⅰ. 서론평가 시즌이 다가올 때마다 회사 안의 공기가 묘하게 바뀐다. 회식자리에서도 평가 이야기가 은근히 ... 가 아니라 사람과 사람 사이의 신뢰가 무너진 결과라고 생각한다. 평가란 결국 사람을 판단하는 일이고, 그 판단은 누군가의 인생에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 관리자가 평가 ... 했다. 관리자들은 피평가자의 태도나 인간관계, 개인적인 선호도에 영향을 받아 점수를 조정하는 경우가 많다. 더 큰 문제는 관리자 스스로가 평가의 목적을 명확히 이해하지 못한다는 점이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

를 들어, IT 기업에서는 프로젝트 완료율과 기술 혁신 기여도를 주요 평가 지표로 삼아, 직원들이 프로젝트 관리와 기술 개발에 더욱 집중할 수 있도록 하고 있다. 이러한 연계성은 조직 ... 에 부응할 수 있도록 해야 한다. 이는 평가의 유효성과 신뢰성을 지속적으로 유지하는 데 필수적이다. 2023년 통계에 따르면, 정기적인 평가 기준 검토를 실시한 기업의 평가 만족도는 약 ... 필수적이다.산업심리학은 이러한 맥락에서 중요한 역할을 수행하며, 조직의 생산성을 높이고 직원들의 만족도를 향상시키는 데 기여한다. 특히, 법적 기준을 준수하면서도 효과적인 평가 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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[사회복지조사론] 조작적인 정의란 무엇인지 그 예를 들어 설명하고, 조작적 정의가 필요한 이유에 대해 토론해 봅시다.

적 정의"이다. 조작적 정의는 특정 개념이나 변수를 구체적으로 측정 가능하게 하기 위해 필요한 절차와 방법을 명확히 규정하는 것이다. 이는 연구의 타당성과 신뢰성을 높이기 위한 필수 ... 한다. 예를 들어, '스트레스'라는 개념은 매우 추상적이지만, 이를 조작적 정의를 통해 특정 상황에서의 생리적 반응, 설문 조사에서의 응답, 또는 행동적 지표 등을 통해 측정할 수 있 ... 게 된다. 이러한 과정이 없다면, 연구 결과의 신뢰성은 크게 떨어질 수밖에 없다.본 보고서의 목적은 조작적 정의의 개념과 필요성을 상세히 설명하고, 이를 통해 연구의 타당성과 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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개인의 성격을 평가하기 위한 방법 중 객관적 검사와 투사적 검사의 종류에 대해서 비교 설명하시오.

다. 타당성이란 측정하고자 하는 특정한 심리 특성을 정확히 측정하는 것을 말한다. 신뢰도란 여러 다른 시기에 평가하더라도 동일한 결과를 산출/도출 하는 것을 말한다. 채점과정이 표준 ... 을 검사할 수 있다.구조적 특징:객관적 심리검사는 언어적 보고가 가능한 심리적 특징을 자기보고법에 의거해/근거해 검사한다. 구조적인 형태를 띄고 있어 높은 타당성과 신뢰도를 갖고 있 ... 성과 신뢰도를 갖고 있으나 왜곡 가능성의 위험도 함께 갖고 있다. 피검사자가 사실과는 다른 답을 작성할 수 있고 바람직한 답변이라 생각하는 답안을 선택할 수 있다. 진실성과 진정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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사회복지조사론_측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오. (2)

신뢰도는 둘 이상의 평가자들이 내린 평가가 일관된 정도이다, 예를 들어, 입사지원자에 대한 면접관들의 평가가 일치한다면 평가자간 신뢰도가 높다, 검사-재검사 신뢰도는 어느 정도 ... 사회복지조사론측정의 신뢰도와 타당도에 대해 설명하고 신뢰도와 타당도의 관계를 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 신뢰도2. 타당도3. 신뢰도 타당도 관계Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I ... . 서론신뢰도는 측정도구가 동일한 대상에 대해 여러 번 반복 시행해도 동일한 결과를 얻을 수 있는 정도를 의미한다. 신뢰도는 측정의 결과가 일관성을 가진다는 의미이다, 타당도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

는 조직 내 신뢰를 형성하는 데 효과적이다. 한국의 한 공기업에서 구성원의 주관적인 업무 기여도를 평가에 포함시킨 결과, 직원들의 조직 만족도가 25% 이상 증가했다. 그러나 이 ... 을 위한 효과적인 기준 설정과 관리 체계를 요구하며, 공정성은 구성원 간 신뢰를 구축하고, 업무 환경의 만족도를 향상시키는 데 기여한다.본 글에서는 인적자원관리에 있어 효율성과 공정 ... 했다. 이는 공정성이 조직의 장기적인 안정성과 신뢰 구축에 기여함을 보여준다.2. 성과평가에서의 효율성과 공정성 비교성과평가는 조직 내에서 효율성과 공정성이 가장 첨예하게 대립하는 분야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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품질과 품질비용 및 품질경영에 대하여 설명하시오

적으로 수집하고 분석하여 제품 개선에 반영하고 있습니다. 이러한 노력들은 제품의 신뢰성을 높이고, 소비자의 만족도를 극대화하는 데 크게 기여하고 있습니다. 특히, LG전자는 글로벌 시장 ... 하는지를 나타내는 중요한 지표입니다. 국제표준화기구는 품질을 "본질적 특성들의 총합이 요구사항을 충족하는 정도"로 정의하고 있으며, 이는 제품의 물리적 성질뿐만 아니라, 기능 ... 은 기업의 생존과 직결되는 중요한 요소입니다. 고품질의 제품은 소비자 만족도를 높여 재구매로 이어지며, 이는 기업의 매출을 증가시킵니다. 예를 들어, 삼성전자는 품질 관리에 대한 철저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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농촌지도사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

하고 조직 목표는 배제한다 ④ 성과평가와 연계되지 않는다56. 성과기반예산(PBB)의 설명으로 가장 적절한 것은?① 예산은 장부상의 비용만 반영한다 ② 정책·사업의 성과지표 달성도 ... 과 상호신뢰 증대 ④ 거래비용 증가7. 성인학습(안드라고지) 원리에 부합하지 않는 것은?① 문제중심 ② 자기주도성 ③ 경험의 활용 ④ 교사권위 절대시8. 농촌지도 이론에서 ‘기술전달 ... 모델’의 한계로 보기 어려운 것은?① 지역 맥락 무시 가능성 ② 상호작용 부족 ③ 농가 지식의 과소평가 ④ 의사결정의 투명성 향상9. 농촌지도 접근법 중 ‘농민참여 실험포(FFS

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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인과조사에 있어서 내적 타당성과 외적 타당성의 의미와 중요성은 무엇인지에 대해 논하시오.

했는지를 평가하는 지표이다. 내적 타당성이 높다는 것은 연구 결과가 원인과 결과 간의 관계를 신뢰할 수 있게 설명하며, 연구 설계가 교란 요인을 효과적으로 통제했음을 나타낸다. 예 ... 지 못하도록 해서 편향을 줄인다.④시간적 통제: 연구 기간을 짧게 설정하거나 외부 사건의 영향을 최소화한다.표준화된 측정 도구: 신뢰도와 타당도가 검증된 도구를 사용해 측정 오류 ... 요인에 의한 것이 아니라 명확한 인과적 메커니즘에 기반했음을 입증한다. 이는 연구의 신뢰도와 재현 가능성을 높이는 데 기여한다.③정책 및 실무적 적용의 기반 제공인과조사의 결과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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중앙사이버평생교육원 도서관정보센터경영론 과제4 성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

의 특징과 목표에 맞추어 설정되어야 하며 가급적이면 객관적 수치를 이용하여 측정할 수 있도록 하여야 한다. 이를 통해서 성과를 평가하는 데에 신뢰도를 얻을 수 있다.마지막으로 성과주 ... 요소로는 명확한 목표 설정, 성과 평가 및 피드백 체계 구축, 성과 지표 개발 등이 있다. 우선 성과주의 예산제도의 주요 요소 중 하나는 사업의 목표를 명확히 설정하는 것이라고 할 ... 하도록 설정되어야 한다. 이러한 과정은 일반적으로 투입(Input), 산출(Output), 결과(Outcome), 영향(Impact) 지표로 나뉜다. 성과 지표들은 평가 대상이 되는 사업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.05

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[ 미용경영자의 신뢰경영의 개념에 대하여 정리하고 신뢰경영의 중요성 ]

해서는 고정고객을 확보할 수 있는 신뢰경영이 향후 더 중요하게 작용할 것으로 생각한다. 추후 세부적인 신뢰경영 지표들을 도출해서 미용실 규모와 구성에 따른 신뢰경영 평가 모델 등 ... 중에서도 미용 경영자의 신뢰경영은 중요한 경영 성과의 지표라 할 수 있다. 미용업은 공중위생관리법 제1조의 의거 손님의 얼굴, 머리, 피부 등을 손질하여 손님의 외모를 꾸미는 영업 ... 수 있다. 고객의 신뢰를 바탕으로 한 경영 전략은 고객의 만족도를 높이며, 장기적인 비즈니스 성공을 이끌 수 있다. 따라서 본 고에서는 미용 경영자의 신뢰경영의 개념을 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.08.05

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사회복지현장에서 엄격한 프로그램 평가를 요구하는 목소리가 높아지고 있습니다. 더 나은 프로그램을 제공하고, 사회복지사의 전문성 향상을 위해 필요한 절차지만, 소규모 시설일 경우 이용자가 적어서 과학 분석이 어렵고 불필요한 행정 업무를 과중시킨다는 지적도 있습니다. 자신의 생각은 어떤지 자유롭게 제시해주세요.

수가 30명 이하인 경우가 많아, 통계적으로 유의미한 데이터를 수집하고 분석하는 데 한계가 있다. 이는 평가 결과의 신뢰도를 낮추고, 프로그램의 실제 효과를 정확히 파악하는 데 ... 가 많아, 표본의 크기가 작아져 평가 결과의 신뢰도가 낮아지는 문제가 있다. 이는 프로그램의 실제 효과를 정확히 파악하는 데 어려움을 초래하며, 평가 결과에 대한 신뢰성을 저해 ... 를 수행해야 하기 때문에, 평가 과정에서의 오류나 누락이 발생할 가능성이 높아진다. 이는 평가 결과에 대한 신뢰도를 낮추고, 프로그램의 실효성을 저해하는 요인으로 작용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.15

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측정의 개념과 영역에 대해 설명하고, 측정의 영역 중 시간 혹은 길이에 대해 본인이 어린이집에서 실천가능한 사례를 기술하시오.

을 포함하며, 화학적 측정은 농도, pH, 용해도 등을 다룬다. 생물학적 측정은 생명 현상과 관련된 다양한 지표를 측정하며, 사회적 측정은 인구 통계, 경제 지표, 사회적 행동 등 ... 다. 측정은 정확성과 신뢰성이 핵심적인 요소로 작용하며, 이는 측정 결과의 신뢰성과 재현성을 보장하는 데 필수적이다. 한국표준과학연구원의 자료에 따르면, 정확한 측정은 과학 연구 ... 된다. 물리적 측정은 길이, 시간, 질량, 온도, 전기 전도도 등 물리적 특성을 수치로 표현하는 것이다. 예를 들어, 길이 측정은 자나 줄자 등을 사용하여 사물의 크기를 측정하는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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<행정학 분야의 추상적 개념에 대한 실증연구에서 측정오차의 문제> 레포트

개념 타당성 등으로 구분할 수 있다. 측정지표 간 상관관계를 분석하여 수렴 및 판별 타당성을 평가하기 위해 실증연구에서는 대부분 ‘탐색적 요인분석’을 활용한다. 탐색적 요인분석을 하 ... 여 같은 개념을 나타낸다고 판단한 측정지표끼리 하나의 요인으로 묶이면 수렴 타당성이 높다고 평가하고, 다른 개념을 나타낸다고 판단했던 측정지표들이 서로 다른 요인으로 묶이면 판별 ... 지표를 구성하는 것이다. 이후 부적절한 측정지표를 제외하고, 내적 일관성 또는 수렴 및 판별 타당성 평가를 거친 지표들의 측정값으로부터 추상적 개념 변수값을 도출한다. 이때 복수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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산업안전기사 필기 내용정리본 2과목 인간공학 및 시스템안전공학

이나 사용상의 용이도 / 정비유지도 / 신뢰도 / 운용비 / 인력소요-기준의 요건: 적절성(의도된 목적에 부합) / 무오염성(다른 변수의 영향을 받지 않음) / 신뢰성(재현 ... ), 환경(Environment)● 인간공학에서 사용되는 기준의 유형-인간기준: 인간의 성능척도 / 생리학적 지표 / 주관적 반응 / 사고의 빈도-체계기준: 체계의 예상수명 / 운용 ... (인터페이스) 설계-5 단계: 촉진물(보조물) 설계+6 단계: 평가》 목.시.기.계.촉.평 (몹시 기계가 총명하다)

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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성과주의 예산제도에 관해 논술하시오

’의 연결 구조이다. 예산 편성 단계에서 먼저 목표를 설정하고, 목표 달성을 위한 성과지표를 마련한다. 이후 집행이 끝나면 성과평가를 통해 해당 지출이 효과적이었는지를 확인 ... 었던 경험을 떠올려보면, 연말 성과평가 때 자주 나오는 지표는 ‘사업 추진 건수’나 ‘참여 인원 수’였다. 하지만 실제로 그 사업이 얼마나 의미 있었는지는 잘 드러나지 않 ... 어 아동 복지 예산이 실제로 아이들의 삶을 얼마나 개선했는지는 1~2년 안에 평가하기 힘들다. 하지만 성과주의 예산제도는 수치와 지표를 요구하기 때문에 결국 단기성과 중심으로 흐를 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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김유리, 김진(2018). 발달장애 청소년을 위한 사회성기술 중재 연구동향 및 증거기반 실제 평가, 특수아동교육연구, 20(3).

신뢰도, 맥락과 환경, 중재충실도, 중재자, 통제집단 상세서술, 무선배치 등.?단일대상연구(8개영역22개지표): 자료 분석, 종속변인, 내적타당도, 연구 참여자, 독립변인조작 ... , 중재효과입증, 연구 성과, 관찰자간 신뢰도, 맥락과 환경, 중재충실도, 중재자 등.?분석자간 신뢰도: 연구동향 분석변인, CEC질적 지표 토대로 분석변인 분석.2.연구결과1)연구 ... 구분김유리, 김진(2018). 발달장애 청소년을 위한 사회성기술 중재: 연구동향 및 증거기반 실제 평가, 특수아동교육연구, 20(3).주제어사회성 기술, 중재, 발달장애, 청소년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.06.21

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 본인은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 기술하시오

가 주어지며, 공정한 평가와 보상이 이루어지도록 하는 데 중점을 둔다. 이는 조직 내에서의 신뢰 형성과도 연결된다.효율성과 공정성 중 어느 것이 더 중요한가에 대한 논의는 매우 오래되 ... 한 평가와 보상을 받는다는 신뢰를 바탕으로 한다. 공정성이 유지되는 조직은 구성원들 간의 협력과 상호 신뢰가 강화되며, 장기적으로는 조직의 안정성과 지속 가능성을 높이는 데 기여 ... 다. 이는 공정한 보상과 평가 시스템이 직원들의 동기 부여와 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미쳤기 때문이다. 또한, 공정성은 조직 내 갈등을 최소화하고, 구성원 간의 경쟁보다는 협력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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