"통일연구원(사) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 인사 사조사 필답형 조사방법론 요약 교원양성 문제점 군무원 면접 은평성모 자소서 울산대학교병원

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"통일연구원(사) 면접시험문제" 검색결과 121-140 / 144건

[인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

고려사내공모제직종전환 시험제{승진제도능력주의내부승진직급별 직종별 승진요소의검토 및 가중치연공 요소의 감소방향승진과 승급의 분리운영승진 이동 교육훈련의 연결CDP부 과장 논문제사내 ... 공모시험제직급별 정년제직능자격제도급여제도사내외적 공정성적정성호봉제도 개선(직급/직종간 격차)수당의 현실화능력주의 반영(인센티브)임금구조/임금조정차등 상여제도직능급제도능력급직무급 ... 복리후생명료성경제성종업원 욕구파악계층별·연령별 선호도검토복지 연금제사원주택 및융자제도퇴직자사후관리제도연중 휴가제인간관계명료성경제성의사소통 저해요인 연구종업원 불평사항 파악비공식 조직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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[교육행정및경영] 교육인사행정론

상의 결격나 교육연구사가 장학관 또는 교육연구관이 되는 것은 장학직렬 또는 교육연구직렬의 승진형식이다. 이러한 승진제도는 ① 구성원에게 보상수단 내지 욕구충족 수단을 제공하며, ② 인 ... 의 직무분석, ③후보자의 신청접수(이상 모집), ④ 졸업증, 자격증, 추천서 등의 심사, ⑤ 필답고사, 면접 등의 실시, ⑥ 신체검사실시(이상 시험), ⑦ 임명후보자 추천, ⑧ 신원 ... 조회, ⑨ 임명, ⑩ 보직(이상임명)의 여러 과정을 거쳐서 실시되고 있는 것이 통례이며 이는 모집, 시험, 임명의 3단계로 요약할 수 있다. 교육공무원의 임명은 교육공무원 임용령

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[마케팅] 마케팅조사 전내용 요약

자체에 영향라. 측정의 편형 : 측정의 일관성 문제. 측정도구, 측정기법 등의 차이 또는 면접원의 태도, 스타일 등의 과정상의 영향에 의한 효과마. 선택의 편향 : 모집단의 잘못 ... 요해결할 수도 있다.2. 전문가 의견조사 : 조사의 주제에 대하여 전문가들의 의견을 대상으로 하는 것면담을 통해 정보 입수3. 심층면접법 : 1대 1로 전문 면접원이 1명의 피면접 ... 자를 대상으로 주제와 관련된 질문방향을 가지고 탐사방식(질문에 대한 피면접자의 응답을 단서로 이어서 계속적으로 질문하는 방식)에 의해 깊게 질문해 나가는 것.4. 표적집단면접법

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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[마케팅]SBS-서울방송 경영전략 분석

한 방송법을 다시 손질하고, CATV 시험 반송을 실시하며, 민영 방송 허용을 적극 검토하여 빠른 시일 안에 결정을 내리겠다는 것이었다. 민방 허용 문제는 신년 업무 보고에서 처음 ... 1. SBS의 개요 및 설립1) 시대적 배경방송사적 흐름을 살펴보면 해방 이후의 국영 단일 체제, 1954년 이후의 국?민영 체제, 1973년 이후의 공?민영 체제에 이어 공영 ... 으로 표면화 되었지만, 사실 그 기초 작업은 이미 전년도부터 진행되고 있었다. 1989년 4월에 한시적 기구로 발족한 방송 제도 연구위원회가 정부와 방송위원회의 위탁으로 방송 구조

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

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[인사행정]인사행정론 정리

되는 공무원을 의미한다. 경력직에는 일반직. 특수직. 기능직으로 나뉘는데 일반직 공무원은 기술.연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며 직군. 직렬별로 분류되는 공무원, 종래 ... 하지도 않으며 또한 시험실시도 곤란하다는 것이다. 명칭부터 명예스러운 것으로 생각되지 않아 고용직공무원의 사기에 영향을 미치고 있어 가능한 이들의 수는 적게 하고 기능직으로 많 ... 중앙인사기관의 조직각국의 중앙인사기관의 조직은 일정하지 않지만 많은 민주주의국가가 현대행정국가로 전환해 감에 따라 공무원의수는 급증하고 행정기능은 확대하게 되어 행정능률의 향상

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.08

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[교육행정] 교육행정의 이론발달

∼ 1931다.Mayo, 뢰슬리스버거- 호손실험 : 면접시험 실시.-조직을 지도자들이 구성원들에 대한 보다 많은 배려 기대 관심→구성원들의 주관 심리적 변화→자신감 자긍심→직업의 능률 ... 학, 사회학, 행정학, 정치학, 경영학 등으로부 터 도출한 이론을 통해 개인과 조직의 문제를 복합적으로 연구한 이론으 로 고전 이론과 인간관계론이 갖고 있는 문제들을 해결하려고 함 ... 적 조직- 권한, 지도성 및 의사결정: 직위의 권한과 지도성의 권한ㄷ 내용조직구성원의 행동양식에 연구의 초점을 둔다가치와 사실을 구별하고, 가치를 연구대상에서 제외했다.계량적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[교육평가] 수행평가의 문제점과 개선방향

)검사, 논술형 검사, 구술 시험, 찬반토론법, 실기 시험, 실험·실습법, 면접법, 관찰법, 연구 보고서, 포트폴리오 등이 있다. 이러한 기법들은 새롭게 개발되었다기보다는 과거 ... 한다.바. 수행 평가는 학생의 학습 과정을 진단하고 개별 학습을 촉진하려는 데 그 목적이 있다.사. 수행 평가는 학생의 인지적인 영역(창의성이나 문제 해결력 등 고등 사고 기능을 포함 ... 하고자 한다.최근에는 수행 평가라는 용어를 대안적인 평가, 실제 상황에서의 평가, 직접적인 평가, 실기 시험, 포트폴리오법, 과정(중심)평가 등이 가지는 주요 특성들을 모두 포괄

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.11 | 수정일 2018.05.09

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[정의사회와 평등] 양성 평등 채용 목표제에 대한 생각

평채용시험의 경우에는 매과목 4할 이상, 전과목 총점의 6할 이상) 득점하고, 전과목 평균득점이 5급 이상 연구관, 지도관의 경우에는 합격선 -2점, 6급 이하 연구사, 지도사 ... 좋은 환경에서 어려움 없이 공부한 여성과 어려운 환경 속에서 공부하여 공무원 시험에 응시한 남성 사이의 문제는 어떤 식으로 풀어야 하는지도 문제가 될 수 있다. 즉 여성에게 불 ... 가 목표인원에 미달하는 경우에는 매 과목 4할 이상(제한경쟁특별채용시험의 경우에는 매 과목 4할 이상, 전 과목 총점의 6할 이상) 득점하고, 전 과목 평균득점이 5급 이상 연구관

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.27

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[경영학]경영학개론 기말 시험대비 자료

기업,중기업,소기업(3) 업종에 의한 분류 : 공업,상업,광업,금융업,통신업 등(경제기획원의 표준산업분류에 의해)(4) 출자성격에 의한 분류 : 공기업, 사기업, 공사공동기업* 사 ... 경영학개론 기말 시험대비 자료1. 경영학 관련 정리 자료* 경영 (management) : 개인 이나 사회 전체의 안락과 복지를 위하여 필요한 재화나 서비스를 생산하고 분배 ... (manager)* 경영학의 연구 대상 ==> 기업, 가계, 정부* 기업에 관한 견해 : (1) 영리경제단위설(2) 소유단위설(3) 생산경제조직체설* 쿤쯔의 학파 분류 : (1) 경영과정학파

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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프랑스대학

적인 관심사라는 생각은 여전하였으며, 프랑스 혁명시기 교유근 정치적 자유와 특히 언어의 통일을 통하여 프랑스에서의 교육은 혁명이전에도 교육이 국가적인 관심사라는 생각은 여전 ... 들과 실제로 연결되지는 않는다. 일반적으로 이 학사 디플롬은 대부분의 A급(간부급) 공무원 시험에 응시하는 후보자들에게 요구되어 지는데, 가령 중등교원이나 초등교원 자격시험을 치기 위해서 ... CEDUST에서 필기 및 면접 시험을 보게 된다. 필기시험은 불어식 GMAT이며, 상당한 수준의 어학실력(영어포함)이 요구된다. 이 후보자들의 모든 서류는 프랑스의 CIAM으로 보내

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.08

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인사고과

하는 측정수단으로 일관성 또는 일치성의 의미③ 난이도: 유능한 사람과 무능한 사람간의 분별을 위한ㆍ시험의 종류: 필기 실기 시험, 면접시험ㆍ시험의 목적에 의한 분류: 일반지능검사 ... 인 사 관 리1. 의의1) 개념ㆍ어떤 목적을 달성하는데 공헌될 수 있는 방향으로 인적자원을 활용하여 최대의 업적을 내게 하는 기술을 의미ㆍ인사관리가 어떠한 단체나 조직이 추구 ... 는 3대 변수: 채용, 능력발전, 사기언제나 중요시 되어야 할 것은 이들 간의 통합된 노력이 있어야 인사행정의 성과가 행상 될 수 있다는 것이다.2. 기초1) 인사기관ㆍ인사행정의 통일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[교육행정] 교육행정

되하기 위한 재원의 가능성 타진7 공급교원 수를 공급원별로 배분8 교원양성기관의 학생진급률과 취업률 추정2. 신규 선발의 과정1 모집2 지원자의 접수 및 검토3 선발시험4 면접5 ... 르적 만족도, 집단에 의 소속감과 참여 등 인간적 사회적 측면이라는 것을 밝힘- 면접 프로그램 : 생산성 향상을 위해서는 물리적 조건의 개선보다는 개인적이고 사 회적인 감정과 태도 ... 으로 한다.제2절 학교제도의 구조와 문제1. 학교제도의 개념학교제도 : 교육제도의 하위체제 중의 하나이며, 교원양성 제도, 교육 행 재정제도 및 사 회교육 제도들과의 상호 작용 속

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

관계는 매우 높다고 할 수 있다. 이러한 경향은 서류전형 점수가 리더쉽, 문제해결 능력 등 직무 공통 역량을 평가하는 1차 면접 점수에 비해 책임감, 신뢰성, 팀워크 등과 같이 ... 되지 못하고 있다는 무제를 들 수 있다.) 정지창, 역량 중심 인사 선발의 효과성과 개선 방안에 관한 연구 2000. p69~703. 면 접 전형면접 전형은 새로이 개발한 역량 ... 중심 선발방식의 핵심이라 할 수 있다, H사의 면접(1차- 직무 공통 역량, 2차- 핵심가치 역량)은 회사에서 요구하는 공통 역량을 주요 평가항목으로 하고 있으며 '구조화된 상황

리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 책요약

) * 민의 과업분류를 강조하였으며 그밖에 통제의 통일도 강 조하였다.3 관료제 모형: Weber-고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직구성원들간의 비 정의적 관계, 실적 과 기술 ... 의 문제점이 따른다.2) 원리에는 목적에 기초를 주고 개발되어야 하며, 적절히 평가된 사실과 경험에 기초를 두고, 정책과 목적간의 통일성과 일치성은 필수 적이며, 자역사회 상황 ... 드을 공석중인 직위에 유치하는 과정이다.2) 선발 - 선발 방법에는 필기시험, 실기시험, 면접시험등이 있다.3) 임명 - 어떤 시험방법이 사용되었든 채점이 끝나면 성적순, 직종별로 등급

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[교육행정] 교원 양성의 문제점과 개선책

연수18점연구실적3점가산점도서·벽지, 농어촌근무, 특수학교 근무, 재외국민교육기관파견, 장학사, 부장교사 등12점12점계212점212점가. 승진체계에 있어 문제점(1) 현행 승진 ... ) 사립학교 교원 임용후보자 전형시험 실시.☞ 가장 현실적이고 실현 가능한 방법(2) 사립학교의 임용방식에 대한 법적 규제.(3) 교사 자격증 발급 자체를 통제.4. 승진체계의 문제점 ... 자를 등재된 순위에 따라 결정하도록 규정하고 있다. 승진기준의 성격은 주관적인 것과 객관적인 것으로 구분할 수 있다. 주관적인 것은 면접시험, 근무성적평정, 인사권자의 판단, 승진

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.21

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[교육공학] 외국의 대학입학전형제도

Auswahiver학교의 교사들이 시험문제의 출제에서부터 채점에 이르기까지 중심적인 역할을 맡게 되는 것이다. 따라서 아비투어시험은 전국이 통일적으로 치르는 것이 아니라, 각 주와 학교별로 개별 ... 적으로 치르게 되는 경우가 대부분이다. 권한이 일선 교사들에게 위임되었다 하더라도, 교사들이 출제한 아비투어시험 문제는 미리 주 문교부에서 확정을 받아야만 하며, 학생의 담당 교사 ... 작용이 심화되자, 1979년부터 문부성이 국립대학협회와의 협력 하에 '대학입시센터'를 설립하여 대학입학 시험의 관리와 학생 선발 방법 개선에 관한 연구를 수행하기 위한 국가수준

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[행정정보]인사행정론

에 따라 분류. 정리하는 제도- 엽관제와 과학적 관리방법의 영향①직위분류제의 用途ⓐ급여제도의 합리적 기초의 제공ⓑ공무원의 모집, 시험, 배치ⓒ사기의 앙양ⓓ인사행정상의 용어의 통일 ... 성으로 요약할 수 있다.2. 발달사1)절대관료제 - 프러시아(복종규율, 실적주의, 신분보장,문서주의)2)정당관료제 - 정실주의(교체의 원칙 x), 엽관제3)실적주의공무원제- 공개 ... 경쟁시험, 정치적중립, 신분보장Ⅱ. 인사행정기관준입법적 활동, 집행기능, 준사법적기능, 감사기능Ⅲ. 공무원제의 유형과 직업공무원제1.폐쇄적 공무원제와 개방적 공무원제1)폐쇄제의 장점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.10

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[경영학 원론] 경영학이란?무엇인가? (완벽판-A+)

) 문제해결을 위해 상당히 연구하고 창조력을 발휘한다제5장 인적관리제1절 본 질1. 종업원 관리(노동력 측면) : 노동력 효율이 목적2. 인간관계(인간본성) : 노동시간, 의욕만족 ... 이 목적3. 노사관계(임금노동자 측면) : 노사간의 이해조정이 목적제2절 종업원 선발1. 종업원 채용방법(1) 경험적 방법 : 이력서, 면접시험, 신체검사, 학업성적, 작문, 라이센스 ... 성3. 면접시험(1) 용 모 : 얼굴모양, 음성, 복장(2) 태 도 : 신중, 경솔, 침착, 거만(3) 사 상 : 온건, 중립, 혁신(4) 상 식 : 사회, 일상생활(5) 동 작

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.03.11

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[사회복지행정론] 기획과 의사결정

성보다는 감정에 의존한 의사결정방법② 판단적 결정 : 지식과 경험에 기초한 의사결정방법-대부분 결정이 이루어지는 방법③ 문제해결 방식 : 정보수집, 연구, 분석과 같은 객관적, 과학적 접근 ... 하는 단계·해결해야 하는 문제와 문제해결에 대한 조직과 구성원의 욕구를 정확히 규정·문제관련 상황, 심각성, 피해계층, 원인과 결과, 심리적, 사회적, 문화적 요인, 관련자의 감정 ... 과 계량화계수적으로 시험, 평가함·전자자료 처리 : 컴퓨터 이용② 비정형적(비정규적) 의사결정·비구조적인 신규의 정책 결정·일반적 문제해결과정에 의해 처리·직관적인 판단과 창안·경험

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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대학생을 위한 경영학원론

의 목적달성을 위해 스스로 방향을 설정하고 통제한다(3) 문제해결을 위해 상당히 연구하고 창조력을 발휘한다제5장 인적관리제1절 본 질1. 종업원 관리(노동력 측면) : 노동력 효율 ... 의 과거경력으로 안정성 추정(4) 지원목록과 근무사항의 연관성3. 면접시험(1) 용 모 : 얼굴모양, 음성, 복장(2) 태 도 : 신중, 경솔, 침착, 거만(3) 사 상 : 온건, 중립 ... 기업(상시종업원수 20명이하)3. 업종에 따른 분류재경원(전 경제기획원), 한국산업 표준분류표4. 출자성격에 따라 분류+- 사기업 -+- 개인기업| +- 공동기업 -+- 소수공동

리포트 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.10.18

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