"직무평가의 절차"의 검색결과 입니다.

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"직무평가의 절차" 검색결과 121-140 / 19,057건

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[인적자원관리] 보수

원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 ... [인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 공정성의 확보에 관한 것이다. 여기에는 배분공정성과 절차공정성이 있다. 배분공정성이란, 임금은 조직구성원의 공헌에 대한 대가이기 때문에 공헌보다 대가가 크거나 최소한 공헌과 대가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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조직심리학 ) 직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기 - 당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요. (면접의 방법, 면접 소요시간, 면접

으로 가정하고, 조직 적합성을 1차로 확인하고자 한다. 이후 조직 적합성이 검증된 지원자 중 직무 적합성 여부를 판단하는 절차로 진행한다. 3. 면접 세부 내용 (1) 1차 면접 ... . 진행하는 면접은 녹화를 진행한다. 2) 면접 질문 내용 및 채점 기준 면접 질문은 직무에 대한 심도 있고 전문적인 내용으로 구성한다. 평가 기준은 문제에 대한 분석력, 문제해결능력 ... 등 직무와 관련된 기준을 설정한다. 채점은 실제 면접 진행자의 점수와 녹화된 면접을 평가하는 다른 평가자를 설정하고 두 가지 점수를 합산하는 방식으로 진행한다. 이때 반영 비율

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

화 할 직무를 분류하고 직군별로 일정한 절차를 거쳐서 직무를 평가하게 된다. 예를 들자면 학력 20%, 경력 20%, 숙련도 40%, 노력정도 10%, 책임감 10% 와 같은 방식 ... , 중급, 초급으로 나누는데 여기서도 점수화 해서 등급을 나누고 있다. 이처럼 점수화하게 되는데 그럼 점수법의 평가절차에 대해 살펴보도록 하겠다.가장 먼저 평가할 직무를 분류해야한다 ... 인적자원관리과제주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무란?(2) 직무평가방법가. 비량적 방법A. 서열법B. 분류법나. 양

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

들에 비해서 급여 수준이 조금 더 낮다고 할지라도 직무만족이 높은 사람은 더 오랜 시간 동안 근무를 하게 된다. 직무만족은 조직을 보다 더 원활하게 운영하기 위한 중요한 평가 기준 ... 성은 구성원들이 보상이나 칭찬과 같이 조직 내부에서 자원 분배에 대해 어떻게 인식하고 있는지를 보여준다. 분배적 공정성은 조직구성원들의 직무 태도나 행위에도 영향을 미치게 된다. 절차 ... 적 공정성은 의사결정 절차 등에 관련된 공정성이다. 절차적 공정성은 의사결정을 내릴 때 사용되는 공식적인 절차를 통해서 평가될 수 있다. 절차적 공정성은 조직 내부에서 조직 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

도4. 직무분석의 주요 목적을 가장 정확히 설명한 것은?① 개인의 적성을 평가하기 위한 수단② 직무의 내용과 요구 능력을 체계적으로 파악하기 위한 절차③ 조직 내 갈등을 줄이기 위한 ... 심리적 개입 방법④ 성과평가 점수를 표준화하는 과정5. 수행평가에서 준거 문제가 발생하는 주된 이유는?① 평가자의 동기 부족② 평가척도의 신뢰성 결여③ 실제 직무성과를 완벽히 ... 을 약화시킨다③ 조직 학습을 통합하고 방향성을 제공한다④ 개인 성과를 독립적으로 평가한다58. 직무동기이론에서 기대이론(expectancy theory)의 기본 전제는?① 노력은 항상

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

을 분석함으로써 작업의 내용을 정의하는 공식적인 절차입니다. 직무의 사전적 정의는 ‘직책이나 작업장에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무’ 입니다. 이러한 특정 직무를 책임지고 수행 ... 중심의 직무분석을 시행할 수 있습니다. 입체적으로 해당 직무에 대해 이해하기 위해서는 두 가지 절차를 함께 병행하여 활용합니다. 저는 이번 과제를 통해 [미용사-헤어디자이너 ... 행동을 중심으로 분석하는 절차입니다. 작업자 중심 직무분석은 직무를 성공적으로 수행하기위해 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하려고 합니다. 인적 속성들은 지식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지

성, 수용성이 높아진다. 그러나 직무에 공통된 평가요소를 발견하는 것이 어렵고 가중치를 산정하는 과정에서 평가자의 주관이 개입될 수 있다는 단점이 있다.주요 절차로는 첫 번 ... 과목명: 산업심리학주제: 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의미2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 종류1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 기업 안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원관리 - 모집

할 수 있다.모집의 절차는 다음과 같다(Pecore, 1998).첫째, 직무분석을 통해 최소한의 자격 조건을 마련해야 한다. 직무분석은 모집 대상이 되는 해당 직위의 핵심적인 과업 ... 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원 신청 마감일시 등이 포함된다(Klinger, 1988).성공적인 ... 인적자원관리 - 모집모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 ... 추세)■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론1. 직무와 직무분석 11) 직무와 직무분석의 정의2) 직무분석의 의의3) 직무분석의 목적2. 직무분석의 절차 31) 예비단계2) 직무분석 ... 아보체라고 할 수 있는데, 인사직렬 내 직무를 예로 들면 채용담당, 평가담당, 보상담당, 육성담당, 노사담당 직무 등이 있다.과업(Task)직무를 수행함에 있어서 특정한 목적을 수행

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

점을 제시해보도록 하겠다.본론1. 직무평가의 개념과 의의직무평가는 조직 내에서 다양한 직무를 상호 비교하여 상대적인 가치를 결정하는 체계적이고 공식적인 절차를 의미한다.다시 말 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... 위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

별로 구체화, 조직상 지위와 보수를 지급하는 제도직무평가정의- 각 직무의 가치를 결정하는 것 (임금의 공정성 확보, 인력개발의 합리성 제고가 목적)- 다른 직무와 비교하여 각 직무의 상대 ... 적 가치를 정하는 체계적 방법서열법 (가장 오래되고 전통적)- 정성적 접근방법- 평가자 몇 사람이 정한 서열을 평균하여 직무의 서열 결정직무등급법 (직무분류법)- 정성적 접근방법 ... 법과 점수법의 개량판- 핵심이 되는 몇몇 기준직무 선정, 각 평가요소를 기준 직무의 평가요소와 결부하여 비교 후 모든 직무의 상대적 가치 결정4절 간호전달체계정의간호사가 대상자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

를 수행한다. 인사고과를 활용해 종업원의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 객관적으로 평가함으로써 그들이 기업에 기여하는 바를 체계적으로 파악할 수 있다. 과거에는 종업원의 학력 ... 의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 정기적으로 관찰하고 기록, 평가함으로써 그들의 현재적 및 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 파악할 수 있기 때문에 능력주의 인사관리 전략 ... 하는 등의 노력이 필요하다. 특히 평가자의 주관적인 판단이 개입되는 것을 최소화하기 위해 평가 절차를 정밀하게 설계하고, 이를 지속적으로 보완하는 노력을 해야 할 것이다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

라 할 수 있다. 직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. 직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족은 조직구성원이 자기 직무나 직무 경험에 관한 평가 결과로써 얻는 즐겁고 긍정적 감정 상태를 뜻하고 20세기 초부터 산업 심리학자를 중심 ... 을 통해 추측할 수 있는 것으로 자기 직무에 대해 원하는 것, 얻게 되는 것을 비교를 의미하는 개념으로 지극히 주관적인 평가로 이루어진다. 직무만족은 조직구성원 자신의 직무에 관한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[a+취득자료] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

겠다.Ⅱ. 본론1. 직무만족직무만족에 대한 정의는 다양하다. 직무만족이란 구성원이 본인의 직무에 대한 평가 결과에서 나타나는 긍정적이거나 유쾌한 정서상태라고 할 수 있다. 스미스 ... 직무 중심형을 절차 전문화, 작업할당, 역할 명확성 등으로 구분하고 이러한 배려 및 요인이 조직유효성으로서 조직몰입과 전반적인 직무 만족에 미치는 영향력에 대해 분석한 결과 조직 ... 몰입 같은 경우 인간 중심형, 직무 중심형 중 역할 명확성이 큰 영향력을 갖는 것으로 나타났고 이와 반면에 절차 전문화와 작업할당은 영향력이 크게 없는 것으로 조사되었다.포터

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

상대적인 가치를 판단하는 기술적인 절차이며, 직무에 합리적인 임금수준과 임금체계를 자료로 이용하기 위해 직무의 상대적 가치를 순위로 나타낸 것이다.직무평가방법1)서열법서열법이란 직무 ... 다. 피평가자의 행동을 기반으로 평가하기 때문에 객관성이나 신뢰성이 뛰어나다.행위 지향 평가방법의 개발절차1) 개발위원회 구성직무 경험이 풍부하고 직무에 대한 기술, 지식, 능력 ... 으로 목표에 대해 합의하고 기간이 끝난 후, 목표의 정성적, 정량적 달성여부를 평가하는 결과 지향적 평가방법이다.시행절차1) 직무기술서 검토MBO를 실시하고자 하는 직무에 있어서 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다. 능력 검사 능력 검사는 지원자의 직무 수행 능력을 측정하기 위한 단계다. 지원자의 전공 지식, 기술, 역량 등을 평가하여 실제 ... 업무에서 필요한 능력을 확인할 수 있다. 예를 들어, 프로그래밍 능력을 검사하는 코딩 테스트나 문제해결 능력을 평가하는 시나리오 기반 테스트 등이 있다고 한다. 이러한 절차 ... 기 때문에 응답자가 원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다. 능력 검사 장점: 직무 관련 역량을 정확하게 평가할 수 있다. 단점: 특정 능력만을 강조하거나 다른 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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조직심리학

와 가치, 신념 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 가정적, 정서적 만족상태를 말하게 되는데, 이는 직무 수행에 영향을 미친다. 다시말 ... 이 자신의 직무 및 직무 관련 대상이나 상황을 지각하고 이를 평가하는 관계를 거쳐 나타낸 정서적 반응으로, 이때 그 정서적 반응이 유쾌하거나 긍정적일 때 직무만족의 상태가 되 ... , 서울대 학교, 2016김영진 저, 인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성, 연세대학교, 2015김대욱, 이희재, 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

하며 타당도와 신뢰도가 높은 장점이 있지만, 시간이나 비용이 많이 들어가며, 평가척도의 구성과 절차가 복잡하여 종업원에게 충분히 이해시키기가 어려운 단점이 있다.4. 직무평가의 유의점 ... 주제 : 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오1. 직무수행평가란 ... 관리할 것인가를 의사결정 하는 것을 말한다. 직무수행평가는 조직이나 직무의 목표와 관련된 개인의 행동이나 성과를 평가 또는 판단하는 것을 의미한다.직무평가를 통해서 얼마나 높

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

하고, 계약을 거친다. 이후 신규채용자가 기업에서 적응하고 성과를 내는 것을 검토하면서 채용 과정이 효과적이었는지를 검토하고, 절차를 개선하려는 평가의 과정을 거치게 된다.2) 단계별 전략 ... 로 하기 마련이다. 그러나 기업에서 원하는 모든 인원을 채용하기 어려우므로, 내부적으로 조율이 필요하다.다음으로 중요한 절차는 채용 후보자를 평가하는 과정에서 어떠한 요소에 가중치 ... 는다, 그렇기 때문에 면접이라는 절차를 두어야 한다. 면접 절차에서는 지원자가 일에 얼마나 잘 적응할 수 있는지, 조직에 융화될 수 있는 성품인지를 평가한다. 이 과정에서 평가할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오

직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의를 설명2. 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고자료직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오Ⅰ. 서론사전적 의미에서 직무분석이란 어떤 직무를 어떤 목적으로, 어떤 방법에 의해 수행 ... 를 적재적소에 배치할 수 있고 나아가 조직의 경쟁력을 효과적으로 강화할 수 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 레포트에서는 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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