"직무동기"의 검색결과 입니다.

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"직무동기" 검색결과 121-140 / 80,684건

남성근로자의 음주동기, 음주거절 효능감, 직무 스트레스가문제음주에 미치는 영향 (Factors associated with Problem Drinking in Korean Male Employees for Drinking Motivation, Job Stress, and Drinking Refusal Self-efficacy)

한국직업건강간호학회 하영미, 정미라

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.20 | 수정일 2025.06.27

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자기결정성이론에 기반을 둔 동기부여 프로파일에 따른 직장인의 직무관련 행동의 차이 (Motivation Profiles from Self-Determination Theory : Using Latent Profile Analysis in term of A Person-Centered Approach)

한국인적자원개발학회 오현성, 이강수, 김환일

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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임파워링 리더십이 잡크래프팅과 직무성과에 미치는 영향 : 신뢰받는 느낌, 심리적 안전감, 내적 동기의 매개효과 (Effect of Empowering Leadership on Employee Performance: Mediating Roles of Feeling Trusted, Psychological Safety, and Intrinsic Motivation)

한국인적자원개발학회 하선미, 문재승

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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동기강화상담 교육훈련 프로그램이 가정방문간호사의 의사소통능력과 직무효능감에 미치는 효과 (The Effects of Motivational Interviewing Training Program on Communication Skills and Self-Efficacy of Home Visiting Nurses)

한국보건간호학회 김성재, 양정운

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하시오.

I. 서론직장인들은 자신이 어떤 일을 하는데 있어 동기부여를 할 요소가 있는지, 없는지에 따라 일을 성공할 수 있는지, 없는지가 결정된다. ‘동기부여’란 최대한 내가 어떤 일 ... 한 경우와 동기부여가 충분하지 못한 경우로 나누어 생각할 수 있다. 대부분의 상사들은 부하 직원의 업무 성과가 좋지 못한 이유를 능력이 부족하기 때문이라고 생각하지만, 실제로 부하 ... 직원의 업무 성과가 좋지 못한 이유는 동기부여가 충분하지 못하기 때문이다.따라서 조직원의 업무성과를 높일 수 있는 동기부여의 방법에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직원

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.14

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

1아이디성 명운영교수과목명조직심리학학기/기수년 학기 차수제출일과제 주제조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적 ... , 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다. 또한 사람 ... 시켜 만족감과 업무성과를 향상할 수 있다. (문재승, 2023) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하여보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직몰입과 직무동기의 관계: 조직몰입의 부정적 효과와 일터영성의 조절효과를 중심으로 (The Relationship Between Organizational commitment and Job Motivation: The Negative Effect of Organizational Commitment and Moderating Effect of Workplace Spirituality)

한국산업및조직심리학회 김영식, 노상충

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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공무원의 직무동기가 이직의도에 미치는 영향: 조직문화와 세대별 차이의 조절효과를 중심으로 (The Effect of Civil Servants' Job Motivation on Turnover Intention: Focusing on the Moderating Effect of Organizational Culture and Generational Differences)

한국인사행정학회 박서연, 박관태, 임동진

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공무원연금, 봉급 및 공공봉사동기가 직무만족에 미치는 영향 - 전주지역 소방공무원을 중심으로 - (A Study on Effectiveness of Government Employees Pension, Salaries and Public Service Motivation on Job Satisfaction)

한국자치행정학회 김중석, 안국찬

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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번역직무 자소서 2문항(지원동기/업무역량)

1. 지원동기[정확하고 생동감 있게 콘텐츠를 번역하겠습니다]오늘날 K-pop 문화는 전 세계로 뻗어 나가며 주목을 받고 있고, 국내 팬들뿐 아니라 글로벌 팬들의 중요성 역시 커지

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.22

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직무요구가 내재적 동기부여에 미치는 영향 : 상사와 동료의 정서적 및 수단적 지원의 삼원조절효과 (Job Demand and Intrinsic Motivation : The Three-Way Interaction Effects of Emotional and Instrumental Supports by Supervisor and Colleague)

대한경영학회 조영삼, 홍가혜

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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기업 이러닝에서 온라인 과제가치, 직무몰입, 만족도와 전이동기 간의 구조적 관계 (Investigating the Structural Relationship among Online task value, Job involvement, satisfaction and motivation to transfer in corporate e-Learning)

한국기업교육학회 주영주, 하영자, 최혜리

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

인간관계론주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론 개요2. 핵심직무특성과 MPS3 ... 해크만(R. Hackman)에 의해 개발된 이론으로 허쯔버그의 내재적 동기유발 방법 중 하나인 직무충실화 개념에 기초한다. 이에 본론에서는 더 상세하게 직무특성화이론에 대해 설명 ... 하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론 개요리차드 해크만(R. Hackman)과 그렉 올드햄(G. Oldham)은 직무 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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사회적기업 종업원의 직무동기가 조직 유효성에 미치는 영향 - 민주적 의사결정의 조절효과 - (Employee Motivations, Organisational Committment and Organisational Citizenship Behaviour in Social Enterprises - Moderating Effects of Democratic decision making practices -)

한국인적자원관리학회 강대식, 전인, 오선희, 이재훈

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업 팀원의 셀프리더십과 내재적 동기가 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향: 팀장의 리더십 유연성과 경험수용의 조절효과 (The Effects of Team Member’s Self-Leadership and Intrinsic Motivation on Job Engagement and Job Performance in a Company: Moderating Effect of Team Leader’s Leadership Flexibility and Experiential Acc)

한국상담학회 이혜림, 강민철

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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공공기관 기혼 여성근로자의 일-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향 : 직무소진, 직무열의의 매개효과와 가족동기의 조절효과 (The Effects of Work-Family Conflicts on Turnover Intention of Married Female Workers in Public Institutions: Mediating Effects of Job Burnout, Job Engagement and Moderating Effects of Family Motivatio)

한국인적자원개발학회 백경민, 박인, 정범구

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

: 인간관계론레포트 주제 :직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 특성화 이론의 개념2. 동기 유발 ... 의 개념3. 동기 유발의 정도 측정을 위한 MPS 수식4. 직무 특성화 이론과 동기 유발의 관계성III. 결론1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론직무 ... 특성화 이론은 조직행동론과 인적자원관리 분야에서 널리 연구된 이론으로, 직무의 특성을 변화시킴으로써 종업원의 직무 만족도와 동기 부여를 높이는 데 목적이 있다. 이 이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 직무특성화이론의 개요?2. 직무특성화이론의 핵심 요소?3 ... . 동기유발 정도(MPS)의 수식과 의미?4. 직무특성화이론에 대한 비판과 보완 관점?5. 설문지 개발과 타당도 검토Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직무 설계는 단순 ... 한 업무 분배를 넘어, 직원의 동기부여와 직무 만족, 나아가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소로 인식된다. 이러한 맥락에서 Hackman과 Oldham이 1970년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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Herzberg의 동기⋅위생이론을 적용한 택배 집배송 종사자의 직무 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 (A Study on the Factors Affecting the Job Satisfaction of Courier Delivery Workers Applying Herzberg’s Motivation Hygiene Theory)

한국물류학회 김경도, 류희찬, 이충배

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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공무원의 잠재동기가 혁신행동에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 협업 의사소통의 조절효과 (Effects of Motivation Potential on Innovative Behavior: mediating effect of job satisfaction and moderating effect of job communication.)

한국인사행정학회 진윤희, 김성종

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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