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"종업원지주제도" 검색결과 121-140 / 1,472건

  • 민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도)
    심을 가지게 하는 제도이다.이러한 제도는 노사간의 협력을 촉진시키는 제도로서 종업원지주제도(employee stock ownership)를 예로 들 수 있다.(2) 이윤에 대한 ... 민주적 노사관계의 형태(경영참가제도, 노사협의제도)목차민주적 노사관계의 형태I. 경영참가제도1) 자본에 대한 참가2) 이윤에 대한 참가3) 관리에 관한 참가II. 노사협의제도 ... 을 것이다. 협조적 노사관계 확립을 위한 제도로서는 경영참가제도, 노사협의제도 등을 들 수 있다.I. 경영참가제도경영참가란 근로자가 기업의 의사결정 과정에 참여하는 것을 뜻한다. 경영
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28
  • 성공기업의 경쟁전략 - 본원적 전략
    하는 종업지주제도를 도입하여 남들과는 다른 차별화된 경영 방식을 이용하였다. 이 회사 CEO(최고경영자)들은 언제나 작은 을 생각하는 것을 최고의 경영전략으로 꼽는다고 한다. 전통 ... 는 기업이 아닌, 기업과 종업원이 함께 살아가는 방법을 스스로 찾는 기업으로 유명하다.게다가 사우스웨스트항공은 유가 헷징을 통하여 매년 80%의 항공유를 선매입 해오고 있는데 이로 ... 를 최초로 실시하였고, 좌석 사전예약 제도를 폐지하여 좌석 공석율을 최소화 하여 많은 승객들이 탑승하도록 하였다. 게다가 고객 밀착경영을 추진함 뿐만 아니라 다른 항공사들이 투자 비용
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15
  • 종업지주제의 의의와 장단점을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴보자.
    을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 종업지주제의 의의종업원지주제도란 회사의 경영방침에 의하여 종업원 ... 들에게 특별한 편의를 제공해 그들로 하여금 자사주를 자발적으로 취득, 보유하도록 하는 제도를 말한다. 넓은 의미의 종업원지주제도종업원에게 특별한 편의를 제공하여 자사주를 장기간 취득 ... 가 이러한 유형에 속한다.좁은 의미의 종업원지주제도란 회사의 경영방침으로 종업원에게 특별한 편의 및 경제적 원조를 제공하여 오직 자기회사 주식의 취득 및 장기보유를 유도함으로써 근로자
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16
  • 신한카드재무분석,신한카드기업전략,신한카드인적자원관리전략,체크카드,SWO
    .10~ 신한카드 대표이사 사장 2006.04 신한금융지주회사 부사장 경 력 : 서울 중구 충무로 1 가 21 POST TOWER 8 층 본사의 위치 : 3,868 명 종업원의 수 ... 5 조 1959 억 5 조 2454 억 부채 12 조 9313 억 16 조 8689 억 17 조 734 억 종업원 수 3383 명 3419 명 3318 명 21% ↑ 12 ... , 비전 1-2 경쟁사 분석 4-1 외부위험 4-2 내부약점 4-3 SWOT 분석 5-1 체크카드 5-2 새로운 수입원 창출Chapter 1 경영의 기본현황은행 – 비 은행간 균형
    리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.21
  • 조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론
    , 구성원들을 정신적으로 묶어주는 지주 역할을 한다. 특히 오늘날과 같이 기업의 글로벌화가 촉진되고 신세대들이 다수 회사의 구성원들이 증가 할 때 핵심가치는 이런 다양한 가치관 ... 을 지닌 구성원들을 하나로 뭉치게 하는 역할을 하게 되는 것이다. 또한 핵심가치는 기업이 중시하는 가치와 신념을 표현하며 종업원들에게 의미 와 자긍심을 부여해 주기도 하며, 조직 ... 번씩 Web에 오른 핵심가치 관련 질문을 중심으로 사장과의 대화를 실시- 1년에 1회 CEO인 이멜트가 현지를 방문하여 종업원과 직접 대화하는 기회를 가지며, 이때 가치와 관련
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
  • 스웨덴과 북유럽 기업이 존경 받는 이유
    총생산(GDP·2010년 4589억달러·세계은행 기준)의 30%를 차지하고 있다. 고용한 종업원 수는 39만1355명(2009년 기준)으로 스웨덴 인구의 4.5%에 달한다.발렌베리그룹 ... 습니다. 발렌베리가 고용한 종업원 수는 2009년 기준으로 39만1,355명인데, 이는 스웨덴 전체 인구의 4.5%입니다. 창업자 오스카 발렌베리 이후 무려 5대에 걸쳐 창업자 가문이 경영 ... 는 인베스터라는 지주 회사가 SEB, 일렉트로룩스, 에릭손, 사브, ABB 등 스웨덴의 주요 기업 19곳을 거느리고 있으며, 100여 개 기업 경영에 직간접적으로 참여하고 있
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05
  • [노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
    된다. 넓은 뜻으로는 종업원지주제도에 의한 자본참여, 이윤분배제도에 의한 이윤참여도 포함된다. 이 밖에 제안제도나 청년중역회의 등을 통하여 경영참여를 이루어 나가는 경우도 있 ... 된다.(가) 이익분배제이익분배제란 일정기간 동안 발생한 기업 이익을 사전에 정해진 분배공식에 따라 종업원에게 나누어주는 제도이다.(나) 스캔론 플랜종업원의 참여의식을 높이기 위하 ... 여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매 가치를 기초로 한 성과배분제이다.(다) 럭커 플랜럭커플랜은 부가가치의 증대를 목표로 하여 이를 노사협력체제에 의하
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13
  • 신노사관계론 기말고사
    , 인사권, 해고사항 협의 기업성장을 주도하는 책임감과 능력을 갖추어야함노사공동결정체 의사결정 노사공동 결정함 노사협의제 근로자참여 및 협력증진제도** 종업지주제 **근로자 ... 생길 수 있어 생산성 향샹에 저해될수 있다종업원의 발언권이 커짐에 경영자의 지위안정에 역효과,경영권에 도전할수있다종업지주제가 반듯이 산업평화를 위해 노사협조가 이루어진다고 불수 ... 없다.종업원측 : 주가 하락시 경제적 손실로 저축증강과 재산형성에 역효과로 종업원 사기가 저하될수있고 고용불안으로 이어질 우려있음종업원이 임금과 저축의 양면으로 회사에 의존 노동
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20
  • 중국기업 성공,중국 기업의 배경,중국 기업의 품질경영,품질관리,품질보증
    은 아직 종업원지주제도 등의 자본주의적 제도의 도입이 미미하여 종업원의 애사심이 부족 하기 때문 첫째 , 중국의 기업은 정부의 계획에 따라 생산이 이루어지기 때문에 기업성과에 의미부여 ... 책임분담 불분명 설비관리 불비 기록추적시스템 미비 등 완비가 필요 관리자간의 책임관리 제도를 세워 조직원들의 실행력 제고가 필요함 품질혁신을 위해 종업원들의 학력저하 , 높은 이직 ... 일부 기업만을 대상 품질개선을 매개변수로 사용하였지만 , 매개효과에 대한 분석 미실시중국기업의 종업원들에 대한 TQM 교육 강화 필요 종업원 참가제도 도입의 확대 필요 중국 정부
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.30
  • 하이마트기업분석,하이마트 소개,하이마트 마케팅 전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    )높은 브랜드 인지도 종업지주회사 제품과 서비스에 대한 직원교육 다양한 제품 빠른 물류 시스템약점(weakness)과대한 광고비 지출 각종 할인 이벤트 홍보부족 급속한 성장 ... 도 만족한다 성과 지향적인 보상 시스템 종업지주제마케팅 전략5. 친절메신저친절 메신저란? '느낌이 좋은 하이마트'를 목표로 지점 단위의 자생적인 친절 문화를 전개하여 판매현장 ... 하이마트목 차하이마트 소개 선정이유 2. 하이마트 분석 - STP 분석 , SWOT분석 , 4P분석 3. 하이마트 마케팅 전략 - 유통시스템 , 상품화계획, 고객서비스 - 종업
    리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.30
  • 단국대학교 경영졸업시험 인사관리-조직구조-조직행동-노사관계
    을 이용하여 작업할 수 없도록 하는 행위16. 중재위원회는 몇 명으로 구성 하는가? 공무위원 3명17.경영참가의 유형 중 자본참가는? 종업원지주제도18.산업재해 예방 대책 중 안전 ... 원은 종업원의 소득의 원천으로서 생리적 욕구를 충족 시켜준다.노사관계론 졸업시험문제1.변동적 근무시간제도에서 고정근무시간제란?①출근 시간대②퇴근 시간대③모든 종업원이 근무하는 시간 ... 와 거리가 있을 수 있다.②교육훈련의 비용이 많이 발생한다.③한 번에 다수의 종업원을 교육훈련 시킬 수 있다.④교육훈련 참가자의 개별능력에 따른 진도의 조정이 어렵다.21. 전환배치
    리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2023.05.24
  • 경제시험준비, 수능경제, 경제시험준비, 경제기초, 경제주체의합리적선택
    의 밑줄 친 ‘종업지주 제도’가 시행됨으로써 기대되는 효과로 보기 어려운 것은?-오늘날 대부분의 국가에서는 종업원들이 자기 회사의 주식을 소유하고, 이윤에 대하여 주주로서 참여 ... 하여 배당을 받게 되는 종업지주 제도를 갖추고 있다. 우리나라에서도 최근 들어 근로자 재산 형성 정책의 일환으로 정부가 장려하기 시작하면서 이를 도입하는 기업들이 늘어나고 있 ... 으로 옳지 않은 것은?-올해부터 자산 2조 원 이상 상장, 등록 기업의 ㉠ 사외 이사 선임 비율이 과반수로 확대 되었다. 이에 대한 일부 ㉡ 주식 회사에서는 아예 70% 이상을 사외
    시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    시대에 맞는 원만한 노사관계 관리
    한다. 노동자들이 직접 자본을 출자해 조직에 대한 권리와 책임을 부담하도록 하는 자본참가-대표적으로 종업원지주제도-, 근로자나 노동조합이 기업의 생산성 향상에 적극적으로 참여하고 그 대가 ... 과목명: 노사관계론주제: 시대에 맞는 원만한 노사관계 관리목차I. 서론II. 본론1. 노사관계 관리의 개념2. 노사관계 관리 기법-제도적 측면-(1) 단체교섭 제도(2) 노사협 ... 의제도(3) 경영참가III. 결론-오늘날 필요한 노사관계 관리 기법-IV. 참고문헌I. 서론노사관계란 문자 그대로 ‘노’동자와 ‘사’용자의 관계이다. 노동자와 사용자라는 개념은 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14
  • 기업과 조직 8장 문제풀이
    에 따라 변동하는 임금이다.변동급 프로그램에는 성과급제, 업적급, 보너스, 이익 배분제, 성과배분제,종업지주제도등이 있다.성과급의 단점은 많은 직무에는 실현 가능하지 않다는 점이 ... 8-1 직무특성모형이 어떻게 종업원을 동기부여 시키는가?직무특성모형의 다섯가지 핵심직무 차원(다양성, 정체성, 중요성, 자율성,피드백)의 존재가 더 높고 만족스러운 직무성과 ... 할 수 있는, 양립 가능한 종업원 짝을 찾아야 한다는 점이다.재택근무는 1주일에 최소한 이틀간 사용자의 사무실로 연결된 컴퓨터로 집에서 일을 하는 것이다. 재택근무의 장점은 보다
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21
  • M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요
    를 정크본트(junk band)라고 부른다. LBO의 다른 자금조달으로 종업지주제도가 이용되기도 한다. ... 볼 수 있는 것으로서 종업원의 저항은 찾아 볼 수 없다. 예컨대 기업주(오너)가 누구이건 노동조건이 나쁘지 않으면 그것으로 좋다고 하는 풍토가 지배적이다. 그러나 일본의 경우 ... 는 다르다. 이제까지 몇 개의 기업에서 M&A의 움직임이 있었으나 경영자나 종업원의 저항으로 M&A가 불가능하게 된 예가 있다. 따라서 '시간과 비용을 산다.'라고 하는 M&A
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15
  • [복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도
    하여 타당성과 신뢰성이 제일 높다. 이 보고서에서는 주거, 의료보건, 식사, 문화체육오락, 보험료, 경조, 저축 장려, 학비 보조, 사내근로복지기금, 보육비, 근로자 휴양, 종업원지주제도 ... [복리후생관리] 복리후생의 의의, 복리후생프로그램, 카페테리아 복리후생제도목차복리후생I. 복리후생의 의의II. 복리후생프로그램1) 법정 복리후생2) 법정외 복리후생III ... . 카페테리아 복리후생제도* 참고문헌복리후생I. 복리후생의 의의복지수준은 행복의 한 척도이다. 그런데 복지의 급부는 주체가 다양하다. 주체에 따라 대상을 달리하고, 명칭도 달리한다. 정부
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07
  • 자본과 경영의 분리(소유와 경영의 분리)의 의의와 요인, 소유(자본)와 경영의 분리가 미치는 영향
    을 이루고, 그의 합리적 관리를 통해서 기업의 유지발전을 도모하는 자체를 전문적인 직능으로 담당하게 되었다. 그와 함께 경영자는 출자자만이 아니라 종업원, 고객 등 기업의 모든 이해 ... 에 따라서 자주적인 경영조직이 발달된다. 그리하여 출자자? 경영자? 종업원 및 소비자 등과 같은 기업참가자들은 종래와는 달리 지배와 종속의 관계가 아닌 대등한 관계에 서게 되었다. ... 기업형태라고 할 수 있는 주식회사 제도를 중심으로 자본과 경영의 분리가 이루어지는 요인을 살펴보면 다음과 같은 세 가지를 들 수 있다.1. 기업의 대형화와 자본의 증대기업과 시장
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02
  • [A+] 오너쉽솔루션 완벽한 독후감/서평/감상문
    의 생산자와 소비자가 기업의 주인이 되는 종업지주제 혹은 고객지주제이고, 나머지는 지역 주민들이 해당 지역에 입지한 기업의 주인이 되는 지역연고 지주제등이 있다. 종업원이 고객 ... 이 될 수 있다는 것은 당연하다. 이러한 제도는 다음과 같은 원리가 밑바탕이 된다. 종업원들이나 일반 대중들이 기업의 주인이 되면 그들 스스로 기업의 의사결정에 적극적으로 참여 ... 화가 이루어져야 한다고 본다. 저자의 대안은 크게 세 가지 유명으로 종업원들에게 소유권을 이전하거나 일반 대중인 고객 혹은 지역주민에게 그들의 소유권을 광범위하게 나누는 것이다. 하나는, 기업
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22 | 수정일 2018.11.13
  • 노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도
    . 노사관계제도 노사관계제도3 PART 3. 1 긍정적 방향 경영참가제도 - 자본참가 : 해당기업에 출자하여 주주의 입장에서 경영에 참가하는 방법 (ex: 종업원지주제도 ) - 이윤참가 ... : 회사와 노동조합의 단체협약으로 종업원의 채용 , 해고 등을 노동조합의 통제에 맡기고 , 반드시 종업원을 조합원 중에서 채 용하는 제도 . ② 오픈 숍 : 고용관계에 있어 고용주 ... 가 노동조합의 가입조합원 뿐만 아니라 조합원 이외의 근로자까지도 고용할 수 있는 제도 . ③ 유니온 숍 : 클로즈드 숍과 오픈 숍의 중간형태로 고용주는 노동조합의 조합원 이외
    리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    매경테스트 경영 요약 정리
    가 일치하지 않으며, 프로젝트가 끝나면 원래 조직 업무를 수행한다는 특징이 있다. 명령일원화 원칙을 벗어나기 때문에 종업원의 좌절 및 갈등이 늘어날 수 있다. ‘두 보스의 문제 ... 을 의미한다. 목표 달성 시 자동으로 해체된다.2절 지주회사(Holding Company)· 지주회사 : 지배회사(모회사)라고 하며 산하에 있는 종속회사(자회사)의 주식을 전부·지배 ... 어서 경제성을 확보할 수 있다. 타 회사의 지배장악권만이 목적일 경우도 있다.· 순수지주회사 : 타 기업(자회사)의 주식을 보유함으로써 그 기업을 기배, 관리하는 것이 유일한 업무이
    시험자료 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.09
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2025년 09월 06일 토요일
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