"조직구조의 기본유형"의 검색결과 입니다.

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"조직구조의 기본유형" 검색결과 121-140 / 39,219건

디자인 경영역량은 기업의 생존에 왜 필수적인가? - 자원준거관점에 기초한 전략유형, 경영성과와의 인과관계 검증 - (Why is Design Management Capability Essential for a Company's Survival? - the causal relationship between strategy type, business performance based on Resource-based View -)

은 재무적 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 기본/특성화기술요인, 조직적변경요인, 혁신기술요인은 고객 관점 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 3)전략유형 ... 연구 고찰을 통해 본 연구의 주요 변수인 디자인 경영역량, 전략유형, 경영성과의 3가지 변수, 그리고 인구사회학적 특성에 관한 설문문항을 추가하여 총 37문항으로 구성된 구조 ... 된 분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 1)디자인 경영역량이 전략유형에 미치는 영향을 검증한 결과 디자인 경영역량의 하위요인 중 기본/특성화기술요인과 제3자참여요인은 전략유형에 유의수준

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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학습유형의 개념과 Witkin과 Kagan의 학습유형을 설명하고, 자신은 어떤 학습유형에 해당되며, 이러한 학습유형으로 인해 학습과정에서 나타나는 특성이 무엇인지 기술하시오.

3매 이상, 글자포인트 11, 줄간격 160 (한컴오피스 한글, MS워드 기본편집용지)학습유형의 개념과 Witkin과 Kagan의 학습유형을 설명하고, 자신은 어떤 학습유형 ... 에 따라 다른 선호도를 보이기도 한다. 학습내용이 구조화되어 있지 않을 때 학습자가 그것을 조직하여야 하는데 장독립형의 사람들이 학습내용을 배우고 조직화하는 데 필요한 구조를 더 잘 ... 내면화할 수 있다. 그러나 학습과제가 구조화되어 있을 때에는 장의존형과 장독립형의 학습능력은 대등하다. 이로인해 교사들의 교수 유형과 동기화시키는 방법에서도 구별된다. 일발

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

게 된다. 총 81개의 리더십 유형 중 기본적인 5가지 리더유형을 제시하였는데, 사람과 생산 모두에 관심이 전혀 없어 자유방임을 취한 무력형(impoverished ... 와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1/ 오하이오 대학의 연구 구조화 행동 / 구조주도 행동과 배려행동2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동 ... )1950년대와 60년대에 주창된 행동이론(behavioral theory)은 리더의 행동에 초점을 둔 이론이다. 효과적인 리더는 다른 사람과는 구별되는 행동유형을 가지고 있을 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

론 (시사점)Ⅳ.참 고 문 헌과 목 명 : 청소년문화성 명 :Ⅰ. 서 론조직에 있어 의사소통은 조직 내의 공식적인 구조 또는 명령계통을 통하여 이루어지는 공식 의사소통과 구성원 ... 어 의사소통 유형을 적용시킨 경험 사례를 기술해보도록 하겠다.Ⅱ.본 론1) 대표적인 의사소통 유형① 공식적 의사소통 유형공식적인 의사소통은 그것을 공식적으로 정의하는 조직에 의해 ... 이루어지는 의사소통이다. 조직은 그 목적을 효과적으로 달성하기 위해 의사소통의 경로와 방법, 형식적 절차, 기본적인 내용 등을 설계하고 규범적으로 결정한다. 이러한 공식적인 규범

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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경영정보시스템에 대하여 설명하시오

에 따라 기업에 맞는 다양한 정보시스템으로 현재까지 끊임없이 변화 및 발전하고 있다.2. 경영정보시스템의 유형경영정보시스템(MIS)의 유형은 조직구조별, 경영계층별, 기능별로 구분할 수 ... , 이를 위해 직원들을 앞서가고, 활발화, 관리하는 등 것들이 포함한다. 경영의 철학적으로 기관의 경영 구조, 조직은 활동, 경영, 전략이란 기준들로 정의된다. 각 기준에 실행 의무 ... 의 정 자료는 기업의 제품의 판매 및 구매, 예금의 입. 출금, 급여계산, 물품선적 등 기업조직의 기본적인 업무나 사건을 다루는 일상반복적인 업무처리자료를 말 한다. TPS는 컴퓨터

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오

고 있는 영향에 대해서 알아보고자 한다.1) 사회복지 행정조직 유형과 정보화 영향 : 첫째로, 관료조직 및 전문조직의 정보화이다. 사회복지 행정조직은 크게 관료조직, 전문조직이 ... 라는 특성을 지닌다. 대규모의 사회복지조직은 위계적인 구조를 가지고 있는 관료조직으로써 되어 있으며 이런 조직들은 대규모 조직의 보편적이며 일상적인 행정과업을 수행하고 있다. 한편 ... 어서 조직 특성으로 반영되고 있다. 대체로 사회복지의 행정조직은 이런 두 가지의 조직 특성의 혼합적 형태를 띄고 있다. 둘째로, 클라이언트 상태 및 조직 기술에 따른 조직 유형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 조직 소통 활성화를 위한 리더 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십은 그동안 다양한 연구와 이론을 통해 발전해왔으며, 이에 따른 리더십 스타일 또한 다채 ... 롭게 나누어질 수 있습니다. 이러한 스타일을 분류할 때, 명령형, 협력형, 방임형으로 나눌 수 있습니다. 이 글에서는 각 리더십 유형에 대해 살펴보고, 이를 통해 조직 내 소통

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.12.05

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의사소통의 기본 사항(개념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통

교과목명 : 인간관계론 의사소통의 기본 사항(개념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경험한 사례를 토대로 이론적 접근 ... 을 하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사소통의 기본 사항1) 개념2) 구성요소3) 유형2. 의사소통 사례1) 효과적인 의사소통2) 비효과적인 의사소통Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 으로 발신자가 의도한 반응을 효과라고 말한다.3) 유형의사소통 유형은 두 가지가 있다. 첫 번째는 공식적인 의사소통이다. 공식적인 조직안에서 공식적인 의사소통 수단과 경로를 통해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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전북대_매스컴과 대중매체 요약정리

-12명 미만, 대집단-12명 이상)4 조직 커뮤니케이션: 구조화된 조직 내 커뮤니케이션5 매스 커뮤니케이션: 매스미디어 이용 커뮤니케이션○커뮤니케이션 방향성에 의한 분류1 일방향 ... 1-1 매스커뮤니케이션 현상기본개념 ∙대중매체: 매스미디어, 매개체, 매체, 둘 사이에서 어떤 일을 하는 구실을 하는 물건커뮤니케이션 정의∙두 사람 이상의 사람들이 공통의 상징 ... 를 매개로 하여 전달하는 일 ∙송신자-수산자 간 정보교환 과정커뮤니케이션의 기본 요소 ∙송신자: 메시지를 부호화해서 수신자에게 보냄∙부호화: 메시지를 인간의 감각기관에 의해서 인지

시험자료 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

의 행동을 말하며 허쉬 (Hersey) 와 블렌차드 ( Blenchard ) 이론의 참여적 유형과 유사 예를 들어 , 비구조화된 과업을 수행하는 과정에서 구성원을 과업목표 , 과업절차 ... 소방대장Path - Goal Theory By Robert House [ 관련 논문 ] 경로 - 목표 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향 ( 유헌 , 2009) 유헌 ... , (200 9 ). 경로 - 목표 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향 : 중국에 진출한 한국기업을 중심으로. 학위논문 ( 석사 )- 숭실대학교 경영대학원 : 경영학과 ( 일원 ) 2009.2 02. 리더 행동{nameOfApplication=Show}

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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한국 사회에서 가족의 변화를 바라보는 두 가지 관점을 설명하고 자신이 생각하는 가족의 관점

론적 관점은 사회구조가 사회구성원들의 행동을 어떻게 유형짓는가에도 관심을 갖고 있다. 개인은 사회화를 통해 내면화된 사회적 규범과 가치에 따라 행동한다고 가정한다. 즉 개인들의 행동 ... 어떤 기능을 하는가에 관심을 갖고 있으므로 구조, 기능, 지위, 역할과 같은 개념을 강조한다. 사회구조는 사회의 요구를 충족시켜 주는 유형화된 방식 patternedways 또는 ... 지속적인 행위 유형을 의미한다. 예를 들어 모든 사회에는 각각 나름대로 알려진 또는 기대되는 자녀양육 방식이 있고, 이와 같이 사회적으로 필요한 과제를 수행하는 방식을 사회구조로 볼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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피아제의 인지발달이론의 주요개념과 피아제 이론이 아동의 인지발달 이해에 기여한 점을 설명하고, 이론의 비판점에 대해 서술하시오

의 체제, 즉 인지구조 또는 이해의 틀을 도식(scheme, schema)이라고 하였다(Piaget, 1973). 도식은 지식의 기본단위이며, 사고 또는 행동의 조직화된 패턴(유형 ... 인지기능을 타고났기 때문에 새로운 도식을 구성할 수 있다고 한다. 조직화(organization)는 현재의 도식들을 새롭고 더 복잡한 지적 구조로 결합하는 과정이다.영유아는 물건 ... . 즉 조직화란 더욱 높은 수준의 지식체계로 도식들을 통합하는 기능이다.어떤 연령에서든 아동은 자신을 둘러싼 세계를 이해하기 위해 현재 자신이 가지고 있는 인지구조에 의존한다.나이

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.18

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사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오

사회복지조직의 갈등관리에 대해 서술하시오. 작성내용: 갈등관리이론의 정의, 유형, 원인, 전략, 해결방안으로 서술하며, 문단은 될 수 있으면 단락을 나누어 구성하고, 조직갈등 ... 까지를 포함하는 활동이 갈등관리라고 한다. 2. 갈등관리이론 유형 조직 갈등 유형은 학자에 따라서 여러 가지로 나눌 수 있는데 첫 번째로 Robbins는 개인 사이 갈등과 집단 사이 갈등 ... 성도 더 커질 수 있다. 조직 구조에서 나타나는 집단 사이 갈등 형태에 관해 Luthans는 네 가지로 분류했다. 이는 조직 상하 계층 사이 나타나는 갈등을 의미하는 계층적 갈등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

. ‘예’ 보기에 체크하세요.1) 아니요.2) 아니요.3) 아니요.4) 예5) 아니요.2. 태스크 포스(Task Force) 조직구조에 대한 설명으로 적합하지 않은 것은?1) 구성원 ... 은 임무가 완성될 때까지 근무를 하고, 임무가 완수되면 조직 내의 본래 부서로 복귀함2) 어느 한 개인이 조직을 이끌어 나갈 준비가 안되었을 경우 -> 위원회 조직구조3) 구체적이 ... 며 명료하고 복잡한 과업을 수행하기 위해 형성된 임시 조직구조4) 전통적인 계층구조상의 부속 구조3. 인적자원관리의 주요 프로세스 중 인적자원계획에 관한 설명으로 적합하지 않은 것

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.24

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

수준의 목표를 달성할 수 있는 근로자-기계의 활동의 목표를 설정한다.4/ 조직활동과정의 모델을 가장 잘 구현할 수 있도록 조직활동의 구조를 개선한다.테일러는 애초 개인이 노동생산 ... 의 엄격한 기술적 측면을 완화해 '좋은 행정(good administration)'의 원리에 따라 조직활동의 합리성을 증진시킬 수 있도록 조직을 구조화해야 한다고 본다.이를테면 사회 ... 적 특성보다는 근로자의 태도와 감정, 상호작용 유형, 업무집단의 구조와 문화가 근로자의 실적에 크게 영향을 끼치는 것으로 나타났다(Roethlisberger & Dickson

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

과 통합을 강조 하였다. 인적자원관리는 조직체의 인적 자원을 관리하는 경영의 하위과정으로서 조직체의 경영분야와 관리계층을 상관없이 모든 일선 관리자가 수행하는 기본적인 경영기능이 ... 관리의 주요내용 1) 인적자원의 의미 2) 인적자원관리의 기능 3) 인적자원관리의 유형 4) 인적자원관리의 구성요소 5) 인적자원관리의 모형 3. 인적자원관리의 특징 4. 나의 의견 ... Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 조직에서 목표를 달성하기 위하여 사람을 투입하였을 때 이를 바람직한 방향으로 움직이게 하기 위한 관리활동으로 볼 수 있다. 인적자원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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지역사회간호학_20~24년 간호사 국가고시 영역별 정리

의 유형, 발달단계와 같은 행위적 요인과 신체상태, 유전적 요인 등 변수들의 복합물 ① 반응도 ② 저항선 ③ 기본구조 ④ 정상방어선 ⑤ 유연방어선 ■ 뉴만의 건강관리체계이론 - 간호 ... 활동을 예방활동의 개념으로 설명한 것이 특징 - 간호의 대상인 인간을 총체적 존재로 접근 기본구조와 3가지 방어선(정상방어선·유연방어선·저항선)으로 형성된 체계의 관점으로 봄 ... ① 반응도: 개인적 중재변수, 기본구조 특이성, 자연발생 저항성과 학습된 저항성, 스트레스원 노출시간 ② 저항선: 대상자가 스트레스원에 저항하여 기본구조를 지킬수 있도록 돕는 자원

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.04

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학문중심 & 인본주의 교육과정 [PPT 발표자료]

학문중심 인본주의 교육과정목차 학문중심 교육과정의 기본관점 학문중심 교육과정의 조직 유형 학문중심 교육과정의 장 , 단점 인본주의 교육과정의 기본관점 인본주의 교육과정의 조직 ... 과정의 조직유형 분과형 교육과정 전통적으로 교과 간의 경계를 허물지 않고 교과의 특성에 따라 기본 개념이나 지식 등의 내용 및 탐구과정 등을 중심으로 조직한 것을 말함 가장 전통 ... 적일이 기본적으로 지식의 체계를 중시한다는 점에서 다 같이 활용됨2. 학문중심 교육과정의 조직유형 나선형 교육과정 학문중심 교육과정을 지지하는 사람들이 사용하는 용어로 나선형이란

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오.

%가 공공기관에 배분되고 있으며, 나머지는 민간과 하이브리드 조직에 의해 운영되고 있다. 이러한 배분 구조는 각 조직 유형의 운영 효율성과 서비스 접근성, 그리고 재정적 안정성 등 ... 우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 ... 에서 서로 다른 특성을 나타내며, 사회복지실천 현장에서 다양한 복지 수요를 충족시키기 위해 각 조직 유형이 상호 보완적으로 작용하고 있다.공공조직은 주로 정부와 지방자치단체가 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

의 차이1 관리자는 주로 조직의 목표 달성을 위한 계획을 세우고 자원을 분배하며, 조직 구조를 제공하고 규칙과 절차를 개발하는 역할을 한다. 통제를 위한 방법을 개발하고 목표 수행 ... 에 적합하다.2 구조주도와 배려적 리더십d 미국 오하이오 주립대학에서 개발된 이론이다. 리더 행동은 특징적으로 구조주도와 배려 두 가지 행동 유형으로 나타났다.e 구조주도 행동은 구성 ... 원의 과업을 조직화 및 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다.f 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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