"전략적인적자원개발론"의 검색결과 입니다.

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"전략적인적자원개발론" 검색결과 121-140 / 1,363건

[경영학과] 2016년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.18

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[경영학과] 2017년 1학기 전략적인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트

를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의 필요성 양질에 대한 요구 - 양질의 제품과 서비스 전달 ... 화, 규제철폐, 대리인 지위의 통합 등 규제와 단속에 있어서의 변화 - 전략적 연합, 합동 벤처 등의 증가 - 취득, 합병, 인계, 다각화 등의 증대 사업의 국제화 - 시장의 세계 ... 에서의 국가적 경계 축소 - 탄생, 성장, 쇠퇴로 이어지는 기업의 변화주기의 가속화 자원의 공급 - 인적자원 공급을 위축시키는 인구통계적 압력 - 가능한 것만 가지고 관리하려는 간부

방송통신대 | 138페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.01.17

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[경영학과] 2015년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.05.21

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[경영학과] 2016년 1학기 전략적인적자원개발론 교재전범위 핵심요약노트

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.01.13

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[경영학과] 2015년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.15

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[경영학과] 2014년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.05.20

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2013년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 29페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.21

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전략적인적자원개발론 교재전범위 핵심요약노트

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 28페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.02.29

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[경영학과] 2014년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.20

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2013년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.05.14

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한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

201 학년도 ( )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적인적자원개발론학 번 :성 명 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용 ... 과 개발을 통하여 개선될 수 있는 지식과 기술, 태도의 집합체”이다. (Parry, 1996))-역량의 구분 : 거시적 개념 과 미시적개념:1)거시적 개념 :주로 조직이론이나 경영전략

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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[경영학과] 2014년 1학기 전략적인적자원개발론 교재전범위 핵심요약노트

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.02.12

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2012년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 28페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.05.15

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2011년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

화된 학습경험'(2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동 ... 제1장 SHRD의 기초 1. 개념(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 '조직 ... 에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -

방송통신대 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.06.13

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2012년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델)

하고, 인적자원시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하기 위해 역량 모델을 사용하고 있다.- 중략 -

방송통신대 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.03.20

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2011년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델)

하고, 인적자원시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하기 위해 역량 모델을 사용하고 있다.- 중략 -

방송통신대 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.03.28

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전략적인적자원개발론[효성사례중심][방송통신대학교 과제]

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 : 특정회사의 역량모델을 조사하고 그것이 인적자원개발 분야에서어떻게 활용되는지를 조사해 보시오.목 차Ⅰ.서 론 ... 하는데 전략적인 선택과 집중을 하여야 한다. 이러한 시대적 요구에 따라서 양질의 인적자원을 확보 할 수 있어야 하며, 개인의 역량(Individual Competency)을 파악 할 ... 수 있어야 하고, 조직의 미션 및 전략적 경영목표에 맞는 인적자원 관리를 하여야 한다. 하지만 현재의 인적자원이 가지고 있는 역량이란 기존의 산업화 시대나 정보화 시대의 역량관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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[전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

[방통대 경영학과 2학년 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.Ⅰ. 역량모델1. 역량모델 ... 의 역량모델1. 삼성의 역량모델과 인적자원관리2. LG전자 역량모델과 인적자원관리3. KTF 역량모델과 인적자원관리Ⅳ. 전략적 인적자원개발에서 역량모델Ⅰ. 역량모델1. 역량모델의 개념 ... 의 개념2. 역량의 개념요소3. 역량모델의 유형4. 역량모델 활용의 장점Ⅱ. 역량모델과 인적자원개발1. 역량모델에 대한 비즈니스의 니즈2. HRM시스템에서의 역량모델의 효용Ⅲ. 기업

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.20

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[전략적인적자원개발론] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

전략적 인적자원 개발론특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서어떻게 활용되는지를 확인해보시오o 목차1. 서론2. 역량의 개념3. 역량모델의 의미4. 역량중심 ... 의 인적자원관리란?5. KT사례로 본 역량모델1) 국내 통신업계의 인재 리모델링2) 역량모델 구축절차3) 역량모델의 구성4) 역량모델의 인적자원개발분야에의 활용5) 결론1. 서론 ... 하여 달성할 수 있다. 또한, 획일화된 인적 자원 관리를 버리고, 보다 유연하고 개인의 다양성을 고려하며, 평가 및 보상의 절차가 공정하여, 창의적 사고와 혁신적인 제품 개발 능력을 지닌

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

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전략적인적자원개발론) 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

※ 특정 회사(HP)의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.I. 핵심역량의 정의21. 핵심역량의 개념22. 핵심역량의 특징23 ... 경쟁에서 역량 경쟁으로 전략을 전환하고 있다. CEO의 가장 중요한 일은 사업전략에서 핵심역량으로, 또한 핵심우수인력 확보 및 육성인 것이다.2. 핵심역량의 특징첫째, 현재 수행 ... 큰 역량을 발휘한다.여섯째, 핵심역량을 이용하여 관련 혹은 비관련 분야로 다각화의 마련할 수 있다.3. 핵심역량의 특성핵심역량은 미래 환경변화나 회사의 중장기 비전 및 전략

리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.04.17

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