"인적자원관리론핵심"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론핵심" 검색결과 121-140 / 43,564건

인권교육가로서의 역할과 윤리 PPT 강의안 (30쪽)

와 감정적 안정을 고려해야 합니다.1-1) 윤리적 가이드라인 객관성 편견 없이 사실을 전달합니다. 공정성 모든 학생을 동등하게 대우합니다. 존중 학생 개개인의 존엄성을 인정합니다. 1 ... 을 합니다. 3 감정 관리 감정이 격해질 때 적절히 개입합니다.2) 다양한 배경과 경험 고려 다양성 존중 참가자들의 다양한 배경을 인정하고 존중합니다. 포용적 교육 전략 모든 참가자 ... 주요 내용을 간략히 정리합니다. 질의응답 학생들의 질문에 충분히 답변합니다. 토론 사례별 대응 방법에 대해 토론합니다.(1) 내용 요약 1 핵심 포인트 강의의 주요 내용을 간단히

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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유통업 종사자에 대한 고성과 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향: 인적자원역량의 매개효과와 고객지향성의 조절효과검증 (The Effects of High-Performance HRD System on Corporate Performance: The Mediating of Human Resource Competencies and Moderating Effects of Customer Orientation)

을 밝히고 있으며 고성과 인적자원관리시스템의 핵심구성요소임을 알 수 있다 셋째, 고성과 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향관계에 고성과 인적자원관리시스템이 기업성과에 미치는 영향 ... 의 역량의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 따라서 본 연구에서는 유통업 혁신의 필요성 대두되는 시점에서 고성과 인적자원관리시스템의 도입과 그에 따른 방향을 제시하고자 유통업의 종사자 ... 를 대상으로 고성과 인적자원관리시스템이 종사자의 인적자원역량과 기업성과에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 그에 따른 연구결과는 첫째, 다기능 교육훈련은 기업성과에 유의

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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간호관리학-기(획)조(직)인(적자원관리)지(휘)통(제)

- 관리과정의 첫 단계로 미리 무엇을 해야 할지, 어떻게 해야 할지, 누가 행할지를 결정하는 것- 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고, 이를 효율적으로 달성하기 위하여 구체적인 ... 의 필요성- 미래변화 예측 및 대처 가능- 구성원이 조직방향을 알고 협력하여 목표달성할 수 있도록 함- 계획에 의해 조화롭게 수행 가능- 소모적인 활동 감소 가능- 필요한 자원 예측 및 ... 낭비 감소- 목표달성에 필요한 수단과 방법 명확하게 제시하여 성공 가능성 높임- 결과 비교 가능- 변화에 대처할 수 있는 기준을 제공하며 효과적인 통제를 위한 수단- 제한된 자원

시험자료 | 62페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.02.24

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PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

게시기(TIDS) 여행정보 안내기(KIOSK) 자동방송 장비 전기시계기존 시스템과의 연계 구축 예정이거나 구축중인 시스템과의 연계 유관기관과의 연계방안 제시범위관리 품질관리 자원 ... 완 료조치완료 확인 유지보수 이력관리장애접수, 상태확인, 장애처리단계별 품질보증활동 / 예방정비활동응용 S/W유지보수체계신속한 복구 및 기능변경충분한 테스트장애이력 유지 및 분석 ... .1▼▼포털 활용도: 20% 시스템 활용도: 25%포털 활용도: 50% ~ 시스템 활용도: 35% ~민원인첨부서류 감축법/제도 개선창구/포털/EDI를 통한 민원접수포털/창구 중심

ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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효과적 인적자원개발 및 투자를 위한 인적자원회계 재조명 (Reexamination of the Human Resource Accounting for Effective Human Resource Development)

인적자원이 지속적인 경쟁력 유지를 위한 주요 전략적 요소이자 핵심자산이라는 공감대가 형성되어 가고 있다(Pfeffer, 1998; Ulrich, 1998). 따라서 조직들은 이 ... 들 인적자원들을 선발, 유지, 육성, 관리하는데 상당한 지출을 하고 있다. 이러한 지출은 최소화해야 할 비용이 아니라, 미래의 현금흐름을 유발할 기업 인력의 기능, 동기유발, 적응력 ... 등으로 나타나는 전략적 자산으로 인식되는 경향이 두드러지고 있다. 인적자원에 대한 지출의 상당부분이 역량개발과 경쟁력 함양을 위한 투자로서 미래의 수익창출에 기여하는바 크

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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생활속 성교육 PPT 강의안 (89쪽)

생활 속 성교육 일상 생활에서 자연스럽게 성교육을 실시하는 방법을 이해합니다. 발달장애인을 대상으로 한 생활 속 성교육의 중요성과 접근 방법을 학습합니다. 성교육의 주요 주제 ... 있도록 돕습니다. 범위 학교나 공식적인 교육 프로그램뿐만 아니라 다양한 일상 상황에서 이루어집니다. 1). 생활 속 성교육의 정의와 개념2) 생활 속 성교육의 핵심 개념 1 자연 ... 적인 태도 성과 관련된 질문을 편안하게 할 수 있는 분위기를 조성합니다.생활 속 성교육의 핵심 개념 (계속) 4 실생활과 연관된 주제 신체의 변화, 인간 관계, 개인의 경계 설정 등

ppt테마 | 89페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.04

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기업 내 인적자원 실무의 변화 (Human Resource Practices Shifts in Korean Organizations)

기법의 모방과 도입을 거친 인사관리로, 경영의 핵심자원으로 인적자원의 중요성을 강조하는 인적자원 실무로, 환경과의 적합성과 내부기능간의 연계를 강조하는 전략적 인적자원실무로 변화 ... 국내 기업은 지난 50년간 인적자원개발과 관리의 실무영역에서 다양한 패러다임 변화를 겪어오고 있다. 과거 총무기능의 한 영역으로서의 채용과 급여 중심의 원시적 인사관리에서 선진 ... 에서는 인적자원 실무가 과거에서 현재, 미래로 어떻게 변화하고 있는가를 분석하고 모색하는 것에 목적을 두었다. 조사방법으로 국내의 인적자원분야의 대표적 전문잡지인 월간 인사관리

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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Big5 성격특성이 조직구성원의 리더십 코드에 미치는 영향 (The Effect of Big5 Personality Traits on the Leadership Code of Employees in Korea Corporations)

급변하는 글로벌 경영 환경 속에서 기업이 경쟁우위를 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해서는 우수한 인적자원의 개발과 관리가 무엇보다 중요하다. 오늘날 조직에 관한 많은 연구 ... 들은 경영 성과의 제고를위한 방안으로 조직 구성원의 인적자원개발, 특히 리더십 핵심역량의 증진을 강조하고 있지만 리더십 핵심역량에 영향을 미치는 주요 요인 및 그 구성요소들을 구체 ... 면 리더십 브랜드의 개념을 처음 제시한 Ulrich와 Smallood(2007)가 리더십 코드를 실행자(executor), 인재 관리자(talent managers), 인적자원 개발자

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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AHP분석을 이용한 호텔 직원 경력개발 프로그램의 상대적 중요도와 우선순위도출 (A Study on Relative Importance and Priority of Career Development Program for Hotel Employees: Using AHP Method)

본 연구는 호텔 직원 경력개발 프로그램의 요인에 대하여 호텔 업계 인적자원관리와 개발을 담당하는 전문가들의 의견을 조사하여 그 상대적 중요도와 우선순위를 파악함으로써, 호텔 기업 ... 의 합리적인 인적자원관리 전략 자료를 제공하고자 진행되었다. 본 연구에서는 서울 시내 5곳의 특1급 호텔에서 HRM((Human Resource Management: 인적자원관리 ... ), HRD (Human Resource Development: 인적자원개발)에서 10년 이상의 실무경험이 있는 직원을 대상으로 전문가를 구성하여 AHP의 쌍대비교 설문을 위한 전문가

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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[학사학위논문] GE의 인적자원관리

와 연구가 최우선이었다.그러나 최근 이런 관점이나 화두가 인력, 인적자원, 리더십 등의 인적요소들로 새롭게 변화하고 있으며 어떻게 하면 기업에 핵심인재를 효과적으로 영입하고 또한 내부 ... 의 절반 이상을 생산하고 있다.2. GE 인적자원관리의 4대 관점GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 ... 운영되기 보다는 기업이 지향하는 비전이나 경영이념, 전략 등에 기초하여 인적자원을 관리해나가는 ‘통합시스템’으로 보는 것이 적합하다. 따라서 이러한 GE의 HRM 시스템을 한마디

논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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[해양수산부] 국가중요농ㆍ어업유산 지정 신청서

합니다.년 월 일신청인(직인)농림축산식품부장관해양수산부장관귀하첨부서류1. 농ㆍ어업자원 설명서2. 농ㆍ어업자원의 면적과 위치를 확인할 수 있는 상세 지형도면(핵심지역과 주변지역을 구분 ... 1. 농산물ㆍ수산물 생산 및 주민생계수단으로서의 기능2. 농ㆍ어업자원의 지식체계 및 기술3. 농ㆍ어업자원의 문화, 가치체계와 관련단체4. 현저한 경관과 토지 및 수자원관리 특징5. 생물다양성의 보전과 증진 기능Ⅲ. 농ㆍ어업자원의 현대적 의미 ... ■ 농어업인 삶의 질 향상 및 농어촌지역 개발촉진에 관한 특별법 시행규칙[별지 제1호서식] 국가중요농ㆍ어업유산 지정 신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간6개월신청대상명칭대상지역(면적

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[농림축산식품부] 국가중요농ㆍ어업유산 지정 신청서

합니다.년 월 일신청인(직인)농림축산식품부장관해양수산부장관귀하첨부서류1. 농ㆍ어업자원 설명서2. 농ㆍ어업자원의 면적과 위치를 확인할 수 있는 상세 지형도면(핵심지역과 주변지역을 구분 ... 1. 농산물ㆍ수산물 생산 및 주민생계수단으로서의 기능2. 농ㆍ어업자원의 지식체계 및 기술3. 농ㆍ어업자원의 문화, 가치체계와 관련단체4. 현저한 경관과 토지 및 수자원관리 특징5. 생물다양성의 보전과 증진 기능Ⅲ. 농ㆍ어업자원의 현대적 의미 ... ■ 농어업인 삶의 질 향상 및 농어촌지역 개발촉진에 관한 특별법 시행규칙[별지 제1호서식] 국가중요농ㆍ어업유산 지정 신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간6개월신청대상명칭대상지역(면적

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

의 변화에 반영된다 . 가장 핵심적인 것 : 발전적인 간호사 - 대상자 관계 가 대상자의 성장 및 나아가 건강을 유도한다는 것 이론의 개요 : 대인관계 간호이론 ... [ex) 부적절한 통증관리 , 모유수유에 관한 교육적 요구 , 성적 학대의 경험 등과 관련된 해결되지 않은 문제들 ] ② 이용 (exploitation) : 문제처리하기 위한 ... 서비스 이용 [ ex) 가능성과 대안들을 스스로 탐색할 수 있는 기회 , 지역사회 자원에 대한 정보와 건강교육 등을 제공 ] [ex) 간호사는 대상자를 지역사회 자원과 연결 , 관계

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

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(A+) 조선대 전략적인적자원관리 - 중간고사 총정리(1,2,3,4,5장)

01. 경쟁우위의 확보1) 도입- 인적자원관리(Human Resource Management: HRM)• 기업의 생존, 효율성 및 경쟁력을 결정하는 데 있어 핵심적인 역할을 수행 ... • 직원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행(practices)과 시스템을 의미2) 인적자원관리부서의 책임과 역할은 무엇인가?- 고영향(high-impact) 인 ... ) / 노동법 준수 / 인사자료 기록 및 유지 / 시험 / 실업 급여 / 복리후생의 여러 측면3) 인적자원관리 기능의 전략적 역할- 인적자원관리 역할• 행정지원업무 시간은 감소• 전략

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.02

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

욕구와 능력을 가치의 창출로 연결하는 인적자원에 대한 투자에서 중요성이 두드러지게 나타나고 있다.2. 인재 확보방안첫 번째로 기업의 경영자에게 전략, 핵심 인재 관리의 필요성을 인식 ... 교과목명 : 인적자원관리 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업환경 변화와 인적자원관리2. 인재 ... 확보방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 지식기반 사회에서 기업은 생존, 성장을 위해 인적자원 가치를 높이고자 투자와 관리가 많이 이루어지고 있다. 경쟁이 점차 치열해지기에 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

고자 하는 것은 인적자원, 즉 조직을 구성하는 사람들이 갖고 있는 역량과 능력, 지식과 스킬, 그리고 태도와 가치관 등이다.핵심역량과 인적자원 관리의 연계성은 매우 높다고 볼 수 있 ... 결과로 여러 조직에서는 인적자원 관리 전략을 핵심역량과 밀접하게 연계하여 구성하고 있다.물론, 핵심역량은 단순히 인적자원 관리를 통해 충족될 수 있는 것은 아니다. 그러나 인적자원 ... 은 조직의 전반적인 핵심역량을 형성하고 이를 지속적으로 유지하는 데에 있어서 결정적인 요소 중 하나라고 할 수 있다. 이러한 측면에서, 인적자원 관리는 단순한 ‘자원’ 관리를 넘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

. 핵심인재 배치 중요성 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업의 인사행정(Personnel ... administration)이라고도 불리며, 기업이 종업원을 채용하고 평가하며 적절한 보상을 지급하는 등의 행위를 제반 포괄한다. 특히 기업의 인적자원관리 중 오늘날 핵심인재와 관련 ... )과 밀접한 관련을 맺고 있는 것으로 이해된다. 이처럼 핵심인재가 갖는 중요성이 크기 때문에 기업은 핵심인재와 관련하여 긴밀한 접촉을 유지하면서 지속적인 인적자원관리를 실시하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

3 고몰입 / 저참여Q4 고몰입 / 고참여낮음 높음-고몰입 인적자원관리 시스템 (Q3) : 종업원의 몰입을 강조하지만 상대적으로 참여를 강조하는 정도가 낮음, 핵심적인 작동원리 ... 의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이 ... 파워, 고객 만족도 등 다양한 측면에서 고찰될 수 있으며 인적자원관리에서 보편적 원칙으로 통용되는 AMO(Ability, Motivation, Opportunity)모델에 따르

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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안전교육지도(사) 제11차시 PPT 강의안 (41쪽) - 재난안전(1) A형

시스템 등에서 활용되며, 환경 보호와 수자원 관리에 중요한 역할을 합니다. 유입 부유물질을 포함한 물 유입 감속 물의 흐름 속도 감소 침전 부유물질 바닥 침전 배출 정화된 물 배출 ... 재해의 종류와 특성, 그리고 이에 대응하기 위한 방재시설에 이르기까지 폭넓은 내용을 다룹니다. 재난 관리와 안전에 대한 종합적인 이해를 통해, 우리는 더 안전하고 회복력 있 ... 황사 조류 대발생 조수 주의: 황사는 최근 미세먼지에 포함되어 자연재해로 보기 어려운 경향이 있습니다.(2) 사회재난 1 인적 재난 화재, 폭발, 교통사고, 화생방 사고, 환경

ppt테마 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

우위를 확보할 가능성이 높은 것으로 여겨지기에 인적자원관리의 중요성에 대해 관심도 높아지고 있다. 아래에서는 인적자원관리 중 특히 핵심인재의 확보와 관리에 대하여 살펴보고자 한다 ... 로 핵심인재로서의 성장 가능성이 낮음에도 불구하고 기업이 인적자원관리의 방향성을 잘못 수립할 수 있다. 기업의 인적자원관리 역시 기업의 경영(Management) 행위의 일환이 ... 은 효과적인 인적자원관리의 개시를 위해 핵심인재 선발의 과정을 중요하게 여기고 이를 운영할 수 있어야 할 것이다. 2) 배치의 중요성 (1) 전문성과의 연계 제대로 된 선발 과정을 거쳐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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