"인사관리규정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정" 검색결과 121-140 / 20,565건

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영화속의 법률사례 2023-2학기 1차시험(중간고사) 기출족보

에는 ‘()에 관한 죄’를 규정하고 있다. 아편- ‘마약류관리에 관한 법률’에서 마약범죄에 대한 최고형은 사형이다. (O, X)- 형법 제 17장에는 몰수와 추징에 관한 규정이 없다. (O, X ... ? 마약- 마약사범은 ‘특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률’로 가중처벌할 수 있다. (O, X)- ‘마약류관리에 관한 법률’에서 마약, 향정신성의약품 및 ()를(을) 마약류로 규정 ... 를 따르지 아니하고 수집한 증거는 증거로 할 수 없다’고 규정하고 있다. 적법- 19세의 수형자가 원칙으로 수용되는 시설의 이름은? 교도소▣ 극한직업- 형법 제17장

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

자재) 또는 2차재료(단품)의 품질문제자재/품질규정준수안전보건/환경/소방과 관련된 내부규정의 준수 및 이행 여부안전환경자산관리자산(시설물 등)의 지속적인 유지보수에 필요한 규정 또는 ... 법규정 정한 기한이 있는 경우 그에 따른다.J&C Consulting품질∙환경경영시스템문서번호제정일자조직상황 관리 지침개정일자개정번호 ... 표준 문서: 조직상황 관리 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 목적 및 전략

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요해지고 있다. 이런 맥락에서 공무원의 역량과 조직 효율성은 국가 행정의 품질 ... 하며, 조직 내 혁신과 적응력을 높이는 역할을 한다. 또한, 공무원 인사제도의 근간인 계급제, 직위분류제, 그리고 직업공무원제는 공무원의 선발, 배치, 승진 등 인사관리의 틀 ... .우리나라 공무원의 계급제, 직위분류제, 직업공무원제를 설명하면 다음과 같다.2-1. 계급제1) 개념계급제는 공무원의 신분과 직급을 기준으로 인사관리를 운영하는 제도이다. 공무원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을 위해 세심한 주의를 기울이고 있다. 또한 개인의 발전으로부터 기업의 이익을 창출해 내기 위한 글로벌 인적자원관리 전략 ... 들에게 전략적 목표를 보다 빠르고 정확하게 전달할 수 있다는 사고가 깔려 있기 때문이다. 전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구 ... 과 스킬 등의 능력을 검증하게 된다. 이러한 과정이 끝나면 평가결과를 종합적으로 검토해 채용 여부를 결정한다.3) 주재원 관리전 세계적으로 매장 관리자 등 중요 포지션에는 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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인사행정론 중간고사 요약본

의 효율성을 향상시킬 수 있다. 인사행정은 다양한 외부환경요소들과 상호작용하여 개방적, 조절적 성격을 가지는 정부조직 내의 인적자원에 관한 수단적 관리활동이다. 즉 인사행정은 국민 ... 에게 재화와 서비스를 효과적으로 제공하기 위해서 인적자원을 어떻게 동원하고 관리할 것인가에 대한 구체적인 방법과 기술을 다룬다.인사행정의 관리 대상인 인적자원은 다음의 두 가지 중요 ... 으로 크게 공무원을 변화시키는 방식과 법, 제도를 변화시키는 방식을 생각할 수 있다. 셋째, 직장과 업무에 대한 근로자의 가치와 욕구체계가 변화하면서 이에 대한 적절한 인사관리체계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하며, 인적자원 관리의 필수적인 사전 작업으로 활용됩니다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 마련하고, 적합한 인력 배치, 직무 변경, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료 ... 은 인적자원 관리를 위한 기본 정보를 제공합니다. 이러한 정보는 채용 및 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적자원 계획 등 다양한 분야에서 활용 ... 인적자원관리 리포트주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4 ... 과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가하여 조직에 대해서 가지고 있는 지금의, 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법을 인사고과라고 정의하고 있다.또한 종업원의 업무 ... 자기 계발의 욕구와 필요를 고취하는 전략적인 인사관리라고 할 수 있다.2) 인사고과제도 목적계획, 조직화, 지휘, 통제에 대한 관리기능을 효과적으로 수행하고자 하는 중요한 관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

를 어떻게 수행할지를 명확히 하여 합리적인 인적자원 관리의 기초를 제공하는 것이다. 세 번째 직무분석은 역할과 책임의 범위를 규정함에 있어서 조직의 인적자원 활용 방식이나 노동시장 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1.서론 직무는 조직 내 개인이 맡 ... , 성과 등을 고려함에 있어서 부여된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. 2.본론 2-1. 직무분석이란

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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신세계 합격 자기소개서(경영지원-인사)

을 하고도 떳떳한 보상을 받지 못한다는 사실에 사기가 떨어져 차출을 기피했습니다.저도 휴가계획과 인력관장을 맡은 인사담당자로서 규정에 어긋나게 처리하고 싶지 않았기에 실무부서의 애로 ... 관, 의무병 등 다양한 신분과 간호부, 보급부 등 여러 부서 사이에서 갈등을 조율하는 중간자의 역을 맡았습니다. 이러한 소통을 통해 조직의 인적자원을 관리하는 것은 조직의 목표 ... 를 달성하는데 매우 중요한 역할을 한다는 것을 여러 조직을 운영하며 실제로 배울 수 있ㅇ?ㅆ습니다. 저는 신세계에 입사 후에도 이러한 인사 업무의 전문성을 높여, 조직의 목표 달성

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

와 공공기관의 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격 ... 과 책임 수준에 따라 분류하는 시스템이다. 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족 ... 시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리 시스템의 현황(1) 경찰 인사관리 시스템 개요(2) 인사관리의 주요 단계 및 절차3. 경찰 인사관리 ... 의 문제점 분석(1) 경찰 인적자원 확보의 문제점(2) 능력개발 단계의 문제점(3) 평가 단계의 문제점(4) 전반적 관리 단계의 문제점5. 효과적인 인사관리를 위한 개선 방안(1 ... ) 인사담당자의 전문직위 지정 및 전문성 강화(2) 인사관리 전산시스템의 도입 및 활용(3) 인사관리 관련 주요 매뉴얼 제작 및 교육 강화(4) 자체감사 및 교차감사를 통한 점검

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 ... 에서 1-3급 인사관리에도 다면평가를 도입하였다. 2005년 12월에는 오늘날처럼 제28조에서 다면평가에 대해 규정하게 되었다. 2008년 8월에는 다면평가 운영 매뉴얼을 개발해서 ... 는 ① 의사소통의 기회를 제공하여 조직을 활성화시키고, ② 관리자의 관리 능력을 향상시키며, ③ 상사 한 사람에 의존하는 인사평가보다 인사 평가 결과의 객관성과 신뢰성을 확보할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.(ex 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)

. 또한, 명확하고 정중한 의사소통은 직장 내 갈등을 예방하고 협력을 증진시키는 중요한 요소이다. 동료에게 감사 인사를 전하거나, 의견을 경청하고 존중하는 태도도 긍정적인 직장 분위기 ... 를 조성하는 데 기여한다. 복장 규정을 준수하고, 사무실 내 청결을 유지하며, 공공장소에서의 매너를 지키는 것도 중요한 에티켓이다. 이러한 작은 실천들이 모여 건강한 직장 문화 ... 적으로 관리하고, 보다 나은 직장 생활을 영위할 수 있다. 예를 들어, 지각하지 않기 위해 출근 시간을 여유롭게 계획하는 것, 정중한 언어 사용과 긍정적인 태도를 유지하는 것, 동료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

적인 교육활동을 말한다’라고 규정하고 있다.이에 따라, ‘평생교육경영’의 개념은 그 현상이나 기능이 단순하지 않고 복잡하기 때문에 어떤 부분을 강조하느냐에 따라 서로 다르게 정의 ... 될 수 있는데, 정의되는 개념에 따라 공권설(권력의 작용 기능, 감독 성격), 기능설(봉사적 활동 기능, 조장 성격), 경영설(목표관리 기능, 조정 성격)로 나누어 생각해 볼 수 있 ... 경영의 과정은 Fayol(1916. 계획-조직-명령-조정-통제), Gulick & Urwick(1937. 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

한 매너와 에티켓1) 인사2) 자기관리3) 대화4) 이미지5) 행동7) 근무(출퇴근)8) 인간관계9) 친절 및 서비스3. 본인의 실천계획1) 인사2) 자기관리3) 대화4) 이미지5 ... 이 변하듯 그 내용 또한 변한다. 과거의 예는 규정과 규칙을 준수하고 절제된 생활을 한다는 의미에 집중되어졌지만, 지금은 다르다. 예전에는 말과 몸가짐을 가다듬는 것이 중요 ... 구성원이 갖추어야 할 예절로 볼 수 있다. 염규윤(1996)은 직장예절을 직장인으로서의 자기관리와 다수인 상호간의인간관계를 원만히 영위하는 수단이라고 말하고, 직장 내에서 정해진

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

관리하기 힘든 자산으로 알려져 있다. 2) 인적자원관리의 기능 인적자원관리는 일의 특성을 규정하고 고용관계를 조절하는 일련의 지식이나 정책, 활동을 포함하고 있다. 스콰이어 ... , 평등주의를 원칙으로 제시하였다. 4) 인적자원관리의 구성요소 인적자원관리는 인사선발시스템, 재교육과 훈련 프로그램, 성과평가시스템, 보상시스템으로 구성되어 있다. 인사선발시스템 ... [인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 2. 인적자원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

하여 관리할 수 있으며, 이러한 전문직위에 임용된 공무원은 특별한 사유가 없는 한 3년 동안 다른 직위로 전보되지 않도록 규정하고 있다. 이러한 조치는 공무원이 특정 분야에서 깊은 전문 ... 에 대한 경시 우려· 주인의식 과 국민에 대한 책임의식 약화 우려· 수평적 이동 곤란· 직무중심으로 인력 교류이 어려움계급제는 동일한 계급을 기준으로 인사를 관리하는 반면 직위분류 ... 제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 종류와 상관없이 동등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 요한다. 역할과 책임이 분명하지 않을 때 직원 간에 갈등이 초래되며 비효율적이고 비효과적인 기관이 된다.3) 인사(Staffing ... 사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.목차사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오.1) 기획2) 조직3) 인사4) 지시5) 조정6) 보고7) 재정8) 평가* 참고문헌사회복지행정 ... 의 과정에 대해서 설명하시오.사회복지 행정의 기본적인 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정 및 평가이며 POSDCRBE는 행정가에 의하여 수행되는 여덟

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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[공적조서][공적 조서] 병무청 모범 공무원에 관한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서는 행정문서 중 작성하기가 가장 까다로운 문서입니다. 따라서 본 자료를 보시고 그대로 따라 하시면 멋진 공적조서가 완성됩니다.

대외 이미지 제고에 이바지함. 또한 병무청 입영 판정검사 제도 도입 및 시행을 위한 관련 법령과 업무 규정을 숙지하여 국민이 안심하고 생활할 수 있도록 도움.추천 훈격장관 표창추천 ... 제도 도입 및 시행을 위한 관련 법령 및 업무 규정을 제·개정하고, 원활한 제도 운용을 위한 전산시스템 구축 및 제도 홍보 등 안정적 검사업무 수행을 위한 기반 마련에 이바지함.3 ... 공직 내 차별 해소 등 균형인가 추진, 정부 방침에 부응 병무청 인사 혁신 및 인사제도 운용 발전에 이바지함.4. 현역 모집과 계획 계장으로 모집병 지원에 대한 다각적 홍보로 지원

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

이나 출입국에 대한 규제, 현지인의 고용확대와 해고제한규정 등 각종 규제조치를 통해 국제기업의 인사관리에 간섭하는 경우가 많기 때문이다.(3) 인적자원의 국경 이동시의 문제기업이 국제 ... [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략목차국제인사관리1. 국제인사관리의 개념과 특징(1) 문화적 충격문제(2) 현지국정부의 규제문제(3 ... ) 인적자원의 국경 이동시의 문제2. 국제화 성향에 따른 인사관리전략(1) 본국중심주의 인사관리(2) 현지중심주의 인사관리(3) 세계중심주의 인사관리3. 특정 국적인의 관리자 선정(1

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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