"실제로합격한자기소개서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지방직 자기소개 자소서 이화의료원 부민병원 성모병원 자소서 중앙대 광명 조직적합성 진단 한양대 용인세브란스 강릉아산병원

바로가기

자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"실제로합격한자기소개서" 검색결과 121-140 / 7,468건

판매자 표지

삶과 죽음의 철학

면접을 대하는 자세와 입사를 하기 위해 노력해왔던 부분이 자소서의 글에서부터 느껴져 합격하게 된 것이지 회사의 인원이 부족하다고 하여 운이 좋게 뽑힌 것이 아니라는 이야기기였 ... 부서의 급한 인력 보충으로 인하여 입사할 수 있게 되었습니다. 합격 통보를 들은 저는 열심히 준비했던 저의 노력과 회사의 적절한 시기가 겹쳐 나름의 운도 따라줬다고 생각 ... 했습니다.입사 후 업무 특성상 저를 면접 보셨던 면접관분과 자주 마주쳐야 했고 이는 가깝게 지내게 되는 계기가 되었습니다. 입사 3년이 지났을 무렵 비로소 제가 면접 볼 때 당시 제가 합격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 입시 선발제도의 특징에 대해 논하시고, 최근 우리나라의 대학입학사정관제도의 장단점에 대하여 논하시오

의 고교 생활 기록부, 자기소개서, 추천서 등을 종합적으로 검토하여 학생의 학업 능력뿐만 아니라 인성, 리더십, 사회성 등을 종합적으로 평가한다. 교육부 자료에 따르면, 2021년 ... 를 명확히 하고자 한다. 또한, 이 제도가 실제로 운영되면서 나타난 여러 장점과 단점을 구체적인 수치와 통계를 통해 분석함으로써, 제도의 실효성에 대해 논의할 것이다. 마지막 ... 등이 평가에 반영됨으로써, 학업 외적인 활동에서도 학생의 성취를 인정받을 수 있다. 2022년 서울대 입학사정관제도 분석에 따르면, 합격자 중 45%가 학업 외 활동에서 우수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

을 거쳐서 신입사원을 선발함.- 1차 서류전형은 다른 기업과 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 ... 기업 선정)1. 선정한 기업2. 선발절차 및 방법3. 선발 기준4. 면접 질문내용5. 합격자 스펙1. 선정한 기업현대삼호중공업2. 선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

다운로드 장바구니
경희대학교 행정학과 행정조직론 수업 소논문 과제, 학생부종합전형의 공정성문제, 현행 입시제도의 개선방안에 대하여,13p

, 학생부종합전형, 논술전형, 적성전형이 있다. 학생부종합전형은 학생부와 자기소개서, 추천서, 면접이 핵심 평가요소이고 이를 통해 교과와 비교과를 종합적으로 평가하게 된다. 학생부종합 ... 고 이는 공정성에 위배될 수 있는 여지가 크다.두 번째로 학생부종합전형의 공정성 문제에서, 대학의 선발 투명성 문제가 있다. 자기소개서 또한 전문가에게 맡기거나 첨삭을 받아 남 ... 들보다 더 깔끔하고 뚜렷한 내용으로 다듬는 경우가 있다. 위에서 언급한 것처럼, 이는 비밀스러운 거래로 이루어지고 쌍방향적이기 때문에 적발되기가 쉽지 않다. 자기소개서에서 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.26

다운로드 장바구니
자료조사 ) 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)

이나 어려움을 어떻게 극복했는지, 그 과정에서 어떤 성장을 했는지 강조한다. 피드백 수집: 완성된 자기소개서를 가족, 친구, 선배 등에게 보여주고 피드백을 받아보면 다른 사람의 시각을 통해 ... 자료조사미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고)자료조사주제: 미래에셋증권 PB 채용 프로세스 조사(홈페이지, 합격자, 유튜브 영상 등 참고 ... )목차1. 미래에셋증권 PB 채용 프로세스1) 인재상2) 채용분석3) 채용과정4) 채용주기2. 합격자의 합격 팁1) 자기소개 항목 분석2) 면접 준비 방법1. 미래에셋증권 PB

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회문제론) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

하게 자기소개서와 면접을 통해서 한 달 정도 직업 체험을 경험을 쌓게 해주어야 한다.2)취업상담 강화많은 청년들이 취업시 느끼는 어려운 점 중 하나가 자신이 가고 싶은 직종에 대해서 ... 물어볼 사람이 없거나 자기소개서에 조언을 해줄 사람이 없다는 것이다. 현재 고용노동부에서 비슷한 서비스를 해주고 있지만 자세하고 전문적인 답변보다는 두루뭉술한 답변만 해줘서 청년 ... 해서 붙는 사람들은 거의 없고 보통 재수 이상 준비를 하고 있다. 공무원 시험은 한 끗 차이로 떨어지다 보니 많은 사람들이 내년에 한 두문제를 더 맞추면 합격할 거라는 희망을 가지

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

시뮬레이션 해보자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표 ... ) 평생교육2) 집체훈련3) 정치훈련4) 전투훈련47. 공학인증제와 관련이 없는 것은?1) 학생 포트폴리오2) 개별 교과목 포트폴리오3) 자기소개서4) 설계 포트폴리오48. 일반 ... 폐기하는 방식’으로 배우는 사람2) ‘말하면서 스스로 정리하는 방식’으로 배우는 사람3) ‘즉각 기록하는 방식’으로 배우는 사람4) ‘실제로 작업을 하면서’ 배우는 사람27

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

다운로드 장바구니
교육사회학_고교평준화 정책 폐지론과 유지론에 관한 각각의 근거를 제시하고, 고교평준화 정책이 교육기회의 균등화에 기여하였다는 주장을 비판하시오.

학년도 서울대 합격조사에 응한 고교 중 서울대 의대 최다 합격 실적을 기록한 곳은 대구 경신고, 서울 중동고이다. 이어지는 학교는 세화고, 외대부고, 중산고, 휘문고다. 자기소개서 ... 를 설명했다.실제로도 많은 연구에서 고교평준화 정책 자체를 고등학교의 교육 여건을 상향평준화 하였다고 평가한다. 전국 어디에서나 고른 수준의 고등학교 교육을 받을 수 있게 되 ... 가 폐지되면서 최초합격자 기준 일반고 출신의 비율이 서울대는 수시에서 49.6%, 절반에도 미치지 못했다. 자공고를 포함한 일반고 출신이 절반도 미치지 못한 현상에 대해서는 여러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

과정과 당일 업무 과정을 솔직하게 공유한다.체험 프로그램으로는 AI 기반 자기소개서 분석, 모의 면접 세션, 공정무역 체험 부스, 기술 실습 워크숍 등이 마련되어 있다. 학생 ... 에도 삼성전자는 지원자 경험(Candidate Experience)을 세심히 관리한다. 채용 홈페이지에서는 지원자 전용 대시보드를 제공해, 서류 합격·면접 일정·결과 발표를 한눈 ... 가 검토해 개별 메일로 상세 피드백을 제공한다. 합격자에겐 ‘Welcome Pack’을 발송해 회사 소개 자료, 사내 문화 책자, 멘토 소개 카드를 동봉한다. 입사 전까지 멘토

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

다운로드 장바구니
인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

방법이다. 이는 주로 서류상의 이력서, 자기소개서, 1차 선발 면접 등과 같은 과정으로 이루어지며, 대략적인 지원자들의 정보 및 이력 등의 사항을 확인하고, 기업의 입장에서 직무 ... 적합성과 조직 적합성의 일정 기준을 명확히 갈라놓은 구실로서 역할을 다하게 된다.그 이후에, 진정으로 지원자들 사이에서 실제 최종 면접자 혹은 예비합격자들을 구분해내는 선발기법 ... 있다. ‘지원자들의 적성과 잠재력은 실제로 어느 정도의 수준에 해당하는지’, ‘실제에 가까운 업무능력을 겸비하고 있는지’, ‘지원자의 기초적 정보가 정말 사실인지’ 등과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

다운로드 장바구니
당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

는 지원서, 이력서, 자기소개서를 제출해야 합니다. 이러한 서류를 통해 지원자의 역량과 경험을 평가하게 된다. 필요에 따라, 추후 추가 서류를 요청할 수 있습니다.접수 방법식당 웹 ... 에서는 지원자의 역량, 경험, 태도 등을 체계적으로 평가할 수 있는 평가 기준 및 점수 시스템을 설정해야 한다. 특히, 실무 평가 단계에서는 지원자가 실제로 한식당 운영을 총괄할 수 ... 하다. 실제로 각 단계의 평가는 지원자의 역량, 경험, 태도 등 다양한 요소를 꼼꼼히 검토하게 되며, 이를 통해 식당 운영에 필요한 다양한 능력을 갖춘 인재를 선발할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
협상의 기술 기말고사 대체과제

계열 쪽으로 취직이 될 수도 있습니다. 제가 생각하기에 창업을 한 경험을 가지고 잘 풀어낸다면, 회사의 생각을 잘 바꿀 수 있다고 생각합니다. 실제로 적지 않은 나이에 신입 ... 습니다. 취업을 한다고 하더라도 취업시장에서 두급간정도 낮춰서 합격하는 경우가 굉장히 많고요. 고로 칼졸업을 하더라도 4대 보험을 드는 회사로 바로 취업을 하는 것은 어려울 것입니다 ... . 이때 창업을 하는 경우에는 후에 취업을 하더라도 포트폴리오나 자소서로 쓸 수 있습니다. 괜찮은 회사의 경우 30대 후반의 신입이 있기도 하니 나이 부분에서는 충분히 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

가 많아졌다. 이러한 전략은 전문 역량을 지닌 인재층에게 직무 정보를 알리는 데 효과적이다.지원서 접수와 검토 단계에서는 많은 기업이 온라인 시스템을 활용하여 이력서와 자기소개서 ... 이 인재를 선발하기 위해서는 모집 계획 수립, 지원 경로 설정, 지원서 접수와 검토, 면접, 합격자 발표와 같은 절차를 거친다. 각 단계에서 기업은 구체적인 기준을 마련하고, 이 ... 선호한다. 다양한 장점이 있지만, 지원자가 실제로 조직에 적합한 역량을 갖추었는지 꼼꼼히 확인하기 위해서는 디지털 정보만으로는 한계가 있다는 점을 인지해야 한다. 따라서 온라인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

다 / 보면 보인다 / 상대가 원하는 것을 하는 거다25. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26 ... 는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생 ... 중소기업 합격자 100만 명 전후 / 대학 졸업자 50만 명 전후Q. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?A. 인수인계 잘 받기 / 회사에 관심 갖기 / 구체적인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

다운로드 장바구니
한국외대 다문화사회의이해 시민대상 다문화 교육 프로그램 기획서(기말고사 대체과제)

면접각 고등학교별로 홈스테이 프로그램에 참여할 의사가 있는 학생들을 모집한다. 이때 자기소개서, 교사 추천서를 제출하도록 한다. 이를 바탕으로 각 교육청 소속 장학사, 교사, 교육부 ... 하기도 한다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해서 지루한 영상을 시청하게 하는 기존의 다문화 교육이 아닌 학생들이 실제로 다문화 가정에 방문하여 다문화를 몸소 체험하는 다문화 교육 ... 를 면밀히 검토한다. 이 과정을 통해 일차적으로 홈스테이 운영 허가 여부를 결정하도록 한다.3) 홈스테이 운영 허가 여부 2차 심사(현장 방문 및 면담)1차 심사에서 합격한 다문화 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론)에 대하여 논하시오.

안 되는 것 같다”는 말을 자주 했다. 나 역시 인턴 준비 과정에서 경쟁률 수십 대 일을 뚫기 위해 몇 달간 하루 10시간 이상 자기소개서를 쓰고, 시험을 준비했던 기억이 있 ... 로 다가왔다. 통계 수치가 단순한 데이터가 아니라, 내 주변 친구들의 표정과 현실과 연결된다는 사실을 깨달았다. 실제로 졸업 후 1년 이상 취업을 준비하면서 방황하는 선배도 있 ... 는 아르바이트로 생계를 유지하면서 공공기관, 대기업, 중소기업 가릴 것 없이 지원서를 냈다. 그러나 매번 ‘불합격’이라는 결과를 마주하면서 점점 자신감과 자존감이 무너졌다고 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A0] 학생부 종합전형이 필요한 이유 레포트-가드너의 다중지능이론을 중심으로-

, 세부능력특기사항, 자기소개서의 자료를 통해 평가하게 된다. 이렇게 다양한 측면에서 학생을 평가하기 때문에 서면 상에 표현되는 점수 뿐 아니라, 학생이 학교에서 기울인 노력 ... 전형의 경우는 인성을 매우 중요한 평가 기준으로 본다. 실제로 서울 주요 6개 대학의 입학처에서 공개한 ‘대입 전형 표준화 방안’에 대한 보고서에는 4년제 대학 63곳이 학생부 ... 만 상대적으로 중요한 기준이 되는 학업 성적을 위해 시험지를 훔치거나, 유출하는 등의 범죄도 일어나는 상황이다. 또한 다양한 평가 요소가 있기 때문에 합격의 기준과 그 이유를 정확히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

다운로드 장바구니
기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

) / Merchandising(매입) / Retail Management(매장관리))2. 서류 전형- 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격 ... 효율성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞추는데 기여했다. 실제로 임직원의 만족도도 매우 높다.* 업무시간을 줄인 대신 효율을 높이기 위해 집중 근무시간 운영.- 집중 근무시간 ... : 인턴십 과정 수료.- 회사 고유의 인턴십 과정 Professional Internship 수료. 지원한 직무를 실제로 체험하며 본인의 적성과 능력을 확인하는 직무중심의 인턴십 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

자의 이력서, 자기소개서, 각종 평가도구와 면접을 종합적으로 활용하여 이 인재상이 충족되는지 판단하게 된다. 이렇게 체계적인 선발 시스템을 갖추면, 성별·나이·배경과 관계없이 조직 ... 고 지원자를 받아 면접과 평가를 진행하며, 최종 합격자를 결정하기까지 여러 단계가 필요하다. 이 과정에서 인적자원관리(HRM)는 구체적인 직무분석, 평가도구 개발, 면접 기법 등 ... 할 수 있다는 논리를 펼친다. 실제로 역사가 오래된 가족기업이나 지방에 기반을 둔 기업을 보면, 특정한 인맥으로 연결된 사람들이 중추적 역할을 수행하며 안정적인 조직 문화를 이어가

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
시사이슈분석-사법고시 부활, 과연 필요한 것인가

당락을 결정하는 가장 중요한 요소인 셈이다.또한 LEET 점수와 대학성적, 어학성적 등 객관적 평가지표뿐만 아니라, 자기소개서와 면접 등 주관적 평가지표 등도 신입생 선발과정 ... ://namu.wiki/w/%EC%82%AC%EB%B2%95%EC%8B%9C%ED%97%98" \o "사법시험" 사법시험(17회)에 합격하였다.당시 사법시험 합격자 중 Hyperlink ... 사법제도 도입 등 전면 개혁이 필요하다고 주장하고 있다.법학교수회는 법무부가 발표한 제9회 변호사시험 합격자 1,768명과 제도개선을 위한용역 결과를 보고 이같이 판단했다고 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.02

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기