"스태프 모집과 선발"의 검색결과 입니다.

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"스태프 모집과 선발" 검색결과 121-123 / 123건

[직무분석] 직무분석

원-------> 직무기술서와 직무명세서의 작성+-------+----------++--- 모집공고와 인사선발+--- 배치, 경력개발 및 진로상담+--- 교육 및 훈련+--- 직무 ... 화 방안을 장기적 목적으로 모색하기보다 우선 급한 당면과제의 해결을 위한 방안으로 직무분석을 실시하는 경우가 많기 때문이다.셋째, 내부 스태프나 라인이 직접 추진하거나 참여해서 추진

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.02.15

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인사관리(인적자원관리)

방적인 인사관리를 하려면 우선 직무분석을 하여 직무를 정의하고 이를 기준으로 하여 그 직무에 적합한 특성을 가진 사람을 선발·배치·평가·이동·훈련·보상해야 하는 것을 원칙으로 하 ... 여야 한다.직무분석의 목적은 선발·고용·배치, 교육·훈련, 조직확립, 임금관리, 산업안전, 작업방법개선, 상담, 노사관계정립 등이 있다.직무분석의 산출물로서 직무기술서와 직무명세서 ... 보다 우선 급한 당면과제의 해결을 위한 방안으로 직무분석을 실시하는 경우가 많기 때문이다.셋째, 내부 스태프나 라인이 직접 추진하거나 참여해서 추진하기보다 외부용역에만 의존하는 경우 직무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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신인사

방적인 인사관리를 하려면 우선 직무분석을 하여 직무를 정의하고 이를 기준으로 하여 그 직무에 적합한 특성을 가진 사람을 선발·배치·평가·이동·훈련·보상해야 하는 것을 원칙으로 하 ... 여야 한다.직무분석의 목적은 선발·고용·배치, 교육·훈련, 조직확립, 임금관리, 산업안전, 작업방법개선, 상담, 노사관계정립 등이 있다.직무분석의 산출물로서 직무기술서와 직무명세서 ... 보다 우선 급한 당면과제의 해결을 위한 방안으로 직무분석을 실시하는 경우가 많기 때문이다.셋째, 내부 스태프나 라인이 직접 추진하거나 참여해서 추진하기보다 외부용역에만 의존하는 경우 직무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.26

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