"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 121-140 / 62,037건

전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 운영

전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 운영1. 전략적 성과관리와 MBO성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다. 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도의 구현 ... 을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 전략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다.성과관리(Performance Management)란 ... 개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 조직화된 관리활동을 말한다. 따라서 성과관리는 단순한 성과에 대한 평가만을 의미하는 것이 아니라 명확한 지표와 목표를 가지고 성과를 개선

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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우리나라의 성과 관리 제도

목 차?????????????Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적2. 연구의 방법 / 범위Ⅱ. 성과관리제도에 대한 이론적 고찰1. 개념 정리(1) 성과 관리의 사전적 의미(2) 성과관리 ... 의 기본 구조2. 성과관리제도의 성립 배경Ⅲ. 성과관리제도의 운영과정1. 성과계획 수립 (성과계획서(Performance Plan) 작성)(1) 기관임무 및 전략목표(2) 성과목표 ... 별 예산대비표 작성2. 재정 운영?집행3. 성과측정?평가(1) 성과측정 및 평가의 실시(2) 성과보고서 작성Ⅳ. 우리나라 성과관리제도의 현실 (현황 및 문제점) / 발전방향1. 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[사회과학]프랑스 성과관리 및 평가제도

프랑스의 성과관리 및 평가제도0 0 0Ⅰ. 평가제도의 개관Ⅱ. 성과관리제도의 운영실태Ⅲ. 자체평가제도의 운영실태Ⅳ. 지방제도의 평가제도 현황Ⅰ. 평가제도의 개관1. 평가제도 ... 과 같은 다양한 평가활동을 수행한다.Ⅱ. 성과관리제도 운영실태1. 성과관리 제도? 프랑스 성과관리제도의 근간은 각 부처의 자체평가감찰기관인 자체평가감찰총국, 1998년 11월 정부령 ... 에 의하여 설치된 국가정책평가위원회, 그리고 지난 2001년 8월 제정된 제정법(LOLF)등이다.? 성과관리제도의 최초 통합법이라 할 수 있는 것은 2001년 8월 제정 되어 약 5

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.24

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ ... . 삼성전자의 행동변화 단계과정에 따른 조직변화와 관리1. 점과 선의 응용으로 표현되는 해빙의 단계2. 면의 경영인 조직화의 단계3. 입체 경영 단계Ⅲ. 삼성전자의 성과주의 임금제도 ... . 재택·원격근무제 실시Ⅶ. 삼성 조직의 문제점1. 성과주의 보상제도의 한계2. 과업 스트레스3. 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념삼성전자는 더 나은 인류

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| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 관계 및 운영

전략적 성과관리와 목표관리제도(MBO)의 관계 및 운영1. 전략적 성과관리와 MBO성과관리에 대한 높은 관심은 여전히 지속되고 있다. 예전에는 관심이 연봉제와 같은 성과보상제도 ... 의 구현을 위해 인사평가에 집중되었다면, 최근에는 조직성과 혹은 경영성과와의 연계성 강화 등 전략적 성과관리 시스템으로 전환되고 있다.성과관리(Performance ... Management)란 개인과 조직의 성과를 극대화하기 위한 일련의 조직화된 관리활동을 말한다. 따라서 성과관리는 단순한 성과에 대한 평가만을 의미하는 것이 아니라 명확한 지표와 목표를 가지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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예산개혁) 예산개혁의 의의와 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리, 영기준예산, 자본예산

예산개혁) 예산개혁의 의의와 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리, 영기준예산, 자본예산목차* 예산개혁Ⅰ. 예산개혁의 의의Ⅱ. 성과주의 예산제도1. 성과주의예산의 개념 ... 과 운영방식2. 성과주의예산의 장점과 난점Ⅲ. 계획예산제도1. 계획예산제도의 의의와 운영방식2. 계획예산제도의 특징과 난점Ⅳ. 목표관리Ⅴ. 영기준예산1. 영기준예산의 의의와 운영방식2 ... 의 효용2) 자본예산의 한계Ⅶ. 성과주의 예산제도의 부활* 참고문헌* 예산개혁I. 예산개혁의 의의예산결정과 예산운영의 관리방법을 개선하려는 노력은 꾸준히 계속되어 왔다. 통제지향

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03 | 수정일 2019.07.25

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성과관리제도와 맥그리거의 X, Y론적 인간관

에서 도출해 보도록 하겠다.Ⅱ. 성과관리 제도 의의1. 성과관리제도의 개념기존의 행정관리가 통제 지향적 ? 투입 통제적 관리였다면 성과관리제도란 재정사업의 목표와 성과지표를 설정 ... 하고 지표에 의한 평과결과를 재정운영에 반영하는 제도를 의미한다. 즉 성과향상을 위한 체계적인 접근방법을 의미하며, 사업계획관리 혹은 결과 중심관리(Result-Based ... management)라고도 불린다.2. 성과관리 제도 관련 이론1) 공공선택이론(Public Choice Theory)공공선택이론은 비시장(정치와 행정)분야의 ‘의사결정’을 경제학적 분석기

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

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[행정학]정책품질관리제도 및 성과관리제도에 대한 이해

정책품질관리제도 및 성과관리제도에 대한 이해Ⅰ 서신자유주의의 물결 속에 공공부문에 대한 강도 높은 개혁이 선진국을 중심으로 시도되어 왔고 이제 이러한 추세는 세계 거의 모든 국가 ... ? 시행되고 있다. 이러한 개혁작업의 연장선 상에서 최근 공공조직을 보다 효율적으로 관리하고 정검하기 위한 제도로서 정책품질관리제도와 성과관리제도가 각광받고 있는데 지금부터 이 두 ... 결과는 달라질 수 밖에 없다. 제도의 도입과 함께 합리적 보상체계, 원활한 의사소통 체계, 통계적 장비와 지식 등 관련 인프라가 잘 구축되어야 한다.Ⅲ 성과관리제도에 대한 고찰1

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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[인적자원관리] 성과평가 제도

Report▶성과평가의 객관성 결여로 인한 문제제기.▶MPC 기업 특성상 인적자원에 대한 중요도가 크므로, 성과평가에 신중을 기함.2. 다양한 성과 평가의 활용◈ 목표관리제도(MBO ... 한 성과평가는 개개 근로자의 직무능력, 근무 태도, 근무 실적을 합리적으로 규정된 평가항목에 따라서 평가하는 제도이다. 이러한 성과평가를 바탕으로 인사를 실시하여 인력 배치및 이동 ... 는 기업 MPC의 사례를 통해 다양한 성과평가에 대해 자세히 살펴보기로 하자.Ⅱ.본론1.문제제기▶연봉제 제도 도입 후에도, 과거 연공제도 중심의 평가에 따른 구성원들의 불만.HRM

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[인사관리] 집단성과급(성과배분제도)

- 성과배분제도, Gain-sharingⅠ. 서집단 성과급 제도는 개인 성과급이 가지고 있는 단점을 극복하기 위해 설계된 것으로 개인의 임금에 추가로 지급하는 임금제도이며 이 ... 를 성과배분제도라고도 한다.기업에서는 개인별 성과급이 용이하지 않은 경우나 종업원간의 상호 협조가 중요한 경우에 집단성과급을 활용할 수 있다.특히 최근 들어서 팀 조직의 유용성이 강조 ... 되고 있는 바 집단 성과급의 중요성은 더욱 커지고 있다고 하겠다.Ⅱ. 집단 성과급제의 유형1. 스캔론 플랜(1) 개념매출액을 기준으로 하는 집단 성과급 제도로서 생산 제품의 매출액

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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[인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

자- 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리② 직책(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사- 직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 ... 의 관리면서 승격 제도를 통한동기부여가 불가능하게 되어 1995년 신인사제도의 도입이란 큰 변화를 겪게 되었다.능력에 따라 실제 급여에 차등을 두었고 삼성전자 고유의 직급 및 급여테이블 ... 밖에 없었다.이에 따라 현재의 성과주의 보상제도에서 개인 성과급은 첫째로 글로벌 무한경쟁 시대로의 진입과 더불어 사원들에게 성과중심의 프로의식을 가지게 하고 강화하기 위해서, 둘째

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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[성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. 성과연동 ... 과 같이 성과연동형 보상체계는 기타의 인사시스템과 연동될 수밖에 없다 할 것이다. 따라서, 성과연동형 보상체계를 도입하기 위하여는 보상관리 영역 이외에도 직급제도, 승진제도, 교육 ... 형 보상체계로의 이행을 위한 기본방향Ⅵ. 보상관리의 발전 방안1. 제도화 방향2. 임금 수준의 국제경쟁력 강화3. 내부경쟁룰의 제도화4. 투자로서의 인건비관리체제의 확립5. 고임금 저

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[인사관리] Lincoln electric 의 성과보상제도

하였고, 이에 따라서 종업원들은 스스로 시간을 들여 품질관리를 하였다. 종업원들에게 최대한의 권한을 부여하는 자율 경영을 통해 종업원 스스로 기술 훈련에 매진하게 하고, 작업성과를 높 ... 시스템은 성과주의 보상제도에서 가장 중요한 공정한 기준과 그에 대한 구성원들의 공감대를 형성하였기 때문에 성공적으로 조직에 정착시킬수 있었다. 성과주의 보상은 평가에 기초해서 ... 계속적인 피드백이 이루어 짐으로써, 구성원들에게 제도 및 운영방안에 대한 공감대를 형성시켜 줄 수 있었다.또한 Lincoln Electric의 성과보상 시스템이 장기적인 관점을 고려

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인사관리]성과중시(능력중시) 인사와 평가제도

라고 확산될 것으로 전망된다.노조의 이해와 동참이 관건그러나 성과중시의 인사제도가 확산되기 위해서는 평가의 공정성과 납득성 제고, 및 노조의 공감?지지 등이 필요할 것이다. 일본 ... 의 경우, 일반적으로 성과연동형 급여제도는 그동안 경영측의 주도로 이루어져 왔으나, 최근에는 노조측에서도 개인주의적 성향이 강하고 능력과 업적에 따른 공정한 처우를 바라는 신세대 ... 들의 출현과 이들 조합원의 가치의식 변화에 부응하여 능력?성과주의 인사제도를 지지하고 있다. 반면, 한국에서는 아직도 노조측의 공감을 얻지 못하고 있는 실정이며, 이러한 점이 능력?성과

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

(POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고 ... , 집단적인 보상제도 는 비효과적이다. ③ 성과 측정기법은 조직 효과성의 제고에 중요하다. ⊙ 창의적 연구의 결론도출 및 결론에 접근하기 위한 가설 (결론) 개별 및 집단 성과주의 ... 를 적절하게 조합하는 것이 바람직하다. (가설) 성과급 제도는 자칫 승자 독식(winner takes all)의 과도한 개인적 차별을 불러 올수가 있다.① 인건비가 원가에서 차지

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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[인사관리]인사제도 관련 직무설계 및 성과보상 설계

적으로 조직이기대하는 바 자신들의 역할을 제대로 수행하도록 유도함.성과관리는 조직의 인적자원을 조직의 궁극적 목표달성으로꽃피우도록 함.제반 인적자원관리 제도의 효과성은 성과관리를 통해 ... 의 하위개념으로 인식하는가, 아니면 성과관리를성과급제도의 하위개념으로 인식하는가에 따라 결과가 달라짐.* 금전적 보상을 인정(recognition) 차원에서 주느냐, 혹은 미끼 ... -개발 기능 훈련-개발 프로그램에서 다뤄야 할 기술에 관한 정보 성과관리 기능 업무수행성과의 평가기준에 관한 정보 임금관리 기능 직무의 상대적 가치를 평가하는데 필요한 정보 경력

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| 리포트 | 54페이지 | 3,800원 | 등록일 2006.09.03

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[행정학 토픽] 오늘날 확대되고 있는 성과관리제도

기본적인 목표 아래에서 각국이 처해 있는 상이한 행정 환경과 문화에 적합하도록 제도를 개발 하거나 혹은 벤치마킹하여 성과 관리 제도를 정착. 발전시켜 나가고 있다 본 문 ... 에서는 OECD국가중 하나인 우리나라가 이러한 흐름에 발 맞춰 성과관리 제도를 어떠한 형태로 도입하고 있는지 알아보고 그 문제점과 발전 방향에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 성과 관리제도의 이론 ... 개혁의 시도 였다.성과관리 제도도 이러한 신공공관리론에서 강조하고 있는 중요한 이슈중의 하나인 성과 중심의 행정을 실현 시키기 위해서 발생한 제도이다.2) 현실적 배경1980년대

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[경제학]금융위기 관리와 예금자보험제도의 역할과 성과

목 차Ⅰ. 서 론1. 예금보험제도의 개요Ⅱ. 금융위기 관리와 예금자보험제도의 역할과 성과1. 예금자 보호 및 예금시장 안정2. 부실책임규명과 시장규율정착Ⅲ. 예금보험제도의 문제점 ... 금융위기의 발생가능성을 약화시킴으로써 자율화와 경쟁여건의 조성을 촉진시키는 역할을 한다.Ⅱ. 금융위기 관리와 예금보험제도의 역할과 성과)1. 예금자보호 및 예금시장 안정금융기관 ... 과 개선방안1. 예금보험제도에 내재된 역기능2. 개선방안Ⅳ. 예금보험제도의 향후 과제1. 예금보험기금의 자생력 제고2. 위험관리기능 강화3. 정리 및 회수의 효율성 제고Ⅴ. 결

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

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[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금이란Ⅲ. 임금관리1. 임금관리의 의의와 방침2. 임금수준의 관리3. 임금체계4. 임금형태의 관리Ⅳ. 임금항목 ... 를 구축하는 변화관리를 우선 실시하는 것이 바람직하다. 성과급의 설계는 달성한 성과를 합하고 곱해 금전적으로 보상하는 단순한 계수논리가 아니다. 회사의 핵심가치를 전달하고자 하 ... 는 전략적 의사결정의 과정임을 직원에게 분명히 인식시키는 것이 제도설계의 핵심 성공요소이다. 다양한 기능이나 역할의 차별성 인정이 성과급 제도 설계의 세부적인 기술적인 측면과 직접

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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[정부혁신]성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)

성과중심의 조직관리제도(목표관리제, 책임운영기관 등)Ⅰ 서신공공관리론의 등장이후의 세계는 정부개혁의 시대라 불러도 무방할 만큼 정부조직 개편문제는 구가개혁의 주요과제로 부각 ... 으로 야기된 고비용적이고 관료제적인 정부를 개혁하는 방안으로 결과지향적인 성과중심의 조직관리제도가 등장하였는데 여기에서는 책임운영기관과 목표관리제를 중심으로 논의하고자 한다.이러한 결과 ... 예산이나 인사관리에서 최대한의 재량권을 행사하여 행정서비스를 제공하도록 하고 감독부처는 성과를 점검하여 기관장에게 책임을 묻는 제도를 말한다.2) 적용대상 및 선정기준책임운영기관

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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