"상대가치평가"의 검색결과 입니다.

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"상대가치평가" 검색결과 121-140 / 88,796건

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

관찰법시간오래, 관찰자 존재의식단-같은직무, 수행자에 차이경험법전문화로 분석어려움/분석자 많은 훈련직무평가직무의 상대적 가치나 중요도/기여도평가결과 -> 직무급 산정 ... 적, 피드백-> 동기유발포터기대가치이론반두라자기효능감(자신감)에드워드 데시자기결정이론 내적동기:자율,유능,관계외적동기:보상,처벌* 작업설계이론: 직무를 적절하게 설계하면 동기 ... 를 촉진할 수 있다.* 브룸: 한 사람이 다양한 과업에 기울이는 노력수준 예측직무분석직무를 수행하는데 필요한 적성-정보 (인사관리에 활용)유용, 공정한 수행평가 실시 준거(기준) 획득

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명(사회학개론 A+)

을 다른 것보다 우수하다고 여기고, 그것을 유지하려는 노력을 보인다. 이러한 입장은 종종 다른 문화를 자신의 가치 체계에 맞추어 해석하거나 평가하는 경향이 있다.2) 문화적 상대주의 ... 가 독자적이며 동등하다고 여긴다. 문화적 상대주의자들은 특정 문화를 자신의 기준이나 평가로 판단하지 않고, 그 문화의 고유성과 특이성을 이해하고 존중하려는 노력을 기울인다.이 관점 ... 하기 위한 노력을 기울인다.문화적 상대주의는 문화의 다양성을 인정하고 강조한다. 각 문화는 독특한 역사와 전통, 그리고 고유한 사고 방식을 지니고 있으며, 이는 그 자체로 가치 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. 직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진 ... 을 산정할 수 있게 되고, 직무에 따라 상대적인 업무의 가치와 난이도의 고저 차이로 이에 맞는 공정한 평가가 전제된다.(2) 직무평가 요소직무평가 요소는 직무평가를 진행하기에 앞서 평가 ... 의 기준이 되는 개별 카테고리이고, 이에 따라 각 직무의 상대적 가치를 가늠하여 합리적, 공정한 직무평가를 수행하게 된다. 직무평가 요소로는 크게 다음의 요소가 있고, 이러한 기준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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빅맥지수

빅맥지수구매력평가이론(Purchasing power parity theory)은, 환율은 그 나라 통화의 대외가치를 적정하게 반영하여야 하는데 그러한 대외가치는 실질구매력을 통하 ... )가 있다. 이는 환율이 그 나라 통화의 실질적 대외가치나 실질적 구매력을 잘 나타내고 있는가를 평가하기 위한 재미있는 시토이다.맥도날드사의 '빅맥 햄버거'는 세계 120여 국에서 판매 ... 햄버거의 가격은 세계적으로 동일해야 한다. 이러한 전제로써 빅맥가격을 비교하면 그 나라 통화의 대외가치 ? 실질구매력 ? 환율의 적정성 여부 등에 대한 평가가 가능해친다.예컨대 미국

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가의 정의 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 상대적 가치를 결정 ... 라고 한다. 그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이 ... 정확한 이해 직무평가 대상은 직무 그 자체다. 직무의 상대적 가치를 평가한다. 가치가 개제되는 판단 작업이다. 직무평가는 조직의 전략 및 가치체계가 반드시 반영되어야 할 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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건강보험심사평가원 2025 건강보험심사평가원의 기능과 역할 요약 (심기역 요약)

상대가치로 전환해 구성요소별 상대가치점수를 통합하고 행위별 상대가치점수를 산출한다.7) 치료재료(인체조직) 요양급여비용 상한금액※재평가: 치료재료 급여･비급여 목록 및 급여 상한 ... 부터 6개월간 유예하여 적용※ 가치평가기준표에 의한 평가: 결정 또는 조정 신청된 제품이 기 등재 제품에 비하여 임상적 유용성, 비용효과성, 기술혁신 등이 입증자료를 통해 개선 ... 된 것으로 평가되는 경우 가산하여 상한금액을 산정할 수 있는 제도- 획기성 가치평가기준표: 임상문헌으로 입증, 10~100% 가산- 기술개량 가치평가기준표: 기술문서로 입증, 10

시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.06.16

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

수준, 위험성, 난이도 등을 비교 및 평가하여 각각의 직무에 대해 상대적인 가치를 결정하는 기술적인 절차이다. 직무에 대응하는 임금체계 및 합리적인 수준의 임금 결정의 자료를 활용 ... 하기 위하여 직무의 상대적인 가치를 서열로 표현한 것이다. 그렇기 때문에 직무평가는 직무분석의 연장으로 각각의 직무가 요구하는 노력이나 숙련, 지식, 직무조건, 책임 등을 주요 ... 평가요소로 삼아 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가하는 것이며, 직무를 수행하는 구성원들의 능력이나 자질 등을 평가하는 것은 아니다. 직무평가를 통해서 각각의 직무의 상대적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

역시 가능하다. 이 외에도 직무 수행을 평가하기 위한 기준점을 마련하여 보다 공정하고 객관적으로 성과를 평가할 수 있게 된다. 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 적절한 보상 ... 해서도 이해를 할 수 있다.2. 직무평가란1) 직무평가의 개념은직무평가는 기업 내에 있넌 여러 직무가 가지는 상대적인 가치를 비교 및 평가하는 것으로서, 이를 통해서 각각의 직무 ... 있으며, 각각의 직무의 중요도나 기여도를 고려하여 인적자원을 관리할 수도 있게 된다.2) 직무평가의 목적은직무평가를 통해서 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 임금 체계를 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

의 의미나. 직무평가의 목적다. 직무평가의 4가지 방법라. 적용 장면과 개인적 시선3. 결론1. 서론왜 같은 회사를 다니는데도 일의 ‘가치’는 이렇게 다르게 매겨질까 하는 생각이 들 ... 차이가 아니라, 일의 성격이나 요구되는 책임, 그리고 그 일에 부여되는 가치가 달라서 생긴 차이라는 사실을 깨닫게 된다. 처음 ‘직무평가’라는 용어를 접했을 때는 사람을 줄 세우 ... 라 일이 가진 무게와 가치를 재는 과정이라는 것을 알게 되었다. 이 지점에서 직무평가라는 개념이 단순한 인사관리 절차를 넘어, 조직과 개인 모두에게 중요한 문제라는 사실을 실감하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

결정 과정에서 핵심적인 역할을 하며, 이는 조직 내 다양한 직무들이 요구하는 책임과 능력, 그리고 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 임금 체계를 마련하는 데 활용된다. 직무 ... 직무평가가 임금 결정에 미치는 영향을 체계적으로 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론가. 직무평가의 개념과 필요성직무평가는 각 직무의 상대적 중요도와 가치를 평가하는 일련의 과정이 ... 영향을 미친다.다. 직무평가와 임금 결정의 연계 과정직무평가가 완료되면, 그 결과는 임금 결정의 중요한 기준으로 활용된다. 직무평가는 각 직무의 상대적 가치를 결정하고, 이를 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 시켜 비교하는 것이 핵심으로 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.직무의 상대적 가치를 임금으로 평가해 평가점수화하고 기준직무의 정확성이 결여되거나 해당 내용에 있어 변화가 있을 시 평가 ... 해 사전에 평가요소를 선정하고 각 평가요소마다 직무의 상대적 가치를 비교해 서열을 정하는 방법이다. 상대적으로 신뢰도가 높고 구성요소가 특정 회사의 실정을 반영하도록 조절할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

정보 관리를 더 중요하게 본다. 하지만 반대로 직무 중심 인사관리는 직무평가로 직무 간의 비교적 상대적인 가치에 기준이 있다. 그래서 직무가 가진 특성을 조사하고 분석하는 직무 ... 분석과 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 그 기준으로 둔다. 인사관리의 외부 조건은 노동시장에서도 이러한 직무가 표준화되어야 하고, 직무 내용이 자주 변경되지 않는 핵심 ... 체계가 그 기준이 된다. 직무평가는 직무 간 비교하는 상대적 가치에 기준이 있어 평가되고 그 결과를 통해 직급 체계 및 임금체계 운영이 결정되는 직무 기준 인사관리의 핵심이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

게 한다. 따라서 다른 문화의 가치를 인정하되, 보편적 윤리 기준과 인권 존중의 관점에서 균형 있는 평가가 필요하다.다. 두 이론의 장단점 비교민족중심주의와 문화적 상대주의는 서로 ... 가 각자의 맥락과 역사 속에서 고유한 가치를 지니며, 다른 문화의 관습과 규범을 그대로 이해하려는 관점이다. 이 시각에서는 타문화를 평가하기보다 그 문화가 형성된 배경과 의미 ... 민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 민족중심주의의 특징과 사례나. 문화적 상대주의의 특징과 사례다. 두 이론의 장단점 비교라. 현대 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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[체육+수학][보고서]야구 선수 평가 지표의 수학적 분석과 스포츠 전략 적용

보고서1) OPS (출루율 + 장타율)OPS는 왜 만들어졌을까? (지표의 배경)OPS = OBP + SLG (계산 공식)OPS의 의미수학적 원리OPS로 선수 가치를 어떻게 평가 ... 었을까? (지표의 배경)WAR의 뜻과 예시WAR의 수학적 원리WAR로 선수 가치를 어떻게 평가하는가?WAR의 장점과 한계결론: WAR는 ‘이 선수가 없으면 우리 팀이 얼마나 덜 이기 ... 즉, 이 선수는 "리그 평균 대체 선수보다 5.5승 더 만들어 주는 선수"라는 뜻이다.WAR로 선수 가치를 어떻게 평가하는가?WAR는 단순히 "잘했네" 정도가 아니라, 팀 성적

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.30

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효율성 평가

상대적으로 적합하다. 예를 들면, 이 분석의 장점은 시장가격으로 가치를 측정하기 어려운 집합재(collective goods)나 준집합재(quasi-collective goods ... ), 외부호과나 무형적인 것을 분석할 수 있다는 것이다. 사회복지정책 프로그램을 평가하는 경우에 비용-효과분석의적용가능성이 상대적으로 크다는 것이다.이와 같은 비용-효과분석은 정책 ... 효율성 평가효율성(efficiency)은 투입과 산출의 비율로 표현된다. 이 경우 투입을 정책의 비용으로 하고 산출을 정책의 효과로 한다면, 효율성을 다음과 같이 표시할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.08

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

사회복지정책론사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유 ... 수 있는 것이다.본론에서는 기본적 가치와 상대적 가치로 구분하여 두 가치 요인을 살펴보고, 상대적 가치가 잘 녹아 들어있다고 생각한 자활사업에 대해 탐색해본다.본론기본적 가치 ... 와 상대적 가치기본적 가치는 인간의 존엄성, 생존권, 사회적 연대감으로 요약할 수 있다. 인간의 존엄성은 어떤 인간에게도 부여되는 고유한 권위이자 가치이다. 이는 인간이 인간다운 삶

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

적 상대주의3. 두 관점의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 세계화와 함께 다양한 문화와 가치관이 공존하는 복합적인 공간이다. 각 사회는 고유한 역사와 환경을 바탕 ... 적 상대주의는 문화 다양성과 상대성을 인정하고 각 문화를 그 사회 내부의 관점에서 이해하려는 점에서, 오늘날 다문화 사회에 요구되는 가장 바람직한 태도 중 하나로 평가된다. 이러 ... 연구자 자신의 가치관을 개입시키지 말고, 있는 그대로 기술해야 한다”는 인식이 널리 퍼지게 되었다. 오늘날에도 문화적 상대주의는 문화 간 상호 존중과 이해를 촉진하는 철학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오

와 같은 행동은 자신문화의 가치를 저하시키며 지금같은 세계화 시대에서 걸림돌로 작용할 수 있다. 2. 문화적 상대주의 문화적 상대주의는 문화는 다양하고 인간의 인식과 가치관이 문화 ... 하였다. 그는 문화상대주의가 특정 문화의 사고 또는 행위를 선험적 가치 기준으로 판단하는 것이 아닌 최대의 객관성을 확보할 수 있는 태도라고 하였다. 문화상대주의는 크게 두 가지 관점 ... 을 가지는데 첫 번째는 도덕상대주의로 어떤 행위 또는 사상의 옳고 그름이나 나쁨이 특정 문화적 맥락에서 규정되어 있는 가치 체계에 따라야 한다는 것이다. 두 번째는 인식상대주의로 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

를 대상으로 조직 안에서 중요히 여겨지는 가치를 근거해 사전에 평가요소를 선정하고 각 평가요소마다 직무의 상대적 가치를 비교해 서열을 정하는 방법이다.상대적으로 신뢰도가 높고 구성 ... 를 감안한 총점을 산출해 직무 가치를 평가하는 점수법은 상대적으로 신뢰도가 높고 새로운 직무가 생기거나 직무 내용이 바뀔 때 비교적 간편하게 평가할 수 있다.또한 회사에 실질 ... 적 가치를 결정한다.직무의 상대적 가치를 임금으로 평가해 평가점수화하고 기준직무의 정확성이 결여되거나 해당 내용에 있어 변화가 있을 시 평가결과에 영향을 미치기 때문에 전체 특정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 직무평 ... 에까지 확대 적용되고 있으며 직무평가의 일반적인 목적은 다음과 같다.① 공정한 임금체계의 확립이다.직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 직계제도를 확립하여 임금관리의 불균형을 시정 ... 에는 비량적 평가방법과 양적 평가방법이 있다.비량적 평가방법은 비분석적 방법으로서 직무수행에 있어서 난이도 등을 기준으로 포괄적.전체적인 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적으로 평가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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