"불충분한 직원수"의 검색결과 입니다.

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과도한 업무 부담 불충분한 직원수 간호관리 케이스 비효과적 관계 간호관리학 진단 간호단위관리

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"불충분한 직원수" 검색결과 121-140 / 12,424건

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[인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

하는 시간을 충분하게 가질 수 있다. 또한 임신주차별 정기검진일에는 태아검진휴가를 사용할 수 있으며, 출산일에 맞춰 출산전후휴가를 사용하고 배우자 출산휴가를 통해 자녀를 출산하는 행복 ... 체외수정 등 난임치료가 필요한 경우 난임치료 휴가를 사용할 수 있다. 그리고 직원이 조부모·부모·배우자·자녀·손자녀 또는 배우자 부모의 질병·사고·노령 또는 자녀의 양육으로 긴급 ... 하게 그 가족을 돌봐야 한다면 가족돌봄 휴가와 휴직을 사용할 수 있고, 필요시 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 또한 2018년부터 임직원은 PC-On·Off

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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미용경영학 ) 고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

수 있다.셋째, 고객 불만족을 예방하기 위한 교육과 훈련을 통해 직원의 서비스 마인드를 강화해야 한다. 사전에 충분한 서비스 관련 훈련이 이루어지지 않으면 직원이 새로 입사 ... 질 수 있다. 고객 불만족은 직원들의 사기 저하와 업무에 대한 부정적 태도로 이어질 수 있다. 이러한 결과는 고객 서비스의 질을 떨어뜨리고, 고객 불만족을 더욱 악화시킬 수 있 ... 의 원인을 파악하고, 이를 개선하기 위한 노력을 기울여야 한다. 고객 불만족의 원인은 서비스 품질, 직원 태도, 가격 등 다양한 요인에 의해 발생할 수 있다. 따라서 미용 서비스 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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[사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론_v2

호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견 ... 하였습니다. 조직구성원은 공식적인 직무수행의 욕구 외에도 다른 욕구들이 있으며, 이러한 욕구들은 타인과의 관계를 통해서 충족될 수 있습니다. 직장 내 동아리 모임, 스터디 모임을 회사에서 지원 ... 이론 혹은 기계적 조직이론은 인간을 마치 기계의 부속품처럼 취급함으로써, 즉 인간적 관점에서 비판을 받을 수밖에 없었다. 그래서 나타난 것이 인간관계론으로서 이는 메이요의 호손실험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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[A+] 중소기업 ERP 시스템 구축 성공사례 보고서

이 이뤄지지 않는다면 시스템 설치 후 오류와 부작용으로 기업은 혼란을 겪을 수도 있으며 최고경영자는 정보화에 대한 충분한 의지를 전 직원들에게 표명해야 하고 확실한 방향을 제시해주는 역할 ... 체제이므로 원자재의 재고 파악과 들어온 주문량 및 재고 파악의 어려움이 있어 도입하게 되었다. 재고 파악은 매우 중요한 문제이기에 담당 직원이 있었으나 수기작성에 의한 잘못 ... 된 장부기장, 자료정리의 어려움이 있었다. 따라서 최고경영진의 ERP 시스템에 대한 충분한 이해 및 계획 추진에 대한 확신은 분명하였고, ERP 시스템을 관리하는 전담 직원의 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

적인 자료가 충분하다. 가해자 - 참가인 1, 2 (행위자들) : 해임처분은 과분하다. 연루자 - 직원 B, C, D, E, F, G, H, I 직원 A를 향한 참가인들(행위 ... 혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만, 그러한 규정이 없는 경우까지 반드시 그 사실을 통지하여 줄 의무 ... 이루어져야 하는 것은 아니다. 그리고 징계위원회에서 징계대상자에게 징계혐의 사실을 고지하고 그에 대하여 진술할 기회를 부여하면 충분하고, 혐의사실 개개의 사항에 대하여 구체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지기관 자원봉사관리사업 M.V.P 계획서

과 인정 때문에⑤ 나의 재능과 지식을 활용할 수 있어서 ⑥ 기타: ______________________________5-2. 불만족하셨다면 그 이유는 무엇입니까?① 내가 생각 ... 가 느끼는 활동의 의미, 활동을 하며 느끼는 다양한 경험과 감정을 기관과 충분히 공유할 수 있는 기회가 필요하다.현재 관내 자원봉사자는 활동이 끝난 후 활동일지에 내용과 소감을 간단 ... 하게 작성하고 있지만, 이를 통해서는 자원봉사자와 소통하고 공유하는 것에는 한계가 있다. 자원봉사자에게 봉사활동에 대한 충분한 관심과 격려로 지지하여 정기 자원봉사자를 구축하는 방안

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.12

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

게 실시될 수 있도록 해야 한다. 본 과제에서는 관리자들이 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 숙지하지 못하고 있어 기업 구성원들로부터 불만을 초래하는 상황에서 관리자들의 평가 역량 ... 를 차를 파악하고 이의 해소를 위한 맞춤형 개발 계획을 세울 수 있다. 또한, 직원 평가는 뛰어난 기술, 리더십 자질 및 적응성을 보이는 잠재력이 높은 개인을 식별하는 데 도움 ... 한다. 그리고, 평가를 통해 직원이 자신의 기술을 향상시킬 수 있는 영역을 파악하여 개발 계획을 통해 격차를 해소할 수 있다. 적절하게 수행된 평가는 노동법 및 규정을 준수하고 부당한 해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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'나, 다니엘 블레이크'를 통한 사회복지 전달체계의 분석

한 행정절차로 인해 신청 절차가 복잡해 접근이 어려웠다는 것을 알 수 있다.작중 다니엘 블레이크가 질병 수당에 대한 항고와 구직수당 신청을 위해 관공서를 방문하지만, 관공서 직원은 인 ... "나, 다니엘 블레이크"를 통한 사회복지 전달체계 분석1. 서론32. 본론3가. 서비스의 원칙31) 적절성(충분성)의 원칙32) 포괄성의 원칙33) 지속성의 원칙34) 평등 ... 고, 이로부터 나타나는 사회복지 행정 절차의 문제점을 분석한다.2. 본론가. 서비스의 원칙1) 적절성(충분성)의 원칙작중 다니엘 블레이크는 행정 절차상 복지 대상에서 제외되었으며, 다니엘

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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2022년 사회복지기관 자원봉사자관리사업(봉사자자 및 후원자 감사의 밤/수상) 계획서

다 ④ 불만족스럽다 ⑤ 매우 불만족스럽다5-1. 만족하셨다면 그 이유는 무엇입니까?① 누군가에게 도움이 될 수 있어서 ② 봉사활동을 통해 많은 것들을 배우고 있어서③ 새로운 사람 ... 들을 사귈 수 있어서 ④ 기관에서의 보상과 인정 때문에⑤ 나의 재능과 지식을 활용할 수 있어서 ⑥ 기타: ______________________________5-2. 불만족 ... 다. 자원봉사자가 느끼는 활동의 의미, 활동을 하며 느끼는 다양한 경험과 감정을 기관과 충분히 공유할 수 있는 기회가 필요하다.현재 관내 자원봉사자는 활동이 끝난 후 활동일지에 내용

서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

질에 대한 우려로 대부분 자원봉사자가 업무와 관련된 충분한 훈련과 교육을 받지 못해 전문성을 가진 직원들이 자원봉사자 업무진행에 불만족을 느끼며 책임성 있는 업무를 맡기지 못하 ... 간 기대가 불일치하면 갈등이 발생할 수 있다. 마지막으로 역할 불만은 자원봉사자가 어떠한 역할을 맡았을 때 이에 대한 희망과 포부를 가지는데 이와 같은 기대가 충족되지 못했을 때 ... 갈등이 더욱 커진다. 두 번째는 공식화 정도로 공식화 정도가 낮다면 갈등의 소지가 커질 수 있다. 이때 상호작용 방식이 표준화 되어 있지 않다면 역할규정의 불분명으로 인한 관할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리

도록 한다. 이는 시간을 효율적으로 사용하는 것 이외에도 불필요한 논의와 오해를 막을 수 있는 방법이다.(3) 제3단계 : 품질향상을 위한 프로젝트를 선택할 것품질향상을 위해 노력할 수 ... 별 만족도와 중요도를 조사하여 그 차이를 검토하고, 이를 바탕으로 품질개선의 대상이 되는 프로젝트를 선정하는 것이다.이용자나 직원들을 대상으로 조사할 수도 있고, 중요도에 비해 ... 만족도의 수준이 낮게 나타나는 사업이 개선의 여지가 있는 것으로 볼 수 있다.4/ 직원 건의함 사용: 일상적인 건의함을 사용하는 것으로, 최고관리자의 관심이 있어야 하며, 건의사항

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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2025 Ver. 개인 보호구 지급 및 관리지침 (안전보건관리체계 6)

OSH-006제정일자 :2025. 00. 001 제1조(목적)"이 지침은 ""사업장명""의 직원들이 다양한 작업환경에서 발생할 수 있는 재해를 예방하기 위하여 필요한 개인"보호구 ... 을"" 유지하는 안전화, 안전모, 보안경의 경우에는 그러하지 아니하다."② 방진마스크의 필터 등은 언제나 교환할 수 있도록 충분한 양을 갖추어 두어야 한다.9 제9조(개인전용 보호 ... 의 지급 및 관리에 대한 사항을 정함을 목적으로 한다."㈜""사업장명"""2 제2조(적용범위)"이 지침은 ""사업장명""의 직원과 사업 또는 사업장에서 수행하는 모든 작업에 적용

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.06

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간호관리학 케이스(간호진단3개 포함)

인력산정 계산시에 적정 간호사 수는 19,16명이나 근무 간호사는 3~7명으로 인력이 부족하다.2.비효율적 의사소통과 관련된 불충분한 질적 간호1) 개인적 차원- 투약시 환자 확인 ... 팀원 간호사, 보조인력 등의 구성원들이 환자중심 간호를 수행하고 있다.- 간호사는 다른 팀의 환자에 대해 파악이 어렵다.Ⅱ.간호진단1. 불충분한 인력과 관련된 과도한 업무량1 ... 병동의 적정인력수는 37명이지만 62병동은 현재 21명이다.- 이직률이 높다.→ 최종 진단 : 불충분한 인력과 관련된 과도한 업무량Ⅳ.행동 목표1. 장기적 목표- 2022년 5월

리포트 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19

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간호관리학 케이스스터디 입니다.

하는 등의 모습을 보였고 이에 해당 환자에게 complain을 들을 수 있었다.진단책무성 부족과 관련된 불충분한 질적 간호자료주관적자료- 매 duty가 바뀔 때 마다 환자 ... 들은 충분한 질적 간호를 제공한다.목표장기적목표- 간호사들의 간호에 대한 책무성이 증가한다.- 간호사들의 전문 직업의식 수준이 증가한다.- 간호사들이 충분한 질적 간호를 제공 ... 과 자질을 고취시키기 위해 주기적인 직원교육을 실시한다.3. 환자의 입 퇴원 후 만족도를 조사하여 간호의 질을 평가한다.4. 환자의 요구에 신속하고 책임감 있게 대응 하며 환자를 위한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.20 | 수정일 2024.01.27

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병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

지수와 가장 유사한 값을 나타내고 있어 본원 직원들이직무요구 항목에 대해 스트레스가 가장 높은 것을 알 수 있음.「직무스트레스 측정 종합결과」영역세민병원중앙값한국인중앙값의 미물리 ... 였다.책임감나는 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야 할 부담을 안고 있다과도한 직무부담내 업무는 장시간의 집중력을 필요로 한다.업무 수행 중에 충분한 휴식이 주어진다.직장 가정 양립일이 ... \2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서2023.1000병원12023년 직무 스트레스 분석 보고서1. 목적직원의 안전 및 보건을 유지증진 시키기 위함이며 이를 통해 직원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2025.08.01

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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

서비스를 제공할 수 없다. 이에 따라 유급 직원은 자원봉사자 직무수행에 불만족하고 필요한 권한을 위임하기를 꺼린다. 이는 결과적으로 의미 있는 역할을 기대하는 자원봉사자에게 직무 ... 도 나타난다. 네 번째로 과거의 나쁜 경험이다. 과거 나쁜 경험으로 인해 자원봉사자에 대해 유급 직원의 불신감이 나타날 수 있고 이는 거부감, 불친절로 이어질 수 있다. 다섯 번 ... 교과목명 : 자원봉사론 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 동료 자원봉사자와 갈등2) 직원과의 갈등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

의 일부를 부하직원에게 분담, 해당 업무의 성취를 위해 권한을 부하직원에게 주는 것- 책임까지 완전 위임은 불가능 (책임 자체는 관리자에게 있음)필요성- 의사소통의 노력과 시간 ... 성 계발 가능단점- 부서별 이기주의 팽배 가능- 조직 전체의 비용 증가효과적 권한 위임- 부하직원이 책임맡은 업무를 수행하는 데 충분한 권한 부여, 충분한 보상, 적절한 통제 ... 으로 분류인적 자원 관리 활동을 능률적으로 수행할 수 있는 밑받침이 됨직계제도: 직무의 상대적 가치를 결정하여 임금, 지위 등을 결정하는 제도자격제도: 직원의 능력 수준을 직급

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

과 일을 병행할 수 있도록 지원하는 제도적 장치를 마련하는 것이 중요하다. 예를 들어, 육아휴직을 사용한 직원에게 불이익이 가지 않도록 법적 장치를 마련하고, 이를 통해 남성 ... 후에는 퇴근을 장려하고, 직원들이 가정과 개인적인 삶에 충분한 시간을 투자할 수 있도록 돕는 기업 문화를 만들어야 한다. 또한, 직장 내 성 평등을 실현하기 위한 노력이 필요 ... 하다. 하지만 아직까지 많은 기업들은 육아휴직을 사용하는 직원에 대해 부정적인 시선을 가지고 있으며, 일부 기업에서는 육아휴직을 사용한 직원에게 불이익을 주는 경우도 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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A+, 생체 칩 임플란트를 통한 뇌-컴퓨터 인터페이스(BCI) 활성화와 윤리적 문제 (4가지 윤리관점)

지만, 인간의 사고를 관장할 컴퓨터 프로그램의 정보가 유출될 수 있다는 잠재적 위험이 있다. 실제로 2017년 미국 위스콘신주의 한 소프트웨어 회사는 직원들의 몸에 칩을 이식했고, 이 ... 를 통해 근태와 업무상 편리한 관리를 유도했다. 하지만 칩으로 인해 직원의 동선과 근무 패턴이 외부로 유출되었고, 결과적으로 미국 11주가 동의 없이 칩 이식을 할 수 없도록 하는 법 ... 이나 발 등에 칩을 이식하는 것을 넘어, BCI를 통해 뇌와 척추 부상을 해결하고 잃어버린 뇌 기능을 보완할 수 있는 ‘휴먼 혁명’을 꿈꾸고 있다, 하지만 개인정보 침해, 자원의 불

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.08

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산업심리학 ) 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

다. 해당 시나리오는 최상의 상태로, 가장 이상적인 시나리오이다. 직원들의 업무에 대한 동기가 충분하고 스스로 업무에 대해 만족하는 동시에 환경이나 급여, 근무환경 등에서 불만족 ... 고 안정적이며 좋은 환경에 업무를 할 수 있지만, 스스로 만족감을 느끼지 못하고, 동기가 낮아 일에 흥미를 보이지 못하는 상황이다. 이 경우 직원들은 불만족함을 느끼지는 않 ... . 허츠버그의 2요인 이론프레드릭 허츠버그가 제시한 2요인 이론은 동기 요인과 위생요인에 따라 직원이 만족, 불만족함을 느끼고 업무에 영향이 간다는 이론이다. 이에 이 이론은 허츠버그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.14

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