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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"롯데그룹공채" 검색결과 121-140 / 264건

  • 90년생이 온다 발표자료 (5장 세번째특징-정직하거나)
    롯데그룹의 인사 시스템은 취업 준비생들 사이에서 좋은 평가를 얻고 있음 실제로 2017 년 하반기 롯데그룹의 한 계열사 공채 면접 단계에서 탈락한 김모 씨는 “ 다른 기업과 달리 ... 하게 공개하기 시작 ( 롯데가 가장 대표적 ) 역량면접 , PT 면접 , 토론 면접 , 임원 면접 등 지원자의 면접 전형별 점수 수준을 도식화해 피드백 이메일을 보냄 지원자가 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.10.20
  • 인적자원관리 채용관리 사례 분석
    채용 . 롯데그룹 : ' 대졸 공채 ' 라는 명칭을 'A- 그레이드 (grade) 신입사원 공채 ' 로 바꾸며 대졸학력 제한을 폐지 . 고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능 ... 에 두산반을 운영 중 . 삼성그룹 : 일반 공채 외에 3 급 고졸공채를 신설 , 고교 졸업생의 취업기회를 확대 , 3 급 신입사원 공채에서도 지방대생은 35%, 저소득층은 5 ... 인적자원관리 채용관리 사례 분석Index 일반 채용 사례 기아자동차 앰코 코리아 동하코퍼레이션 주요 그룹 채용문화 변화 사례 글로벌 그룹의 채용 Process 분석 및 시사점기아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
  • 나만의 포트폴리오, 우리나라 증시의 문제점(미국비교)
    포커스증권자투자신탁1호 (채권) S 자산 구성 비중구분펀드내 비중(%)주식89.20채권-펀드-유동성/기타10.802. 우리 모아드림삼성그룹증권자투자신탁1호 (주식) S위 펀드 ... ] 공모ELB 2214호2. 신한BNPP 장기국공채증권자투자신탁제1호 [채권] S위 자산은 [그림 4-2]과 같이 위험 등급이 낮으며 최근 3년 수익률이 11.67%를 이루고 있 ... 부분 국공채로 이루어져 있어 위험이 매우 낮은 안전한 펀드로 볼 수 있다.[그림 4-2]신한BNPP 장기국공채증권자투자신탁제1호 [채권] S[표 4-1] 신한BNPP 장기국공채증권
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06 | 수정일 2021.11.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국기업평가(기)의 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사
    합병결의 사례의 부당성(정당성)을 지적하고 왜 그 주장이 옳은지 2000자 설명하세요.130) 롯데그룹 승계 구도 갈등사례에 대한 평가를 하시고 2000자 내외로 지원자의 주장 ... 가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 스펙을 갖추
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 616페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.01.11 | 수정일 2020.01.23
  • 롯데백화점 공채(영업관리 직무) 면접 준비 기업 및 경쟁사 분석, 최근이슈정리 外
    롯데백화점*롯데그룹 총괄회장: 신격호 / 롯데그룹 회장: 신동빈*롯데쇼핑㈜ 대표이사: 이원준 / 설립일: 1970.7.2 / 본점: 서울시 중구 소공동 1번지(1979.12.17 ... 에 스타일 매거진-카카오 스토리: 실생활에 유용한 육아, 살림, 쇼핑 팁-> 보면 각 SNS특징에 맞게 정보를 제공하고 있음-롯데백화점 블로그LOTTE MOMS: 최신 트렌드 ... )*주요취급품목: 의류, 식품, 해외명품, 가전, 스포츠, 면세*경영이념: lovely life*핵심가치: 열정, 소통, 신뢰*비전: 2018 global top5 lotte
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.26
  • 롭스(매장운영 인턴 아르미) 한 번에 합격하는 자기소개서
    졸업자의 경우 시작하는 직급)가 부여된다. 롯데그룹 공채의 경우 대졸 신입사원은 Agrade부터 시작한다.2. 롭스에 대해 알아보자롭스는 과연 어떤 곳인가? 대한민국 3대 H&B기업 ... 을 받게 된다.서류전형 -> 면접 -> 인턴교육 -> 인턴 -> 최종면접(PPT 과제 포함)을 통해서 정규직이 전환된다. 정규직으로 전환되면 직급은 JA(롯데그룹 계열사 전문학사
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.27 | 수정일 2020.01.26
  • 롯데마트 성공전략과 질문
    시행하는 롯데그룹 신입사원 공채를 통해 실시합니다.☞신입사원■채용직무영업관리디자인■채용프로세스☞원스톱 통합면접이란?역량면접, 임원인성면접, 집단 토론면접, Presentation ... 점을 개점하고 할인점 사업을 시작2.“롯데마트” 라는 이름의 시초는?1999년 11월에 ‘롯데마그넷 사업부문’에서 ‘롯데마그넷 사업본부’로 조직을 확대이후에 2002년 6월 21일 ... 사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.27
  • 롯데마트소개,롯데마트의 현황,롯데마트의 방향,성공전략
    를 충분히 만족 시킬 수 있는 매력적인 매장을 의미하며,그 매력으로 고객에게 늘,사랑을 받는 고객밀착형 할인점을 뜻 하는 것으로, 롯데마트는 대표적인 유통 전문 그룹 롯데가 만들어낸 ... 목 차서론1.롯데마트 소개2.롯데마트 현황3.방 향3-1미션과 비전3-2롯데정신3-3롯데마트의 인재상본론1.롯데마트의 성공 전략 Q/A2.의외에 주요사업3.직원 채용 정보결론향후 ... )주요 상품 : 가공식품, 생활용품, 패션잡화 등롯데마트는 롯데쇼핑(주)롯데마트 사업본부가 운영하는 할인점이다. 1998년 4월 1호점인 강변점 오픈을 시작으로 수 많은 고객의 사랑
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2018.01.04
  • 2018 석사 롯데첨단소재 자소서
    1. 롯데그룹 신입공채에서 롯데첨단소재를 선택하신 이유와 지원직무를 선택하신 이유를 본인의 특성과 강점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (500자)◆혁신 소재로 성장하는 회사 ... 는 것을 보며 용도에 맞는 물성을 가진 첨단소재를 개발하여 고객의 삶에 좋은 영향을 끼치고 싶은 꿈이 생겼습니다.첨단 기술을 바탕으로 고부가 가치 소재 시장을 선도하는 롯데첨단소재 ... 관련 역량을 융합하여 혁신적인 소재를 창출하겠습니다. 고부가 소재 초일류 기업으로 성장하는 롯데첨단소재의 꿈을 함께 이루어 내고 싶습니다.2. 지원하신 직무가 무엇을 하는 일이라고
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    롯데마트 모바일직무 합격자소서
    1. 지원동기 : 당사에 지원하게 된 동기 및 자신이 지원한 분야를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 구체적인 사례를 토대로 설명해주세요(500)[옴니채널을 선도하는 롯데마트]저는 다양한 제품을 ‘어떻게’ 판매해야 하는지 고민하는 유통업에 관심이 많았습니다...
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.18
  • 롯데백화점 중국진출 전략 (북경 vs 천진)
    새로운 국내브랜드에 대한 좋은 반응이 매출 상승으로 이어짐롯데백화점 베이징점 실패 사례 1. 롯데백화점 베이징점 2. 베이징점 경영전략 3. 베이징 진출 실패 원인중국 인타이 그룹 ... 을 위한 최고급 백화점 2.3 . '롯데 = 고급' 이미지 전략Intime Lotte Department Store Co. Ltd 출자 현황 (단위 : 주, 백만 원, %)개장 이후 ... . 롯데백화점 천진점 경영 전략합작투자의 실패 중국 정부의 외국계 기업에 대한 규제 완화 인타이 그룹의 비협조와 경영권 분쟁으로 인한 독자투자 결정 2.1. 독자 투자독자적인 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.30 | 수정일 2016.07.12
  • 서울시 청년수당과 사회불평등 해소와의 관계 레포트
    ) 채용인원삼성그룹의 경우 2012년 대졸 공채 인원은 2만 7천여명에 달했다. 하지만, 2015년 현재 삼성그룹의 총 채용 인원은 1만 4천여명 가량으로 추산된다. 이마저도 대졸 ... 이 갈수록 어려워 지고 있다. 실제로 고려대학교 학생들이 취업하는 마지노선으로 불렸던 ‘롯동금(롯데, 동부, 금호)’ 그룹은 ‘코웅효(코오롱, 웅진, 효성)’ 라인에서 이제는 그저 취업 ... 공채 및 시간선택제, 인턴, 계약직, 고졸인원 등 모든 인원을 총 망라한 것이다. 대졸 공채 전체 인원은 발표조차 하지 않았다. 고작 3년 사이에 4년제 대학을 나온 사람들의 삼성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.27
  • 롯데호텔 채용
    호텔 공개 채용채용 시기매년 2회. ( 상반기/ 하반기 )공석 발생 시. ( 필요 시 )공지 방법롯데그룹 채용 홈페이지(http://job.lotte.co.kr)당사 홈페이지 ... ▶신체검사 및 최종 합격자 발표서류심사▶1,2차 적성검사▶신체검사 및 합격자 통보지원 방법롯데그룹 채용 홈페이지(http://job.lotte.co.kr)롯데호텔 홈페이지 채용게시판 ... 기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이’ 그리고 ‘협력과 상생을 아는 젊은이’를 추구하고 있다.롯데호텔의 채용 방식은 크게 두 가지로 분류 된다. 상/하반기에 공개로 채용하는 공채와, 수시로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25
  • 롯데칠성음료의 교육훈련과 핵심인재육성 방법
    ..PAGE:1제목기업의 교육훈련 사례이름..PAGE:2목 차롯데칠성음료㈜1. 어떤회사인가?2. 교육훈련 종류3. 직급별 교육훈련 종류4. 신입사원 교육훈련과 핵심인재육성5 ... . 결론..PAGE:31. 어떤 회사인가?..PAGE:4어떤 회사인가?롯데칠성음료㈜회사소개대표 제품정보음료개발/판매 업체로서,1950년 칠성사이다를 시작으로 오늘날까지 최고 품질의 제품 ... 을 꾸준히 개발, 공급하여 세계적인 초우량 종합음료 기업으로 성장하고 있는 기업 임.칠성사이다펩시 콜라롯데칠성음료㈜..PAGE:5어떤 회사인가?롯데칠성음료㈜“롯데칠성음료, NCSI
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16
  • 특급호텔 SWOT 분석
    ) → 인성검사 → 신체검사지원방법롯데호텔 인사담당 이메일을 통한 상시접수문의안내이메일? 그룹 공채채용시기매년 2회공지방법롯데그룹 채용 홈페이지 또는 인터넷 채용 사이트모집부문재무 ... (서울 중심)? 롯데호텔 채용정보? 경력직 상시 접수채용시기필요시공지방법롯데그룹 채용 홈페이지 또는 인터넷 채용 사이트모집부문전 부문채용절차서류전형 → 역량면접, 실기시험(필요시 ... , 영업 관리, 경리지원, 시설 등채용절차서류전형 → 호텔면접 → 신체검사지원방법롯데그룹 채용 홈페이지문의안내이메일? 인턴 모집(실제 롯데호텔 홈페이지 12.06.04일자 기준)
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2021.06.28
  • 플라자, 임페리얼 팰리스, 롯데호텔, 워커힐, 그랜드하얏트 채용 정보
    정기채용SK그룹 공채 : 워커힐은 SK그룹의 일원으로 연 1~2회 전 관계사가 공동으로 참여하는 대졸 신입사원 정기채용을 참여 합니다.모집시기 - 일반적으로 4월, 9월이며, 채용 ... 1. 플라자 호텔-플라자 호텔은 우수인재 등용에 최선을 다하고 있습니다.정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2회 실시수시채용 : 부문별/직무별로 인원필요 시 ... 강남구 논현동 248-7 임피리얼 팰리스 호텔 인사팀- 메일 : kjchoi@iphotel.co.kr롯데 호텔1. 모집부문- 객실팀 서비스 : 0명- 식음팀 서비스 : 0명2. 자격
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11
  • 기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지
    에 집중하기 위해 이번 공채부터 지원자 사진 등 채용 전형 진행시 스펙으로 받아들여질 수 있는 일부 항목을 없앴다"고 말했다.한화그룹도 최근 인재 채용 방식 및 규모에 적잖은 변화 ... 에 밝고 소양을 겸비한 ′통섭형 인재′를 기르기 위한 과정으로 해석이 가능하다.롯데: 롯데그룹 역시 창의적인 인재 확보를 위해 채용채널의 하나로 아이디어 공모전을 확대하고 있 ... 의 패러다임이 바뀌고 있다. 그동안 ‘성공 취업’의 필수조건으로 당연시되던 이른바 스펙(SPEC)이 점차 사라지고 있는 것이다. 이달 들어 10대 그룹을 비롯한 기업들의 대졸사원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    롯데카드 공채 자기소개서 최신 할인자료
    롯데카드합격 자기소개서 최신 샘플(입사 -기획, 경영지원, CS, 인사, 비서, 재무, 법무, 광고)1. 성장과정저는 어릴적 부모님과 주말이면 서점에 자주 놀러 갔습니다. 그 때 다양한 종류의 책들을 읽었는데 책을 읽으면서 다양한 상상을 하곤 하였습니다. 그런 경험이 ..
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 7,900원 (50%↓) 3950원 | 등록일 2013.03.04 | 수정일 2015.10.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    삼성그룹 입사 준비를 위한 SSAT 문제해설과 입사요강에 의한 문헌 작성
    의 경영이념인 사업보국은 삼성그룹의 사훈이 되었다.그림 1 2015년 하반기 10대 그룹 공채 전형의 내용삼성의 모든 경영 활동이 지향하는 궁극의 목표가 사업보국의 이념이라면 인재 ... 삼성그룹 입사 준비를 위한 SSAT 문제해설과 입사요강에 의한 문헌 작성1. 소개의 글우리나라 굴지의 삼성그룹 2015년 입사 시험문제 유형해설과 면접을 위한 1분 스피치 지원서 ... , LG , 롯데 등이 이어집니다. 또 면접에서 필요한 1분 스피치도 준비하여 필기와 면접에 만전을 기하도록 하였습니다.2. 삼성의 직무평가 문제해설세계를 대표하는 기업. SSAT
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.08.29 | 수정일 2019.04.16
  • 이랜드 기업분석 및 취업전략
    확산 ( 그룹 내 시너지 효과 ) 중국 시장의 글로벌 시장영향력 상승 경쟁자들의 하락세에 따른 반사이익 경제적인 불황으로 중저가 고객의 상승 롯데 아울렛 등 백화점 형 아울렛 시장 ... Strategy Interview Conclusion Recruiting Process서류전 형 TIP 이랜드그룹 - 2014 년 상반기 신입공채 1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 ... Introduction Competitor Recruiting Strategy Interview ConclusionE - LAND 이랜드그룹 (E・Land Group)은 대한민국의 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.22
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2025년 11월 16일 일요일
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