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간호학과 대졸자 서여간 간호학과
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"대졸자전형자료" 검색결과 121-140 / 761건

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    POSCO 그룹 자소서 (포스코, 포스코케미칼)
    포스코 자소서 및 정리 파일(초대졸)안녕하세요 저는 제철산업과를 졸업하여 19 ? 3차 포스코공채에 합격한 000입니다.합격당시 스펙은 학점 3.5에 1산기 6기능사 1한국사 ... 로 합격했습니다.3번의 도전으로 포스코에 합격하였고 가정사로 포스코 케미칼또한 도전하였습니다.합격당시 스펙이 좋은편이 아닌지라 자소서와 면접 내용이 좋았다고 생각하며 이 자료가 도움 ... 이 되길 바랍니다.제가 만든 자료는1. 포스코 19년도 기준(자소서 인적성 1차 면접 2차면접)과2. 포스코 케미칼 21년도 기준(자소서 인적성 1차면접)으로 이루어져있습니다.tip
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2023.12.14
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  • 자료 표지
    서울여자간호대학교 서일대학교 수시 면접 / 대졸자 전형 /서여간 위주/서일대 질문
    서울여자간호대학교/서일대학교 대졸자전형 면접 질문.*면접을 준비하면서 여기저기 찾아보았던 자료들과 질문들을 모아 예시 답변을 대략 작성했습니다.(서일대는 각 질문에 답변을 상세 ... 적으로 수행하는 지원자 000입니다. 저는 병원은 아니었지만 의료관련 봉사활동에서 거동이 불편하신 노인분들의 안내를 도와드린 경험이 있습니다. 그때 50대 이상의 간호사분들이 열성 ... 응급의료전문팀이 효율적으로 활동할 수 있도록 조정자의 역할을 하는 업무가 제가 희망하는 업무이기 떄문입니다. 저는 간호학과를 꼭 입학하여 간호사 면허를 취득하고 3년의 실무과정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27
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    간호학과 대졸자전형 준비생이 알고 있으면 좋은 간호 관련 용어 10가지
    간호학과 대졸자전형 준비생이 알고 있으면 좋은 간호 관련 용어 10가지 1) 포괄간호 서비스 포괄간호 서비스란 보호자 없는 병동이라고 불리는 포괄간호서비스는 수술로 입원한 환자 ... 들의 간병을 보호자나 간병인 대신 간호사가 24시간 담당하는 것을 말합니다. 환자의 간병을 간호사가 담당하여 전문적인 간호를 받을 수 있고 간병비 부담이 줄어 환자와 보호자의 만족도 ... 종사자의 사회적 · 경제적 지위향상과 간호의 발전 등을 목적으로 하고 있습니다. 1899년 펜위크에 의해 창설되었으며 우리나라는 1949년에 가입했습니다. (대한간호협회는 KCN
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2022.07.15
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    대졸자전형 간호학과 최초합격자가 작성한 면접 예상 질문 및 답변 21가지
    - 작성자 소개 : 수도권 전문대학 간호학과 최초합격, 현재 20학번으로 재학 중. - 면접 질문 목록 : 1) 간호대학 졸업 후 어떤 부서에서 근무하고 싶은지 2) 간호학과 ... 은지 저는 간호간병통합서비스를 실시하는 포괄병동에서 근무하고 싶습니다. 포괄병동에 입원하시는 환자분들은 간병인이 따로 없기 때문에 간호사들이 보호자를 대신해서 환자분들을 24시간 ... 케어 해드려야 하는 것으로 알고 있습니다. 그래서 포괄병동에서 근무하면서 보호자나 간병인을 대신하여 환자분들에게 전문적인 간호를 시행하며, 환자가 만족할 수 있도록 전인간호를 실천
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2022.07.15
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    한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안
    신입사원의 임금 격차가 줄어들었다고는 하지만 한국경영자 총협회의 자료에 따르면 2012년 고졸 생산직 신입사원 월평균 초임이 208만원인 것에 비하여, 대졸 신입사원 초임은 255 ... 다. 부서에서 인력이 필요할 때마다 이미 지원서를 낸 사람을 대상자로 전형절차를 거쳐 채용하는 경우가 늘고 있다.(4) 비정규직 채용IMF 이후 정규직 근로자의 비중은 지속적으로 감소 ... 의 토론방식으로 진행되며 이를 통해 지원자의 독창적 아이디어와 논리 전개과정을 평가한다.(2) 현대차 그룹인적성검사(HMAT)는 언어이해, 논리판단, 자료 해석, 정보추론, 공간지각
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
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    <기업분석론> 신세계 푸드
    차 서류전형 인턴십 면접전형 건강검진 최종입사채용프로세스 ( 대졸인턴 ) 인턴선발면접 (1 차 ) - 영어면접 - 역량면접 인턴선발면접 (2 차 ) - 인성면접 인턴십 - 1 주 ... 하는 종합식품유통기업 ” 신세계푸드 대표이사 김성환연혁 1986 - 국내 최초 위탁급식 운영 ： 2004 - 대한민국 경영품질대상 소비자 안전부문 최우수상 수상 ： 2010 - 한국 ... 서비스 품질지수 1 위 선정 ： 2014 - 납세자의 날 철탑산업 훈장 수상로고의미 고객에게 최고의 서비스를 제공하겠다는 신세계의 굳은 의지를 상징 활짝 핀 최고의 서비스와 가치 꽃
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23
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    본인의 가족생활주기를 설명하고 본인이 맡은 과업에서의 장점과 어려움에 대해 설명하시오
    있다. 지난 9월 정부 고용동향에서 보면 실업자 73만 여 명 중 청년실업자수가 30만 여명으로 집계됐다. 한편, 노동부 자료를 보면 95년 이후 대학이 늘어나고 대학진학률이 증가 ... 하면서 대졸 청년인력의 공급은 32만 명에서 50만 명으로 증가했다. 오히려 계속된 불황으로 취업자보다는 퇴직자가, 정규직보다는 임시직이 많아지는 특성이 나타나고 있고 퇴직초과 ... 로 가족은 인간의 발달과 같이 변화를 경험하는 데 있어서 전형적인 패턴을 보여주고 있기 때문에 이를 생애주기와 같은 개념으로 정리될 수 있으며 그것을 가족생활주기라고 한다. 따라서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.06
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  • 자료 표지
    경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    이상 소지자(기졸아자 및 19년 8월 이내 졸업 예정자)-기타 사항: 리스펙트(Respect)전형에서는 입사지원서에 학교, 학점, 전공, 어학을 기재하지 않음. 해당 전형에 지원하시 ... 적사항(출신학교, 가족관계 등)관련 내용 일체 기재 금지, 인사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 외국어, 지역인재 관련 정보 및 서류전형 합격자 발표 화면 ... 을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.서론인생을 살아가면서 누구나 자신의 미래를 그리며 원
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07
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    [2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본
    에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?? 익명성*자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법론 4대원칙구체성 -> 경험과 사건은 구체적으로성실성 -> 세부 ... 으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?? 일본전산?한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?? 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후 ... *50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명?학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?? 인수인계
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    | 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26
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    성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력
    대3으로 남성이 훨씬 많다. 고졸 채용 또는 계약직 채용 시 여성을 많이 뽑고, 대졸 채용 시 남성을 많이 뽑고 있는 것이다. 서류전형과 필기시험에서는 남녀 성적이 엇비슷하지 ... 채용비율을 4대 1로 정하고 전형 과정 마다 여성에게 불이익을 줬다. K은행은 서류전형에서 남성 지원자 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줘서 여성 지원자들이 피해를 입 ... 여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.- 성·사랑·사회 교재를 중심으로 다양한 자료를 참고했습니다.- 한국사회 노동시장에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 중 취업차별사례
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.21
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    교육사회 합리론,대학 진학률,지위경쟁이론,베버의 지위경쟁이론,국가별 대학 진학률,대학 진학률
    임시직 · 시간제로 취업하는 비율은 평균 대졸자보다 높은 것으로 조사됐다 . 국회 환경노동위 조해진 ( 한나라당 밀양 · 창녕 ) 의원이 고용노동부로부터 넘겨받은 자료에 따르 ... 은 학생들이 크게 늘어났지만 기업의 대졸 인력 수요는 별로 늘지 않으면서 고학력자 취업난이 심해지고 있다 . 교과부 통계에 따르면 지난 2009 년 전국 205 개 대학 중 ... 생의 취업률은 68.6% 로 평균 취업률 76.4% 보다 낮아 [ 아시아경제 김승미 기자 ] 인문계열 대졸자의 취업률이 평균 대졸자 취업률을 훨씬 밑도는 것으로 나타났다 . 졸업후
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08
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    인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]
    기술- 분류된 자료의 시사점 도출 능력사업개발팀 총팀장(전무) 직무명세서직군일반직직급전무직무명캐릭터 사업 개발 총괄학력수준국내외 4년제 대졸전공경영학소요능력- 사업개발 업무 10 ... 배기획부팀장(상무)직무명세서직군일반직직급상무직무명캐릭터디자인 및 기획학력수준국내외 4년제 대졸전공디자인소요능력- 구조화, 프로젝트 매니지먼트, 커뮤니케이션 스킬 보유자- 문제해결 ... 을 토대로, 이모티콘 개발을 시작으로 하여 애니메이션 시장에 진출하기로 결정하였다. 먼저 이모티콘으로 소비자들에게 보다 쉽게 다가가며 소비자 흥미를 유발 하도록 하고, 후에 카카오
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    | 리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22
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    여성복지론 과제
    -채용 차별 (시사IN, 2019.03.08)금융권 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여 명의 서류전형 점수를 비정상으로 올려서 여성 지원자 일부를 탈락시켰다.남녀 응시 ... 여성복지론2019.10.10.~2019.10.23. 과제목 차1.우리나라의 여성복지의 실태2.의견 및 해결방안3.참고자료1. 우리나라 여성복지의 실태1-1. 직장에서의 남녀차별 ... 비율은 1:1 수준이었음에도 서류전형 단계부터 남녀 비율을 4:1로 정해놓고 공개 심사를 진행했다. 선발된 남녀 비율은 5.5:1이었다.-노동조건 차별 (민주언론시민연합
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17
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    신세계 기업정보 ppt
    음 . -5- 기업소개 취직 시 매력 Point?채용 프로세스 대졸 신입 -6-지원서 접수 . 가 . 대졸 신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지 에 접속하여 입사지원서를 접수 ... 은 선택 사항 .) 서류전형에서 쓰인 자료는 그 이후의 채용 프로세스에 일체 사용되지 않음 . 채용 프로세스 -8-성장과정 지원동기 및 포부 성격상의 장단점 살아오며 중요했던 일 보유 ... 기술 및 경험직무 ( 구체적 기술 ) 채용 프로세스 -9- 자기소개서신세계 대졸 신입 채용 면접 전형 총 3 단계로 구성 1 단계 : 기초소양 검증 → 2 단계 : 직무능력 검증
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.18 | 수정일 2018.11.08
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    KBS 국제부 리서처 자기소개서
    을 위해 제공됨을 동의합니다.3. 입사지원서와 더불어 제출한 모든 자격증빙자료는 채용완료 후 30일내 즉시 파기됨에 동의합니다.2020년 8월 31일 지원자 :성장과정성실한 학창 ... 리 서 처 지 원 서지원부서국제부_리서처성명한 글생년월일영 문최종학력4년 대졸현 주 소전화번호이메일주소학력입학년월졸업년월출신학교전공졸업여부보훈여부N장애여부N취 미영화감상특 기글쓰 ... 한 입사지원서의 모든 기재사항은 사실과 다름없으며, 금번 채용전형에 제가 제출한 개인정보가 활용됨에 동의합니다.2. 작성하신 입사지원서는 실제 근무를 하는 사용사업주 측에 채용 전형
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31
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  • 자료 표지
    [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-
    하분정도의 소요된다. 인성검사도 시험전형과 마찬가지로 합격자와 불합격 자를 나누는 것이 아니라 2차 면접시에 참자료로 활용한다. 인성검사에서는 뇌 과학 비만의 온라인 인성검사 ... ] 비상교육의 신입공채 채용절차[ 그림 1 ]에서처럼 비상교육의 대졸신입 채용 지원자는 5가지의 채용절차를 걸쳐 최종합격이 된다. 지원자는 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정 ... 채용의 인성검사는 신입공채 채용의 인성검사처럼 합격자와 불합격자를 나누는 것이 아닌 2차 면접시에 참고자료로 활용된다. 2차 인재상 면접은 1차 실무면접처럼 1시간정도 소요되며 1년
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    19년 4학년 1학기 정신간호 case study 자료입니다!
    정신간호실습Ⅱ 사례관리 기록지Ⅰ. 사정1. 일반적 사항 최초 상담일 : 2019년 03월 27일이 름박OO진단명편집성정신분열병거주형태자가학력대졸수입원어머니결혼상태무종교기독교현 ... 직업아마추어 시인직업력항해사의료비의료보장 보험으로 의료비 지원을 받고 있음경제상태하정보 제공자본인가계도관계성 명나이학력직 업성격특성 및 대상자와의 관계모천OO85사정하지 못함없음유머 ... 가 넘치신다. 어머니와 의사소통이 원활히 이루어지지 않는다.큰누나박OO65대졸물리선생님잔소리가 많지만 자상하게 챙겨주기도 한다.작은누나박OO64대졸미술품 판매상현재 연락하지 않
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.07
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    여성과사회이러닝 중간 정리본 직접정리
    )(자료수집, 구성하기 : 여성의 경험이 대폭 연구에 포함)(개념화, 분과학문 만들기 : 여성을 단순 피해자로 인식하지 않고 경험에서 풍부함을 발견할 수 있다는 견해를 피력 ... 함으로써 여성의 가치를 재평가할 수 있는 장점)(여성의 경험뿐만 아니라 남성의 경험에 대한 이해를 새롭게 할 수 있는 계기 마련)* 분과학문으로서의 여성학 : 여성주의자들을 생산(훈련 ... 의 구조적, 제도적인 면 2) 학교교육의 내용적인 면ex) 교훈, 교사 태도도 중요 ex) 교과서의 성구별적인 내용참고자료 * 교사의 학생 성별에 따른 차등적 평가기준* 교훈 분석
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.15
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  • 자료 표지
    한국교통안전공단 합격 직무기술서
    .행정학(대졸수준)- 교통행정 : 교통공학(대졸수준)- 기술(기계, 검사) 및 연구교수(자동차) : 기계공학(대졸수준), 기계공학(고졸수준-고졸전형의 경우)- 기술(전기) : 전기공학 ... 직원 채용 필기시험 과목 안내입니다필기전형은 직업기초능력 60 + 전공 40문제로 구성됩니다.이중 직업기초능력평가는 아래 분야에서 출제될 예정입니다.- 문제해결능력 (사고력 ... (대졸수준)감사합니다.100분에 100문제수강과목- 교통시설설계 : 교통행위가 이루어지는 도로와 관련하여 구조, 평면 및 종단선형 설계, 단면구성의 설치와 운영 등에 관한 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2022.12.11
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  • 자료 표지
    남녀 임금 격차의 요인과 해결방안
    을 7대3으로 지정하고 최종선발까지 그 비율을 유지되도록 관리했다. (중앙일보, 2018.05.14.) 국민은행은 2015년 대졸 신입 공채 서류전형에서 남성 지원자 100여명 ... 한다.[그림 5] 성별 비정규직 노동자수자료 : 고용노동부, 고용형태별근로실태조사, 20172-4. 승진체계고용노동부 산하 적극적 고용개선 전문위원회는 10월 31일 '19년도 적극 ... 적 고용개선조치(AA) 분석 결과'를 발표했다. 해당 분석 자료는 적극적 고용개선조치 대상 총 2064개사의 2019년도 여성 근로자 비율 및 관리직 비율을 담고 있다. 자료를 확인
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26
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