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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대기업경영지원자기소개서" 검색결과 121-140 / 11,650건

  • 경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험
    서울시립대학교 경영대학원 조직행동과팀경영론 기말시험조직내 커뮤니케이션 기법들과 각 기법들의 커뮤니케이션 효과가 최대화 되는 상황(조건, 여건)핫라인의 설치상급자가 하급자 ... 해야할 문제점AI면접은 조직내에서 고성과를 달성한 사람들의 데이터를 기본으로 딥러닝 시스템을 돌려 입사지원한 입사자들의 지원서를 AI가 판단하게 하는 것이다. 자소서를 쓸 때 뻔 ... 화 된다.옴부즈맨제도민원조사관을 말한다. 기업조직에서 구성원의 불만사항이나 고충을 처리해주는 사람을 말한다. 옴부즈맨의 역할을 하는 사람은 조직내에서 신뢰받고 공정한 사람이어야 한다.청년중역
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01
  • 중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안
    홍석현복리후생 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 1 연간 15 일의 휴가 , 근속년수 1 년 증가마다 기본휴가 1 일씩 추가 부여 주 5 일 근무제 ( 경영지원 ... , 제 2 외국어 우수자 , 여론조사 관련 경험자 우대 지원 자격 합격자 스펙 경영지원 ( 재무 ) 한양대 / 경제 /3.2/TOEIC 900/ 봉사활동 , 영국 어학연수 8 개월 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    조선대 e-비지니스와커뮤니케이션 2021년 족보 총정리
    면접 시에는 면접관 중에서 한 사람을 선택하여 그 분에게 시선을 집중하는 집중화 전력이 필요하다. ( X )20. 국문 자기소개서의 구성 요소는 성장 과정, 성격의 장단점, 장래 ... ness 2. clearness 3. individuality 4. you attitude28. 자기소개서 작성 방법이 아닌 것을 고르시오1. 개성 있게 작성하자. 2. 과장됨 없이 ... 조선대학교 e-비지니스와커뮤니케이션 족보정리입니다.1. We would appreciate to receive your reply. ( X )2. The carpet is 15
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)
    ) 마케팅 분석 6. 롯데호텔 경쟁사 분석 1) 경쟁사 선정 이유 2) 신라호텔 SWOT 분석 3) 신라호텔 마케팅 분석 7. 롯데호텔 입사 준비계획 1) 이력서 2) 자기소개서 3 ... 로운 생활, 아름다운 미래를 선사할 것이라고 한다. 2) 롯데 기업미션 사랑과 신뢰를 받는 제품과 서비스를 제공하여 인류의 풍요로운 삶에 기여한다, 경영활동의 기본이자 출발점이 되 ... 관광레저서비스상품개발 기말과제물 - 롯데 호텔 - 목 차 Ⅰ- 서론 1. 기업소개 2. 롯데호텔 현황 3. 롯데호텔 선정이유 Ⅱ- 본론 1. 신격호는 어떻게 거인 롯데가 되
    리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리의 변화 과제
    /2021090314081.공태윤 기자, 자기소개서 항목 보면 기업이 원하는 인재상 드러난다, 한경 사회, 2021.3.15.,https://www.hankyung.com/s ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비 ... 알아보려 한다.1. 인재상코로나 19로 인한 경영환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 나타나고 있다.사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17
  • 전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    하게 파악하여 선발하는 것이 중요(그림 그려 넣기)? 선발 도구서류전형- 지원서, 자기소개서인 적성검사- 인성검사: 성격요인 확인- 적성검사: 능력 보유 정도 확인면접- 구조화된 면접 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
  • 관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보
    을 허브 공항으로 두고 있습니다. 운송 전문 기업집단인 한진그룹 계열이며, 1969년 민영화와 함께 계열로 편입되었습니다. 159대의 항공기를 보유하고 있고, 43개국 120개 도시 ... 은 인원을 탈락시키지 않고, 대다수 지원자에게 면접의 기회를 주었던 기존의 방식과 다르게 서류전형에서 항공사의 인재상에 부합한 인재인지를 우선으로 평가하고 면접 기회를 주고자 하 ... 는 변화일 수 있으므로 특히 자기소개서 작성에 심혈을 기울여야 한다고 생각합니다. 또한, 자기소개서 작성 내용은 서류전형 심사에서만 적용되는 것이 아니라 1차, 2차, 3차 면접 시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01
  • 경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    되었다면, 심리치료사는 아동과 성인 모두를 대면하여 활동하는 직업이므로 자기소개서를 통해 지원자의 성장 과정이나 대인관계에 관한 내용을 확인할 것이다. 서류상 채용 조건을 모두 충족 ... 어서라기 보다 대기업 위주의 취업이나 안정적인 일반직 공무원을 준비하기 때문에 나타나는 현상이라고 볼 수 있다. 코로나19로 불안정한 경기침체를 겪고 있는 요즘 안정적인 직장에 대한 ... 을 고용 후 내부적인 훈련을 시키기도 한다. 이렇듯 기업이 필요한 인력을 채용하고 유지해 나가는 과정을 인적자원관리라고 하며, 여기에서는 인적자원관리에 대해서 알아보고 실제로 신문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
  • 산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.
    을 통해 신중한 결정을 내리고자 한다.직무분석은 채용 과정에서 요구되는 역량, 경력, 성격적 특성 등을 명확히 규정함으로써, 기업이 진정 필요로 하는 인재상을 구체화해준다. 이어서 지원 ... 자의 이력서, 자기소개서, 각종 평가도구와 면접을 종합적으로 활용하여 이 인재상이 충족되는지 판단하게 된다. 이렇게 체계적인 선발 시스템을 갖추면, 성별·나이·배경과 관계없이 조직 ... 하면 다음과 같다. 첫째, 공정성이 크게 훼손될 수 있다. 현대 기업 경영 환경은 창의성과 경쟁력, 다양한 인재의 유입을 통한 혁신을 강력하게 요구한다. 이 과정에서 관행
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
  • 학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    된 모든 서류인 전기적 자료(Bio-data)를 검토하는 단계입니다. 이 자료에는 입사 지원서, 이력서, 자기소개서, 기타 신원 조회를 위한 정보와 추천서가 포함됩니다. 학교성적 및 ... 겠습니다.Ⅱ. 본론일반적인 선발 과정과 중요한 요소기업의 입사 지원자에 대한 평가는 일반적으로 서류전형, 필기시험, 인성 및 적성검사, 면접 그리고 신체검사 5단계로 진행됩니다. 이 ... 하는가를 평가하는 단계입니다. 마지막으로 신체검사가 진행됩니다. 대부분 기업에서 Huddle 방식을 채택하는데 그 이유는 출신학교나 성적, 전공 등이 다음 단계에 영향을 미치지 않
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14
  • 인성면접 - 면접으로 인성을 측정할 수 있는가?
    가 준비한 자기소개서를 바탕으로 자세한 경험 확인과 서류들의 진위 여부를 파악하는 것으로 시작하여 깊이있는 질문으로 들어가며, 업무와 관련된 전공이나 기술지식을 즉흥적으로 질문하여 지원 ... 는 '대비효과'등 평가하는 사람의 심리는 주변상황에 너무나 많은 영향을 받는다. 또한 기업의 면접관들은 인터뷰 착각에 빠져 30분 이상의 면접을 진행하면 지원자의 대부분을 파악 ... 되고 있다. 이는 기업의 매출에도 큰 영향을 주기 때문에 이제는 기업에서 사람의 능력뿐만 아니라 인성 또한 갖추어진 사람을 원한다. 뿐만 아니라 회사 대부분의 업무들은 홀로 하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04
  • 가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... , 고; 객관적인 환경의 이점 but 일시적일 수 있음.(2) 자원구축전략(Barney): 기업이 보유한 경영자원들은 기업 간에 이질성이 있는데, 어떤 기업경영자원이 다른 기업 ... 화)는 1990년대 이후 경영조직들에서 일관되게 나타나고 있음. 왜?-구조의 slim화, 슬림화: 원래 직급은 그대로 두고 직책(책임의 단위)만 줄임 (근데 예시의 삼성전자는 직급
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [탐구활동보고서][진로탐구활동보고서][희망진로] <행정학과의 모든 것>에 관해 탐구한 활동 보고서입니다. 각종 발표수업에 유용하게 사용할 수 있습니다.
    외국어대학교, 경희대학교 등이 있다.2. 졸업 후 진로 및 직업먼저 행정학과를 졸업한 후 대부분은 행정고시에 응시하기보다는 대기업, 공기업 등에 취직하는 경우가 많다. 이는 행정고시 ... 가 한때 외무고시, 사법고시와 함께 대한민국 3대 고시로 불리며 상당한 난이도를 자랑하는 것도 있지만, 여러 기업에서 빠르게 변화하는 국가의 정책의 방향성에 대비하여 행정학과를 통해 ... , 자기소개서, 추천서? 서류평가 방법: 다수의 평가위원에 의한 종합평가? 서류평가내용: 제출서류를 바탕으로 학업 역량, 전공적합성, 인성, 발전가능성 등을 종합평가함- 비교과영역
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영정보시스템1공통) 응답자 주변에서 기업하나를 선정-모두함께-하고 해당 기업의 홈페이지를 분석하시오0k
    경영정보시스템1공통) 응답자 주변에서 기업하나를 선정-모두함께-하고 해당 기업의 홈페이지를 분석하시오0k경제학과IT와경영정보시스템1공통응답자 주변에서 기업 하나를 선정하고 해당 ... 시켜야 할지를 기술하시오. (이 경우, 대기업의 사례나 온라인 비즈니스만을 수행하는 기업들의 사례 등을 제시하면, ‘0’점 처리 됩니다. 예를 들어, Coupang, SSG.com ... 회사가 생겼다 하니 더욱 매력적일 느껴 위 회사를 선정하게 되었다.이 장에서는 IT와경영정보시스템1공통) 응답자 주변에서 기업 하나를 선정하고 해당 기업의 홈페이지를 분석하시오. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.11
  • 한국주택금융공사 분석 보고서
    금계리 지식, 적정 금리(보증료) 산출 기법, 수익성 분석기법 등 경영지식 전반주택금융 여신심사주택금융상품에 대한 이해, 회계, 재무지식, 주택시장동향 분석, 재무제표 분석, 기업 ... . 자소서 문항바. 면접기출사. 합격 스펙잡코리아 사이트에 따르면 합격자들의 평균 학점은 3.69였으며, 토익은 815점이었습니다. 출신학교는 연세대학교, 한국방송통신대학교, 성균관 ... 대학교 순으로 많았고, 전공은 경영학이 가장 많았습니다. 자격증은 기타 다양한 자격증을 소유하고 있는 것으로 파악되었습니다. 반면 해외경험, 인턴, 수상내역, 교내,사회,봉사활동의 중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품
    『2017 청년들의 기업설전(靑年, 企業)』참가신청서팀 명스파클*참가번호No.팀 장이름 : 정**E-mail :참가자 명단연번학교명학과학년이름H·P서명1경영학과4정**-23456 ... )』개요서분석 기업 명(주)샘표식품기업 선정 이유청년들이 흔히 취업하고 싶어 하는 대기업은 우리나라 전체 기업 중 1%를 차지하고 있다. 대다수 취업준비생들의 눈은 바늘구멍만한 1 ... 생각해보면, 우리나라 기업의 대다수가 중소, 중견기업이라는 소리가 된다. 청년들이 만족하면서 다닐 수 있는, 유망한 기업이 그 1% 외에는 없는 것일까? 물론, 아니다. 소수 대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17
  • MZ세대 이직의 유형
    지원할때도 자기소개서를 써야하는 것은 아닌지 걱정하는 젊은이들의 농담반 진담반 우스갯소리마저 곳곳에서 들려온다.특히 이러한 구직난의 형태가 사뭇 독특한 것은 아르바이트의 경쟁 ... 차이기 때문이다.어찌됐든 과도한 오버스펙은 구직자들의 직장에 대한 기대치를 과도하게 높이는 결과를 초래한다. 흔히 연봉이 높고 복지조건이 좋다고 알려져 있는 대기업에 많은 지원자 ... 면서 기업과 자영업자들은 인건비를 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 좁아진 아르바이트의 문턱에 정규직은 커녕 편의점 아르바이트에도 몇십 명의 지원자가 몰리고 있다. 이제 아르바이트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    산 자들 단원 별 세부 요약 및 분석
    . 지민이는 자기소개서에 특기를 춤이라고 적어서 춤도 연습했다.13. 지민이는 창원과의 인연이 없어서 면접에서 지역 연고 문제를 피하고 싶었다.14. 지민이는 창원과 어떤 인연이 있 ... 마케터즈를 하지 말고 교환 학생을 갔었어야 한다며 후회함-신은 100군데가 넘는 기업에 입사 지원서를 보냈고 일곱 곳에서 서류전형 합격, 네 곳에서 임원면접까지 감>> 면접관 ... 적인 영향을 줄 수 있을 것이라 생각함>> Y제약 국토 대장정에 스태프로 참가함.(가장힘든 행진팀에 참가)-그해 말 Y제약 공채에 최종 합격함(국토 대장정을 개최한 기업)모두
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법
    적 리더쉽의 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회는 언제나 ‘리더쉽’을 갖고 있는 인재를 원한다. 기업에서 리더쉽을 얻게 된 사례를 물어보는 자기소개서 문항이 종종 등장 ... .insight.co.kr/news/431946-[정용석 교수의 일요시평] 겸손한 이재용의 실용주의 경영철학과 리더십, 단국대 정치외교학과 명예교수 정용석, 일요서울, http://www.ilyoseoul.co.kr/news/articleView.html?idxno=472365 ... 에 대해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 허시&블렌차드 이론1) 리더쉽의 정의리더쉽은 조직을 공동의 목적의 방향성으로 잘 움직일 수 있도록 동기부여하는 것이라고 생각한다. 조직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가방법을 비교분석하시오
    고 있는 것으로 나타나게 되었습니다. 24일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인 대표의 말에 따르면 기업의 390개 사를 대상으로 해서 직무역량 평가에 대해서 조사한 결과 62.1%가 과거 ... 다 혹은 현재 실무자들도 해당 기준을 충족하고 있기 때문이라는 등의 말이 나오게 되었습니다. 전형과정에서 직무역량 평가 방법에 있어서는 다소 차이가 있는데 먼저 서류 심사 시 자기소개서 ... 에서 가장 관심을 두는 것은 직무관련 경험에 대해서가 가장 압도적으로 높았다고 전해지고 있습니다. 반면에 지원 동기나 성격의 장단점, 입사 후의 포부나 성취 및 실패경험 등에 대
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 26일 수요일
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