"노사관계문제점"의 검색결과 입니다.

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"노사관계문제점" 검색결과 121-140 / 15,698건

[노사관계]공무원 노동조합의 기능과 문제점 분석을 통한 대안제시

도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로 새로운 전기를 맞게 되었기에 현행 우리나라의 공무원노조법이 인정되기까지의 과정과 문제점등의 분석을 통해 공무원노조 ... 될 수 있는 문제점의 해결방안을 모색하여 보고자 하는 것이다. 또한 공무원노동조합이 오랜 역사를 가지고 있으며, 그 사정도 다르기 때문에 각기 다른 제도를 운영하지만, 근본적인 목적 ... 원은 단결권만 인정받으며 군인의 경우는 노동3권이 인정되지 않는다. 모든 연방공무원은 쟁의권이 없으며 노사간의 분쟁은 연방노사관계국(FLRA)에 의해 강제중재된다.)연방우체국과 TV.)

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.02

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[노사관계론] 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

사업주와 파견근로자간에만 고용관계가 있고, 사용사업주와 파견근로자간 에는 고용관계가 없고 사용관계(지휘명령관계)만 있다는 점에서 여타의 고용형 태와 구별(2) 파견기간1년 이내 ... {{목 차━━━━━━━━━━{1.비정규직이란?.비정규 근로자의 정의.비정규직의 유형.비정규근로자의 법적문제.비정규직 인력의 효율적 관리 방안2.비정규 노동의 상황과 정책대안.비 ... 정규노동을 어떻게 볼 것인가.한국의 비정규노동 무엇이 문제인가.현행 제도와 정책대안.비정규노동과 한국의 고용체제. 비정규{- -근로자의 정의1. 비정규직 근로자의 개념우리나라 초기

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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[노사관계론]비정규직의 문제점과 해결방안

은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다. 비정규직 ... 에 있다. 이처럼 99년 말부터 전체 노동자의 절반을 넘어선 비정규직 노동자의 문제는 근로조건 차별과 고용불안 등으로 최근 노동계의 현안문제가 되었으며, 정부도 적극적인 대책마련 ... 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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우리 노사관계의 문제점, 과제 및 해결방안

(2) 노사관계 변화의 요구 8가. 노동계와 경영계 8나. 국민 9제 2 장 본론(1) - 현단계 한국노사관계의 문제점(1) 현단계 한국 노사관계의 특징 10가. 경영자의 노사관계관 ... 4 장 본론(3) - 우리 노사관계의 발전방향(1) 노사관계 발전전략의 전제조건 38(2) 기업의 노사관계 대책 39가. 노사분규 건수 감소와 노사관계의 발전문제 39나. 노사관계 ... 의 선택 43나. 산별노조화 운동과 전망 43(4) 정부의 노동정책 44가. 고용과 임금관련 정책 45나. 노동관계법 개정문제 46다. 노사관계 정책 47제 5 장 요약 및 결론 48

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.28

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[노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

= 한국 노사관계의 문제점과 개선방안 =1. 한국의 노사관계의 회고와 문제점거듭된 시행착오 속에 낙후된 노사문화 노조파업과 회사측의 직장폐쇄, 노사 모두에게 너무나도 큰 상처 ... 의 생존, 나아가 한국경제의 사활이 걸려있는 중대한 문제인데도 우리 노사관계는 아직도 답보상태라는 지적이 많다. 난마처럼 얽혀 있는 노사관계를 신뢰와 화합의 관계로 승화시키는 방법 ... 는데 상대방이 너무 심하게 나온다"는 노사 양측의 똑같은 끌탕도 이전과 다름이 없다. 죽을 수 는 있어도 물러 설 수는 없다. 는 식의 극단적인 대립관계의 노사관계에는 무엇

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.25

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[노사관계] 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안

. 파 업22. 태 업23. 불매운동(boycott)24. 피케팅(Picketing)25. 생산관리36. 직장폐쇄3Ⅲ. 노사관계에 있어서의 행태상 문제점31. 대립적 노사관계32 ... 적 압박을 줄 수 있다는 데서 활용되고 있다. 노조법 제2조 6호에서는 직장폐쇄를 쟁의행위의 하나로 들고 있다.Ⅲ. 노사관계에 있어서의 행태상 문제점1. 대립적 노사관계○ 한국의 노사 ... 단체교섭 및 쟁의행위 과정에서 노사의 행태상의 문제점 및 조정방안차 례I. 단체교섭 제도의 의의11. 단체교섭의 정의12. 단체교섭의 기본자제1II. 쟁의행위 방법 및 종류21

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.19

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[노사관계론]비정규직 현황 및 실태 & 비정규직 문제점 & 비정규직 해결방안

< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1.비정규직 보호법안의 발생배경①비정규직의 현황②비정규직의 급등원인③비정규직 근로자의 구분④비정규직의 문제점2.비정규직 보호법안의 주요쟁점 ... ①비정규직보호법의 주요내용②비정규직보호법의 한계와 문제점③노-사간의 입장차이3.비정규직 보호법 시행후 결과①시행후 초래된 문제점②비정규직 보호법의 악용사례4.비정규직 보호법의 보완방안Ⅲ ... 를 강화'와 같은 중요한 문제에 대한 내용을 담고 있긴 하지만, 결정적으로 이러한 법안의 효력에 영향을 받는 당사자들인 노사 간의 완전한 합의가 이루어지지 못한 채 이루어졌기 때문

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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[산별노조(산업별노조))]금융권에서의 노사관계 실태와 문제점 및 향후 개선방향

금융권에서의 노사관계금융노조 및 은행연합회 소개345Contents산별교섭형태2004년 교섭과정2004년 산별교섭평가216향후 과제 및 전망산별노조의 장단점기업별노조 vs 산별 ... 은 대응 없음6. 향후과제 및 전망현재 문제점산별교섭에서 다루어야 할 사항과 기업별교섭에서 다루어야 할 사항의 경계가 불분명, 이에 따른 이중교섭 장기간 교섭의 양상 지속교섭상 배분 ... 권 -연맹에 교섭권 위임 -기업단위 경제문제 교섭 -기업별 단체협약 -근로조건의 격차 발생-1산업 1노조조직형태-회사별, 공장별 조직 -협의체 전국조직-임금노동자 전원 대상조직가입

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 문제점에 대해

가운데 80%를 시간제로 고용해왔다. 이들은 미국경제가 전후 최대의 호황을 누리는데도 그 혜택을 전혀 받을 수 없었다.미국 노동시장의 문제점은 우리나라에서도 머지않아 현실화될 가능 ... 와 함께 각종 범죄의 증가와 근로자의 사기저하, 가계 의 파산 등 심각한 사회문제를 낳기도 한다. 특히 고학력 실업은 대학생 들의 졸업기피와 이들의 불만으로 학생운동을 과격하게 만드 ... 근로자는 독립사업자에 불과하고 근로기준법상의 근로자가 아니다. 따라서 법률상으로는 양 당사자가 평등한 관계이므로 계약의 해지가 자유로울 수가 있게 되는 것이고, 이를 바꿔 말

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[노사관계론] 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

들이 심각한 사회문제로 대두되고 있어 비정규직 노동자가 우리나라 노사관계의 ‘폭탄’으로서의 역할을 하고 있다. 또한 노동시장의 유연화, 단위노동비용의 감소 등의 역할이 단지 이론일 ... 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점Ⅰ. 서론IMF 사태 이후 IMF 측에서는 한국 노동시장의 유연화를 요구하였다. 우리나라는 그 대안으로 각각의 사업장에서 많은 비정규직 ... 뿐이라는 비판의 목소리도 높아지고 있다.내가 2003년 8월부터 2004년 8월말까지 공공기관의 비정규직으로 일했던 경험으로 미루어보면 가장 큰 문제점으로는 비정규직의 목소리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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[노사관계] 비정규직의 실태와 문제점 해결방안

1. 서론- 고용관계의 변화⊙ 비정규직 문제세계화 및 산업기술의 발달 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 그 결과 성장 ... 라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮으며, 이러한 특징 때문에 비용절감과 노동유연성이라는 장점이 있지만, 더불어 직무만족과 직무몰입이 낮아 생산성에 약 영향을 줄 수 있다는 문제점 ... 으며, 병원은 의료사업부에서 간호보조업무, 간병인 업무, 가정간호업무 등에 파견근로를 시키고 있다.나. 길 병원에 파견된 파견근로자의 근무실태와 문제점1) 고용불안에 시달리고 있

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.06

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[노사관계론]시대별 한국과 영국의 노사관계의 비교와 한국이 GDP 2만, 3만 달러에 진입 시 예상되는 문제점과 그에 대한 해결 방안

되는 노사관계의 모습과 그에 따라 예상되는 문제점과 해결방안을 알아보았다. 아래 표 1.은 한국과 영국의 GDP 변화 추이를 나타 낸 것이다.표 1. 한국과 영국의 GDP 변화 추이 ... 적인 노동운동의 연장선에 있었으나 6.29선언이후 전개되어온 노사분규의 문제점을 개선하는 방향으로 노사관계환경이 전개. 노사분규의 장기화에 따른 경제손실이 너무 컸고 제도권 밖 ... 가 새로운 노사분규 발생 원인으로 나타남.3. 한국과 영국의 노사관계의 비교와 한국이 GDP 2만, 3만 달러에 진입 시 예상되는 문제점과 그에 대한 해결 방안영국의 노조는 1970년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

노 동 참 여 제 도목 차Ⅰ.머리말……………1Ⅱ.경영참여의 제(諸) 개념……………11.경제민주주의와 산업민주주의2경영참여의 역사3.경영참여의 정의4.경영참여의 문제점과 이점5 ... 분배에 참여하는 것으로 규정된다. 이러한 점에서 볼 때 산업민주주의는 소유에 대한 참여와는 관계가 없다.) 따라서 노동자의 경영참여 중 이익참여와 자본참여는 경제적 소유의 분배 ... 까지도 널리 포함된다.결국, 경영참가 그 자체가 노사 간의 권한 공유와 협조적 관계의 증진이라는 두 가지 기본적인 이슈를 강조하고 있는 바, 경영참가는 근로자를 어떤 방식으로든 기업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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[노사관계] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 보호방안

는 것이다. 이러한 파견노동은 저임금과 중간 착취, 노동시장의 이중구조화, 고용불안, 여성의 고용조건악화, 노동시간 및 산재 불이익, 노동조합의 단결력과 교섭력 약화와 노사관계 ... 의 불안정 등 여러 가지 문제를 내포하고 있으나 현행 파견 노동법제에는 이러한 문제점을 해결할 장치가 마련되어 있지 않고 오히려 고용불안정을 촉진하는 부정적인 측면이 존재한다.특히 한국 ... 보호를 받지 못하게 되므로 이들이 근로자에 해당하는가 근로관계가 있는가는 근로조건 생존권 등과 관련된 문제이다.제 4 절 비정규직 여성노동자여성들은 가정에서의 역할 때문에 남성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.20

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[노사관계론] 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안

제목: 비정규직 노동자에 대한 실태와 문제점 해결방안저희 조는 요새 매스컴에 많이 거론되어 문제시 되고 있는 "비정규직 노동자" 에 대하여 조사를 했습니다.저희가 비정규직 노동자 ... 문제를 말하려고 하는 것은 비정규 노동이라는 것이 결코 정상적인 노동의 형태가 아니며, 비정규직 노동자가 전체 노동자의 52%이고, 그들의 노동조건이 매우 열악한 수준이라는 점 ... 시키기도 합니다. 그러므로 비정규 노동자의 문제는 우리 사회에 많은 영향을 끼치는 것이라는 점을 부인할 수 없습니다.그래서 비정규직의 개념과 실태를 파악한 후 비정규직 확산의 원인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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기업인적자원개발(기업HRD)의 의의와 중요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계, 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점, 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안 분석

기업인적자원개발(기업HRD)의 의의와 중요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계, 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점, 기업인적자원 ... 개발(기업HRD)의 지원 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 의의Ⅲ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 중요성Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황1. 노사관계 및 ... 기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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[대기업][대기업경영][대기업지배구조][재벌][재벌정책][재벌개혁][기업경영][재벌][재벌개혁]대기업의 소유구조, 대기업의 노동조직, 대기업의 노사관계, 대기업의 문제점, 대기업의 노동자 대응과 한계 분석

대기업의 소유구조, 대기업의 노동조직, 대기업의 노사관계, 대기업의 문제점, 대기업의 노동자 대응과 한계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 대기업의 소유 및 구조1. 소유집중2. 개인 및 법인투 ... 하고, 노조의 이념과 노선을 어떠한 방향에서 통제하는가의 문제는 노사관계 관리의 성패가 걸린 문제라고 할 수 있다. 노조에 대한 기업측의 대응전략은 노조의 이념과 노선에 대한 ‘선택 ... 자자의 높은 주식지분3. 상호출자Ⅲ. 대기업의 노동조직 및 인간관계1. 일본식 노동조직의 도입2. 기업문화의 확산Ⅳ. 대기업의 노사관계1. 노조의 조직 강화2. 기업의 관리 강화3

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.30

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[재벌][재벌정책][재벌개혁]재벌의 현황과 문제점 및 재벌정책 분석(사례 중심)(재벌의 성장과정, 재벌의 현황, 주요 재벌 그룹의 구조 조정, 노사관계의 유화책과 강경책 사례(삼성), 정부의 재벌정책, 재벌개혁)

재벌의 현황과 문제점 및 재벌정책 분석(사례 중심)Ⅰ. 재벌의 성장과정Ⅱ. 재벌의 현황1. 계열기업 현황2. 5대 및 10대 재벌의 국민경제상의 지위Ⅲ. 재벌기업의 대리인 문제 ... (expropriation hypothesis)2. 재벌기업 대리인 관계의 특징과 그 변화1) 재벌기업 대리인 관계의 특징2) 대리인 관계의 변화Ⅳ. 주요 재벌 그룹의 구조 조정1. 5대 그룹 ... 의 재무구조조정2. 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가3. 5대 그룹별 재무구조조정 현황4. 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황1) 현대그룹2) 삼성그룹3) LG그룹4) SK그룹Ⅴ. 노사

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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한국기업노사관계의발전방향과제

복지에 대한 관심은 없었으며 노동조합의 활동을 규제하여 왔다. 개발 단계의 우리나라 노사관계는 정부의 경제성장 우선 정책의 일환으로 선 성장, 후 분배 정책을 내세워 노사문제 ... 한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립 ... ▶나의 생각▶한국 노사관계 변화-1896년 우리나라 최초의 노동조합 결성-1945년 일제 식민지 자본에 투쟁하는 항일운동단체의 역할을 수행-1945년 이후, 정치·경제·사회의 불

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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노사관계 연구

우리나라노사관계문제점과발전방향 제시-CONTENTS-1. 노사관계 유형2. 노사관계의 필요성3. 우리나라 노사관계의 문제점4. 우리나라 노사관계 발전방향 제시1. 노사관계 유형 ... 므로, 공동의 목표를 향한 협력을 이루기 위한 룰과 제도의 형성이 필요하게 된 것이다.3. 우리나라 노사관계의 문제점노사관계에 대한 문제점을 노사관과 협의 방식, 그리고 노사정 측면 ... 에서 살펴보면 우선 한국의 노사관은 협력적 관계보다 계급 투쟁적, 대립적 노사관이 형성되어 있다는 문제점을 안고 있다. 둘째로 협의방식에서 노사간 협상을 위한 소통기회 및 창구가 부족

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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