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"기본임금" 검색결과 121-140 / 54,947건

연봉제 실무설계(기본급_성과급)

,000 "3.75%257.69206.25235.42연봉테이블(2020)구분개발 / 영업구분경영관리직군기획 / 디자인연차기본연봉증가액변동율연차기본연봉증가액변동율연차기본연봉증가액변동율고졸

서식 | 75,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.12.06

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일반고 4등급 홍익대 가톨릭대 동국대 경영 최종합격 자소서 (예상 질문 포함)

때 경영 동아리 ‘ㅇㅇ’에 참여하여 ‘The goal’이라는 도서를 읽었습니다. 책을 읽기 전, 최저임금 인상이나 일자리 부족과 같은 국내 경제 문제를 공부했지만, 내용이 어려워 ... 하나는 빠르게 여러 정보를 파악하여 분석하는 능력이라는 것을 깨달았습니다. 또한, 성공적인 경영을 위한 고민을 하게 된 계기가 되었습니다. 이후 ‘최저임금 인상 찬성 및 반대 ... ’를 주제로 개최된 교내 시사 토론대회에 참가했습니다. 경제 수업 시간에 최저임금 인상과 기업의 고용률이 밀접한 관련이 있다고 느꼈고 이를 토대로 역량을 발휘하고 싶다는 의지가 생겨

자기소개서 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.12.30

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

2021(노1_1교시) 제30회 공인노무사 기출 1문임금피크제 운용세칙 제정사건A회사는 직급의 1급인 근로자인 甲과 2014. 3.경 기본연봉을 70,900,000원으로 정한 ... 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉 ... 연봉계약을 체결하였다. A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. 임금피크제

시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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도요타자동차 임금제도 혁신

이 오르고 승진을 한다는 일본 제조업의 전통적 임금제도 개편을 노조가 수용하였다. 기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원 ... 을 실시하였는데, 기존 관리직 임금은 기본 임금과 상여금으로 구성이 되어 있으며, 기본임금은 자격등급별 정액으로 지급되는 ‘고정급(자격급)’과 개인평가에 따라 차등적으로 인상되는 변동 ... 급(직능급)으로 구성이 되어 있었다. 이를 통합해 평가에 따라 임금이 차등 조정되는 직능자격급으로 일원화한 것이다.기본 임금 전체를 직능고과(평가) 결과에 따라 변동하는 구조

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

는 최저임금 정책의 중요성을 더욱 부각시키고 있다. 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등의 기본 경제 지표들은 최저임금의 적정성을 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 지표들은 최저 ... 임금이 노동시장과 국가 경제에 미치는 영향을 이해하고 평가하는 데 필요한 기본적인 정보를 제공한다.이 레포트에서는 2023년 기준으로 이러한 경제 지표들을 분석하고, 이를 바탕 ... 을 이루고 있음을 알 수 있다. 이는 최저임금이 노동자들의 기본적인 생활비를 보호하면서도, 기업들의 경쟁력을 유지하고, 국가 경제의 지속 가능한 성장을 지원하고 있다는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인적자원관리 7장 보상시스템

질 것이다.임금격차의 가장 바람직한 모습은 성과차이로 설명되는 임금격차는 커지고, 성과차이로 설명되지 않는 임금격차는 작아지는 것이다.7.3 보상 설계변수7.3.1 보상의 기준기본급 ... 7.5.1 개인성과급제기본급이 개인의 성과수준에 따라서 매년 상향 조정되는 개인성과급제를 말한다.특징: 고과평점을 활용하며, 임금이 떨어질 위험이 없고, 성과와 보상의 연결 ... 이 그렇게 강하지 않다.-상향조정의 크기: 개인성과, 임금구조상에서 개인 기본급의 위치이 보상방식이 동기부여 성격을 가지려면 성과평가 시스템이 공정하고 정확해야 하며, 고성과자의 경우

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2 ... 에게 높은 임금을 지급하면 인재가 유지되며 공정한 임금을 지급하면 사기가 향상이 된다. 또한 능력을 보상해 주면 노동자들은 능력개발을 하게 된다.I-1. 임금의 구성요소기본급정상 ... 적인 근로조건 하에서 지급되는 임금으로서 이러한 기본급이 어떤 방식으로 결정되느냐에 따라 임금체계가 달라지며 기본급 운영체계는 사람을 기준으로 운영되는 연 공급체계와 직무를 중심

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

환산 약 209만 6천 원 수준으로 저임금 노동자의 기본 생계비 보장을 한층 강화하려는 조치로 볼 수 있다. 그러나 한편으로 경기 침체와 물가 상승 등의 여건 속에서 1.7%라는 ... 임금 상승으로 연결되어 기본 생계 유지에 도움을 준다. 실제로 지난 2018~2019년 최저임금의 큰 폭 인상(각각 16.4%, 10.9%) 이후 저소득층 가구의 소득이 크게 늘 ... 최저임금 인상은 기업에게 근로자에 대한 복지적 책임 이행을 강조하는 측면이 있다. 적정한 임금 지급은 기업이 제공해야 할 기본적인 근로복지로 간주되며, 최저임금 상승은 사용주로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

한 수준 이상의 임금을 보장함으로써 노동자가 자신의 생활을 기본적인 수준으로 영위할 수 있도록 보장하는 효과가 있다. 이처럼 최저임금은 인간 기본권으로서 인간다운 생활을 누릴 권리 ... 의 노동자들인 경우가 많다. 이들의 경우에는 당연히 기업체의 자본 보유 수준이 낮기 때문에 기본적으로 낮은 수준의 임금을 책정할 가능성이 높을 뿐만 아니라 최점임금의 상승에도 예민 ... 경제학개론 주제: ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’ 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 ... - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) ... - 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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[2024대비] 2023 소방 공채 발표면접 기출 정리 ( 화재 및 기출 요약 정리)

, 기본적인 소방시설 갖춰져 있지 않음스프링클러 소방시설 작동하지 않음지하 2층 창고에서 콘센트에서 전기합선으로 인한 화재로 추정되는 화재대응 2단계 발령 소방 구조대장 사망문제점 ... 가둘 사이가 대체관계라기보다는 보완관계라고 볼 수 있고 정년연장으로 인해 청년층 일자리의 악화는 지나치게 과대평가되어 있다고 생각합니다.이런 문제는 임금피크제 도입을 확대하여 임금 ... 을 줄이고 청년고용에 활용하는 방법이 있다고 생각합니다.임금피크제를 반대? 저는 국가가 좋은 방향으로 나가려면 서로 양보를 해야 한다고 생각함.정년연장을 하여 노인의 일자리를 만들

자기소개서 | 30페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.12.20 | 수정일 2025.09.04

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[국가보훈처] 업체(사립학교)등 신고서 제출

학력전공자격면허병역경력근무시간1. 월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액(상여금 %)입니다.2. ※란은 기재를 생략합니다.끝.발 신 명 의직인기안자 ... 법률」 제33조의3제2항 및 같은 법 시행령 제54조제1항에 따라 업체(사립학교)등 신고서를 아래와 같이 제출합니다.※지(방)청※일련번호업체(사립학교)등 신고서※업체구분(1)기본 ... 0. 불인정1. 100%인정 2. 30%이상 3. 30%미만4. 불인정(사유 : )(4) 취업지원대상자 고용계획※접수번호※접수일※마감일※입력일직종인원월임금(만원)근무지역고용예정연월

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

를 합니다.(앞쪽)기본사항① 사업장관리번호② 우선지원대상기업[ ]해당[ ]비해당(「고용보험법 시행령」제12조에 따름)③ 사업장명④ 사업장소재지 및담당자사업장소재지:담당자: 연락처(전화번호 ... ㆍ사산 휴가 기간 중 통상임금 지급액첫번째 30일년 월 일 ~년 월 일( 일)첫번째 30일원두번째 30일년 월 일 ~년 월 일( 일)두번째 30일원세번째 30일년 월 일 ~년 월 일 ... )산정기준: 시급, 일급, 주급, 월급(기타 )통상임금: 원⑭산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(출산전후 또는 유산ㆍ사산 휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」제77조 및 같은 법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 업체(사립학교)등 실태조사서 제출

성별학력직종월임금(천원)채용연월일고용형태비고(취업방법)1234561. 월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다.2. 고용형태는 정규직, 무기계약직 ... (방)청※일련번호업체(사립학교)등 실태조사서※업체구분(1)기본사항업종구분그룹명계열사명업체명(학교명)[ ]본사 [ ]지사대표자설립일년 월 일주소우편번호전화번호팩스번호사업자등록번호자본 ... : )(뒤 쪽)(5) 취업지원대상자 고용계획직종인원월임금(천원)근무지역고용예정연월학력전공자격면허병역경력근무시간(6) 채용된 취업지원대상자 명단순번보훈번호유공자와의 관계성 명생년월일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하고, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명하여 주세요

근로자의 기본권을 지켜주는 최후의 보루일 뿐만 아니라 가계와 내수 경제를 활성화시키는 촉매제와도 같은 역할을 담당하고 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 최저임금 ... 최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하고, 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명하여 주세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 최저임금이 도입되기 전 노동시장의 균형상태를 확인하기2. 노동의 수요곡선이 비탄력적인 경우, 최저임금이 인상된 후의 노동 고용량과 임금의 변화를 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.07

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4영역 교직원처우와복지 어린이집 원장 근로계약서

”의 예금계좌로 입금한다. 임금 내역은 아래와 같다.② 임금의 구성 통상임금은 기본급과 직무수당으로 구성된다.③ 연장근무는 1주 최대 12시간을 넘지 않는다. 5인 미만의 경우 가산수당 ... 으로 근로조건 변경 시 재계약함을 원칙으로 하며, 재계약사유가 없는 경우 자동 갱신한다.제4조 【임금】① 임금은 연봉제를 원칙으로 하며, 연봉액의 1/12을 매월 25일에 “행 ... 은 해당되지 않는다.기본급직무수당통상시급(209시간/ 원이하 절사)평일연장근로(연장1시간기준/ 원이하 절사)10호봉 2,900,300원월 00만원13,870원20,800원* 회계

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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서초여성인력개발센터 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드

)7) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?8) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?9) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?10) 그 업무 ... 아시나요?제7조 ①공무원은 국민전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 진다.②공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다.13) 올해의 최저 임금은 어느 정도 인가요?

자기소개서 | 246페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.10

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

. 개인 성과급(1) 공로급기본임금이 업무성과에 변동되는 방식인 개인 성과급의 한 종류이다. 우리나라 기업에서 흔히 연봉제라는 이름으로 시행되고 있는 것도 이러한 공로급의 일종이 ... 다. 임금인상과 개인 성과를 연동하여 유연한 임금관리와 종업원에게 높은 성과에 대한 동기부여를 일으킬 수 있다. 임금 구성 요소 중에서 기본급과 연계되며, 평가를 받은 업무성과에 의해 ... 개인의 기본임금이 변동된다.(2) 도급제생산 단위에 맞추어 보수를 지급하는 방식이다. 노동자는 예정된 표준생산량에 의한 최소한 시간당 임금을 보장받고, 표준생산량을 초과하면 그만큼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

노동자를 대표하는 이익집단과 사용자를 대표하는 이익집단들의 서로 다른 주장을 제기하며 갈등을 빚는 것을 쉽게 볼 수 있다.최저임금은 노동자의 기본적인 생활 복지 수준을 보장하는 수단 ... 을 판단할 수 있는 지표는 여러 가지가 존재하나 이중 소비자 물가지수가 특히 최저임금의 적정수준을 판단할 때 중요할 것인데, 최저임금제를 설정 및 운용하는 이유가 노동자의 기본적인 생활 ... 경제학개론주제: 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 최저임금의 의미2. 최저임금의 적정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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서울시설공단 전기직 합격자소서

해서는 기본적으로 전기회로 및 전기설비의 운용원리에 대한 지식이 필요할 것입니다. 이 때문에 저는 4년간의 대학생활 동안 전기회로, 전기회로실험 등의 과목을 수강하며 전기공학영역 ... 습니다.제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이었습니다. 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 그리고 이에 따른 ... 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 성과제로 바꾸게 되었습니다. 그 뒤로 아버지와 주민들은 합리적인 예산으로 작업을 할 수 있게 되었고 인부들 역시

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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