"구조화면접질문지"의 검색결과 입니다.

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"구조화면접질문지" 검색결과 121-140 / 10,659건

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사회조사분석사 시험 기출 정리요약본

와 내용 제한O면접조사질문지회수율↑응답의 허위여부 확인O / 보조도구 사용O시간, 비용↑ / 응답자가 생각할 여유를 주지X조사자에 따라 오차 O / 특수층의 사람을 만나기 어려움 ... 우편조사비용↓ / 광범위한 지역 조사 O응답자 익명성보장O / 면접자 영향X질문지회수율 ↓→ 대표성X 일반화하기 곤란질문문항이 간단하고 직설적이어야함실제로 본인이 직접 응답했는지 알 ... 변수사전조사설문지 개선사항 찾기 위해설문지 초안작성 후 본조사 실시 전본조사와 똑같은 절차와 방법[사전검사의 목적] 사전검사에서 검토해야할 사항 4가지 *2질문어구의 구성: 중요

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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사회학에서의 사회조사 방법 7가지 유형에 대해 설명하고 유형별로 장점과 단점에 대해 비교하여 쓰시오.(단, 사회조사 방법 중 표본조사에 대해서는 조사 사례를 제시하시오.)

(Interview)면접조사는 조사자가 직접 응답자와 대면하여 질문하는 방식으로, 구조화된 면접과 비구조화된 면접으로 나뉜다.장점: 응답자의 생각과 감정을 깊이 이해할 수 있으며, 응답 ... ) 설문조사(Survey)설문조사는 미리 설계된 질문지를 통해 응답자의 의견을 수집하는 가장 일반적인 방법이다. 주로 대규모 집단을 대상으로 하며, 익명성을 유지함으로써 민감한 주제 ... 이 명확하지 않을 경우 추가 질문이 가능하다. 면접자는 응답자의 표정이나 제스처 등 비언어적인 요소도 관찰할 수 있어, 더 깊이 있는 데이터를 수집할 수 있다.단점: 시간과 비용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

하고 지원자와의 일상적인 대화와 같이 진행되는 비구조화 면접과 면접관이 지원자들에게 질문할 것을 미리 정한 후 진행되는 구조화 면접이 있다. 비구조화 면접은 대화를 통해 상호작용이나 성격 ... 에 관하여 파악하기 쉬우며 구조화 면접은 표준화된 질문을 통해 각 지원자에 대한 같은 유형의 정보를 수집하기에 쉽다. 면접은 정보 수집을 위한 질문이나 응시원서를 대신하여 사용 ... 하게 질문하고 대답할 수 있다는 것에 있다. 하지만 면접은 면접관에 따라 지원자에게 다른 영향을 줄 수 있으며, 구조화된 면접과 철저한 훈련을 받은 면접관이라고 하더라도 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문은 어떤것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 논하시오

정해진 역할이 있고 그 역할에 따라 상호작용이 제한될 수 있다는 점에서 한정적인 부분이 있다는 것이다.사회복지실천에서의 면접의 구조적 조건으로는 면접이 이루어지는 장소에서 전체적인 ... ● 주제사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문은 어떤것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아야 되는지에 대해서 논하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지실천의 면접의 개념 ... 과 특성2. 사회복지실천의 면접 시 피해야 할 질문은 어떤것이 있으며 왜 그런 질문을 하지 말아 야 되는지에 대해서 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론면접은 상담보다 더 넓은 의미를 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

던 면접은 구조화된 면접이었고, 질문들은 나의 직무능력에 관한 것이었으니 실무면접이었겠구나 싶다.뭐라고 대답을 한 건지 기억도 안나지만 바로 출근했으면 좋겠다는 연락을 받았다.딱 그 ... 한 회사에 대한 이해도와 상황 대처 능력등을 평가해볼 수 있다는 장점이 있다.④ 토론/토의 면접취업과정에 함께 지원한 지원들이 그룹으로 모여 토론한다.면접관이 일반적인 질문을 하 ... 는 시간제한 없이 문제를 해결하는지 측정한다.세 번째로 지필검사와 동작검사로 구분되는데 지필검사는 질문지에 응답하는 형태이고 동작검사는 동작이나 행동을 수행하는 정도를 측정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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교육평가_정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. (4)

나 범위의 내용을 다시 질문해야 할 것 같다. 그리고 갈등 해결은 어떠한 방법이 있는지 물어야 할 것 같다.5) 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시이러한 반구조화 면접법은 질문 ... 하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ?선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시 ... : 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술2) 반구조화 면접법을 선택한 이유를 제시3) 선택한 반구조화 면접법을 유치원 교사

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와

는 응답자에게 연구 주제와 관련 있는 질문에 답하도록 하여 체계적이고 계획적인 실증적 자료를 수집 및 분석할 수 있다. 설문지 조사는 다양한 방식으로 수행되는데 일반적으로 구조 ... 이름 또는 면접자의 이름, 면접 일시 등을 기록하는 곳이다. 설문 문항은 조사하고자 하는 설문 문항이며 마지막은 응답자 분류를 위한 자료가 포함된다.3) 설문지 작성시 유의사항질문 ... 사회복지조사론주제: 5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

, 팀워크, 성실성, 정직성 등의 조직의 핵심 가치를 구체화하여 파악한 뒤, 이를 지원자의 가치관을 파악할 수 있는 질문 사항들로 개발하여 적합성을 판단한다.4) 구조화된 면접 방식 ... : 성공적인 모집과 선발을 하기 위해선 기존 직관적인 면접 방식을 개선하여 구조화 시키는 것이 필요하다. 구조화된 면접 방식은 공통적인 질문을 체계화 하고, 수집한 정보를 이용해 최종 ... 결정 단계에서 기업의 가치관과 맞는지, 직무 적합성 등을 판단하여 인재를 선발한다. 실제로 구조화된 면접 방식은 기존 면접 방식보다 3배 이상의 효과를 얻을 수 있었다.5) 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

화 면접이 비구조화 면접과 비교해서 가지는 차이점으로는 먼저 지원자에게 던지는 질문과 그를 평가하는 채점 기준이 사전에 명확하게 정해져 있다는 것이다. 구조화 면접은 일반적으로 2 ... 해내지 못한 부분에 대해서 질문을 주고 받을 수 있는 기회도 제공한다. 면접은 크게 구조화 면접과 비구조화 면접으로 구분할 수 있다. 먼저 구조화 면접은 과제를 부여한 뒤에 지원자 ... 들이 과제를 수행하는 과정과 결과를 관찰하고 평가하는 방법이다. 구조화 면접에서는 동일한 질문을 여러 지원자들에게 던졌을 때 지원자별로 어떻게 답변을 했는지를 객관적으로 평가하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[사회복지]양적 연구와 질적 연구의 차이

화된 설문지를 사용하는 질문지법과 다르게 비구조화된 질문을 사용하며 개인에 따라 질문이 달라지는 등의 유연한 조사 과정을 보인다.김기덕, 김용석, 유태균, 이기영, 이선우, 정슬기 ... 한 이미지를 가지는 개념들을 정교하고 상세하게 특정 짓는 것이다. 설문지의 질문들을 개념의 조작화 과정을 거쳐 측정 도구로 사용하는 것이 그 예이다.연구설계 후에는 측정 도구를 사용 ... 하여 자료를 수집하고 얻어진 결과물을 분석 및 해석하여 가설을 검증한다. 대표적인 양적 연구의 자료 수집 방법으로는 질문지법(설문조사), 실험법 등이 있다. 질문지법은 다수를 대상

리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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교육평가A형 2025년 1학기 기말] 규준참조평가와 준거참조평가의 개념, 교육에서 활용된 사례, 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점 (A형) 면접법의 개념, 유아교육에서 면접법이 적용된 사례, 검사목적, 검사 실시 과정과 절차, 결과, 검사실시의 장점과 단점, 검사실시의 시사점

까지 평가자가 관찰할 수 있다. 질문의 구조에 따라 면접은 세 가지 유형으로 나뉜다. 질문이 표준화된 ‘구조화 면접’, 일정한 질문 틀과 개방적 응답을 허용하는 ‘반구조화 면접’, 전적 ... 를 수집하는 질적 평가 도구로, 특히 언어적 표현과 감정 상태, 사회적 행동 양식을 포착할 수 있다는 점에서 주목받고 있다. 이 방법은 질문지 기반의 설문이나 관찰법이 포착하지 못 ... 으로 자유로운 대화 흐름에 의존하는 ‘비구조화 면접’이 있으며, 각각의 유형은 목적에 따라 선택적으로 활용된다.(3) 특히 유아교육 현장에서 면접법은 관찰이 어려운 유아의 내면 감정

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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[교육평가 2023년 기말] 1. 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 2. 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 선택 이유 3. 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차 4. 면접법의 결과를 분석 5. 분석한 결과가 의미하는 시사점 6. 표집의 개념, 타당도의 개념, 신뢰도의 개념

를 제시나는 반구조화 면접법을 선택하였다. 반구조화면접은 구조화된 면접과 비구조화 면접을 절충한 방법이다. 즉 반구조화 면접법은 일정한 중요한 수의 질문은 구조화 하되 그 외의 질문 ... 을 예방할 수 있다.하지만 반구조화 면접법은 자료를 수집하고, 재 질문하고 다시 면접을 보는 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요된다. 연구자가 가진 "유아교사의 역할" 주제에 대한 의도 ... 적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시3. 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.12

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[유아교육과] 2025년 1학기 교육평가 기말시험 과제물 A형(면접법의 개념, 적용된 사례)

하면서 질문과 응답을 통해 대상자에 관해 정보를 수집한다. 면접을 구조적 면접법과 비구조적 면접법으로 구분된다. 면접은 면접자가 사용하는 질문의 내용과 표현법이 미리 고정되어 있 ... 으며, 질문에 대한 오해가 있을 때나 보조하기 위해 반문을 하는 경우를 제외하고는 미리 정해진 질문의 순서를 따른다. 이 레포트는 규준참조평가와 준거참조평가, 면접법을 중심 ... 하기는 어렵다. 그러나 선발을 목적으로 하는 경우에는 상대평가의 사용이 유리하고, 인정이나 확인에 목적을 둘 때에는 절대평가를 사용하는 것이 적절하다.면접은 면접자가 대상자를 대면

방송통신대 | 24페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.04.28

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가족 분석 보고서 가계도 작성법과 가계도 면접법을 바탕으로 자신의 가족 관계를 분석하시오.(3세대 가계도 그리기 포함)

는 과정이라고 생각이 들어 좋은 경험으로 남아있다.2) 가계도 면접법가계도 면접의 개요제시된 문제에 대한 질문가족구조(가구)에 대한 질문부모의 출생가족에 대한 정보 수집조부모 세대 ... 하는 과정에서 치료사가 계속해서 질문을 했고, 그 질문에 답을 하는 과정에서 공간과 시간을 넘다들어 가족의 정서적인 면을 들여다 볼 수 있었다. 서로에 대한 관계의 질이 높아지 ... 에 대한 질문문화적 배경3) 가계도 해석가족의 구조 및 구성에 대한 질문으로 부부관계나 형제자매관계를 중심으로 가족의 구성을 살펴본다. 사별이나 이혼으로 한부모 가구에는 자녀양육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.17

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

자에게 질문을 자유롭게 할 수 없으며, 미리 준비된 질문 사항을 바탕을 모두에게 똑같이 질문 해야 한다. 이렇게 구조화된 면접 방식의 경우에는 면접에 나타나는 내용이 사전에 표준 ... 배경, 그리고 특정 분야나 주제에 대해서 어떤 점을 선호하는지 질문할 수 있다. 비구조화된 면접의 경우에는 표준화된 질문을 미리 준비하지 않고 면접관의 의사에 따라서 자유로운 질문 ... 과 대면한 상태에서 면접 기관에 관한 정보를 가지고 임하기 때문에 솔직한 답변보다는 면접 기관의 선호에 맞춰진 답변을 할 가능성이 있다. 그러므로 질문이 정확하게 정해져 있고, 정해진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.28

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질문기술에 대해 설명하시오.

을 적절한 형태를 통해 행하는 것은 면접의 질을 최대한 높이는 데 있어 매우 중요한 일이 됩니다. 질문은 클라이언트의 속도에 맞춰 행해져야 한다. 너무 많은 질문을 하면 클라이언트 ... 한다고 생각합니다. 질문기술은 선천적으로 타고나는 것도 아니고 배우고 학습하며 깨닫는 과정을 통하여 조금씩 발전하는 기술이라고 생각합니다. 하브루타 교육방식으로 널리 알려진 유대 ... 한 주제에 대해 머뭇거리는 클라이언트를 돕기 위해, 산만해진 대화의 초점을 바로잡기 위해, 토론의 주제를 좁혀 나가기 위해서도 행해질 수 있습니다. 적절한 시점에서 적절한 양의 질문

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2025.11.14

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

이 확산됨에 따라 화상 면접을 도입하는 사례가 점차 늘어나는 추세이다. 이때 면접 질문은 직무와 관련된 기술적 역량뿐만 아니라 조직문화 적응도, 대인관계 능력, 문제해결 태도 등 ... 을 폭넓게 평가하도록 구성된다. 면접관들은 수험생의 답변 내용뿐 아니라 태도, 의사소통 방식, 표현력 등을 종합적으로 살핀다. 공정성을 확보하기 위해 면접 질문 리스트를 사전에 마련 ... 한 방식의 선발을 실시하고 있다. 한 세계적인 검색 엔진 회사에서는 문제 해결 능력과 창의력을 확인하기 위한 난이도 높은 질문 목록을 면접 과정에 활용했다. 질문들은 정형화된 답안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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임상가는 면접초기 단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 비구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가.

다.첫째, 구조화 면담에서는 면접조사표가 질문, 문항, 문항의 순서, 어조까지 정확하게 지시해 준다. 따라서 임상가가 임의로 질문표현을 바꾸거나 새로운 문제를 도입하거나 또는 질문 ... 화 면담에서는 개방형과 폐쇄형 질문 모두가 사용된다. 구조화 면담의 장점으로는 모든 응답자는 동일한 순서로 동일한 문항에 응답하게 되어 있기 때문에 분류하고 부호화하는데 편리하고 면접 ... 임상가는 면접초기 단계에서 내담자가 편안하게 느끼도록 어떻게 도울 수 있으며 구조화된 면담과 비구조화된 면담의 각각의 장점은 무엇인가.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 면접 초기 임상가가 내담

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.07

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사회복지조사론_자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장 단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌 에서 찾아 내용을 축약하세요.

는 적절한 자료수집 방법을 선택해야 한다. 현장에서 흔히 활용되는 방법 가운데 질문지법은 구조화된 도구를 활용한다는 점에서 체계적인 자료수집이 가능하다는 장점이 있다. 질문지법은 일정 ... 자료 수집의 용이성조사 대상이 많을수록 직접 면접이나 참여 관찰을 통해 정보를 얻는 일은 시간과 비용이 많이 소요된다. 질문지법은 동일한 문항 구성을 대량으로 배포함으로써 적 ... 의 왜곡 가능성을 상대적으로 낮출 수 있다.(4) 응답자 익명성 보장 가능성민감한 주제에 대해 대면 조사나 면접에서 솔직한 답변을 얻기가 어려울 수 있다. 질문지법은 익명성이나 비대면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

에 고민하여 준비해두고 지원자의 답변도 예상하여 진짜를 가려낼 수 있도록 하기 위해 어떤 추가 질문을 던져야 할지 미리 준비해 놓는 것이 좋습니다. 이를 구조화 면접이라고 하는데 면접 ... 에 있어서 가장 효과적인 방법이라고 생각합니다. 면접 위원들이 질문해야 되는 원칙들을 정해놓은 것도 도움이 되며 질문이 길고 단답형으로 끝날 수 있는 질문이나 답이 정해져 있 ... 을 세워야 되는 이유에 대해 명확하게 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론코로나19 이후로 더욱 커지고 있는 채용에 대한 중요성은 불경기로 인한 회사들이 앞 다퉈 구조조정을 하고 있는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.03.22

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