"공기업성과급제도"의 검색결과 입니다.

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공무원 행정학 과학적 관리론 신공공관리론 성과연봉제 9급 행정학 공기업행정학 성과관리 사례

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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공기업성과급제도" 검색결과 121-140 / 3,896건

대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

과 등 특정 학과를 졸업, 복수 전공한 사람만 지원할 수 있는 것이 의외였다. 최근에 공기업 등에서는 학교와 학과를 보지 않고 선발하는 ‘블라인드 면접’을 많이 시행하고 있다. 해당 ... 만 지원할 수 있는 제도를 없애는 것이 더 나을 것 같다는 생각이 든다.3. 인적자원 훈련과 개발 분석타 기업과 동일하게 신입사원들은 교육을 이수해야 한다. 객실 승무원들의 전문적인 ... 한 훈련은 학습된 역량의 활용기회도 높여줄 것이다.4. 성과관리 (평가) 분석대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석 논문

3) 연간 보고서의 강화 4) 이해관계자 집단과의 커뮤니케이션 5) 사회적 비용정보시스템 구축 6) 사회감사제도 도입을 들 수 있다.Ⅲ. 분석결과 : 공기업과 윤리경영실태1. 공 ... 비교 62.4 윤리경영의 실천으로서 기업의 사회적 책임7제 3장 분석결과 : 공기업과 윤리경영 실태3.1. 공기업 (10개)9제 4장 분석결과 : 사기업과 윤리경영실태4.1. 사 ... 은 조직들로 구성되어 있다. 각 조직은 경영을 어떻게 하느냐에 따라 그 성과가 크게 달라진다. 이렇게 조직과 경영활동은 매우 밀접한 관련이 있는데, 기업 역시 경영활동을 어떻게 하

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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행정학원론 기말고사 범위까지 정리

제분권화평면조직가상조직관리개혁직업공무원제성과급, 민간기법총제적 품질관리, 팀제가변적 인사관리, 임시조직재량권 확대정책결정,개혁방안정치, 행정 구분내부시장, 시장적 유인협의, 협상실험 ... (4) 관리, 조정의 곤란[신제도론]의의· 질서유지를 위한 규칙· 개인과 집단의 행동에 대해 인위적으로 설정한 계약· 제도(거시)는 사람(미시)들이 만들어내는 종속변수지만 역 ... 으로 제정책 : 다원주의 부정⑤ 역사적 맥락의 강조 : 중범위 수준의 제도 중시⑥ 역사 발전의 비효율성, 제도의 지속성과 경로의존성 ? 결절된 균형(쿠데타나 혁명 등)에 의한 우연

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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2024년 한국산업인력공단 일반직 합격 자기소개서

하고 실천했습니다. 먼저, 공공기관 이해도를 높이기 위해 '공기업 NCS 기반 직무능력 평가'를 학습하였고, 이어 행정사무 능력을 강화하기 위해 컴퓨터활용능력 1급, 전산회계 1급 ... 했습니다. 결국 15개 기업과 300여 명의 학생이 참여한 성과를 이루었으며, 단순한 정보 제공을 넘어 실제 채용 연결 사례도 발생해 큰 의미를 남겼습니다. 공단의 다양한 사업도 수많 ... 에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다. (500자 이상 600자 이내) 3. 다른 사람들과 적극적으로 협업하여 성과를 낸 경험에 대해 작성하여 주

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.04.30

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글로벌 보건의료 공급망 DX 구축을 통한 의료 불균형 완화 방안 검토

기술과 정보통신기술(ICT) 분야의 경쟁력을 바탕으로 국제 보건 협력의 주도적 역할을 수행할 수 있다.공적 개발원조법에 따르면 한국은 개발도상국의 경제·사회 발전을 지원할 책무 ... 를 가지며, 보건의료 분야 지원 역시 중요한 과제이다. 공적개발원조(ODA)를 통해 의료 인프라가 부족한 국가에 디지털 의료기술을 지원하고, 원격진료 시스템을 구축하는 것이 가능 ... 시스템 구축 등의 사업을 활성화할 수 있다.디지털 의료 공급망 구축은 단순한 기술적 도입이 아니라 법·제도적 정비가 병행되어야 한다. 국가 간 의료 데이터 공유와 원격의료 시행

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.21

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

대기업일수록 여성근로자들이 느끼는 차별인식이 커진다는 점은 중요한 논의가 된다. 기업의 경우 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 유도하고 활용시키는 제도를 도입하고 있지만, 이 ... 는 제도를 도입하는 동기나 의도가 실질적인 제도의 성과나 효과의 확보보다는 외부적인 정당성의 확보에 치우친 경우가대부분이다. 이런 경우 제도적 순응은 진정성을 갖기보다는 의례적인 것 ... 의 추가적인 관리가 필요함을 알 수 있다. 따라서 육아에 따르는 비용은 국가나 사회가 부담하는 제도를 도입하는 것이 장기적으로 보아 국익에 도움이 될 수 있으므로 기업에 적극적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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주택금융공사 2023 상반기 인턴 실제 면접 질문리스트 및 면접기출

는 상품에 대해 설명해보라. (공사의 각 상품별 고객이 어떤 차이가 있는지)주금공에서 청년 주거복지를 위해 어떠한 제도가 있는가청년 주거 복지를 위해 주금공이 할 수 있는 방안청년 주거 ... , 주택보증, 주택연금)주금공 설립 목적HF사회공헌 활동은행과 금융공기업의 차이기보/신보 같은 금공과 어떤 차별점이 있나주금공 사업 중 30년 후 가장 큰 성장세를 보일 사업은?주금공 ... 한 제도가 있는가청년 주거 복지를 위해 주금공이 할 수 있는 방안청년 주거 복지를 위한 주금공의 홍보 방안면접관이 초등학생이라고 생각하고 우리 주택금융공사 상품에 대해 설명하시오주택금융

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.26 | 수정일 2024.09.24

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. 나는 개인적으로 이 두 가지만으로 평가를 한다는 것에 불편함을 느낀다. 물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지 ... 었다.⁴ 나는 이런 공무원 부정채용은 공적인 곳에서 일어난 것이라 사건이 알려질 수 있었다고 본다. 반면에 사기업의 경우는 본인들의 자체 평가로 통한 거기에 맞추어진 사람을 걸러내는게 ... 들만 젓가락질 하며 편식을 했던 것도 있었기 마련이다. 이는 중앙정부만이 아닌 다른 지방 행정처나 기업에서도 있었다고 본다. 특히, 연고주의는 대한민국에서 강하게 작용하는 힘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

/전파 조직활성화 프로그램 전사시행 사내 소통 문화이벤트 직무조사 및 R R 회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용 ... ) 60% 이상▶ 퇴사자 1명당 발생하는 평균 손실액 ［Source-사람인］기업규모대기업중소기업외국계공기업손 실 액2,750만원1,873만원1,700만원1,250만원▶ 직원 이직 ... 방법 및 프로세스 개선●보상의 불공정성보상체계 마련시장 임금조사를 통한 보상수준 검토●임금체계 재구성●PI/PS/프로젝트 인센티브 검토●연봉체계 및 성과급 방안●●신규입사 조기퇴사인

리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나 ... 하되 상대평가가 아닌 절대평가직무급은 담당자의 직무에 대한 태도와 직무적성, 직무성과등을 전혀 고려하지 않는다.해당기업 내 종업원 간의 임금수준 격차는 임금의 내부공정성과 연관이 있 ... 경영일반대리인 비용 : 주주와 경영자 사이에 발생하는 대리인 문제를 해결하기 위해 소요되는 비용감시비용/확증비용/잔여손실기업집중 : 카르텔/트러스트(기업합병)/콘체른(기업의 독립

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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노인대상 직업교육의 현황분석

직종의 경우 절반 이상이 임원급으로 과장급 이상이 참여하는 경력개발제도 활용이 근간이 됨- 20대는 기본적성과 능력검증, 30대는 전문능력의 확장과 심화, 40대와 50대는 제 2 ... 노인교육론〈노인대상 직업교육의 현황분석〉Ⅰ. 서론우리나라 노동시장은 1997년 외환위기를 경험한 후 많은 변화를 보인다. 세계 경제여건의 변화와 이것이 수반한 기업의 구조조정 ... 당하는 시기가 빨라지고 있기 때문이다.이러한 상황 속에서 중고령자 개인과 이들의 가족들이 심각한 생계의 문제에 직면하고 있지만, 대표적인 노후보장대책인 연금제도가 아직 미성숙

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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2025년 신용보증기금 체험형 청년인턴 직무 합격 자기소개서

에서 실무를 배우고 싶습니다.”저는 대학 시절 중소기업 정책 및 금융지원 제도에 대한 수업을 들으며 신용보증기금의 공적 금융기관으로서의 기능과 가치에 깊은 인상을 받았습니다. 특히 ... 보증제도, 매출채권보험 등 다양한 지원 방식으로 기업의 지속가능한 성장을 돕는 점이 매력적이었고, 그 과정에서 직무에 대한 이해와 공공금융 분야에 대한 진로 의지가 더욱 확고해졌 ... . 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오.3. 국내 제조 기업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04

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2025년 전력거래소(KPX) 사무(상경) 직무 합격 자소서

의 시장제도 설계 및 기획 업무에서 분석력과 성실성을 겸비한 인재로서 의미 있는 성과를 내겠습니다.2. 팀 혹은 집단 활동 시 본인의 역할 수행 외에도 팀의 목표 달성을 위해 수행을 잘 ... 도 제기되었습니다.저는 비난보다는 원인을 파악하고 해결하는 데 집중하자는 생각으로 해당 팀원에게 따로 연락을 취해보았습니다. 그 결과, 해당 학생이 공기업에 대한 배경지식이 부족 ... 으로 접근했습니다.3학년 2학기, '에너지경제론' 수업에서 ‘전력시장 구조 개편이 한국형 전력거래제도에 미치는 영향’에 대한 발표를 맡으며, 관련 산업 동향과 제도적 변화에 대해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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[인천국제공항공사] 회사 리뷰 및 면접질문 안내 참고

인천국제공항공사 회사정보 및 면접질문 준비 참고1. 회사 리뷰[장점]- 워라벨 보장- 성과에 대한 압박없음- 공기업의 명성을 가짐- 연차사용 자유로움- 좋은 기업문화- 휴게 공간 ... 구비[단점]- 교통편이 불편- 직고용 문제[리뷰 총정리]회사에 대한 리뷰 중 부정적인 부분보다 일반적으로 긍정적인 부분이 많았으며 만족도 점수도 꽤 높은 기업입니다.국내 공기업 ... 들 중에 회사 만족도 상위권에 속하는 기업으로 보이며 2020년도 대학생 대상으로 조사한 결과 가장 일하고 싶어하는 공기업에 1위에 올랐습니다.종합적으로 볼 때 요즘 시대에 맞

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16

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테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

, 성과급제를 실시함으로써 3년 만에 다음과 같은 신-구제도 간에 큰 성과 차이를 증명해 보였다. 실제로 테일러의 삽에 대한 과학을 베들레헴 철강회사에 적용한 결과 당시 금액으로 연 ... 도록 하였다.셋째, 관리자의 지시에 충실한 자에게는 성과급을 지불하였다.넷째, 관리자와 벽돌공이 함께 작업하면서 책임을 균등하게 배분하였다.? 자전거 베어링 검사작업 사례: 간트 ... : 노동자 집단 설득과 공정한 하루의 작업량 설정테일러가 오랫동안 몸담고 있었던 미드 베일 철강회사도 능률급 제도를 적용하고 있었지만, 작업 속도와 작업량은 실제로 노동자들이 결정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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공무원 행정학 정리

하고, 그 운영에 관여하는 기관은 공공기관으로 지정할수 없다지방공기업 → 지방공기업법공기업,준정부기관에 선임비상임이사 1인을 둔다행정안전부장관은 5년 단위로 책임운영기관의 관리 및 운영 ... (조직구조,형태,기능변화x)를 통해 조직의 환경변화에 대한 대응능력과 문제해결능력을 향상시키려는 관리전략이다4/16생산량에 비례하여 임금을 지급하는 성과급제는 고정비율 강화의 한 ... ) 수당의 신설·통합·폐지와 절감예산 활용 등에서의 부처 자율성을 부여하는 특성을 갖는다.성과주의 예산제도는 장기적인 계획가의 연계보다는 단위사업만을 중시하기 때문에 전략적인 목표

시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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경남대학교 교육대학원 상담심리전공 필기시험 기출문제(19년도~21년도)

강화계획의 네 가지 유형은 무엇인가?고정비율계획에서는 정해진 횟수 만큼의 정확한 반응행동이 목표치에 달성했을 경우 강화물이 주어진다. 예를 들면 기업에 성과급 제도나 쿠폰제도가 있 ... 다. 고정비율계획은 반응비율(ex성과급)이 높을수록 소거에 대한 저항이 크다. 변동비율계획은 강화를 받기 위해 필요한 반응행동의 수가 일정하지 않다. 예를 들면 슬롯머신 같은 경우 ... 않고 다른 사람의 느낌, 생각의 자각을 얻는 것을 의미한다. 이외에 감각을 사용하지 않고 대상과 사건의 정보를 얻는 투시와 사건이 일어나기 전에 자각하는 예지 등이 있다. 공감각

시험자료 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.22 | 수정일 2023.12.18

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경영학원론, '고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요.'

였으며, 성과급 제도를 도입하도록 하였다.특히, 포드는 제품의 표준화를 통해 하나의 제품만을 생산하도록 하였고, 비숙련공을 활용할 수 있도록 작업을 단순화하였으며, 작업자를 하나 ... 마트 수능 )2. 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요.3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용 ... 하세요.22. 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요. 33. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용을 “윤리

방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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매경테스트 경영파트 요약정리

요소-계획, 조직, 지휘, 조정, 통제사기업(개인기업, 공동기업) 종류1. 개인기업: 경영에 따른 손익과 책임을 모두 개인이 가지는 무한책임 사원제도2. 합명회사: 2인 이상 출자자 ... 만 책임을 짐2. 소유와 경영의 분리: 전문경영자라는 주체가 생김-대리인 문제, 대리인 비용3. 자본의 증권화 제도: 주식을 발행하여 자본을 분할하며 개인이 쉽게 투자 가능. 기업 ... 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 구성원 개인에게 연결될 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론청년 실업은 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 통계청 자료에 따르 ... 가 바로 비대면 채용 방식의 확산이다. 언택트 시대라는 말이 나올 정도로 온라인 플랫폼을 활용한 구인·구직 활동이 활발해지고 있다. 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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