"간호사 인재상"의 검색결과 입니다.

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"간호사 인재상" 검색결과 121-140 / 8,524건

간호관리학, 인사기능정리

업무분담3. 인적자원관리의 중요성 및 최근동향★- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→간호인력 유지, 활용- 교육훈련→개인의 잠재능력 개발, 육성→전문직 생활 ... 로 연결)4. 간호인적자원관리의 의의- 간호조직 효과적 업무수행→병원조직의 목표를 효과적으로 달성1)중요성①자격이 있는 유능학 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→유지, 활용②교육 ... 시간과 중등도 점수가 자동으로 전산화4. 간호인력 산정에 대한 접근방법1)간호인력 산정방법①서술적 산정방법- 경험있는 간호사에게 간호한 환자의 유형을 질문→표준설정→필요한 간호사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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A+ 간호관리학 메이요클리닉 병원에 관한 보고서

게 되었다. 메이요 클리닉에 대하 여 미래의 간호사를 준비하는 나는 아무런 정보도 없었으며 이곳이 어떠한 곳인지조차 모르 고 있었기 때문이다. 과제를 수행하기 전 이곳이 어떤 곳인지 ... 사전조사를 하고 독서를 하기 시작했고, 왜 ‘메이요’라는 분이 설립하신 병원이 세계적으로 찬사를 받으며 또한 세계적 으로 촉망받는 의료인들을 비롯하여 많은 인재들이 그곳에서 일 ... 성과 즉, 효율성. 효과성을 높일 수 있을지 간호관리 차원에서 나의 견해를 서술할 것이다.2. 메이요 클리닉 병원의 환자만족 핵심전략메이요 클리닉 병원 핵심전략은 전 세계의 위치한 많

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.23

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간호사진로 병원부서 중환자실 수술실 응급실 특수파트업무 장단점 특징

다. 병원에서는 늘 응급실 간호사를 필요로 하고 있다- 중환자실과 마찬가지로 응급실에서 경력을 쌓게 된다면 ‘인재’가 될 수 있다. 충분한 메리트가 된다★ 수술실업무- 환자의 수술 준비 ... 을 해야 하므로 간호사가 된 이후에도 꾸준한 공부가 필요하다응급실 특징 , 전망- 응급실 환자 중 실제 응급에 준하는 중환자는 25% 정도 라고 한다. 근무 시에 약간 여유가 있 ... , 수술이 진행되는 동안 의사 보조 간호하는 업무 수행- 수술 간호사는 1. 스크럽 간호사 2. 써큐레이팅 간호사로 나뉜다- 보호자가 없고 환자의 불안을 감소시켜줘야 하며 수술

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05 | 수정일 2021.06.30

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병원인적자원관리

, 갈등관리 등등))우선 제가 일하고 있는 00의료원에 이런 리더가 있었으면 좋겠다 하는 생각을 해보았습니다. 임금이 너무 적다. 인력이 부족하다. 타직종의 일을 간호사 위임해서 하 ... 고 있다. 연차 높은 간호사 분들이 연봉은 높은데 3교대 근무(나이트 근무 제외), 주사제 투여, 환자 간호 등 주 간호사 일을 안 하신다. 이런 일들의 개선을 위해서 리더십을 발 ... 휘 했으면 하는 생각입니다. 일단 리더로써 간호사의 입장에서 간호 부장님께서 경청을 통해 우리가 원하는, 바라는 점이 무엇인지 알아 줬으면 좋겠습니다. 그 다음 간과 하지 말

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

~(2)등급별 병상수/환자수 대 간호사 비율일반병동 제외응급실, 신생아실, 분만실, 회복실, 중환자실, 집중치료실,격리실, 무균치료실, 인공신장실, 납폐차특수치료실, 낮병동♣미숙 ... 병원, 요양병원 제외)▶서울시를 제외한 지역소재 의료기관▶간호관리료 차등제 6등급 이상(7)야간전담간호사 관리료 및 야간간호료 대상기관12.간호간병 통합서비스 수가제★개요▶국민 ... 자 등이 상주하지 아니하고 간호사,간호조무사,간병지원인력에의하여 포괄적으로 제공되는 입원 서비스▶보건복지부령으로 정하는 ‘병원급 의료기관’은 제공하도록 노력▶보건복지부령으로 정하

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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[간호관리학] 조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

간호사들이 부담스럽게 느끼는 업무량과 노동 강도에 대해 목격했습니다. 실습 중에 임상에서 일하는 간호사분들의 모습을 보면 각 병동에 할당된 간호사 수가 부족하고 열악한 환경 ... 에서 이직이나 퇴직이 빈번하게 일어나 업무에 차질이 생긴다는 사실을 알게 되었습니다.중간 연차의 간호사가 결혼, 육아, 또는 전문간호사 준비 등의 이유 위해 휴직하거나 퇴직하는 경우가 많 ... 아 대부분의 병동에서는 고연차와 신규간호사의 조합으로 업무가 구성되면서 업무 부담이 과도해지고 있습니다. 이로 인해 고연차 간호사가 업무를 과중하게 수행하거나, 미처 완료되지 못한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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[대입][수시][간호학과][간호보건계열] 간호학과에 관한 모든 것을 담았습니다. 간호보건계열에 응시할 분들은 꼭 읽어보시길 권합니다.

계열의 지역인재 선발이 의무화된다. 간호계열의 경우 전문대, 4년제 대학 간호학과 모두 지역인재 의무선발 비율이 적용된다. 현행 지방대학 및 지역 균형 인재 육성에 관한 법률 개정 ... 은 2022학년도 중학교 입학자가 대학에 들어가는 2028학년도부터 적용된다. 또한, 간호사 직업군에도 최근 변화의 바람이 불어 과거와는 달리 남성 간호사 숫자가 급격히 늘어나 실제 ... 2021학년도 전국 4년제 대학 간호학과에 입학한 남학생 비율은 전체 20.5%로 역대 최고를 기록한 것으로 나타났다. 물론 아직은 여성 간호사의 비율이 압도적으로 많지만, 남성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

, 환자중심 시설안전점검 지역사회와 함께하는 병원 의료 소외계층 지원사업 , CSR 활동 강화 행복한 직장 만들기 간호사 태움 문화 개선 , 직원인권보장 , 즐거운 직장 분위기 조성 ... 사회활동 기여 측면에서의 활동 7간호사 태움의 해결책 논의 선배 간호사와 신입 간호사의 업무 교육 과정 및 근무 환경에서 일어나는 직장내 괴롭힘의 사례 태움 등의 비윤리적 / 비 ... 인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직 / 인사조치에 반영 교육전담간호사 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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간호법 제정에 대한 소견

법과 의사법을 각각 제정한 나라는 일본, 대만 등 세계 60개국 이상이다.일본은 1948년 간호법과 의사법을 분리해 전문화를 추구하였다. 또한 일본은 간호사 등의 인재 확보의 촉진 ... 간호법 제정에 대한 소견과목과간호학과학년 / 반학번이름서론[간호사는 있지만 간호법은 없다.]국내 간호사 면허 소지자는 46만 여명 정도이고, 그 중 임상에서 활동하는 간호사의 수 ... 는 24만 여명(2021년 기준)정도이다.수많은 간호사의 수에도 불구하고 간호사를 보호하기 위한 간호법은 없는 것이 현실이다.과거에 간호는 병원ㆍ의료기관에서 환자를 간호하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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나의 간호전문직관에 대한 생각

면 간호전문직관과 직무만족도는 아주 밀접한 연관이 있다고 보고된 적 있습니다. 긍정적인 간호전문직관이 형성된 간호사일수록 간호업무의 성과가 높았으며, 간호대상자들 또한 긍정적인 영향 ... 을 받게 된다고 합니다.우리나라의 간호사 이직률은 높은 편으로 간호사 부족문제가 사회문제로 떠오르고 있습니다. 저는 그 이유가 긍정적인 간호전문직관이 형성되지 않았기 때문이 ... 있게 됩니다. 또한 동료들과의 갈등을 감소시켜 조화를 이루게 하며, 이로 인해 조직체계에는 유능한 인재가 될 수 있습니다. 그러나 긍정적인 간호전문직관을 형성하고 있지 않을 경우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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[A+과제][산업심리학] 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보시오. 제1단계 지금까지 자기자신에 대한 탐색 (과거 해온일 중심으로) 제2단계 장래의 자기자신에대한그림 제3단계 현재 자기자신이 가진파워를 파악 제4단계 하고싶은일들을 구체화 제5단계 자기실현을 위한 그림

가 들어오면서 조기 취업에 성공하였고 현재 간호사로써 직업 만족도는 높다.2) 제2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림본인은 직업 만족도가 높은 편이며 현재의 직업을 유지할 것이 ... 다. 간호사라는 직업이 주는 성취감과 만족감이 높기 때문인데, 타인의 생명을 살리는 것과 연관된 만큼 더욱 더 체계적이고 전문적인 활동을 할 수 있기를 원한다. 본인의 미래에 대한 ... 플랜은 두 가지가 있는데, 우선 첫 번째는, 현 병원에서 팀원들의 업무를 통괄하는 역할인 수간호사로 승진하여 미래에도 현 병원에서 근무하는 것이고, 두 번째는 현 병원에서의 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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간호관리학 리더십 보고서 - 논문과 도서를 각1개씩 읽고 적용

도 더욱 복잡하고 다양화되고 있다. 이러한 변화를 수용하기 위해서 간호사는 무엇보다 자기 주도적으로 사고와 행동을 조절할 수 있는 능력이 요구되는데 이것이 바로 셀프리더십이다. 셀프 ... . 임상간호사가 되기 직전인 간호대학생 시기에는 자율적이고 주도적인 학업생활과 조직생활이 이루어지기 때문에 자신의 인지과정을 이해하고 조절하는 능력인 메타인지, 자신의 감정을 스스로 ... 간 호 관 리 학리더십 보고서논문 - ‘ 간호대학생의 메타인지와감성지능이 셀프리더십에미치는 영향 ’도서 - ‘ 양치기 리더십 ’제 출 날 짜학 년 / 반학 번이 름Ⅰ. 논문

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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간호학개론) 간호사 전문직인 이유는 무엇일까 -A+

있고 근거를 기반으로한 비판적 업무수행이 가능한 인재들이었습니다. 의사는 진료 및 치료의 영역의 전문가라면 간호사는 간호의 영역의 전문가로 간호진단을 포함한 간호과정은 간호사 ... Report강의명 : 간호학개론간호사가 전문직인이유는 무엇일까?교수님-학 번-이 름-간호사가 전문직인 이유는 무엇일까?현재 저는 전공알림단이라는 저희 간호학과를 포함한 자연대 ... 들에게 ‘간호사’하면 떠오르는 이미지는 어떤 것이냐고 물어보았습니다. 대부분의 사람들이 간호사는 ‘의사의 보조업무를 하는 사람‘이라는 이미지를 떠올렸습니다. 이유를 생각해보면 실제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.22

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

, 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원 ... 사 국가고시 준비① 간호사 국가고시에 합격하는 것이 첫 번째 목표② 국가고시의 주요 출제 범위(기본 간호, 성인 간호, 아동 간호 등)를 철저히 공부해 합격을 목표로 하기2) 자기 ... 학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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간호관리학 간호사 국가고시 합격 최종 요약정리

< 간호관리학 >★★★▶ 나이팅게일간호는 질병을 간호하는 것이 아니라 병든 사람을 간호하는 것이다간호사업은 비종교적이어야 하나, 간호사는 자신은 신앙인이어야 한다간호는 직업 ... 이 아니라 사명이다, 조금도 양보할 수 없는 주의간호사는 자신을 희생하는 것이 아니다, 간호관리자 행정가간호사 면허등록제도 도입은 반대하였다크리미아전쟁 군대 위생 제도의 개혁과 군대 내 ... 간호협회 조직, 1899년 국제간호협의회(ICN) 창설자, 2차 간호혁명 주도하여 간호면허시험제도의 중요성을 강조병원간호를 혁신, 무자격 간호사들을 유능한 일꾼으로 대체미국간호협회

시험자료 | 34페이지 | 11,900원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2025.01.14

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간호학개론 과제(간호란 무엇인가)

와 소통하는 간호사, 둘째로 간호 환경을 개선하는 간호사, 셋째로 4차 산업혁명과 협력하는 간호사, 넷째로 글로벌한 미래 간호인재이다.1) 환자와 소통하는 간호사환자와 소통하는 간호 ... 0000학년도 0학기‘간호학개론’ 과제「이상적인 간호와 간호사」“간호(Nursing)란 무엇인가?”과목명담당교수소속 학과학번이름제출일시「목차」Ⅰ. 서론1. 간호의 어원2. 간호 ... 와 간호사의 정의Ⅱ. 본론1. 이상적인 간호란?2. 이상적인 간호사란?1) 환자와 소통하는 간호사2) 간호 환경을 개선하는 간호사3) 4차 산업혁명과 협력하는 간호사4) 글로벌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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간호관리학 인생기획안

인생 전략 기획안교과목 :제출일 :제출자 :기획 과정내 용인생 목표? 일반적 목표 : 단순히 돈을 버는 것만이 목적이 아니라, 환자를 진심으로 대하며 간호사라는 나의 직업을 사랑 ... 해내고 있다는 생각이 들지 않으면 강한 무기력감을 느낀다.- 눈물이 많고 감정적이다.- 학점, 토익 성적이 어중간하다.- 체력이 약하다.◎ 기회(O)- 간호사 수요는 점점 증가 ... 다.- 대부분의 병원이 3교대 근무를 시행하고 있다.- 매년 많은 간호사가 배출되고 있어 경쟁률이 높다.대안(전략) 도출◎ S-O(강점-기회) 전략긍정적인 마인드로 포기하지 않

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.06.07

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전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정 포함 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

행해지고, 간호 인재는 병원 인재 중에서 가장 많은 비율을 차지한다. 그러나 간호사가 결혼, 거주지 변경, 출산, 육아 등 개인적인 사유와 업무량, 업무내용, 직업, 제도적 불 ... :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :전략적간호관리[공통형]1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 ... 고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오(1) 과학적 관리론과 인간관계

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.17

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전략적간호관리 ) 위치, 규모, 의료기관유형을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음

총평변화를 선도하면서 명실상부한 대표병원이라고 볼 수 있다. 직원수로 의사가 1,297명, 간호사 3,139명 등이며 일 평균 환자가 9,564명, 병상은 1,989개라고 한다 ... 간호사였다. 산부인과 병동에서 많은 아이와 산모들의 건강을 관리하고, 원만한 분만과 퇴원을 위해 역할을 다했다. 직접 산모와 아이를 만나보면서 임산부가 건강하게 임신기간과 출산 ... 출산을 위한 준비가 이루어진다. 결국 의사의 수술 집도를 돕는 역할을 한다는 점에서 상하 계급이 형성된다고 볼 수 있다. 물론 간호사가 의사의 명령에 의해 적절한 치료와 간호를 돕

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.21

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(2022년도 최신) 한양대학교병원 신규간호사 합격 자기소개서+인재상 완벽 반영!!

2022 한양대학교병원 신규간호사 합격 자기소개서1. 한양대학교병원에 지원한 본인만의 동기를 서술해 주십시오. (최소 500자, 최대 800자 입력가능)환자의 안정을 위해 국내 ... 의학을 선도하는 한양대학교병원의 행보에 발맞추어 성실하게 공부하고 꾸준한 자기 계발을 통해 전문성을 갖춘 의료인으로서 환자에게 믿음을 주는 한양대학교병원의 간호사가 되 ... 겠습니다. 또한, 간호 QI 활동을 통해 간호의 질 향상에 힘쓰며 환자의 행복한 삶을 최우선시하는 간호사로 한양대학교병원과의 동반 성장을 이어가겠습니다.(694자)2. 귀하가 지원한 직무를 잘

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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