"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 1,361-1,380 / 145,145건

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점 ... 자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부 ... 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.이러한 직무분석이 대안이 될 수 있는 까닭은 합리적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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비영리조직경영론 ) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오. 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오.

, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시오.3. 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점 ... 7~11장]3. 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오 ... 과 차이점에 대해 설명하시오.비영리조직경영론[비영리조직의 본질 - 교재 1~3장]1. 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오.[비영리조직의 사명관리 - 교재 5장]2

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

인적자원관리테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1. 테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 관리 ... 론이 현대 기업경영에 끼친 영향2. 현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례3. (위 ①번 및 2번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향 ... 한 인센티브 제공을 통해 직원의 만족도와 생산성을 동시에 향상시키려는 목적이 있다. 이러한 접근 방식은 현대 기업경영, 특히 인적자원관리 분야에 막대한 영향을 미쳤다.기업들은 테일러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

[인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... 상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 강제할당법, 평정 ... 척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

인적자원관리직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.. .목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ.1 직무기술서의 정의와 주요내용3Ⅱ.2 직무명세서의 정의와 주요내용4Ⅱ ... .3 직무기술서와 직무명세서의 비교4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론인적자원관리에서 직무기술서와 직무명세서는 핵심적인 역할을 한다. 이 두 문서는 조직 내에서 직무를 체계 ... . 따라서 이 두 문서는 조직의 효율적인 인적자원 관리를 위해 상호 보완적으로 사용되며, 조직의 목표 달성과 인재 개발에 필수적인 역할을 한다. 본 과제는 직무기술서와 직무명세서의 주요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

과목명: 인적자원관리주제: 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명에 따른 노동 환경 변화1 ... ) 직무역량 변화2) 직무형태 변화2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화1) 인적자원 확보와 개발의 변화2) 인적자원 보상과 유지의 변화Ⅲ. 결론1. 시사점1) 4차산업혁명에 따른 ... 하게 변화하고 있으며 인적자원관리 방식과 형태도 또한 변화하고 있습니다. 이에 본 레포트에서는 4차산업혁명에 따른 인적자원관리 환경의 변화를 살펴보고 그에 대한 시사점을 논해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.ㄱ. 서론인적자원 ... 이란 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. 기업의 효과적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리 ... 의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다. 인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.1. 서론4차 산업시대의 도래로 인해 기업의 환경은 급격히 변화하고 있다. 인공지능 ... 적자원의 확보와 관리가 필수적이다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자산이다. 뛰어난 인재를 확보하고 이들의 역량을 극대화하는 것은 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 요소이다. 인적자원 ... 한 방안을 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고, 지속적으로 성장해 나갈 수 있을 것이다.나. 인적자원 관리 방안효과적인 인적자원 관리를 위해서는 체계적인 접근이 필요하다. 첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

- 과목: 인적자원관리- 이름: 박**- 주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.인적자원개발 ... , 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상, 경력개발 기회 ... 필수 요소입니다.우리나라의 인적자원 개발과 관리를 위한 제도와 프로그램은 국가에 의해 다양하게 운영되어 왔습니다.- 여성가족부 직업교육훈련, 자격제도, 직업능력개발 등- 각 대학

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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부산대 경영 인적자원관리 (인자관) 윤ㅈㅅ 쪽지시험, 테스트, 중간 팝퀴즈 기출

시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 및 프로그램① 국민취업지원제도② 일학습병행제③ 국민내일배움카드④ 국가인적자원개발컨소시엄2) 우리나라 인 ... 다. 따라서 높은 수준의 인적자원을 확보하는 것이 더더욱 중요해지고 있다. 그렇기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량 ... 을 끊임없이 강화하고, 그들이 자신들의 능력과 잠재력을 개발할 수 있도록 기회를 제공하고 있다. 본론에서는 우리나라에서 현재 운영되고 있는 인적자원 개발·관리와 관련된 제도 및 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리 레포트이름:주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 ... 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 가장 효과적인 방법으로 조직 내외에서 유능한 인재 ... 를 모집 및 선발하는 것을 말한다. 모집할 경우 그 시대의 개발성장, 기술 등에 따라 기업에서 요구하는 업무역량이 다르게 나타난다. 과거 인적자원관리가 값싼 원재료와 노동력으로 시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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[A+] 웨그먼스 푸드마켓 인적자원관리 정책분석 및 호텔산업에 적용방안

001 웨그먼그 푸드 마켓 인적자원관리Chapter 1 Wegmans Introduce 1916 년 설립 미국 대형마켓 체인 뉴욕 48 개 , 펜실베니아 18 개 등 총 105 ... 그먼퍼마켓에 선정되었다 .Chapter 2 Wegmans HRM 웨그먼스 HRM 역사 채용절차 복리후생 및 성과관리 교육훈련 E very day you get our best웨그먼스 ... 직급에 상관없이 배려와 존중 그리고 탁월함의 인재 선정 연령 / 인종 / 피부색 종교 성별 / 성적취향 / 국적 시민권 / 장애 / 병가 군 복무 상태 등 차별없는 채용성과관리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.16

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

인력자원관리론 기말고사1. 인사행정(personnel administration), 인적자원관리(human resource management), 인적자본관리(human c ... 적으로 활용하고 관리하는 모든활동을 말한다.인적자원관리 : 인적자원은 개인이 가지고 있는 지식, 기술 능력 및 태도의 총합으로 조직 내 부서나 사람 한명이 만들어낸 측정할 수 있는 노동 ... 력을 관리하는 것을 말한다. 즉 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 자원을 체계적으로 확보하고 관리하는 것을 뜻한다.인적자본관리 : 인적자원관리에서 한 걸음 더 나아간 것으로 인력

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

전략적 인적자원관리주제 ; 가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인적자원관리의 정의1) 인적자원관리의 정의2) 인적자원관리의 중요성3) 인적자원관리 ... 서에서는 가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논의해 보기로 하자.Ⅱ.본론1. 인적자원관리의 정의1) 인적자원관리의 정의(1) 일반적으로 인적자원관리란 기업 ... 하는 방향으로 인 적자원 관리가 이루어지고 있다.(3) 현대적 의미에서의 인적자원 관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 이바지하도록 함으로써 조직의 발전도 함께

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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자원봉사자는 사회복지조직에서 활용할 수 있는 중요한 인적자원입니다. 사회복지기관에서 자원봉사자 활동 및 자원봉사자 관리와 관련한 기사자료를 첨부하시기 바랍니다. 또한 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안에 대해 학우님의 의견을 제안해주시기 바랍니다.

자원봉사자는 사회복지조직에서 활용할 수 있는 중요한 인적자원입니다. 사회복지기관에서 자원봉사자 활동 및 자원봉사자 관리와 관련한 기사자료를 첨부하시기 바랍니다. 또한 사회복지조직 ... 에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안에 대해 학우님의 의견을 제안해주시기 바랍니다.I. 서론자원봉사자는 사회복지조직에서 핵심적인 인적 자원으로서 중요한 역할을 수행 ... 하는 데 기여하고 있다. 최근 사회복지기관은 자원봉사자의 적극적인 활용과 효과적인 관리가 필요하다는 인식이 확산되고 있다. 자원봉사자의 활동을 체계적으로 관리하고 지원함으로써 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

과목명 : 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 관점에서 직무분석의 의의와 목적, 절차와 추세를 본고 ... 적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.직무분석에 따른 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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학점은행제 인적자원관리 과제, 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

조직을 관리하는 상황에 반드시 수행되어야하는 인적자원관리의 활동 중 기본적인 활동이다. 조직은 성과를 내는 것을 목적으로 하기 때문에 구성원들이 개개인의 능력을 발휘할 때 혹은 ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디※ 과제 제출 시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. 서론인사고과란

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과 ... 적인 모집에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론모집의 원천과 방법육성에 의한 인적 자원 확보 활동비정규직과 고용 관리최신 시장 상황과 모집 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론인적자원관리에서 모집은 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 과정이다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것이 중요한 이유는 장기적인 성공에 영향을 미

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제2(P11~20)

되고 어떤 경우에는 상급 관리자에게만 국한되지 않는다 .- 광범위한 밴딩은 관리자로 하여금 직원 급여를 인상시킬 때 더 많은 재량을 부여한다.- 카페테리아 인센티브 프로그램은 직원 ... 표스톡옵션최근들어 직원들의 급여는 대략 연간 3% 증가해 오고 있다. 그러나 임원 보상 패키지는 훨씬 빠른 속도로 증가하고 있다. 한 가지 이유는 이러한 관리자들이 매우 매력적인 ... 일을 수행하는 보조 창고 관리자는 관리자가 더 높은 받는 직위로 보조 관리자의 승진을 주선하거나 상위 관리자에게 보조 창고 관리자에 대한 상한액 인상을 설득시킬 수 없

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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