"노동의가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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전주대 ESG 직업상담사2급 경영 가사 경영학원론 족보 인적자원관리 직무평가방법 국부론 1편 1~3장

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"노동의가치평가방법" 검색결과 1,341-1,360 / 28,596건

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

Y를 중심으로 한다. 이론 X는 노동자들이 본질적으로 게으르고, 일을 싫어하며, 두려움과 처벌을 통해 동기 부여가 필요하다고 가정한다. 반면에 이론 Y는 노동자들이 선천 ... 를 제공하고 동기부여와 참여를 촉진하는 지원적인 근무환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다. 여기에는 직원들에게 도전적이고 의미 있는 업무, 전문적인 발전을 위한 기회, 성과를 평가 ... 들은 야망이 부족하고 변화에 저항하며 책임을 회피한다. 이론 X를 사용하는 관리자들은 전형적으로 그들의 접근 방식에 있어서 독재적이고 지시적이며, 그들의 노동자들에 대한 엄격한 통제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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<간호관리학>기말요약 - 시간관리, 예산과 의료비, 재무, 예산수립과정, 의료비지불제도

-> 집행 -> 피드백- 예산편성 : 예산 수립방법 중 하나를 택하여 차기년도 투자를 체계적으로 기획, 화폐가치로 표현하는 계획서▶ 주의점 : 해당 기관의 장기목표, 최고경영자 방침 ... , 위험도 상대가치c. 포괄수가제- 질병군 포괄수가제(DRG)가 포함 : (진료량과 관계없이) 질병의 종류에 따라 미리 정해진 일정액을 공급자에게 지불하는 방법 ... 수립, 매일 일과표 점검5. 시간관리 방법 (별로안중요)[ 예산과 의료비 지불 제도 ]1. 병원의 이해1) 병원 특성- 기업에 비해 규제가 많은데(생명다루기에) 설립요건이 까다롭

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

력과 노동력은 기업의 중요한 가치이자 이윤 수단이기 때문이다. 역사적으로 우리나라 역시 인적자원관리가 발달한 지 오래되지 않았다. 기업 성장이 본격화되었던 1970년대를 기점 ... 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 규모가 커질수록 더 많은 인재를 채용하고, 기업의 가치관과 방향에 맞는 인력을 위한 방법으로 더욱 활발히 진행되었다. 개인 ... 한 조직 문화를 구축하고, 기업 가치관에 맞는 리더십을 향상시켜 효율적인 업무 환경을 조성하고자 한다. 넷째, 투명한 성과 평가 및 보상 체계 구축이다. 채용한 인재에 대하여 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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자선조직협회와 인보관운동의 설립배경 및 특성에 대하여 비교 설명하시오.

교육, 의료제도의 개선을 통하여 빈궁(빈곤)방지의 방법을 다양하게 강구하였다. 그들이 바로 ‘자선조직협회’인 것이다. 본 협회는 당시의 사회복지사업과 기관 간의 효과적인 조정 ... 조사를 통한 효율적이고도 시기 적절한 구제 활동을 영위하였다. 셋째, 시대적인 상황 자체를 극복코자 하였다.자선조직협회는 기본적으로 자조, 근면의 가치를 근거로 하여 도덕적인 판단 ... 의 부인들이 그 중심이 되어서 무급봉사의 형태로 진행되었다. 후에 체계적인 교육과 훈련을 마친 봉사자가 점차 증가하면서 전문적인 사업화가 시작되었다. 위의 기본활동은 구제 받을만한 가치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간 ... 과 근로자에게 미치는 영향에 본론에서 더 자세하게 대해 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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임금관리 13강 요약 정리

하는 것 같습니다. 더욱이 이런 현상은 외부 가치 체계에 그대로 따라갈 수밖에 없다고 하셨는데, 이를 견제하거나 규제할 수 있는 방법은 전혀 없을까요?성과와 임금을 연동시켜 사업부 ... 에서 임금 서베이가 어떻게 진행되는지도 살펴 보도록 한다.3M의 마켓 프라이싱 과정을 보면 한 가지 특이한 점을 알 수 있는데, 원래 이론 상으로는 내부 가치 체계를 먼저 조사 ... 한 후 외부 가치체계를 시장조사 해서, 만약 둘이 일치하지 않을 경우 재조정 및 재조사를 진행하게 되지만 3M의 경우 시장조사를 먼저 해서 순서를 바꿨다는 것을 알 수 있다. 이것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

적 노동가치 추구조직 실패 국제화 진전 조직 비대화 통합화 요구 전략적 제휴시간 경쟁 고객욕구 다양화 통합화 요구 증대지식 경쟁 환경의 불예측성소수 인원(10명 이내) 공통 목적 ... 상호 책임감 공통 접근 방법 상호보완적 기술 보유신뢰감 형성 상호 호혜성정보기술 활용 고객 가치 반영신뢰감 형성 지적 네트워크 지식관리제5장 새로운 조직모델의 통합모형미래조직 모형 ... 서 작성 요령현조직 단위별 업무분류 체계표 단위 직무별 작업량 (빈도, 시간) 직무수행자의 직무수행 방법 직무수행자의 자격요건 및 특성 현 직무의 상대적 가치새로운 프로세스 맵

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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4주 1강과 2강에 걸쳐 문화에 대해 학습했습니다. 최근 한국사회에는 예멘 난민들이 제주도로 들어오면서 논란이 된 바가 있습니다. 우리사회는 난민을 받아들여야 될까 거부해야 될까 문화론적 측면에서 자신의 견

고 있다. 다른 세대와 달리 젊은층의 체류 유형은 노동, 결혼, 교육뿐 아니라 어린 시절 부모와 함께 한국 사회에 일찍 정착해 다양한 체류 패턴을 보이고 있다. 또한 오늘날 젊은이 ... 적 상대주의는 20세기의 절대주의-보편주의-상대주의 패러다임이다. 문화상대주의는 엄격한 의미에서 방법론이나 이론보다는 인류학자들이 연구 주제에 대해 취하는 일반적인 태도나 입장 ... 으로서 미국 인류학에서 강조되어 왔다.미국 문화인류학의 아버지로 불리는 에프 보아스는 엄밀하게 정의된 작고 외적인 지리적 영역 내에서 문화현상의 역사를 연구하는 '역사적 연구방법'을 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면

하였다. 생산성 증가와 관련된 실험과정에서 노동자들이 자신의 행동이 관찰되는 것을 의식하는 과정에서 최선의 노력을 하는 모습을 보이는 것을 발견하면서 효손효과라고 부르기도 하 ... 이론에 입각한 동기부여 방안으로 첫 번째는 직무 축소화이다. 이는 노동영역 축소를 기조로 분업, 전문화, 기능단순화를 통해 반복작업이 강조되는 것이다. 이러한 과정에서는 훈련이 별도 ... 로 필요하지 않고 실수 가능성과 생산성이 높아지고 미숙련공도 취업할 수 있다. 그러나 동기부여 정도가 낮으며 노동 기계화, 불만족이 발생할 수 있다. 두 번째는 강화로 사람의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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방송통신대 인간과사회 기말과제물

으며 노동의 가치가 낮게 평가되기도 한다. 하지만 어떠한 노동이라도 그 가치를 평가하기는 어렵다. 따라서 노동의 형태와 무관하게 존중하는 태도가 필요하다.2. 한국 사회에서의 노동6 ... , 일과 노동은 모두 인간이 몸을 움직여 무언인가를 위해 활동하는 것을 뜻한다. 하지만 자본주의 사회가 도래하면서 시장에서 돈으로 가치가 인정되는 노동만을 의미 있는 노동으로 인정 ... 하였다. 하지만 사회에는 다양한 노동이 존재하며 다양한 방향으로 가치를 창출 할 수 있다. 돈으로 가치가 인정되는 노동만이 존재한다면 사회는 돈을 쫒으며 사회구성원들은 의미 없는 삶

방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2024.01.08

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가족생활교육의 발전 방향을 설명하시오.

에 대한 대응책으로 자녀양육과 가사노동을 남녀가 공동으로 나누고, 결혼과 가족생활에 새로운 가치를 부여하는 미래 세대의 교육이 저출산 문제를 해결하기 위한 필수 요소로 제시되고 있 ... 가족생활교육의 발전 방향을 설명하시오.I. 서론요즘 우리 사회에서는 가족생활의 역할과 가치에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이러한 관심은 현재 세계 최저 수준의 저출산 현상 ... 문제의 주요 원인 중 하나로 여겨지고 있습니다.특히, 우리나라의 전통적 가치에서 나온 규범적인 가족 역할 분배가 여성의 출산파업으로 이어지고 있다는 점이 강조되고 있습니다. 이

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.17

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광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

적으로 결정√추상적/막연한X, 적정한 학습목표√학습프로그램 내용/방법 자율적 선택√교육성취 평가는 스스로 주관적 평가 우선,자율판단/자가 평가가 오히려 중요3-2 자기주도적 학습 ... : 학교정보+학사정보① 나의 정체성을 찾고 비전을 가져라-정체성 확인, 올바른 가치관과 직업관-미래에 대한 비전과 목표, 구체화[미션] 조직의 존재의 이유와 목적조직의 핵심가지로 존속 ... 을 구체화한 것,조직이 바라는 미래상의 주요 결과[전략] 비전과 목표를 달성하기 위한 최적의 계획과 방법② 기본에 충실하라- 사상누각, 자기본분에 충실학업성적은 지적능력외에도 성실

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 → 직무의 상대적 가치평가→ 임금결정동일직무에 대하여 동일임금의 직급체계※ 직무급 도입의 전제조건a. 직무분석 → 직무평가가 합리 ... 인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... ④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① 승급 : 동일직급내 (ex:3급 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[학습자료][경제과목요약][임용고시족보] 경제활동과 희소성을 이해하기 쉽도록 요약정리한 자료입니다.

가치를 만들어내거나 가치를 증가시키는 행위면 생산활동이다.- 시간 : 예를 들어 가을에 과일을 수확했다고 하자. 이것도 생산이다. 이것을 잘 보관해 두었다가 겨울에도 판매, 또 ... 다음 해도 판매다. 그러면 더 높은 가격에 판매한다. 이처럼 새로운 가치가 만들어졌다. 보관도 생산된다.- 공간 : 울릉도 어민이 어업활동을 해서 오징어를 얻는다. 이것을 전국 ... 게 가공하면 고가의 보석을 만드는데 128면체의 모습이 바뀐다. 가공업도 생산이다.=> 이처럼 생산은 시공간, 형태의 변화를 통해 가치의 증대도 생산이다.=> 최초의 자원에서 소비

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.04

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자선 조직협회와 인보관을 비교하고, 두 기관이 사회복지정책에 미친 영향을 작성하세요

에 영국은 산업혁명이 일어나면서 공업과 산업 분야에 대변혁이 일어나게 되고 이로 인해서 다양한 사회문제가 발생하게 되었다. 특히, 노동력의 부족으로 인하여 아동노동이 만연화되면서 이로 ... 인한 문제와 도시 노동자들이 늘어나면서 빈민의 증가 등 다양한 사회문제를 겪게 된다. 이 과정에서 해당 문제를 해결하기 위한 목적으로 구빈법이 시행되게 되고 국가가 최소한의 생계 ... 의 자원봉사활동 형태의 자발적인 봉사가 마련되면서 사회복지에서 새로운 전기를 이끌어내었다는 평가를 받기도 하고 있다.3) 자선조직화운동에 대한 비판자선조직화 운동에서는 빈곤에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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현재 진행하고 있는 사회복지정책 중 잘하고 있는 정책과 잘 못하고 있다고 생각하는 정책을 평가하고 대안을 서술

사회복지정책론주제: 현재 진행하고 있는 사회복지정책 중 잘하고 있는 정책과 잘 못하고 있다고 생각하는 정책을 평가하고 대안을 서술하시오.구체적으로 말하면, 사회복지정책 중 잘하 ... 고 있는 정책은 1가지는 무엇이고 ① 먼저 정책에 대해 설명한 후 ② 평가기준을 정해서 평가하세요. 또 잘못하고 있는 정책 1가지는 무엇인지 ① 먼저 정책에 대해 설명한 후 ② 평가 ... 기준을 정해서 평가하세요. 잘 못하고 있는 정책에 대한 ③ 자신이 생각하는 대안을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 잘하고 있는 사회복지 정책2. 잘 못하고 있는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

에 충실한다.ㆍ한국 산업안전보건공단(1) 모든 국민이 항상 안심하고 살 수 있도록 안전보건의 사회적 가치를 실현한다.(2) 모든 노동현장의 안전보건 문제에 항상 눈과 귀를 열고 국민 ... 조직① 고용노동부② 한국 산업안전보건공단③ 경산 근로자건강센터④ 근로복지공단ⅱ. 민간단체① 대한산업보건협회② 직업건강협회 대구지회2. 산업안전보건법에 근거한 산업안전보건관계 인력 ... 으로서 고용노동부령으로 정하는 사항ㆍ 제16조(관리감독자)사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘ㆍ감독하는 직위에 있는 사람(이하 “관리감독자”라 한다

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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챗GPT의 개념과 특징, 활용사례 및 효과, 교육적 활용 가치 및 앞으로의 전망에 대해 서술하시오.

챗GPT의 개념과 특징, 활용사례 및 효과, 교육적 활용 가치 및 앞으로의 전망에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 챗GPT의 개념과 특징2. 챗GPT의 활용사례 및 효과3 ... . 교육적 활용가치 및 앞으로의 전망Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론미국 샌프란시스코 소재 스타트업 오픈에이아이사가 2022년 12월 발표한 AI기반 챗봇 챗GPT가 전 세계적으로 큰 이슈 ... 자 애플리케이션으로 기록되고 있다. 아래에서는 위와 같은 챗GPT의 개념과 특징, 활용사례 및 효과, 교육적 활용 가치 및 앞으로의 전망에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 챗

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리 방안을 설명하시오.

으로 그 예측이 쉽지 않으며, 급변하는 환경은 조직의 운영에도 막대한 영향을 미친다. 따라서 조직의 활동에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 마련하기 위한 다양한 방법들 활용 ... 에서 중요하게 고려되는 것 중 하나가 조직문화이다. 조직문화는 조직구성원들의 행동에 내재해 있는 가치와 가정의 집합으로, 조직구성원들이 공유하고 그들을 한 방향으로 노력하도록 통합 ... 해 주는 공통의 특성이다. 이런 맥락에서 보면 조직문화는 조직구성원의 행동과 가치관, 신념, 규범 및 관습에 대한 종합적인 것으로 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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장하준의 경제학강의 9,10장

며 이것이 정신적 고통이다. 노동자가 느끼는 육체적, 정신적 고통을 해결할 수 있는 별다른 방법은 없는 것같다. 고통을 해결하기에 가장 좋은 방법은 그 고통의 원인이 되는 일을 하지 ... 랜즈의 국가의 부와 빈곤의 이반처럼 주변 사람이 자신이 가지지 못한 것을 가지고 있다면 부러워서 샘이 나곤 한다. 이는 자신이 가지고 있는 것이 가지고 있을 때보다 더 큰 가치 ... 는 것 같아 긍정적인 평가를 받을 것이다. 하지만 보이지 않는 곳에 작은 구멍이 생겼고 처음에는 잘 막으면 물 보관에 아무런 지장이 없을 것이라고 주인은 판단한다. 하지만 물

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.09

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