"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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lg 성과관리제도 성공적인 리더십 자기소개서 인적자원관리 경영 경영학의 이해 경영학개론 조직문화 사례 학점은행제 사회복지행정론

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"기업의조직행동론" 검색결과 1,321-1,340 / 75,947건

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[고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

업무 환경과 팀워크를 조성하는 역할을 한다. 조직 문화는 기업 내의 모든 구성원이 공유하는 가치관과 행동 방식을 의미하며, 종업원 간의 협력과 신뢰를 기반으로 한다. 종업원이 긍정 ... 를 높이는 데 달려 있다. 고객 만족도는 단순히 제품의 품질이나 서비스의 효율성만으로 결정되는 것이 아니라, 기업 전체의 조직 문화와 종업원의 태도에 의해 큰 영향을 받는다. 특히 ... 하는 경우가 많다. 그러나 종업원은 기업의 일선에서 고객과 직접 상호작용하며, 그들의 행동과 태도가 기업의 이미지를 형성하고, 고객 경험에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 내부 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

다. 기업에서는 선발 과정에서부터 역량이 뛰어난 사람을 뽑기 위해 노력한다. 만일, 조직 내 직원이 역량이 부족하다면 교육 훈련을 통해 바람직한 수준까지 끌어올려 기업 이윤을 극대 ... 를 이해하기위해 통계 지식을 적용하고, 문제의 근본원인을 찾는 행동이 포함된다.비즈니스 통찰력- 조직의 전략을 후원하는데 정보가 어떻게 사용되는 지를 이해하는 것을 말한다. 보통 ... 과 네비게이션- 조직의 프로세스와 프로그램을 지휘하는 것을 말하는데, 조직문화와 연동된 행동을 이루게 하고, 사람들이 협업할 수 있게 촉진하는 역할을 하며, 전사적인 비전을 수립하도록 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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경영학개론 ) 사회적 지속가능성에 대한 이해 - 지속가능경영이 등장하면서 사회적 지속가능성이 중요시되고 있다. 사회적 지속가능성의 개요와 사회적 책임 활동과 목표

이 아니더라도, 기업의 존속에 여부에 있어서 사회적 지속가능성은 매우 중요한 요소라고 말할 수 있을 것이다. 따라서 기업은 이윤을 추구하는 행위 외에도 사회적으로 이득이 되는 행동 ... 를 세울 수 있으며, 국가의 입장에서는 국가 전체의 경제 발전을 이룩하고자 하는 목표를 세울 수 있다.2. 사회적 책임의 정의와 견해, 대상사회적 책임이란 어떠한 조직이 하는 행동 ... 자체는 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)에서 먼저 제시되었지만, 굳이 기업이 아니더라도 정부, 시민단체 등 하나의 조직에도 사회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

다. 또한 조직과 인간의 상호작용을 연구하는 학문으로 이를 활용하여 기업 내 구성원들의 심리와 행동을 이해하는데 도움을 줄 수 있다.또한 이를 바탕으로 조직 구성원의 직무 만족 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 안의 개인의 업무 성과와 행동에 초점을 두고 있으며 조직 심리학은 문화, 팀 동력, 조직 구조 등에 초점을 두고 있다.(1) 의료업에서 산업 심리학의 역할① 교육 및 개발경력

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

리더십에 대한 나의 의견 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 리더는 한 조직이나 기업을 이끌어 나아가는 사람이다. 오늘날과 같이 기업들이 치르는 경쟁이 매우 치열한 환경 ... 는 것은 아니다. 먼저 감성 리더십의 단점으로는 조직의 리더가 충동적으로 행동하게 만들 수 있다. 역에 더해서 자기통제의 문제를 낳게 될 여지도 있다. 또한 감성이라는 요소에 집중 ... 게 되었다. 조직들이 놓인 환경은 오늘날 무한경쟁이라는 말이 실감이 날 정도로 그 경쟁이 매우 치열하다. 이렇게 기업들이 치르는 경쟁은 앞으로 시간이 지나면 지날수록 더더욱 치열

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서

한 문화를 가지고 있다. 조직문화는 구성원들의 행동에도 상당한 영향을 미친다. 기업이 선택을 내리고 특정한 행동을 하는 데에도 암묵적으로는 조직문화가 작용하게 된다. 조직문화는 구성원 ... 인적자원관리주제: 기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있 ... 습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오(조직문화의 정의, 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향, 조직문화에 대한 본인의 견해)목차I. 서론II. 본론1. 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

하는 데 필요한 렌즈의 역할을 하고 있으며 조직 구성원들이 공유하고 있는 세상에 대한 관점을 제공한다. 또한, 조직 구성원들에게 행동을 유도해 서로를 대하는 방식, 의사결정의 질 ... , 조직의 성공 여부에도 영향을 미친다. 이에 리포트에서는 조직문화에 대해 전반적으로 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기능1) 순기능조직문화의 순기능을 살펴보면 첫 번째로 행동지침 ... 을 제공한다. 조직문화는 조직 구성원에게 정보탐색, 해석, 전달 등을 용이하게 만들어주고 공통의 의사결정기준을 제공한다. 특히나 불확실한 상황 하에 가치와 규범으로서의 기업문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

면서 조직문화가 전 세계로 확산되기 시작했다. 조직문화는 오늘날 기업이 직면한 다양하고 급변하는 환경에 적극 대응하는 강력한 전략적 수단이기 때문에 현대적 경영이론으로 인식돼 왔다. 즉 ... 조직문화는 경영혁신, 기업전환, 조직발전, 구조조정 등을 실천하기 위해 경영진이 필요한 수단과 도구로 활용되고, 기업은 조직문화를 조직변화와 조직발전의 기본도구로 활용하고 있 ... 적인 인재가 능력을 발휘하기 위해서는 조직문화의 유효성인 노동환경과 분위기가 점차 주목받고 있으며 목표지향적인 경제변화를 창출하기 위해서는 기업의 성장과 생존에 이러한 조직문화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.서론리더쉽이란 리더가 조직의 목표 달성에 자율적이고 ... 능동적으로 임할 수 있도록 다양한 방식으로 조직 구성원에게 영향력을 행사하는 것을 말한다. 경영학 분야에서 리더십의 유형은 크게 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론으로 나뉘 ... 을 드러내는지를 알아내는 이론으로, 이 이론에서 일반인은 리더가 되고 리더의 행동 특성을 이해하는 훈련을 꾸준히 받으면 리더로 거듭날 수 있다. '개인적인 노력이나 조직 차원의 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

. 태도의 형성과정3. 직무태도 유형에 따른 나Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들이 가진 태도는 많을 수 있지만 조직 행동과 관련해 직무와 연관된 몇 가지의 태도에 집중 ... 적으로 관심을 가졌다. 조직 행동적 측면에서 직무와 연관된 태도는 조직 구성원이 자기 근무환경의 다양한 측면에 관해 가지는 긍정적 혹은 부정적 평가의 전체라고 할 수 있다. 직무태도와 관련 ... 의 유효성을 측정하는 변수로 정립했고 그중 대부분 조직 행동 연구자가 관심을 가지는 직무와 관련한 몇 가지의 태도는 직무만족, 조직 몰입 등이라고 할 수 있다. 최근에는 조직시민행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.

한다고 볼 수 있겠습니다. 그러나, 우리가 조직생활을 하며 업무를 함에 있어서 심리적, 행동적 등 측면에서 오는 스트레스들은 마냥 피해갈 수 없는 요소입니다. 원하지 않더라도 어쩔 수 ... 에 대한 체념, 무관심으로 이어지는 것이 가장 심각한 점입니다. 기업, 조직들은 이런 문제를 직면함에 있어 어떻게 대처해가야 할까요? 본인 스스로가 이런 정신적 측면 안정과 개선 ... 조직 차원에선 어떤 행동을 취해야 할까요? 단순한 차원에서 접근하지 않아야 하며, 개인과 개인이 모여 한 조직을 만들기 때문에 우리는 공감하며 어떤 경험을 했을지 생각해보는 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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[a+취득자료] 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

소리는 나올 수 있지만 자신의 동료를 지키는 것이 더욱 중요하다고 생각한다.III. 결론기업과 조직을 하나의 사회적인 공동체로 인식하면서 기업과 종업원들이 함께 잘 살 수 있는 방식 ... :이름_아이디 :제 출 일 : 2017.11.10.(화)I. 서론윤리적인 인적자원관리는 기업과 사회를 상호적으로 공생하는 관계로서 간주하는 입장이라고 할 수 있다. 이어지는 본문 ... 에서는 인적인 자원을 관리하는 현장에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 이러한 상황을 어떻게 처리할지에 대해 서술하겠다.II. 본론1. 윤리적 딜레마조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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텍스트마이닝을 활용한 직무만족 및 불만족 결정요인 탐색: 제조, 서비스, IT산업의 비교를 중심으로 (Exploring Determinants of Job Satisfaction and Dissatisfaction Using Text Mining: Focusing on Comparison of Manufacturing, Service, and IT Industries)

을 제시하였으며, 이를 바탕으로 조직행동 및인적자원관리 분야에 유용한 이론적･실무적 시사점을 제시하였다. The purpose of this study was to explore ... 본 연구는 온라인 기업 정보 플랫폼의 리뷰 데이터를 텍스트마이닝 기법을 통해 분석하여 구성원들의 직무만족및 불만족 결정요인을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 특히, 본 연구는 선행 ... 를 위해 본 연구에서는 국내 온라인 기업 정보 플랫폼에서 제조. 서비스, IT산업에종사하는 재직자들의 기업 장점과 단점 리뷰 데이터 271,170건을 수집하고 이를 LDA 토픽모델링

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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경영혁신의 의미와 추진단계

도 있다는 사실을 명심해야 합니다. 특히 구성원들의 태도나 행동의 변화는 주의해야 하며, 이를 위해 교육 훈련도 필요합니다. 따라서 이 단계에서는 조직 내부에서 원활한 소통이 이루어질 ... 적 행동을 유도하는 것입니다.둘째, 변화선도팀의 구성입니다.기업에 대한 애사심과 능력을 갖는 사람들로 리더 그룹을 만들어야 합니다.셋째, 올바른 비전의 정립입니다.나아갈 방향 ... 도록 하는 것입니다.마지막으로 변화를 기업문화로의 정착입니다.위의 일곱 가지 단계가 조직의 문화로 정착되도록 하는 것입니다.이 중에서 존 코터는 경영혁신을 위한 변화를 위해서 위기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

) 이론적 측면2) 특징과 의의2. 리더십과 경영관리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이 ... 라 칭한다. 리더가 얼마나 효과적으로 구서우언에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오 ... . 성향은 활동적이며 행동적이고 조직 전체의 성과 제고를 위한 통합자 기능 및 구성원을 설득할 수 있는 자질을 지녀야 한다. 동시에 긍정적인 비판을 수용하고 조직구성원에게 동기부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에

에 의하여 만들어지는 행정기관 혹은 회사법에 의하여 창설이 되는 기업 등이 그것이다. 즉 공식조직은 인간의 인격과는 독립이 되는 별도의 비인간적인 요소, 각부서의 업무 내용, 명령 ... 계통, 일의 부담 각 직위의 권한, 일의 순서, 책임 등을 명백하게 한 것이다. 사이먼은 공식조직을 조직의 구성원을 위해 신중하고도 합법적으로 계획된 행동형 및 구성원 사이의 관계 ... 적으로 형성이 되는 조직을 말한다. 공통의 목적도 명확하며 강제적인 구조관계도 가지지 않는다. 사이먼은 공식적인 계획과 부합하지 않는 실제적인 행동의 제유형 즉 조직구성원이 실제로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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개인의 과업갈등 지각과 직무성과 및 태도의 관계에서 자기애와 개방성의 조절효과 연구 (The Moderating Effects of Narcissism and Openness to Experience in the Relationships between Perceived Task Conflict and Job Performance, Organization Citizenship Behaviors and Life Satisfaction)

하는 집단 내 과업갈등 수준이 직무성과, 조직시민행동, 생활만족에 미치는 영향을 살펴본다. 이를 통해 과업갈등 지각이 삶에 대한 태도를 포함해 역할 내․외적으로 개인 성과와 태도에 미치 ... 하였다. 연구를 위해 중국 산동성에 위치한 다양한 업종의 기업 구성원들을 대상으로 자료를 수집하여 관련 가설들을 검증하였다. 분석 결과 개인이 지각하는 집단 내 과업갈등 수준은 조직시민 ... 구성원들에게 있어서는 과업갈등 지각이 직무성과, 조직시민행동, 생활만족에 부(-)의 영향을 미치는 반면, 자기애가 약한 구성원들에게 있어서는 정(+)의 영향을 미치는 것

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

됨에 있어서 동기부여가 되지 않는다면 조직 전체의 생산성이 떨어지게 되므로, 현재 기업의 입장에서 보면 동기부여는 매우 중요한 과제이다. 최근 글로벌 기업들이 가장 많은 관심을 보 ... 들에게 권유하는 어떤 행동을 취하곤 한다. 세 번째, 그들 사진의 투입과 산출을 변화시키기 위한 어떠한 행동을 한다. 네 번째, 다른 비교 대상은 선택하게 된다. 다섯 번째, 조직 ... 다. 이는 개인마다 차이는 있겠지만, 같은 상황이라도 동기부여에 따라서 행동과 결과는 충분히 달라진다. 따라서 조직 생활을 하면서 겪은 일 때문에 부족했던 내 자신을 너무 탓하지 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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한국교통대 기술경영 중간고사 자료

을 지원하고 혁신에 따른 제반위험을 수용하는 도전적 조직문화의 구축 필요조직활동: 동태적 기술경영 요소/조직의 정책, 방침 등이 조직 구성원의 행동의 자유를 통제하는 경우 개인 ... [기술경영]기술경영의 정의: 조직의 목표를 달성하기 위한 기술적 능력의 기회, 개발 및 운용하는 활동/지식을 축적, 적용해 가는 체계적 방법으로써 사업부문과 자원부문을 하나 ... 할지 결정해야 함.기술경영 요소자원: 기술은 기업경력을 좌우하는 가장 중요한 요소/기술의 효율적인 개발 · 활용 여부는 기타 기술경영요소들을 유기적으로 활용하는 주체인 인적자원

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

라는 개념이 도입되었고 우리나라 보다 앞서 서구의 기업에서는 조직의 사명을 정립하는 것을 매우 중요하게 인식해 왔다. 이러한 사명에는 창업자의 경영철학과 목표가 담겨 있는데 조직 ... 과 목적을 담고 있다. 또한 사명은 조직의 존재 이유에 대한 분명한 기준이 담겨 있다. 또한 사업의 방법이라기보다는 광범위한 내용을 담고 있으며 사명은 특징적으로 특정한 행동을 유발 ... 이 어떠한 목적을 이루기 위한 수단이나 방법이라기보다는 목적성의 기능에 더 가까우며 강력한 행동의 동기가 된다는 점에서 중요하다. 또한 사명은 조직의 정체성을 분명히 하는 구성요소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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