"자신이 속해있는조직의구성원"의 검색결과 입니다.

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ncs 대인관계능력 리더십 유형 충남대학교병원 가족구성원> 간호지도자론 충남대병원 면접 예수병원 평생교육원레포트 서산시 지역사회

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"자신이 속해있는조직의구성원" 검색결과 1,301-1,320 / 24,793건

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인적자원관리의 중요성

과 불만을 야기한다. 인사담당자가 공평성을 유지하는 자세만으로 되는 것은 아니다. 조직 구성원들이 공평하다고 납득 할 수 있는 제도와 그의 운영방식이 마련되어야 한다.(4) 문제 ... 병원은 노동집약적인 조직체이기 때문에 인력이 타 조직에 비해 많은 비중을 차지하고 있으며 병원 종사자의 대부분이 전문 직종으로 구성되어 있어 병원에서의 인적자원관리는 매우 복잡 ... 경쟁력의 원천사람관리는 병원조직 고유의 핵심역량을 배양하여 경쟁력을 높이는 직접적인 활동이기 때문이다. 병원조직 구성원으로 하여금 경쟁력을 갖고 치열한 의료환경에서 승리하기 위해서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

가족이 흔들리고 있다. 같은 공간에 공동으로 거주하면서 구성원들이 함께 소비생활을 영위하는 친족 공동체로 규정되었던 가족은 여전히 사회집단과 사회체계를 이루는 부분이면서 전체인 집단 ... 이지만 그 개념은 많은 변화에 직면하게 되었다. 더 이상 같은 공간에 거주하지 않는 가족이 많아지고 구성원이 함께 생활을 영위하지 않는 경우도 보편적으로 나타나고 있다. ‘가정 ... 되어 2005년 1월 1일부터 시행되었다.2. 건강가정기본법의 주요 내용건강가정기본법은 총칙, 건강가정정책, 건강가정사업, 건강가정전담조직, 보칙, 부칙으로 구성되어 있다. 건강

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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획득한능력, 습성을 복합적인 총체

지식, 신앙, 예술, 도덕, 법률, 관습 그리고 사회 구성원으로서의 인간이 획득한 모든 능력과 습성의 복합적인 총체이다”라고 정의하였다.화이트는 문화가 체계적으로 조직되어 있 ... 로서 사용된다. 둘째, 사회구성원들 간에 공유된다. 개인마다 독특한 취양이나 버릇은 존재하나 사회의 성원들 사이에는 다른 사회와 구별되는 공통적 경향이 있다는 것이다. 셋째, 사회 ... 음을 지적하였는데 체계로서의 면모를 살펴보면 문화의 가장 기본적인 요소로 문화적 특질이 있고 상호 관련된 문화적 특질들은 문화적 복합체를 구성한다. 문화간의 경계는 지역 및 계층간의 경계

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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사회복지실천기술의 특성과 분류를 설명하고 본인을 그 분류에 대입하여 분석하여 서술하시오

이나 집단을 넘어 지역사회 전체를 대상으로 하는 사회복지실천기술이다. 이는 지역사회의 문제를 파악하고, 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있는 해결책을 마련하는 데 초점을 맞춘다. 예 ... 와 환경적 요인을 분석해 실질적인 도움을 줄 수 있어야 한다.개별사회사업 기술의 핵심은 클라이언트와의 신뢰 관계 형성이다. 클라이언트가 자신의 문제를 솔직하게 털어놓을 수 있도록 돕 ... 다. 또한 구성원 간의 공감과 협력은 문제 해결의 동기를 강화시키는 데 큰 도움을 준다.사회복지사는 이 과정에서 집단의 조정자이자 촉진자로서의 역할을 한다. 집단 구성원들이 활발히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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사회복지학개론_개인, 가족, 집단 대상 사회복지 실천의 특성과 실천기술을 비교하시오.

하게 고려한다. 문제가 있는 가족 구성원뿐만 아닌 모든 가족 구성원에게 사회 복지 실천 서비스가 제공된다. 이에 가족의 욕구에 초점을 두어 가족에 관한 관심, 상황, 자원에 대한 ... 화 시킨다.? 교육집단:일반적으로 특정 분야의 전문가나 훈련받은 전문가가 많고 집단지도자는 교사와 같은 기능을 하고 집단 상호작용이나 토론 등을 장려한다.? 성장집단:구성원들에게 자신 ... 의 기반 위에서 클라이언트가 직면하고 있는 문제 상황을 검토하고 분석하여 클라이언트의 생활 속에서의 욕구를 조직적, 체계적으로 충족시켜나가는 전문적인 방법이다.(2) 개인 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오. 서론

관점은 서로를 보완하며, 과거에는 조직 중심적인 사고가 지배적이었지만 현재는 개인의 욕구와 동기 충족이 조직 내에서 우선시되는 추세로 변화하고 있다. 이러한 변화는 조직 구성원 ... 에 관심을 기울이는 것이 필수적이다. 또한, 조직 구성원 각자의 기본적인 욕구와 동기부여 요인을 파악하고, 이들이 어떻게 직무 만족도에 연결되는지를 이해하는 것이 중요하다. 이 두 ... 들이 인간의 욕구에 대해 체계적으로 인식하게 만드는 데 큰 기여를 했다. 둘째, 종업원의 기본적인 욕구를 충족시킬 수 있는 조직 분위기를 조성하는 것의 중요성을 강조함으로써, 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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간호 지도자론 ) 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 기초 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점)(2 ... ) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명 ... 하시오. (15점)간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.08.06

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문화콘텐츠산업론 기말고사 요약본

면 두 개 이상의 가치사슬단계에 속해있는 경우도 있다.*1단계 : 제작-작품을 제작하는 단계-기획/제작/후반작업으로 구성-독립프로덕션,영화사,음악제작사,케이블사 등이 존재-콘텐츠 ... 한 공중들 사이에서 개인이나 조직에 대한 긍정적 이미지, 즉 호의를 형성시키고 유지하는 활동-PR에서 공중은 문화예술주체나 기업의 고객, 내부 구성원, 경쟁자와 입법자를 포함하여 어떤 ... 에도 도움을 줄 수 있음!1)아이디어 창출 : 조직내외에서 아이디어를 수집하고 동시에 브레인 스토밍을 통해 적극적으로 아이디어 개발. (회사 내부나 고객, 경쟁자, 유통업자등 다양한 원촌

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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우리나라 공무원조직과 탈관료제

된다. 또한 세계적으로 민주화가 진행되고 있는 현시점에서 수요자 중심의 행정 또는 사회구성원이 참여하는 행정의 필요성이 강조되고 있다. 그러나 관료제 형태의 조직구조를 가진 우리나라 ... 구성원들은 분배된 권한을 통해서 높은 자율성을 가지고 과업을 수행하며 정보통신기술을 실시간 활용하는 것을 통해 시간적, 물리적 제약을 극복할 수 있는 장점을 갖는다.3)학습조직 ... 계속적인 기업간의 합병, 급속한 기술변화 그리고 증가하는 경쟁환경은 학습조직에 관한 논의를 증가시켰다. 학습조직은 구성원들이 끊임없이 자신의 능력을 확장 시키고, 새롭고 폭 넓

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

성장한 복수의 슈퍼리더는 그들 각자가 또 다른 셀퍼리더를 육성하는 역할을 한다. 이런 과정을 무한히 반복하다보면 조직의 구성원들은 각자 셀프리더이며 슈퍼리더가 될 수 있다. 슈퍼 ... 고, 이런 상황에 신속하고 유연하게 대응하기 위해서는 조직의 구성원 개개인은 유연성을 가지고 직무에 임해야 한다. 만약 직원들이 회사에서 정해진 절차만을 따른다면 환경 변화에 신속 ... 게 된다. 즉, 21세기에 살아남는 조직은 유연하고 개방적이어야 하는데, 이는 사실 조직을 이룬느 구성원들이 유연하고 개방적이어야 한다는 의미이다. 슈퍼 리더십은 사람들을 유연하고 개방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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공상적 사회주의자들 요약

를 감독하며 가족관계를 포함하여 팔랑스테르를 제외한 어떠한 형태의 공동체도 인정하지 않는다. 또한 모든 구성원은 개개인으로 대우를 받는다. 아이들은 4세부터 자신들의 몫을 별도 ... 가난한 생활로 돌아갔다. 이 우여곡절과는 별개로 그는 자기 안에 충분한 자료들을 가지고 있었기 때문에 세상의 역사와 세상을 개혁하는 방법에 대해 저술하는 자신의 작업을 계속할 수 있 ... 슬플 수는 있지만 나라에는 해를 끼치지 않는다고 하였다. 스탕달은 이 이론을 비판했지만 결국 인정된다. 생시몽주의자들은 자신들이 한 시대의 끝을 살고 있다고 확신하며, 이 시대

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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인적자원관리 ) 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오.

도 달라 질수 있다고 볼 수 있을 것이다. 예를 들어 계속해서 새로운 것을 창출해내야 하는 조직의 경우 수평적인 조직문화가 자리 잡고 있다고 할 수 있을 것이다. 왜냐하면 구성원 ... 문화를 정의하자면 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 개개의 구성원들이 정해 놓은 일련의 규율이라고도 할 수 있을 것이다. 큰 기업의 경우에도 이러한 조직 문화에 적합한 인재 ... 를 받는 것이기 때문이다.이처럼 조직문화에서 가장 중요한 점은 공통의 목표를 이루는 것도 중요하지만, 구성원 개개인들의 목표 또한 이룰 수 있느냐와 그에 대한 보상이 적절히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.01.12

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

와 직급 체계를 설계하는 기준을 마련하기 위함이다. 임금표가 어떤 원리에 따라 만들어졌는지 설명할 수 있어야 구성원들이 납득한다. 실제로 임금표가 투명하게 공개되고 설명 가능 ... 를 평가하려면 많은 노력이 필요하고, 구성원 모두가 만족하는 합의를 이끌어내기는 어렵다. 그럼에도 불구하고 직무평가의 목적은 조직의 공정성과 지속가능성을 지탱하는 중요한 토대라고 ... 분구성원들이 ‘왜 나는 낮게 평가되는 직무에 속했을까’라는 불만을 갖게 되기도 한다. 나 역시 사회에 첫 발을 내딛는 입장에서 이런 문제가 단순히 이론적인 주제가 아니라 현실적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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사회복지실천의 관점 중 역량 강화 관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오

를 사회적, 정치적 수준으로 연계하는 실천적인 접근이라고 할 수 있다.2. 역량 강화 관점의 차원별 요소역량 강화의 궁극적인 목표는 조직구성원의 내재된 역량을 최대한 활용하여 지속적인 ... 개선을 통한 조직 전체의 성과를 발전시키고, 전체적인 변화를 실행해서 역량 강화에 대한 긍정적인 효과를 얻어낼 수 있어야 한다. 또한, 이러한 변화는 차원별로 구성요소가 모두 변화 ... 그리고 변화, 능력에 영향을 주는 것이며 구성원 개개인의 능력을 증진하고 필요한 위치나 역할에 힘을 기울여 구성원들이 즐겁게 자기 일에 몰두하고 만족할 수 있도록 하는 과정이라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

이 자신의 노력이 공정하게 평가받는다고 믿을 수 있을 때, 조직에 대한 신뢰와 소속감이 유지되며 더 나은 성과로 이어진다. 그러나 반대로 불공정한 평가가 이루어진다면 구성원은 불신 ... 고, 실제로 조직에서 발생할 수 있는 현실적인 문제와 개인적인 고민을 함께 살펴볼 것이다. 나아가 직무평가가 단순한 관리 기술이 아니라 조직 구성원의 삶과 연결된 사회적 장치임 ... 만 국한되지 않는다. 직무평가는 조직 구성원 개개인의 업무 수행 가치를 평가하는 과정이자, 나아가 조직 전체의 방향성을 결정하는 중요한 기준이 된다. 결국 직무평가는 사람의 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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사회적 문화체계

, 예술, 도덕, 법률, 관습 그리고 사회 구성원으로서의 인간이 획득한 모든 능력과 습성의 복합적인 총체이다”라고 정의하였다.화이트는 문화가 체계적으로 조직되어 있음을 지적 ... , 선천적인 것이 아닌 인간이 후천적으로 창조한 것이라는 점이다.특히 언어는 동물과 달리 인간만이 독특하게 상징화할 수 있어 문화의 전달 물로서 사용된다. 둘째, 사회구성원들 간 ... 하였는데 체계로서의 면모를 살펴보면 문화의 가장 기본적인 요소로 문화적 특질이 있고 상호 관련된 문화적 특질들은 문화적 복합체를 구성한다.문화 간의 경계는 지역 및 계층 간의 경계유지 행동

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

되는 것이다. 이러한 집단차원의 행동 연구에서 개인은 자신이 속해있는 작업집단 속 다른 구성원과 상호 작용을 하고 그러한 행동은 사람과 사람 사이를 연결한다. 그리고 두 사람 ... 과 집단이 조직의 행동에 미치는 연구를 하는 학문이다. 그러한 개념들을 종합해보면 조직 행동론이란 조직의 유효성을 제고하기 위해 조직에 있는 구성원들의 상호작용들을 행동 과학적인 ... 하는 행동 연구와 조직적인 차원에서 접근하는 행동 연구 두 가지가 있다. 개인적인 차원에서의 행동 연구는 우선 조직 구성원은 개인이라는 것을 전제로 한다. 개인들의 속성이 같거나 다르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.19

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

. Weber)는 권위적인 지위에 있는 사람이 가지는 권한의 근거가 무엇인가 하는 질문에 답하기 위해 권위의 유형을 다음과 같이 제시한다. 첫째 유형은 합리적 권위이다. 합리적 권위는 구성원 ... 을 우선적으로 받아들이기 때문에 그들의 행동을 규제할 수 있는 수단이다. 권위는 그 안에 속한 사람들이 그들의 삶 속에서 권위자의 말과 행동을 이해하고 따르려고 하기 때문에 발생 ... 다.권력은 흔히 능력이라고 간주되는데, 그것이 상대방과의 관계 속에서 사용되거나 행사되기 때문에 행동 지향적이라고 할 수 있다. 그리고 그러한 현상은 조직 내에서 상향적?하향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27

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통합적 접근의 실천모델에서 핀커스와 미나한(1973)의 4체계 모델에 대하여 설명하고, 4체계 적용의 예를 들어 기술하시오.

. 행동체계의 구성원들이 클라이언트 체계의 결과목표에 찬성한다면, 그들의 적극적 협력을 구하기가 쉬울 수 있지만, 개인적 이익이나 기타 갈등 사항이 있다면 참여가 저조하거나 거부 ... 당할 수도 있다.클라이언트 체계와 행동체계 목표가 갈등적이고, 주변 구성원들이 클라이언트 체계의 결과목표를 희생시키면서 결과 목표를 성취하려 한다면, 사회복지사는 클라이언트 체계 ... 해야 한다. 행동체계 구성원들이 클라이언트체계의 성과목표에 동의하면 적극적 협력을 모색하기 쉬울 수 있지만, 개인적 이해관계나 다른 갈등이 있을 경우 참여가 저조하거나 거부될 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

으며, 공동체로서의 사명감을 가져야 한다는 것을 강조한다. 그로 인해서 리더들은 구성원들이 자신을 신뢰할 수 있도록 능력을 갖추어야 하며 조직 목표를 실현하기 위해서 혁신할 수 있 ... 각광을 받는 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 조직 구성원 개개인이 가지고 있는 감정과 능력에 깊은 관심을 기울인다. 변혁적 리더십은 전환적인 리더십이라고도 불리우며, 기존 ... 의 거를 창출하는 것이다. 조직을 이끌어 나아가는 수장들은 조직 각처에서 맡은 바 업무를 책임감 있게 수행하는 구성원들에게 조직의 공통된 비전을 제시하며, 이러한 비전을 실현하기 위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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