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"공공부문비정규직" 검색결과 1,281-1,300 / 2,994건

  • 한국사회 양극화의 실태와 해결방안
    가 바로 몇 년간 증가 해 온 비정규직 노동자들의 비율이다.(통계청의 자료에 의하면 2003년에 비하여 현재 전체 임금근로자 중 비정규직 노동자는 32.5%에서 34.2%로 약 1 ... .7% 상승-약 1,389,000명 증가-하였다.) 여기서 잠시 비정규직 노동자란 누구를 지칭 하는가 짚고 넘어가자. 비정규직 노동자란, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리 ... 노동자와는 달리 비정규직 노동자들은 언제 해고당할지 모른다는 불안 속에 사는 약자인 것이다. 비정규직 노동자들을 양산하는 사회를 날카롭게 지적한 2007년 8월 출간된 88만원
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07
  • 생산적 복지에 대해서 설명하시오
    했다. 그러나 경제의 급속한 회복에도 불구하고 사회통합지표는 약화되었다. 대량실업에 비정규직 근로자의 급증 등 고용구조가 불안정해졌으며, 빈곤인구가 급증하고 중산층이 약화되며 소득분배 구조 ... 들도 생- 제3의 길김대중 정부는 1997년 외환위기 상황에서 정권을 인수한 뒤, 기업ㆍ금융ㆍ공공ㆍ노동 등 4대 부문의 개혁을 통해 경제위기로부터 국가경제를 회생시키는데 성공
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.04
  • 고용정책(기존의 고용정책과 고용정책의 전환)
    가 주로 증가하였다. 시간당 취업형태를 보면 주당 근로시간이18-35 시간대로 임시직 성격의 일자리 증가가 가장 높게 나타났다. 자영업자, 비정규직, 청년, 여성 등 취약계층 ... 이 취약계층에게 일자리를 제공하는 것이기 때문이다.우리나라의 비정규직이 1980년 이후에 빠르게 증가된 원인에 대해 1997년 말의 외환위기 때문이라는 가설이 일반적이었다(황수경 ... , 2003). 그러나이와 다른 가설을 제기되었다. 황선용(2007)은 비정규직 확산이 경제위기에서 비롯된 부득이한 조치라기보다는 1980년대 중반부터 이미 기업은 경영전략의 일환
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25
  • 동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약
    프로그램 전체를 주도할 별도의 단위를 만들고 여기서 비정규입법 및 공공부문정규 대책까지를 보다 종합으로 추진하고 조율하는 것도 고려해 볼 필요가 있다.2. 비정규 실태조사 ... 인사관리 기말고사1. 14장 인적자원관리의 최근 이슈1.비정규직의 인적자원관리예제1)정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구분하고 비정규직 유형에 대해 논하시오.정규직 근로자란 노동 ... , 비정규직 근로자는 다수의 사용자와 고용계약을 할 수 있으며 계약기간은 정해져 있고 근로시간은 전일제 혹은 단시간 근로가 가능하며 경력과 개발은 자기 스스로 경로를 설정하고 개발
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30
  • 산업별노동조합건설(산별노조건설) 필요성, 산업별노동조합건설(산별노조건설) 원칙과 방향, 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동) 의의, 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동) 문제원인과 과제 분석
    산별노조로 하나의 조직을 만들자는 것이다.- 또한 조직화를 위해 인력과 재정을 집중하고 비정규직 노동자를 조직하자는 것이다.3. 사회공공성의제를 끊임없이 개발하고 실천해 나가야 ... 단결의 틀을 부여하여 줄 것이다. 지금까지의 노동조합운동이 사업장 단위 정규직 노동자 중심의 기업별 노조에 기반을 둠으로써 미조직 및 비정규직 노동자 조직화에 한계를 가져왔 ... 다면, 산별노조는 미조직 및 비정규직 노동자 조직화 가능성을 한층 높여줄 것이며, 이는 현 시기와 같은 자본의 ‘노동시장 유연화’ 공세의 만성화?항상화 상황에서 벌어지는 노동조건의 저하
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.20
  • 경제원론 과제물 - 청년실업의 문제점과 개선방안
    기업들은 초기 투입비용을 고려하여 청년층의 신규채용보다는 경력직을 선호하게 된다. 또한 비정규직 비중이 높은 청년 근로자에 대한 정규직 전환 및 재계약을 회피하게 된다. 공공기관 ... 으로 전환하고, 정규직을 비정규직(임시, 계약, 파견 등)으로 대체한 경우로 나눌 수 있다. 이에 따라 대규모 사업체의 청년층 채용비중이 감소하고 있으며 신규졸업자보다 경력근로자를 채용 ... 기업의 압력 거부(4). 일자리의 질적 측면 고려 필요Ⅵ. 청년실업 정책의 개선책(1). 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화(2). 괜찮은 일자리의 제공(3). 기업의 경쟁전략
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27 | 수정일 2018.02.27
  • 사회복지사의 업무 및 고용조건
    - 사회복지부문의 비정규직 비율 (59.5%) 공공부문 전체 비정규직비율(39.7%)보다 약 20%정도 높음2. 주요내용, 원인○ 사회복지사의 업무문제와 마주한 복지 대상자를 찾아내 ... 과 4년제 대학의 차별화, 온라인 대학의 기능 적 차별화, 사회복지사 자격제도 강화-임금구조의 개혁전문성강화 인사권 남용억제, 정실인사 통제, 내부 정화 기능-비정규직 사회복지사정규 ... 직 사회복지노동자와 비정규직 사회동자간의 연대의식 고취, 정부는 사회복지사인력 배치 기준강화, 인건비 확충, 지도감독 기능강화
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12
  • 정규직 근로자의 문제점 및 개선방안00
    진행 상시업무와 일시업무 등 업무의 일시적 성격 여부로 기준을 제시해야 할 것이다. 이번 대책이 공공부문정규직 노동자들의 실질적인 처우 개선을 위한 것이라면, 주변업무 외주 ... 화 방침을 철회하고, 상시?지속적 업무에 종사하는 비정규직을 직접 고용해야 할 것이다.(3) 공공부문정규직의 정규직화, 처우개선을 위한 예산 계획이 명시되어야 한다.현재 정부의 대책 ... 대책안에 대한 예산계획을 빠른 시일 내에 제시해야 한다.(4) 공공부문정규직의 여성 규모와 이번 대책에 당사자들의 의견수렴을 위한 상설 논의구조를 마련해야 한다.이번 공공부문
    리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.05
  • [행정학과 핵심요약] 조직이론의 계보, 행정조직의 목표, 관료제 이론
    동안 종사하는 전임직, 정규직이다.3. 평 가1) 이론적 측면내용의 일관성 결여, 비공식적 요인의 간과, 관료제 특성에 대해 정의 · 주장을 뒤섞은 점에서 한계가 있다.2) 실천 ... .인간관계학파는 고전학파가 공식적-기계적 계층구조만 강조하는 것을 비판하며, 비공식적 인간관계의 능률성을 주장한다. 조직은 사회성을 가지며, 공식적 조직내에 존재하는 소집단 내 ... 에서 비경제적 욕구에 의한 동기화가 일어난다고 주장한다. 유일 최선의 조직구조를 부정하였다.2. 주요이론1) Mayo의 인간관계론개인을 사회 · 심리적 유인을 갖는 사회적 인간으로 파악
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17
  • 사회변화와 복지국가의 재편
    에도 등장하고 있는 문제이다.한국은 외환위기 이후 대기업과 중소기업, 수출산업과 내수산업, 정규직과 계약직 간의 임금격차가 증가하고 있고 이로 인해 노동시장 구조에서 급격한 양극화가 발생하다. ... 를 가져온 요인은 다양하지만 다음과 같은 몇 가지로 제시할 수 있다(Pierson, 2001:82-99).첫째, 고용이 제조업부문에서 서비스부문으로 이동하면서 생산성이 하락하고 경제 ... .셋째 무숙련 생산직의 비중을 줄여온 생산기술의 변동, 그리고 저임금의 비교우위를 이용한 국가간 경쟁의 격화로 발생하는 노동시장구조의 변화는 교육수준이 낮은 사람들이 사회적으로 배제
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2015.04.14
  • 정부의 역할과 범위, 정책의 문제 복지 문제
    과 비정규직 관련 규제 문제는 대체로 한계선상에 있는 산업·기업의 문제이다. 국가는 이런 열악한 산업·기업을 아예 없애서 여기에 매여 있는 사람들을 좀더 생산성 높은 부문으로 이전 ... 며 이를 통해 국민의 기본 생활을 향상시켜야 한다고 주장한다. 그 예로 선로, 도로, 식수, 하수관 등을 들고 있다.비정규직 문제 해법은 무엇?비정규직 차별은 빈곤, 불평등, 대 ... 기업-하청기업 불공정 거래 등과 얽힌 복잡한 문제다. 보편적 복지에 앞서 비정규직 문제부터 해결해야 한다는 목소리도 만만치 않다. 지난 27일 국회에서는 민주노동당 새세상연구소
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.24
  • 성장보다 분배가 중요하다 (찬성)
    하다고 주장합니다.첫째 분배는 국민의 행복도를 증진시키기 때문입니다. 둘째 성장만을 강조한 결과 비정규직이 대량 양산되었기 때문입니다. 셋째 한국의 노동 소득 분배율이 더욱 낮아지고 있 ... 려고 합니다. 네덜란드는 우리와 마찬가지로 비정규직이 37%에 달할정도로 많은 나라입니다. 하지만 그들은 사회복지제도라는 분배정책을 잘 쓴 끝에 국민의 행복도를 놀랍도록 높게 유지 ... 하고 있습니다. 그 결과 37%이상의 비정규직이 있음에도 불구하고 국민행복지수가 세계3위이며 그중에서도 미성년 행복지수는 세계1위를 차지하고 있습니다. 반면 한국은 102위의 행복도
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.18
  • [건설산업][건설업체][건축]건설산업의 현황, 건설산업의 사명, 건설산업의 환경변화, 건설산업의 비정규직 인력고용, 건설산업의 지원대책수립, 건설산업의 구조조정, 건설산업의 수익구조, 건설산업 관련 제언
    건설산업의 현황, 건설산업의 사명, 건설산업의 환경변화, 건설산업의 비정규직 인력고용, 건설산업의 지원대책수립, 건설산업의 구조조정, 건설산업의 수익구조, 건설산업 관련 제언 ... , 국내 건설시장 팽창 3. 1990년대 : IMF충격과 건설업의 구조조정 4. 2000년대 : 대체시장 모색과 리모델링 시장 부상 Ⅴ. 건설산업의 비정규직 인력고용 1. 비정규직 근로 ... 자의 고용동기 1) 인력운영의 신축성 확보(44%) 2) 인건비 절감(25%) 3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%) 4) 기타(14%) 2. 비정규직 근로자의 고용조건 1) 근로
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07
  • 공공서비스부문정규노동자의 규모와 실태
    공공서비스부문정규노동자의 규모와 실태가. 전 체통계청 ‘경제활동인구조사 부가조사(2003년 8월)’에서 공공부문정규직은 전체 402만명에서 151만명(임금노동자의 37.6 ... %)이고 정규직은 251만명(62.4%)이다. 이것은 전산업 평균(55.4%로 1415만명중 784만명)보다 낮지만 여전히 높은 수준으로, 공공부문정규직 151만명 가운데 ... 으로 파견근로와 용역근로를 재분류하면, 공공부문에서 파견근로는 2만 6천명(0.6%), 용역근로는 8만 4천명(2.0%)이 되고, 비정규직은 161만명(39.1%)으로 늘어난다.2003
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09
  • 한국사회의 갈등지형과 경향
    의 새로운 성장 동력으로 자리 잡기 시작하였다.경제구조의 양극화는 대기업과 중소기업 그리고 수출과 내수부문 근로자간의 노동조건 격차를 더욱 심화시켰다. 또한 비정규직이 빠르게 증가 ... 하였고 정규직과 비정규직, 그중에서도 비자발적인 비정규직간의 노동조건 격차를 더욱 심화 시켰다. 노동시장의 양극화가 진행되면서 지난 산업화시기에 형성된 비교적 높은 출산율과 젊 ... 갈등현상으로 인해 이른바 ‘갈등사회’라 부르기에 전혀 어색함이 없는 사회로의 급속한 진전이 이루어지고 있어 안타까움을 자아내고 있는 실정이다. 즉, 정부와 관료층을 비롯한 공공
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.06
  • 우리나라 소득양극화 현상에 대해 설명하시오
    에서의 비정규직 및 실직자 양산으로 인한 노동시장의 양극화까지 초래하게 되었다.1) 양극화의 가속요인: 경제부문의 양극화와 노동시장의 양극화 가속한국경제를 둘러싼 대내외적 환경 ... 들이 비정규직으로 전환이 되는 것은 어쩔 수 없는 현상이다.정규직에 비해 비정규직은 소득이나 신분 보장 차원에서 많은 차이가 나기 때문에 소득의 양극화가 생겨나며 이로 인해 삶 ... 은 투자가 이뤄지고 투자한 만큼 이윤을 얻게 되는 반면, 서비스업은 눈에 띄는 결과를 찾기가 어렵다. 그러다보니 많은 투자가 이뤄지기 어렵고 고용 안정이 이뤄지고 어렵다. 그래서 정규
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04
  • 구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석
    들은 경영해고(정리해고)의 대상이 되었고, 임금삭감과 퇴직금 누진제의 폐지 등에 의한 근로조건의 저하를 감수하였으며, 다양한 형태의 비정규직으로 내몰리게 되었다. 이러한 문제는 기업?금융 ... 구조조정의 과정에서 양산된 비정규직 근로자들의 고용불안과 차별의 문제는 앞으로의 노동문제에서 가장 첨예한 문제의 하나가 되게 하였다.Ⅶ. 구조조정과 노사관계축적된 온정주의적 노사 ... 어 정치적 힘을 갖는 계급운동으로 거듭나는 계기가 될 것이다. 현재 노동계급내 균열을 낳고 있는, 중소기업노동자 등 한계노동자들과 공공부문과 민간부문의 대기업노동자들간의 간격
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29
  • 한국의 노동조합의 기능과 산별노조
    한국 노동조합의 실태1. 한국노총과 민주노총2. 공무원 노동조합3. 비정규직4. 한국 노동조합의 문제점 사례ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제산업별 노조ⅰ 산업별노조란?1 ... 모르고 있다. 그래서 개괄적으로 알고 있는 노동조합에 대한 정확한 개념을 정립하고, 현재 이슈화 되고 있는 공무원 노동조합과 비정규직 문제에 대해 노동조합은 어떤 태도를 취하 ... 의 종업원이 없이 사업을 영위하는 개인▶ 비정규직에 대한 비율과 개념 정의 필요성한국에서 비정규직 문제가 본격적인 연구대상이 된 것은 한국경제가 IMF 관리체제에 들어간 후 비정규
    리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19
  • 산별노조(산업별노동조합)건설의 필요성, 산별노조(산업별노동조합)건설의 원칙과 기본 방향, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방식, 산별노조(산업별노동조합)건설의 경로, 산별노조(산업별노동조합)건설의 방향
    노동시장 변화가 크게 나타났다. 그중 가장 대표적인 것은 비정규직의 급속한 증대이다. 비정규직 비중이 52%라는 분석에 이어 최근에는 58.4%가 비정규직이라는 분석까지도 나왔 ... 다.과거에는 실업자 / 취업자라는 구분이 유의미했으나 이제는 정규직 / 비정규직 / 실업자라는 구분이 유의미할 정도로 비정규직이 늘어났다. 비정규직의 급속한 증대로 인해 노동시장 ... 에서 노동자 이동이 크게 증가했다. 또한 비정규직 증대는 비정규직 문제로 그치는 것이 아니라 정규직 고용불안을 크게 증대시켰다.기업 내 정규직위주 조직인 기업별 노조를 그대로 유지해서
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19
  • 참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법
    으로 천명한 150대 핵심과제는 노동자들에게 많은 것을 약속하지도 않았고 대대적 사회구조 변혁도 포함하지 않았지만, 재벌개혁, 정경유착 근절, 비정규직 차별철폐, 노사화합과 사회통합 ... 에 민주노총과 민주노동당은 비정규노동자 정규직화와 차별철폐를 위한 법개정안을 상정했다.국회에서 노사정 협상이 진행되었고, 4월 14일 국가인권위원회가 정부법안이 반인권법안이므로 개선 ... 간 중립적 위치에 서야 하는 것은 아닌가? 그런데도 노동부는 노사정 협상에서 의견접근한 내용마저 부정하고 노사정협상 자체가 무의미하다는 태도까지 보였다. 노무현정권은 비정규직확대와 .
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16
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