"현대자동차경력"의 검색결과 입니다.

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"현대자동차경력" 검색결과 1,261-1,280 / 1,406건

현대카드의 스포츠마케팅 성공사례

의 상호로 변경, 현대자동차그룹 계열사로 편입 2001년 12월 28일 워크아웃 끝 2003년 6월 퍼스트씨알비(주)를 흡수 합병 주요 사업은 신용카드 발급과 운영이며, 2003년 ... , 18개의 채권센터 수상경력으로는 1999년 한경비즈니스 고객만족도 1위, 《서울경제》의 고객만족 베스트상품 선정, 1999년 《한국경제신문》 소비자대상, 2000년 국가고객만족

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.12

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자동차산업-연구보고서

마리 위르띠제(프랑스)자본금1조 8,486억원4,400억원주주구성현대자동차 (38.67%)미래에셋 (7.25%)르노 (80.1%)삼성 (19.9%)생산차종경차 : 뉴모닝소형 ... 산업의 SWOT 분석을 다음과 같이 할 수 있다.< 그림 8. 자동차산업의 SWOT분석 >1) 강점풍부한 생산경력을 지닌 노동력과 최근 우리나라 인건비도 빠르게 상승하고 있

리포트 | 23페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.05.29

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정주영과 현대(CEO연구)

게 되 수리를 전문으로 하는 ‘현대자동차공업사’를 설립하게 된다.1년 후 건설업의 잠재력에 눈을 뜬 그는 ‘현대토건사’를 설립한다. 이것이 현대건설의 시작임과 동시에 현대그룹이 시작이 ... 다.1950년 1월, 현대토건사와 현대자동차공업사가 합병되면서 ‘현대건설주식회사’가 탄생하게 되는데 이는 정부에서 국가 재건을 위해 건설행정을 정비한다고 했기 때문에, 이에 부응 ... 중동 붐을 타고 오일달러를 벌어들이는 발판도 마련하게 된다.3)현대의 다각화경영과 세계적 그룹으로의 도약1967년에 12월에 이르러 현대는 드디어 현대자동차를 설립하게 된다.‘아도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.15

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모티베이션에 관한 내용입니다.

은 직급 내 최대 급여 차는 80% 수준국내 기업의 보상제도 예삼성,현대차,LG, SK… 삼성 : PS, PI 제도 현대차 : 신기술특허 PI 제도, 성과경영 LG : EVA 기준 ... 자세의 함양 명확한 자기 경력의 구상직무재설계방식의 도입 직무충실화의 실행 탄력적 근무시간제(flexible work schedule)의 운영 시간외 근무, 파트타임 근무, 직무공유

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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6시그마 관한 기초이론

, 한국중공업1998-99삼성전자, 현대자동차, 철도청, 한국타이어, KIST등2000현대/기아 자동차 협력사 등 중견기업으로 확산(1)GE의 6시그마6시그마 경영의 대표적 사례인 ... 강의경력개선활동공통사항내용시간평가지표내용MBB-BB자격취득자-MBB교육이수(사후평가 70점 이상)24시간지원건수10건 이상-프로젝트 완료는 평가점수 70점 이상만 인정-강의경력30 ... 시간이상효과금액5억원 이상BB-GB자격 취득자-BB교육이수(사후평가 70점 이상)72시간지원건수2건이상-강의경력8시간이상효과금액0.5억원 이상GB-GB교육이수(사후평가 70점 이상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.17

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[노사관계]우리나라 노동과 노사관계 (부제 : 비정규직 문제에 대한 이해와 문제점 및 해결방안)

께동자들이 직면하고 있는 현실을 웅변하고 있다고 한다.- 현대자동차 비정규 노동자 목매 자살현대 자동차 2공장 사내하청 노동자 故류기혁(31세 부경기업 해고자)씨가 9월4일 오후 ... 울산 현대자동차비정규직 노조 사무실 옥상에서 주택가 쪽으로 밧줄을 내려 목을 매 숨 진 채 발견됐다. 故류기혁씨는 지난 6월까지 울산 2공장 투싼라인(21라인)에서 일하다 징 ... 계 해고된 뒤 지금까지 비정규직노조 사무실에서 상근했고 조합원이라는 이유로 사측으 로부터 협박과 탄압을 받아 심리적으로 힘들어했다고 밝혀졌다.- 현대자동차 비정규직 49명 부당 해고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

5. 삼성물산6. 삼성테스코7. 한솔전자8. DPI(노루표 페인트)9. 현대자동차10. 신세계11. IBM12. 애경유화13. HSBC14. 웅진그룹15. 대상16. 온미디어17 ... 제도가 성공적으로 운영되기 위하여는 전문가로서의 경력 진로가 확실하게 열려 있어야 하며, 처우나 보상도 그 전문가에 걸맞는 대우가 이루어져야 한다. IBM에는 ICP(IBM ... 자와 동일하게 보상해 주고 있다.ICP제도의 목적은 대부분의 직원은 더 이상 관리자의 경력을 밟지 않고, 하던 일을 계속하면서도 지속적으로 회사에서 성장 발전을 시키자는데 있

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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(주)쌍용 자소서

으로서 헌혈에 쏟았던 열정만큼, 고객만족을 위해 열정을 쏟을 것입니다.입대를 앞두고 찾은 아르바이트 장소는 현대자동차에 들어가는 부품을 생산하는 한라공조 생산 공장이 ... 한 기초체력과 스트레스 해소를 위한 취미생활과 소주 3-4병도 거뜬한 주량역시 영업 직무에 있어 강점입니다.약점은 인턴경험이나 기타 실무경력이 없다는 것입니다. 학과공부와 실무 ... 는 차이가 있고 이를 보완하는 것이 인턴경력이라 생각하지만, 경영학 수업에서 세계 항공사 분석 팀 프로젝트와 한-미 FTA 조사 분석 팀 프로젝트를 수행하면서 부족한 실무 경험에 대해

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.14

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[인적자원관리]도요타 기아 자동차 존슨앤 존슨 교육훈련 조사

자동차 소하리광주 화성공장 , 현대자동차 울산 아산 전주공장등계열사를 방문 하거나 견학을 실시도요타존슨앤존슨시사점기아자동차..PAGE:1540㎞행군, 해외탐방, 연극, 노래국내 각 ... 하는 도요타에 비해 연공서열에 묶여 있는 현대차는 생산성이 임금에 전혀 반영되지 못하고 있다2006년 3월 1일 경향신문 현대·기아車 생산력 도요타 절반기아자동차존슨앤존슨시사점도요타 ... 성을 높임으로써, 보다 나은 자격을 갖출 수 있도록 조직적, 체계적으로 유도하는 활동◎안정성장과 질적성장의 전환기에서 승진과 경력개발의 어려움에 직면한 현실에서 적절한 교육훈련

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.25

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성공적인 지식 경영

하고 그에 따른 전략경영을 해야할 것이다. 최근 기아자동차의 사례를 보면 정몽구 현대차그룹 회장의 외아들인 정의선 사장은 지난 2006년부터 디자인경영으로 승부걸었다. 아우디 디자인 총있다. ... . 그러나 인간의 두뇌는 단순한 ‘상자’가 아니기 때문이다. 기업에는 다양한 경력을 가진 사람, 숙련된 분야를 가진 사람, 숙련된 분야를 가지지 못한 사람이 혼재해 있는 것이다.경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.18

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[인사관리] 리쿠르팅 사례분석

를 생산하는 차량사업을 현대자동차에, 철도차량사업을 한국철도차량(주)에 양도하고 1999년 말부터 현대자동차에 섀시모듈을 생산·공급하기 시작하면서 자동차부품 전문회사로 탈바꿈 ... 부품사업국내에서 운행중인 모든 현대자동차 및 기아자동차에 소요되는 보수용 부품의 공급을 책임지고있는 국내부품사업부는 부품의 책임 공급을 위한 대단위 INFRA 구축과 123개 차 ... 종시 전기(25%)- 사업내용 : 자동차 엔진 및 오토 트랜스미션용 제어시스템 관련 부품의 개발, 제조, 판매- 매출액 : 3,830억원 (2002년 기준)- 주요고객 : 현대자동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[마케팅]애니콜의 유럽진출 마케팅전략과 성공요인분석

1999년02월23일)- 삼성전자. 현대자동차 견공(犬公)통해 유럽 마케팅② R&D 투자를 통한 최신 기술의사용- 국내외R&D 조직을 통한 계속적인 기술의 개발 (영국에 GSM 연구소 ... 만이 가진 우수한 기능들로 하여금 소비자를 애니콜을 고집하게 만든다.4) 우수인력삼성이 최근 해외 마케팅 분야 전문 경력자를 주요 대상으로 하는 석박사급 인력을 채용하고 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.01

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[마케팅] 캠퍼스 마케팅 기사보고서

해 있는 공장 견학 및 문화, 역사, 경제 테마에 걸맞는 이색 탐방을 시행했던 현대자동차. 첫 탐방의 성과를 자체적으로 높이 평가하며, 이번에는 역시 관련 법인과 공장이 진출해 있 ... 를 대상으로 ‘대학생 글로벌 컬처 스페셜리스트 선발대회’를 열었다. 제미로 관계자에 따르면, 경력직을 선호하거나 개인적 연줄을 통해 신규직원을 선발하는 공연업계의 진입장벽을 낮추 ... 들을 유통과 마케팅 분야에 채용하는 경우도 있다. 대학생들의 입장에서도 취업에 유리한 경력도 추가하고 실질적인 업무과정도 미리 체험해볼 수 있다는 이유에서 아주 반기는 분위기다. 케이티

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석

기업 가운데 가장 짧은 1000자(‘성장 배경’ ‘성격 장단점’ ‘지원동기’ ‘입사 후 포부’ ‘특별활동’ 5개 문항 200자씩)만을 쓰도록 했다.이 밖에 현대자동차·롯데백화점 ... 면 면접 볼 기회조차 없다. 서류전형의 핵심은 자기소개서다. 최근 들어 많은 기업이 화려한 경력·스펙(취업 자격요건)보다 자기소개서를 중시하는 추세다. 일단 자기소개서를 잘 써야

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27

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청소년복지론 탈북청소년

지원에 기여할 수 있도록 적극 협력? 창업 지원? 2010년 7월 6일 통일부와 현대차미소금융재단은 북한이탈주민 창업지원을 위한 업무협약 체결? 통일부는 자격심사를 통해 창업지원 ... 의 소지가 많은 사람이 초청하는 외국인 배우자의 사증 발급을 제한하겠습니다.? 결혼 사증 신청 시 범죄경력증명서, 건강진단서, 신용정보통합조회서 제출을 의무화하는 등 심사 기준을 강화하부족

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

경제 여건이 악화되는 가운데, 현대자동차 정규직 노동조합은 비정규직 노동자를 끝내 외면했고, 기륭전자와 코스콤 등 장기투쟁 사업장은 여전히 돌파구를 찾지 못하고 있다.일반론으로 말 ... 한다. 비정규직에 대해 연간 일정시간 내ㆍ외부 직무훈련 참여를 적극 유도한다.(3) 정규직 채용 시 비정규직 우선 고용정규직 채용 시 법령이 허용하는 범위내에서 경력인정 등으로 동일

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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[인사관리제도] 현대자동차의인사관리

목 차Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개(2) 현대자동차의 경영방침(3) 심볼마크(4) 현대자동차의 환경경영Ⅱ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용(2) 교육/훈련(3) 보상(4 ... ) 복리후생(5) 그밖의 사내제도Ⅲ. 생산직근로자의 인사제도Ⅳ. 인사부문의 핵심역량 강화와 인사전문가 육성방향Ⅴ. 노사관계Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개현대는 1967년 12월 ... 현대자동차설립하였다. 이후 1968년 코티나 생산을 통해 국내 최고 자동차 제조업체로 올라가게 된다. 75년에 국제적규모의 자동차공장을 울산에 설립하고 76년 국산고유모델 포니

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[기업윤리]내부고발에 대해서

워터게이트 사건’1. 내부고발이란 무엇인가?최근 한국 경제계를 강타하고 있는 많은 기업관련 사건들의 공통점은 내부고발자에 의해 진실이 밝혀지고 있다는 점이다. 현대자동차비리 ... 에 nt, CREEP 혹은 CRP)에서 예전에 활동한 경력이 있어, 침입범이 닉슨 대통령과 가까운 누군가와 관련이 있다는 것을 충분히 알 수 있었다. 닉슨 대통령의 로날드 루이스 지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.17

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프로선수의 은퇴 후 진로 및 재사회화 프로그램의 유무

)는 수입 자동차 세일즈맨으로 변신했다. 배구 선수 출신인 마낙길은 현대자동차 영업지점장 자리까지 올랐으며, 윤성환, 안성재, 이명학 등 배구 선수들도 자동차 영업으로 제2 인생 ... 국외 사례를 살펴보겠다.일본 프로축구의 J리그는 2002년 예산 3억 원을 들여 리그 사무국 내에 ‘J리그 경력 지원 센터’를 만들었다. 각 클럽의 협찬 업체의 협력을 얻어 현역

리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.05 | 수정일 2018.03.16

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고성과작업장 형성을 위한 바람직한 노사관계

다고 한다. 작업 라인에는 쉴 새 없이 일감이 밀려와 동료들과 잡담은 엄두도 내지 못 할 정도의 강도의 작업이다. 기아차 노조 간부는 “살인적인 노동 강도”라고 표현할 정도였다.현대자동차 ... 고되어 그 즉시 경영층 귀에 들어가는 수평적이면서도 수직적인 보고 체계를 가지고 있다. 그리고 경력 20년 이상되는 고참 사원들의 영향력이 아주 크다. 그들이 노조 대표는 아니

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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