"현대공업(주) 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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"현대공업(주) 면접시험문제" 검색결과 1,261-1,280 / 1,289건

[면접] 노하우

- 현대그룹그룹단위 공채가 없어지고 모든 채용과정을 각각의 계열사가 주관한다. 대부분의 계열사는 서류전형과 두 차례의 면접시험을 치른다.서류전형에서는 전공 영어성적 서클활동 사회봉사 ... ⅰ.5대그룹 면접 이것은 알고 가자기업들은 어떤 전형방법을 통해 신입사원을 선발할까.면접관들은 어떤 사람들로 구성되고 면접시 평가기준은 무엇일까.5대그룹의 채용은 필기시험 없이 ... 등에 일정한 배점이 있다. 종합상사의 경우에는 해외경험과 토익성적을 중요시 한다. 지난해 현대종합상사에 입사한 인턴사원의 토익평균은 9백30점 가량. 중공업이나 증권사의 경우

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[교육학] 실업교육 활성화를 통한 입시경쟁의 완화

실업교육 활성화를 통한 입시경쟁의 완화서론대학입시라는 하나의 목표만을 가지고 달려온 현대 우리나라 교육의 가장 큰 문제점은 두말 할 나위없이 과열된 입시경쟁이다. 이런 치열 ... 한 입시경쟁으로 전인교육의 상실, 공교육의 붕괴, 과중한 사교육비 부담, 대학입학시험 부정, 고학력 실업 등의 다양한 교육 문제들이 파생되는 것이다. 왜 이렇듯 우리는 대학입시에 집착 ... 다. 이러한 교육 과정 상의 문제는 학생 수요자에 대한 고려가 전혀 이루어지고 있지 않음을 보여준다.학생 선발에 있어서도 실업계 고등학교 졸업생에 대한 배려가 전혀 이루어지지 않고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[교육학] 영재교육의 현주소와앞으로의 방향

).하고 있다.또한 영재교육이란 개개인 타고난 특수한 재능을 계발시키기 위해 자극을 줄 수 있는 한 개의 질문에서부터 창의적인 문제 해결과정 모델에 의해 체계적인 수업을 받는 일체 ... - 2년째 영재교육부를 운영하고 있다. 매년 3월부터 4월초까 지 서울에 있는 중학생을 대상으로 학교장 추천을 받아 과제수행능력 평가와 면접 및 구술시험 등 모두 4차에 걸친 선발과정 ... 의 활동을 의미한다.국가영재규정범의미국 (각 주마다 차이가 있음)15~13%(국립영재교육연구소는 15%)이스라엘3%호주1%싱가폴1%대만1%중국0.01%Ⅱ. 영재교육의 목표1. 개인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.13

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[문화인류] 문화인류학의 필요성

라 서로를 인정함으로써 협력 등을 도모 인류의 발전에 기여하는 바가 크며, 상대를 정확히 인식함으로써 국제 무역 등의 중요한 수단이 되어 진다. 몇 해 전 모그룹 면접시험문제 중 ... 에 대한 이해 도모하고 오늘날 인류가 직면하고 있는 과학기술에 의한 인류의 위기와 환경오염, 이데올로기의 대결, 전쟁 등 현대사회의 여러 가지 어려운 문제 등을 인류학의 상대주의 ... 적 관점에서의 비교연구 하여 인류가 현대사회의 문제들을 극복하고 해결하기 위한 방향을 제시하는 것이 문화인류학의 궁극적 목표라고 할 수 있을 것이다. 현대 사회에서의 문화인류학이란 정치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.02

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[행정학 조직이론] 조직이론의 국내 적용 사례

한 유명한 표현이다. 물론 사전예방이 최선이다. 그런데 우리는 문제가 터진 다음에 수습하는 방식에 익숙하고 최종결과와 시험을 너무 강조한다.(2) 관료제론개념 -예) 대학교의 조직 ... 과 같다.삼성그룹: 스포츠 12개 종목의 '삼성컵 리그'삼성물산: 이른 퇴근 시간 이후 문제 해결을 위한 주 1회 술좌석을 여는 '어우러진 마당'선경그룹, 전경련: 직위를 떠나 상하 ... 한다. 둘째, 대량생산체제에서는 저가격 규격품이 대량생산된다. 따라서 생산자측이 일방적으로 규격과 품질수준을 정하며, 불량품을 막는 주된 방법은 사후검사이다. 이처럼 학교

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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[인사관리] 만도 인사제도분석

- 단체 보험 및 개인 연금 가입, 제품 할인 판매, 취미 활동 지원, 매주 1•3주 토요일 휴무제도만도인사관리의 문제점채용의 측면 -여성인력채용불평등 -장애인고용차별 교육의 측면 ... 만도인사관리 문제점 나아갈 방향㈜만도의 Vision MissionVision 세계속의 승리자로서의 도약 Mission 고객과 함께하는 인간존중의 기업 미래에 도전하는 기술중시 ... 의 경영 경영 이념 – 내실경영, 품질혁신, 기술경쟁력 확보연혁 - 90년대1962. 10. 1. ㈜현대양행 설립 80. 2. 6. 만도기계㈜로 상호 변경 88. 3. 15. 평택

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[취업전략] 지방대생의 취업전략

에서 부딪치고 있는 다양한문제들을 어떻게 평가하고 대처하는 지의 여부를 평가-절차 계획력-분석 종합력-상황평가력-상황대처력사 회 및직무종합상 식지식정보화시대와 국제화 시대를살아가는 현대 ... , 각종 자격증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학), 인성적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형절차를 통하여 우수인재인지의 여부를 평가하고 있다. 한 지원자를 있다. ... 됨 = 바늘구멍 여부 / 수요와 공급의 원리 ○ 조직적응력 / 문제 해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자☞ 신입사원의 경우 기업의 미래를 내다보고 자사를 이끌어갈 우수인

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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[경영] 한국의 바람직한 경영자상

600202451. 개요(바람직한 경영자상을 찾아야하는 이유)피터 드러커 “현대사회에 있어서 경영자란 기업과 사회에 생명력을 불어넣어주는 동태적인 존재이다.”슘페터 “경제발전은 혁신적 기업 ... 을 만들었다.2) 주요사업ⓛ 건설정 명예회장은 현대자동차 공업사를 설립한 이듬해인 지난 48년 '현대토건사'를 설립하면서 건설업을 시작했다. 현대건설은 6.25 이후 붕괴된 국토를 재 ... 다.3) 노사관계현대그룹의 산업자체가 선이 굵은 건설, 조선, 자동차 와 같은 중공업이 많기 때문에 많은 파업이 있었고 사회적 파장도 그만큼 컸다. 1987년 6.29 민주화 선언 때

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.03.24

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[서류합격자소서]현대중공업편

(×), ※ 한자 성명이 없는 경우 공란 처리지원회사- 현대중공업지원분야- 일반신입으로 기재희망업무- 아래 내용을 참조하여 기재일반 신입 연구요원 및현중장학생이 공 계 인문사회계설계 ... - 출생지 또는 주 성장지역을 시·도별로 기재함(예 : 서울, 부산, 울산, 강원, 경남 등)보훈 여부- 대상·비대상중 해당항목 선택- 보훈대상자는 면접전형시 를 제출병역사항 ... 은 백만원 단위로 작성)자격면허- 소지하고 있는 자격·면허 중 중요도에 따라 기재함 (운전면허 제외)- 자격·면허증 사본은 면접전형시 제출어학능력- 난에는 응시한 공인어학시험명을 선택

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.15

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[면접] 면접에 관하여

의 면접서류전형: 전공, 영어성적, 서클활동, 사회봉사 등에 일정 배점이 있음종합상사: 해외경험과 토익성적 중시(930점 이상)현대중공업, 증권사: 토익점수보다 전공능력에 우선 비중 ... 로 호감을 산다.신문이나 시사문제를 중점 분석하여 적용-블라인드 면접이나 취중면접: 면접관이 응시자의 서류를 보지않고 진행하는 방법과호프나 생맥주 등의 주류를 가볍게 마시면서 면접 ... 을 둔다-1차면접: 실무과장(평가 5단계로 등급이 주어지면, 현대 특유의 도전정신 요구와리더쉽,협조정신, 자기관리능력, 논리성,시사성,사회성도 주요 평가기준이 된다.)-2차면접

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[직장과 심리학] 기업별 심리검사와 나의진로와 직장과 심리학

의 은 9백30점 가량. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력에 높은 비중을 둔다. 1차면접은 실무과장급이 맡는다. 5단계로 등급이 매겨져 평가되고 현대 특유의 적극성과 도전정신 ... 적성검최근에 알려진 바로는 쌍용그룹 종합조정실에서 직무능력평가시험의 난이도를 조금 더 높이고 특히 영어능력시험과 시사성 있는 문제를 보강할 계획이라 한다.④ 선경그룹(STAT ... 력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 사회상식, 업무처리능력 등 6가지 영역으로 출제된다. 전체 문항수는 200문제이고 120분에 풀어야 하며 역시 시간이 부족한 편이다.Ⅱ. 면접

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.11

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[기업 경영] 초일류기업 삼성의 노사관계

목적으로 쓰여졌다. 물론 속된말로 처음부터 ‘까’면서 시작할 수 있다. 최근 언론에서 많이 다룬 삼성 SDI 문제를 비롯하여, 삼성 중공업 문제, 삼성 생명 문제 등 다루기 편한 ... 다. 삼성 취업을 목표로 하는 스터디 그룹을 만들자는 취지의 카페였다.이 글뿐만이 아니다. 얼마 지나지 않아 삼성에서 면접을 본 한 학생이 면접 시 느낀 자신의 감회를 솔직히 털어 놓 ... 에서의 서적 판매 수치를 보면, 우리나라의 만 23-29세 사이의 남성들이 가장 많이 구입해보는 책 중 삼성 입사 시험 준비 서적인 ‘삼성 직무적성검사 SSAT’가 무려 14위

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[자기소개서] 자기소개서 (국문/영문)

동기)는 구술 면접 시험의 기초 자료다. 면접관은 준비된 문제 외에 학생의 역량을 파악할 수 있는 서류가 이것밖에 없다. 물론 내신이나 추천서 등이 있지만 그건 시험전에 이미 정해지 ... 는 것이고 시험에 임해서는 이것들이 준비할 수 있는 것들 중 가장 중요하다. 사실 누구나 학생들은 면접에 들어가기 전에 이미 몇 문제는 알고 있는 셈인데, 왜냐하면 자신이 작성 ... 한 문서 내에서 문제가 꼭 출제되기 때문이다. 자기소개서와 학업계획서에 기반한 질문은 학생간 차이를 내는데는 변별력이 최상위권은 아니지만 빈도에 있어서는 단연 최상이다. 모든 면접

자기소개서 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.25

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[호텔인사관리] 호텔인사관리

방법, 선발절차, 면접, 적성검사, 채용문제 절차.① 모집방법모집방법에는 직접모집과 추천에 의한 구인신청, 연고모집 등이 있다. 직접모집은 광고활동(신문, 잡지, 라디오, 게시 등 ... , 외국어, 논문 등의 과목을 치르게 되고 갖추어야 할 조건으로타당성, 판매실력, 신뢰도, 객관성 등을 주로 보게 된다.③ 면접면접은 필기 시험으로는 잘 알 수 없는 응시자의 용모 ... 당시는 농민이나 도시의 하층민의 노동력이 과잉상태였으므로 일부 남자 기능공을 제외하고는 노동조건이 고용주에 의해 일방적으로 결정되었다. 저임금과 과노동 시간이 보통이었고 감독방법

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2002.09.10 | 수정일 2020.06.30

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[일본의 학제] 일본의 학제

학교 4학년 이상부터 사립중학 입학시험을 대비하는 입시체제를 갖추는 학교가 등장하고 있으며 사설학원에 다는 소학교 학생들도 보편적이어서 일본 교육의 큰 문제점으로 등장하고 있 ... 한 입시경쟁에 시달리고 있다. 최근에 사립고등학교 입학시험에서는 문부성 규정 학습지도요령에 맞지 않는 어려운 문제를 출제하여 문부성과 알력관계를 빚고 있기도 하다.현재 공립학교 ... 을 측정하면 좋다는 식으로 학교당국은 서열식 표준화 시험체제를 확립하였다. 시험체제 혹은 입시지옥의 문제는 생각보다 훨씬 넓은 저변 속에 존재하며 국민교육 전체가 선별을 위한 경쟁

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[인적자원관리] QWL (Quality of working life)

에서 경영의 의사결정에 참여하는 것이 기본요건이 된다. 1973년 국제 QWL 위원회가 발족하여, QWL에 대한 관심이 국제적으로 고조되었다. 그 이유로는 현대산업사회가 작업 ... 세계대백과사전 -2. QWL(Quality of working life)의 배경산업사회의 산업화, 공업화에 따른 고도의 분업화·기계화·자동화로 인하여 근로자에게 직무에 대한 불만 ... 과 소외감을 초래하였으며, 생산성 증가율을 둔화시켰으며, 결근·이직·퇴직의 증가, 알코올중독 증가, 결함작업의 증가율을 높였다. 이러한 문제점들은 치열한 시장경쟁에서의 기업의 생존

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[사회복지]남녀성차별에 관한 문제

아서 하고 남자들은 바깥일을 해야 한다는 관습 때문에 우리 주변에 남녀 차별이 일어난다고 본다. 학교에서부터 남자는 기술과 공업, 여자는 가정이라는 과목을 배우는 것부터 문제라고 본다 ... 나 과학자도 여자를 찾아보기가 어렵다. 위의 예는 남녀 차별을 말한 것이다. 면접시험을 볼 때도 단지 여라 라는 이유 때문에 차별을 받고 보통 가정에서도 딸보다 아들을 더 잘 대해 ... 기르자"에서 이제는 "잘 키운 딸 하나 열아들 안부럽다"로 구호가 바뀐 것에서 알 수 있지만 성비불균형문제가 심각하게 제기되고 있다. 과학의 발달이 인류에게 가져다 준 많은 유익

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21 | 수정일 2021.03.15

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[교육] 독일의 직업교육의 도입과 적용의 필요성

했다. 가업이란 더 이상 비생산적인 가내 공업적인 차원에서 이해되는 것이 아니다. 선조들의 지혜가 누적된 전통성을 현대적인 기술 산업의 받침으로 삼아 플러스 알파를 창출하는 든든 ... 과 판이하게 다른 문화와 전통, 사고 방식을 지니고 있는 우리가 독일의 직업 교육을 그대로 모방해 답습할 수는 없는 노릇이며 또한 그 제도에 역시 문제점이 없지는 않아 완벽한 것 ... 을 배우는 시기로서 10대 후반의 청소년들이 대부분이다. '게젤레'는 어느 정도 숙련된 기술을 갖춘 그 다음 단계의 사람을 뜻하고, 배움의 단계를 마치면 자격시험을 거쳐 최종적 목표인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.22

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[생산관리] 호손실험에 대한 고찰

자동차 : 명예의 전당, 메모제안제삼성그룹 : 스포츠 12개 종목의 '삼성컵 리그'삼성물산 : 이른 퇴근 시간 이후 문제 해결을 위한 주 1회 술좌석을 여는 '어우러진 마당'SK그룹 ... 경쟁력을 생산의 주체가 되는 생산설비 우열로 평가하였는데 현대 과학기술의 발달로 생산성의 주체가 과학 기술과 경영지식을 갖춘 인간 요소로 결정됨에 따라 기업경쟁력 평가척도는 해당기업 ... 와 반응을 조사하기 위해 1924년부터 1932년까지 미국 일리노이 주에 있는 시카고 교외의 웨스턴 일렉트릭 회사소속 호손(Howthorne)공장에서 실험을 하였다. 이 호손 실험

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.23

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동양의 인사조직

결과 젊고 신선한 그룹, 깨끗하고 순발력있는 그룹이라는 평가를 받고 있는 것으로 나타났습니다.※ 연 혁1956. 동양제과공업(주) 설립1957. 동양세멘트공업(주) 설립1967 ... 1984. 일국증권(주) 인수1986. 동양시멘트, 기술연구소 설립1987. 동양경제연구소 설립, 서남장학재단 설립, 동양제과(미국 펩시코사와 합작으로오리온 프리토레이(주) 설립 ... ), 동양증권 기업공개1988. 동양투자자문(주) 설립, 동양증권그룹 신 CIP 확정1989. 동양베네피트생명보험(주) 설립, 동양창업투자(주) 설립, 제2대 현재현 회장 취임,서남장학

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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