"기업문화의 변화관리"의 검색결과 입니다.

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"기업문화의 변화관리" 검색결과 1,261-1,280 / 71,935건

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 빠르게 변화하고 있 ... 적이다. 인적자원 개발은 직원들이 창의적 사고와 문제 해결 능력을 배양할 수 있는 기회를 제공함으로써, 조직 내 혁신 문화를 조성한다.예를 들어, 글로벌 IT 기업 B사는 2023 ... 으며, 기술 발전과 글로벌화로 인해 경쟁이 심화되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 성과와 지속 가능성은 조직 내 인적자원의 효과적인 관리에 크게 의존하고 있다. 인적자원관리는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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코칭의 효과성에 대해서 설명하시오

목표관리 및 동기부여, 그리고 문제해결능력과 조직에 대한 문화, 리더십 향상과 기업에 맞는 인재 육성, 근로자간의 관계 개선 등에 대한 코칭이 주로 이루어지고 있다. 이에 따라 ... 근로자의 능력을 개발하고 이를 최대한으로 활용할 수 있도록 세부적인 학습 및 교육을 의미한다고 하겠다.2. 코칭의 효과각 기업에서는 빠르게 변화하는 현대 사회에서 기존과는 다른 ... 속에서 각 기업 및 조직들은 최대한의 성과를 창출하기 위하여 여러 가지 노력을 기울이고 있다. 특히 전 세계 고객들의 니즈가 매우 다양해짐에 따라 이를 만족시키기 위한 경쟁이 치열

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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경영정보시스템_5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형(5 Force Model)에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

자사에 유리한 상태로 변화시키고자 한다. 또, 특정 산업분야에 신규로 진출하려는 기업은 해당 산업의 전망을 파악하여 활용하도록 한다.정보시스템이 가질 수 있는 역할기업의 목적 ... 은 이윤을 창출하기 위하여 다양한 유형의 하위시스템을 효율적으로 운영하여 관리한다. 이것의 역할은 자료를 저장하며, 정보를 생성한다. 다음 기업 내에 필요한 지식을 생성하고 축적해 이 ... 시스템은 기업의 내·외부의 관리를 위하여 다양한 정보들을 생산한다. 여기에 사업 운영을 하기 위해 거래 관계를 효율적으로 관리하고, 제반 사업 프로세스도 제어해 기업 간 커뮤니케이션

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

, 조직목표에 대한 높은 헌신성이 있다. 이 리더십은 안정보다는 변화를 유도하는 최고관리층의 개념이다. 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직 ... 다. 거래적 리더십이 일상적인 운영과 관리에 유용하다면, 변혁적 리더십은 조직의 혁신과 장기적인 발전에 중요한 역할을 할 수 있을 것이다. Ⅲ. 결론 오늘날 리더는 변화하는 조직 ... ,) 대영문화사, 2012 신구범 저, 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석, 한국인적자원관리학회, 2009 김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인사·조직학회 2008

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

율이 급증하였고 이에 많은 기업들이 인적 자원을 손실하고 있었다. 그 중 특히 전 세계의 금융 중심지었던 홍콩의 경우에는 노동시장이 급격한 변화를 보이고 있었다. 2023년의 홍콩 ... 인적자원관리의 중요성은 위에서 언급한 것처럼 기업을 유지시키는 요인이라고 할 수 있다. 대한민국 그리고 오늘날에는 인적자원관리와 인사관리를 동일한 개념으로 받아들인다. 하지 ... 한다는 것이다 때문에 장기적으로 종업원의 역량 향상을 매우 중요한 요인으로 본다. 미래의 자원이나 자산의 측면으로 본다는 점에서, 인적자원관리는 결국 기업의 잠재적 가치 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

과 기업 문화의 변화가 더딘 탓에 제대로 된 해결책을 찾지 못하고 있다.3. 보완책한국 근로자 보건관리를 개선하기 위해서는 여러 측면에서의 보완책이 필요하다. 우선, 중소기업과 영세 ... 한 근로자는 기업의 생산성과 효율성을 높이고, 지속 가능한 경제 성장을 이끌어낼 수 있는 핵심 자원이다. 따라서 근로자의 보건관리는 단순히 개인의 건강을 지키는 것 이상의 의미 ... 하고, 중소기업이나 비정규직 근로자, 그리고 특정 직업군에서는 여전히 체계적인 보건관리가 부족한 실정이다.본 글에서는 한국 근로자 보건관리의 개념과 현재 시행되고 있는 주요 제도를 살펴보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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온라인 자원봉사 플랫폼의 변화와 현황에 대해 기술하시오

적 자원봉사 활동에 따른 활동의 완성도를 높이는 데에도 기여하고 있다. 이렇듯 자원봉사 플랫폼이 시대, 사회, 문화, 기술의 변화에 대응하여 진화하고 있음을 느낄 수 있다. 과거 ... 에는 자원봉사 플랫폼이 공공의 도구였지만, 지금은 기업의 자원봉사 시책을 체계적으로 구축·확대·관리할 수 있는 기업의 자원봉사 플랫폼이 개발돼 상용화되고 필요한 단체에 판매되기까지 하 ... 하는 동시에 직원과 자원봉사자가 성공적으로 활동하는 데 필요한 도구를 제공한다. 해외의 경우 기업들이 이들 상용화된 플랫폼을 직원들의 봉사활동 관리 등 기업의 사회공헌 활동에 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

’ 이양하는 것(통제전략)이다. 권한이양은 일선 업무담당자들의 고객에 대한 민감성을 높이고 융통성과 전문성을 발휘할 수 있게 한다. 마지막으로, 공공조직에 기업가적인 문화를 전파 ... 으로 안하려는 경향이 있다고 지적한다(조성한, 2020).신공공관리론에 대한 주요 비판의견문화적 차이영미문화권에서 시작된 신공공관리론이 다른 문화권에도 적용될 수 있는가에 대해 비판적인 ... 주의 문화가 강한 개발도상국에서는 개인별 성과평가가 부정되고 집단 속에서의 개인이 강조되는 경향이 있어 신공공관리모형을 적용하기 어렵다(김병섭, 1996).2) 가치 양립 문제신

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

이 있다.2. MBO 성공 사례HP는 성공적으로 MBO를 적용한 기업이다. HP는 HP Way를 제시했는데 이는 HP 경영 방식, HP사에 흐르는 기업문화를 의미한다. HP Way ... 조직심리학주제: 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.- 조사된 자료 ... 뿐 아니라, 실제 자신이 소속된 조직의 경우에도 가능함- 조직개발의 성공사례로서 적합한 내용을 논리적으로 정리- 사례수가 1 가지 이상- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

산업혁명, 기술의 발전, 경제적 변화 등으로 인해 불필요한 인력이 계속해서 나타나는 추세이다. 이는 기업의 경영관리에서 큰 피해를 끼치기 때문에 과잉 현상에 대한 대책이 중요 ... 으로 인한 기술의 진보와 변화는 기하급수적으로 노동 시장과 산업구조에 영향을 미쳤다. 이러한 기술의 발전은 인적자원 관리에서 문제가 도드라졌는데, 인공지능(AI), 자동화, 로봇화 ... 등과 같은 신기술로 우리의 산업과 경제에 많은 변화를 초래하였다. 그 결과 기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화들을 야기했고, 인력 부족과 과잉과 같은 문제를 낳았다. 이는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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(학점은행레포트)기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 잘 대응한 기업과 잘 대응하지 못한 기업을 각각 1개씩 선정해 분석하시오.

은 경영 환경에 영향을 주는 국제적 환경(세계 각국의 문화·정제, 기후변화 등) 및 정부, 노조, 협력업체 등 다양한 환경요인을 관찰할 필요가 생겼다.이상과 같이 기업에 영향을 미치 ... 프로세스의 관리·방법, 자원 배분 등을 구체화한 제도로 설명하였다. 이영찬은 이해관계에서 발생하는 경영 환경문제를 해결하기 위해 조직 또는 기업에서 도입한 시스템이라 보았다. 주수 ... 경영 환경은 내·외부적 환경으로 볼 때 다음과 같이 정의해 볼 수 있다. 내부 요인은 조직 및 기업의 문화, 경영자, 자원, 능력 등으로 조직 및 기업의 내부에서 발생 되

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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(학은제 A+ 학점) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

라는 호칭을 쓸 수 밖에 없도록 시스템적으로도 조치하였다.이는 융복합 산업 중심으로 급변하는 글로벌 경쟁환경에 대응코자 '관리의 삼성'으로 대변되는 기존의 관료화된 기업문화를 바꾸 ... 기업이 되기보단 조직문화도 구글, 페이스북 등 글로벌 기업에 견줄 수 있는 수준으로 만들겠다는 이재용 부회장의 생각이 작용한 결과다.삼성이 사내 문화를 혁신하려는 배경에는 위기감 ... 말고도 CJ, SK텔레콤, KT 등 다른 기업에서도 삼성전자의 문화를 도입한다고 한다. 아마도 삼성전자가 도입 후 좋은 모습을 많이 보여서 인 것 같은데, 우리나라에도 연공주의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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본인이 느끼는 환경의 변화 3가지 이상 쓰고 이러한 변화가 여러분들의 생활에는 어떤 영향이 있고, 경영활동에 어떤 영향을 미치는지 생각해 보세요. 또한 이 환경변화에 대처할 수 있는 방법은

증진을 위해 현재의 경영관리시스템의 어떻게 변화해야 하는지 실무적인 방법론이 제시됐다. 경영관리가 기업의 전략, 경쟁력, 환경 등을 포함한 장기적 목적에 초점을 맞춰 발전해야 하 ... 며 환경회계를 포함한 ‘네트워크 전반 원가관리로 확대되어야 한다는 것이다. 오늘날 환경변화로 인하여 기업들이 글로벌화, 네트워크화 되면서 기존 방식으로 원가, 공급망 등을 관리하는 것 ... 에 미치는 영향 2) 이러한 환경변화에 어떻게 대처할 수 있을 것인가 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 한국의 사회복지조직은 경제, 정치, 인구, 법, 문화, 사회환경

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

반복 업무는 감소하는 반면, 고도의 기술적 역량을 요구하는 직무는 증가하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 다음과 같은 방식으로 인적자원을 효과적으로 관리해야 한다.기술 중심 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.서론4차 산업혁명의 도래로 인적자원 관리가 기업의 성공과 경쟁력 유지에 핵심적인 요소로 부각되고 있다. 인공지능(AI), 빅 ... 데이터, 사물인터넷(IoT) 등 첨단 기술의 발전은 기업의 업무 형태와 필요한 인력의 종류를 크게 변화시키고 있다. 이러한 변화는 인적자원의 부족과 과잉 문제를 동시에 야기하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

해한다. 특히 장기간 경험으로 형성되는 가치관 변화에서 한계가 나타날 수 있다. 세 번째는 자원관리의 주체, 객체는 모두 사람이기 때문에 사람에 영향을 주는 사회ㆍ문화적 환경 ... 째는 인적자원관리는 형상보다는 이상을 지향하고 이러한 과정에서 조작적 변화를 요구한다. 하지만 이때 사회ㆍ문화적 배경과 조화를 이룰 수 있도록 해야 한다. Ⅲ. 결론 인적자원이 가진 ... . 서론 인적자원관리는 일반적으로 기업에서 필요로 하는 인적자원을 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획 및 실행, 통제까지의 과정을 의미한다. 오늘날에는 자발성, 자율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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국제경영 ) 한국기업의 국제경영에 있어 외국비용(Cost of foreignness)의 사례를 소개

) 사례 연구삼성전자는 적극적인 현지화 전략을 통해 해외 시장에서의 경쟁력을 강화하고 있다. 이 글로벌 전자기업은 현지 인력 채용, 법률 리스크 관리, 문화적 이해 증진 등 다각도 ... )의 사례를 소개하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 외국비용의 정의(2) 정치적, 경제적 환경(3) 문화적 차이와 경영비용(4) 소비자 선호와 브랜드 인지도(5) 경쟁기업과의 관계 ... 적, 문화적 요인 등 다양한 원인으로 인해 발생한다. 이로 인해 기업들은 현지 시장에 적응하기 위한 추가적인 비용을 부담하게 된다. 특히 새로운 시장에 진입하는 초기 단계에서 이러

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.14

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정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오.

를 말한다. 이러한 변화는 기업의 경영 활동을 통해 갑자기 발생하여 기업이 예측하기도 어려울뿐더러, 정치와 경제 그리고 사회 문화 등 환경적인 요인을 통해서도 급격하게 위험이 발생 ... ) 유형2. 정치적 위험의 관리 방안1) 글로벌 기업의 해외시장 진출 전2) 글로벌 기업의 해외시장 진출 후3. 정치적 위험과 국가적 위험 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본 ... 기 때문이다. 다음으로 본문을 통하여 정치적 위험의 개념과 원인, 유형을 살펴보고 정치적 위험의 관리방안을 글로벌 기업의 해외시장 진출 전과 진출 후로 구분해보며, 정치적 위험과 국가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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국제경영에 있어 독점적 우위를 통한 성공사례를 소개하시오.

보다 기술력·특허·제품 차별화·경영 노하우·규모의 경제 등에서 뛰어난 경쟁력을 확보해야 한다. 이러한 독보적인 경쟁력(독점적 우위)은 해외기업이 언어·문화·제도 차이와 높은 비용 ... 된다. 해외 시장 진출 시 기업은 새로운 환경에서 제도적 장벽, 문화적 차이, 언어 장벽, 물류 비용 등 다양한 추가 비용을 부담하게 되는데, 독점적 우위가 있는 경우 이러한 부담 ... 적인 연구개발과 품질 혁신이 필수적이다. 기술 우위를 가진 기업이라도 경쟁사의 추격과 대체 기술 출현 가능성에 대비해야 하며, 브랜드 가치를 보유한 기업은 현지 문화와 트렌드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

의 변화와 소비자 요구에 보다 민첩하게 대응할 수 있다. 예를 들어, ERP 시스템과 CRM 시스템을 통해 수집된 데이터를 분석하면, 기업은 재고 관리, 생산 계획, 마케팅 전략 등 각 ... 수립과 문제 해결이 가능하다. 나는 이러한 정보의 통합 관리가 기업의 조직 문화와 효율성에 큰 영향을 미친다고 보며, 특히 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 각 부서 간 ... 활동에 필요한 정보를 효율적으로 수집, 저장, 처리, 분석, 전달하기 위해 컴퓨터 기반의 기술과 관리 기법을 활용하는 시스템이다. 이는 단순한 데이터 처리 도구를 넘어서, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오.

였고 관리를 하였는지에 따라 결정되어진다고 해도 과언이 아니다. 다시 말해, 최고경영자가 조직에 어떠한 문화를 정착시켰는지에 따라서 기업의 미래가 달려있다는 이야기이다. 미국의 경영 ... 가 조직문화에 끼치는 영향조직문화 개선에 실패를 하는 기업들의 사례를 파악해보면 새롭게 취임을 하는 경영자의 철학에 따라 지향하고자 하는 방향이 수시로 변화를 한다는 문제를 지니 ... 경영학개론-기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오I. 서론II. 본론1. 기업문화란 무엇일까?2. 조직문화의 구성요소 7S3. 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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