"정보조직론"의 검색결과 입니다.

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"정보조직론" 검색결과 1,241-1,260 / 281,690건

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

{ 간호관리학 중간고사 정리 }1. 성공적인 목표관리(MBO)를 위해 필요한 전제 조건은?① 조직구성원과 합의한 목표를 설정한다.② 성과의 책임소재가 모호하다.③ 중간관리자 ... 가 목표를 설정한다.④ 목표의 신축성이 높다.⑤ 모든 목표는 전 직원이 합심하여 결과 도출한다.2. 병원 간호부는 간호과정 정보체계 개발하여 시범 운영한 뒤 전 병동에서의 사용 여부 ... 위해 갖추어야 할 것은 무엇인가?① 규정② 정책③ 운영규칙④ 철학⑤ 법령6. 의사결정과정 중 해결하고자 하는 문제에 대해 의사결정자가 보유하고 있는 정보의 양, 문제분석 및 해결

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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CPPG 개인정보관리사 모의고사 310문제

의 위치 정보 **정답:** ➂ **해설:** 법인 이메일 주소는 조직 전체를 대표하기 때문에 개인정보로 간주되지 않습니다. ---**문제 2:** 다음 중 개인정보에 대한 ... 1. 개인정보보호의 이해 ( 총 50문항 )**문제 1:** 다음 중 개인정보보호법에서 정의하는 ‘개인정보’에 해당하지 않는 것은 무엇입니까? ➀ 개인의 성명과 주민등록번호 ... 설명으로 올바르지 않은 것은 무엇입니까? ➀ 개인정보는 특정 개인을 식별할 수 있는 정보이다. ➁ 동일한 정보라도 사용 환경에 따라 개인정보가 될 수도 있고 아닐 수도 있

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.02 | 수정일 2025.04.28

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기술이 미래의 경영전략에 끼치는 영향에 대해 논하시오.

를 체계적으로 수집하고 처리할 수 있는 정보기술이 일단은 필요하다고 생각한다. 정보기술은 조직이 가진 다양한 부분에 중요한 영향을 미치고 있다.그러나 정보기술의 도입 후에 이러 ... 한 정보기술의 활용이 모든 기업과 같은 기업내의 조직에서 조차도 동일한 효과를 나타내지 못할 가능성이 높다. 이는 다양한 특성을 가진 조직이 각각 지니고 있는 직무의 특성과 작업 환경 ... 이 정보기술에 대하여 많은 영향을 끼치고 있기 때문이다. 그러므로 기업조직의 생산성 및 효율성 에 대한 향상을 높일 수 있는 정보기술의 도입과 그 활용을 위한 다양하고 지속적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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간호관리 요점정리

간호관리의 필요성의료시스템의 복잡성 증가 및 대형화에 따란 의료기간 간 경쟁력 심화: 비용 효과적이고 합리적인 조직관리가 요구됨에 간호관리가 필요함과학기술, 정보산업의 발전 ... )로부터 체계로 유입되는 요소들로 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 말함인력, 물자, 자금, 정보, 장비, 에너지, 시간 등이 포함됨서비스를 생산하는 과정에서는 소비자와 생산자 두 ... 과의 네트워크 유지활동정보처리역할 ·정보 모니터- 조직 내의 다양한 정보수집 및 모니터링·정보 전달자- 수집한 정보를 조직 내부구성원에게 전달·대변자- 조직 내부의 정보를 외부에 전달의사

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

지식경영이란 조직 구성원 개개인의 지식, 정보, 노하우를 체계적으로 발굴해 조직 내 보편적인 지식으로 공유하여 조직 전체의 문제 해결 능력을 향상시키는 경영방식을 의미한다. 즉 ... , 지식경영은 조직 내 지식의 활발한 창출과 공유를 제도화시키는 것을 목표로 두고 있다. 여기에서 지식이란 기술과 정보를 포함한 지적 능력과 아이디어를 총칭하는 광범위한 개념이라고 볼 ... 을 갖추는데 조직의 지식을 활용할 수 있다. 이에 본론에서는 지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 작성해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 등장 배경 1) 정보기술 발달 지식경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

[7주차]1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?조직목표는 조직이 달성하려는 미래의 상태이자 조직의 존재 가치를 판단하는 지표이다. 미 래지향적이지만 현재의 조직 ... 행동 방향을 결정해주는 역할로, 대기업과 정부 부처는 물론 작 은 상점까지도 조직 목표를 가지고 있다.조직은 다양한 집단이 소속된 단체이기에 한, 두가지가 아닌 다수의 목표가 존재 ... 하며, 조직 목표는 조직 전체의 일반적인 목표인 상위 목표와 상위 목표를 달성하기 위한 하위 목표로 분류된다. 조직목표가 수립되면 달성될 때까지 지속되는 것이 아니라 환경이나 조직

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원전 6가지를 구체적으로 설명하시오.

를 얻기 위해 리더와 협력하게 하며, 조직 내에서 정보의 흐름을 통제하는 역할을 한다. 정보적 권력을 효과적으로 사용하면 구성원들의 의사결정과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있 ... 리더십과 관리의 차이 및 리더가 사용하는 권력의 원천 분석I. 서론리더십과 관리는 현대 조직에서 필수 불가결한 요소로, 각각 독특한 역할을 통해 조직의 목표 달성과 구성원의 성장 ... 하고, 조직이 미래에 나아갈 방향을 명확히 설정한다. 반면에 관리는 주로 조직의 일상적인 운영을 책임지고, 자원을 효율적으로 배분하며, 계획을 수립하고 실행하는 역할을 맡

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[문화체육관광부] 기업창작전담부서 인정신청서

하는 서류 각 1부3. 창작시설 명세서 1부4. 회사 조직도 1부5. 그 밖에 문화체육관광부장관이 기업창작전담부서의 인정에 필요하다고 정하는 서류수수료없 음담당 공무원확인사항사업자 ... 등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당 공무원 확인사항을 확인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[문화체육관광부] 공공디자인전문회사 (신고서, 변경신고서)

대표자성명생년월일주소전화번호직전 사업연도매출액백만원직전 3개사업연도평균 매출액백만원인력 현황총인력(공공디자인 전문인력을 포함한 상시 고용인력을 말합니다)명공공디자인 전문인력명조직형태 ... 경신고의 경우공공디자인전문회사 신고증 1부담당 공무원확인사항1. 사업자등록증(동의서에 서명한 경우만 해당합니다)2. 법인 등기사항증명서(법인인 경우만 해당합니다)행정정보 공동이용 ... 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당 공무원 확인사항을 확인하는 것에 동의합니다. * 동의하지 않는 경우에는 신고인이 직접 사업자등록증을 제출하여야 합니다.

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

된 정보를 분석하여 각 직무의 중요성과 조직 내에서의 역할을 이해하는 것이다. 이 단계에서는 직무의 영향력, 중요도, 그리고 조직의 전체 목표와의 연관성을 분석한다. 예를 들 ... 조직은 각 직무에 대한 명확한 정보를 얻고, 이를 바탕으로 적절한 인재를 선발하고, 직원들의 성장과 발전을 위한 전략을 수립할 수 있다. 직무분석은 각 직무의 핵심적인 요소 ... 은 조직의 인재 관리 전략에 중요한 정보를 제공하며, 직원들의 성과 평가와 보상 체계를 공정하고 효율적으로 설계하는 데 도움을 준다. 직무분석의 새로운 추세는 기술 발전과 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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[농림축산식품부] 동물복지축산농장 인증 신청서

접수일처리일처리기간3개월신청인①법인명(조직명, 농장명)②조직원(고용인) 수③대표자 성명사업자등록번호(생년월일)④주소전화번호신청내용인증의 구분⑤축종⑥자유방목 기준 충족 여부: 여/부 ... 수수료제48조에서 정하는 수수료[동의]1. 동물복지 축산농장 인증 업무처리를 목적으로 위 신청인 정보와 신청내용을 인증 유효기간 동안 수집ㆍ이용함에 동의합니다.신청인 (서명 또는 ... 인)2. 「동물보호법」 제29조제6항에 따른 교육ㆍ홍보와 동물복지 축산농장 표시 축산물의 유통활성화를 목적으로 동물복지 축산농장의 인증을 받은 자의 정보와 인증내용을 동물보호관리

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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정보사회론 시험대비 요약자료

이고, 모든 지식이 정보이다- Porat : 정보란 조직화 되어 전달되는 자료를 의미- Annie Brooking : 정보는 특정 상황이나 문제를 묘사하기 위해 조직화된 사실 ... 성 증가- Davis&Olson : 정보의 가치는 의사결정 행위변화의 가치 정도에 따라 결정- Kubler : 정보는 데이터를 조직화(체계화)하여 의미를 부여한 것으로 모든 정보는 체계 ... ▪ McDonough의 데이터, 정보, 지식- 데이터 : 평가되지 않은 메시지- 정보 : 특정 상황에서 특정용도에 대해 평가된- 지식 : 일반화하여 표현한▪ 정보와 지식의 차이

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.02

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[공무원시험/대학] 국제정치학 기본이론 정리

v. 집단사고(Janis)- 소집단 내의 심리적 특성이 비합리적 외교정책을 초래∵상충되는 정보를 배척, 만장일치 추구, 난공불락의 환상- 사례: 1938년 뮌헨회의, 1941년 ... 시 정책이 소집단에서 결정되므로 비합리적 결정 가능성이 높음- 위기 초기에는 많은 정보를 구하나 위기가 지속되면 현재의 정보가 충분하다고 인식- 위기 시 자신의 정책 대안의 수 ... 는 적고, 적의 선택범위는 넓다고 인식vii. 조직과정 모형- 전제: 국가는 분절적 행위자, 행위자는 조직의 이익 추구(∵조직의 타성), 조직은 SOP가 있어 보수적 대외정책은 표준화된 절차를 따르는 복수집단의 행위의 결과 → 이것을 정부가 취합하면 대외정책

시험자료 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.03

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간호관리학 중간 정리

가 더 신뢰성이 높아 기업의 이익을 평가하는 데 유용하게 이용- 기업의 미래 현금흐름 예측에 도움을 주고, 조직의 부도를 예견- 투자 및 재무활동에 대한 정보 제공- 현금흐름 ... - 환자중심의료 도입 유도 → 환자경험조사- 간호간병통합병동운영- 간호관리료차등제 강화2. 간호 관리의 개념1) 조직인간 집단인간 그리고 그들로 이루어진 집단공동 목표목표지향적이 ... 며 목표달성을 위해 존재체계화된 구조목표를 달성하기 위해 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당, 구성원 역할 규명,역할 간의 관계를 결정하는 규정과 절차를 가짐경계환경과 계속

시험자료 | 86페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.12

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한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. (30점) 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오. 1. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 3. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개

로 부상했다. 그 결과, 현장에서는 예산과 조직 운영 전반에서 혁신적인 방법론이 적용되기 시작했고 정보화와 통합관리 시스템 구축이 가속화되었다. 이런 흐름 속에서 사회복지행정은 정부 ... 사례 발굴 및 소개III. 결론I. 서론사회복지행정은 개인과 지역사회의 다양한 욕구에 체계적으로 대응하기 위해 조직과 인력을 효과적으로 운영하는 실천 분야다. 한국에서는 전통 ... 를 제공하기 위한 행정 역량의 필요성이 확대되었다. 또한 2000년대부터는 복지 제도의 질적 성장을 도모하기 위해 다양한 법 제도가 정비되고 시설과 조직의 효율성 증대가 중점 과제

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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[A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

으며 자기 개발을 통해 자신의 작업방식을 개선할 뿐만 아니라 이와 같은 정보 또는 지식을 조직과 동료와 공유함으로써 기업의 생산성과 부가가치를 증진시킬 수 있는 근로자이다. 기업 ... 을 활용하여 기업의 방대한 정보를 조직구성원에게 제공하고 적극적으로 참여를 유도함으로써 기업과 조직구성원 간의 양방향 소통을 통해 성과 향상을 도모한다.이러한 고성과 작업 시스템 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론4차 산업이 본격적으로 시작됨에 따라 이전부터 세계를 선도하던 정보화시대가 가속되어 가며 지식은 가장 중요한 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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[토론 A+] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

을 활용하는 반면 비공식조직은 정보교환을 위해 개인적인 상호작용과 비공식 네트워크를 활용한다는 점에서 그 차이가 분명하다고 하겠다.1.2 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과비공식 ... 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.1.1 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점사회복지행정 ... 이론의 맥락에서 공식 및 비공식 조직을 이해하는 것은 사회서비스가 어떻게 구조화되고 전달되는지를 이해할 때 매우 중요하다고 하겠다. 먼저 공식조직이란 정의된 역할, 책임 및 계층

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

게 파악하고 정리할 수 있다. 그러나 대규모 조직에서는 이러한 정보의 수집과 정리가 어려워질 수 있다. 따라서, 조직의 효율적 운영과 적합한 인재 확보를 위해서는 체계적이고 철저 ... 한 직무분석이 필수적이다. 직무분석을 통해 인적 자원 관리를 위한 유용한 자료를 제공하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있다.직무분석이란 직무에 관한 정보를 수집하고 이를 체계 ... 에 필요한 모든 행정적 준비와 사전 작업을 철저히 진행해야 한다.2) 직무분석 지침① 직무분석은 인적 자원 전문가와 조직 구성원, 상사들 간의 협력이 필요하다.② 한쪽의 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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[A+레포트] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

다. 직무분석은 조직 내의 특정 직무에 대한 명확한 정보를 수집하고, 이를 통해 해당 직무의 역할, 책임, 필요 역량 등을 규명하는 과정으로, 모집과 선발, 평가와 보상, 교육과 훈련 ... 한 보상을 제공할 수 있다. 이는 직원들의 동기부여와 조직 내 공정성을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 셋째, 직무분석은 교육과 훈련 프로그램을 설계하는 데 필요한 정보를 제공 ... 자료로 활용된다. 이 두 문서는 직무에 대한 명확한 정보를 제공함으로써, 조직 내에서의 역할 분담과 인적자원의 효율적인 활용을 가능하게 한다.다섯째, 직무분석 결과를 검토하고 피드백

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

적 자원관리는 조직목표를 달성하기 위한 제일 중요한 수단이 되고 있기 때문이다. 현대산업사회의 조직에서 가치 창출의 원동력은 인간이다. 오늘날 컴퓨터가 자료나 정보처리를 비롯 ... 과 권한의 확정(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계(4) 근무평정(5) 직무개선(6) 보상수준 결정3) 직무분석의 절차(1) 제1단계 : 직무분석정보의 용도결정(2) 제2단계 : 배경 ... 정보의 수집(3) 제3단계 : 분석되어야 할 대표직위의 선정(4) 제4단계 : 직무정보의 획득(5) 제5단계 : 직무분석 참여자들과 함께 수집된 정보의 검토(6) 제6단계 : 직무

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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