"스페셜리스트"의 검색결과 입니다.

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스페셜리스트 독후감 - 스페셜리스트 관련 독후감 1건 제공

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"스페셜리스트" 검색결과 1,241-1,260 / 1,430건

인간자원 개발의 영역 중 개인개발, 경력개발, 조직개발의 의미와 특성에 대해서

매년 100명씩 2010년까지 총 1천여명의 [경영스페셜리스트]를 육성하는 계획도 진행 중이다. 국내의 일부 기업들 또한 핵심인재의 유형별 그리고 성장 단계별로 차별화된 육성체계

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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토이저러스 소개(마케팅 전략 및 분석)

을까?'라는 의문을 가져봄직도 하다. 그러나 대답은 '아니다'이다. 각 상품 영역마다 내역과 코드 번호를 명시해 놓은 표지판이 달려져 있고 매장 입구에는 알파벳순의 상품 품목 리스트와 코드 ... , D품 지급Service1. E-mail S.V.C- 주요 일정 알림 서비스 - 스페셜 상품 소개 서비스2. 환불- 구입 후 90일 이내에 반품 가능- 환불 시 mail

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.19

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의류업계의 코카콜라 GAP의 성공전략

라인- 오랫동안 GAP은 미국 어패럴 스페셜티 스토어의 볼륨 리더였음 - 그러나 지난 수년간 매출 및 이익 감소로 어려움을 겪어왔음 - 전직 Disney 임원 출신으로 GAP ... 을 4리스트들은 가을까지도 침체기가 끝나지 않을 것이라고 분석 - 그러나 GAP은 투자를 지속하고 있음. 2004년에는 자본 투자(지출)액이 4억5천만 달러였는데 2007년에는 7억2

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26 | 수정일 2017.09.25

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[리더쉽분석] 전두환과 도요토미 히데요시의 리더쉽 비교분석

들만의 전투에서 하급 무사 중심의 싸움으로 변화시켰다. 이와 더불어 특기할 만한 점은 기능자 집단을 요령 있게 싸움 속에 끌여들였다는 사실이다. 스페셜리스트를 충분히 활용한 것이다. 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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[디자이너] 디자이너가 사회에 기여할 수 있는 방법

적으로 달성하기 위해서는 끊임없이 자기계발을 해야 한다는 것이다. 디자이너란 스페셜리스트가 아닌 제너럴리스트로서 인공적인 환경에 영향을 주는 여러 가지 디자인 문제에 광범위한 다양

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.06

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[레포트] 이기는 습관 - 동사형(動詞形) 조직

걸이나 자세, 말씨, 표정등도 마찬가지다.?"이 세상에 둘도 없는 '나'라는 스페셜리스트"?- 한 가지라도 똑 부러지게 잘해보라. 이 분야만큼은 내가 최고가 된다는 각오로 끊임없이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.26

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[서평]변화의 두려움을 사랑하라

면 최소 2개의 기업이 필요하다. 오래도록 일하기 위해서는 전문분야가 필요하다. 항상 새로운 일자리를 찾을 수는 없다. 체력적 한계가 있기 때문이다. 스페셜리스트에겐 정년이 없다는 것 ... )의 전문화가 필요할 것이다. 재무, 영업, R&D, 마케팅, 제조 따위에서 일가(一家)를 이루어야 한다. 이후 제너럴리스트로서 경험의 범위를 넓힌다. 도요타의 인재 철학 T형 인재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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[일반사회] 인적자원관리 사례 분석과 느낀점

사항은 다방면의 견해를 지닌 T-자형 인력개발이라고 할 수 있다. 조직의 구성원을 제네랄 스페셜리스트(general specialist)로 키울 수 있어야 한다. 미국의 유수 소프트 ... 원이 자신의 부족분을 스스로 알아서 채울 수 있도록 도와주는 체크리스트를 만들어 각자의 역량 갭(격차)을 자발적으로 줄이도록 권장한다. 자발성을 띤 교육풍토를 통해 강조해야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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삼성전자의 경영전략

이 참여한다. 또한 해외 디자인 연구소를 통해, 지역별 문화적 특성과 라이프 스타일에 부합하는 현지 완결형 디자인 개발에 주력하고 있으며, 연 1~2회 가량 지역 칼라 스페셜리스트

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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공업교육의 의의와 목표, 현주소, 문제점, 그리고 해결방안

의 제반 지원이 필요하다. (2006. 이규욱)타입구라마에 공고후추우 공고가사이 공고스페셜리스트 형(이공계대학진학 형)테크니컬 형(기술자격취득형)마이스터형(장인육성?직업관육성형)각

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.14

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[경영조직론]비즈니스 리엔지니어링

는 14명 중의 1명이 수신한다. 전화를 받은 사람은 용건을 서류에 기입한다.(2) 누군가가 그 서류를 위층의 신용부문으로 전달하면, 그 곳의 스페셜리스트가 정보를 컴퓨터에 입력하여입된다. ... 하고 발본적으로 다시 설계하는 것”이라고 정의하여 목표를 어디까지나 고객만족도에 두고 있다.소위 ‘리스트럭처링’에서는 사업부 등을 재검토하여 채산이 맞지 않는 부문의 축소, 잉여생산

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

하는 방식이다. 이것은 직무에 기초한 전통적인 임금결정방식을 대체하는 방식으로 1990년대에 들어와 조직의 비대부문을 감소시키는 슬림화와 팀제의 확대추세와 더불어 단순한 스페셜리스트 ... 보다는 여러 가지의 스킬을 가진 제너럴 리스트가 더 많이 요구 되면서 관심이 집중되고 있다. 또한 구성원들로 하여금 더욱 다양하고 광범위한 기량을 습득하도록 자극하면서, 구성원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[의생활계획과 경영] 자기이미지 연출방법과 패션코디네이션의 종류와 본인의 이미지에 맞는 패션코디네이션

네같이 분야에 따라서 각각 다르게 해석되고 있다.1 어패럴 메이커(Apparal Maker)의 스타일리스트어패럴 메이커에서 스타일링을 하는 스페셜리스트는 스스로 의상 디자인을 하지 ... 는데 기업에 따라서는 수석 디자이너나 MD가 스타일리스트를 겸하는 경우도 있다,. 스타일리스는 칼라리스트나, 패션 코디네이터와 같이 머천다이징의 중요한 구성원이다.2 패션잡지 ... 의 스타일리스트「VOGUE」나 「ELLE」 등의 잡지의 패션면을 담당하는 사람들로 잡지에 따라 추진방법은 다소 다르지만 대개 다음과 같이 지면이 만들어진다.우선 어떠한 테마가 결정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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20년 후 미래사회의 변화를 전방위적으로 파악한 A+ 레포트 입니다...

나라 전통악기인 해금 연주의 스페셜리스트가 되어 곧잘 행사에 초대를 받기도 한다. 지금에서야 하는 말이지만 나와는 적잖은 갈등이 있을 수 밖에 없었다. 아내가 자신이 번 돈을 자금

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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<도서요약레포트>삼성의 인재경영

섭렵자Right PeopleT자형 인재: 스페셜라이즈드 제너럴리스트추진력과 따뜻한 카리스마지행용훈평을 실천하는 철저한 삼성맨삼성 사장단2 . 삼성에서의 성공 전략4삼성에서의 성공

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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아시아 광고대회 2007 기획서

(환영연, 환송연, 개 / 폐회식)· 사교행사 (한국인의 밤, 아시아광고인의 밤)· 학술회의 (총회, 분과회의, 스페셜회의)· 공식관광· 광고출품작 전시 및 시상식□ 주최아시아 광고 ... 성을 높인다.- Intensive marketing : 주요광고관련대회/행사의 리스트업, 참여를 통한 집중력, 강렬한 홍보기획- Impressed marketing : 인상 깊

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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식과 감성

기세련된 테이블 세팅정성 어린 식단과 서비스∴ 풍요로운 마음으로 즐겁고 우아한 분위기 속에서 식사를 맛있게 할 수 있도록 개성적인 식의 창조와 연출에 노력했으면 한다. 푸드 코디네이트론 일본 푸드스페셜리스트협회 편저 시그마프레스㈜PAGE PAGE - 5 -

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.13

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서울대학교 치의학전문대학원 자기소개서

하고, 자신의 강점과 약점을 치의학과 연관 지어 졸업 후의 진로와 계획을구체적으로 기술졸업 후 의료인으로서의 목표는 교정 스페셜리스트가 되는 것입니다. 아주 섬세한 작업을 필요로 하

자기소개서 | 9페이지 | 25,000원 | 등록일 2010.11.07

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[인사] 도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별

의 근로조건을 보호함과 동시에 근로자파견사업의 적정한 운영을 통한 인력수급을 원활히 하고자 하는 노동법규의 총체기술혁신의 진전에 따른 지식, 기술, 경험을 지닌 스페셜리스트로서 일 ... 하고 싶거나 희망분야의 업무, 시간, 장소를 선택하는 경향전문적인 지식, 기술, 경험을 지닌 스페셜리스트로서 일하고 싶거나 희망분야의 업무, 시간, 장소를 선택하는 경향기존의 노동법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.12

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도쿄대생은 바보가되었는가

하는 스페셜리스트를 양성하여 그 시대에는 필요한 인력이 되었을지 모르겠으나 지금 지식과 교양 등 폭 넓은 지식이 요구되는 사회에 와서 스페셜리스트를 운영하는 제네럴리스트를 양성하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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