"수직적기업문화"의 검색결과 입니다.

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"수직적기업문화" 검색결과 1,241-1,260 / 11,108건

[강력추천] 2025년 채용 지역농협 일반관리직 면접 기출문제 / 모범답안 100선

맞는 부분은 무엇인가요?농협은 수직적 위계와 수평적 협업이 공존하는 특수한 조직문화를 가지고 있다고 생각합니다. 저는 학창 시절부터 다양한 조직에서 협업과 리더십을 모두 경험 ... 가능한 관계 형성의 중요성을 느꼈습니다. 입사 후에도 지역농협 직원으로서 농민과 고객이 ‘같이 가는’ 조직문화를 조성하기 위해 노력할 것입니다. 단기 성과보다 장기적인 신뢰와 관계 ... 를 중요시하며, 지역사회 구성원들과 동반성장을 실현할 수 있도록 구체적인 실천에 앞장서겠습니다.Q5. 농협이 ‘협동조합’이라는 점이 일반 기업과 어떤 차이를 가진다고 생각하나요?농협

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 33페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.09.28

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두려움 없는 조직 서평(내용 요약 및 국내 사례 제시)

는 대한 기사를 접하게 되었다. ‘압존법’, ‘복장규제’, ‘수직적인 조직문화’ 등 딱딱하고 보수적인 조직문화가 젊은 직원들의 퇴사를 자극하기 때문에 다양한 아이디어와 다양한 의견 ... 를 개발15년 간편 송금 앱 ‘토스’를 출시해 국내 전자 송금 서비스 시장의 판을 뒤집은 기업이다. 토스(비바리퍼블리카)의 조직문화는 수평적인 관계와 조직원간의 소통을 중요시하고 있 ... 들의 의견을 존중하며 거부권을 행사할 수 있는 체제를 구축한 것이다. 또한 토스 대표는 신규 직원 확대에 따라 기존 기업 문화를 변화시키기 위해 ‘메이크 컨플릭트(갈등을 만들다)’ 캠페다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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[전북대] 경영정보시스템 MIS 중간고사 요약자료

의 경영자원 및 핵심 역량/조직/기업문화/리더쉽* 산업 환경 이해 및 소비자 수요 이해* 경쟁사 경영자원/조직/문화/리더쉽 및 전략3] 경쟁 전략 수립 프로세스- 1단계 : 상황인식 ... * 대량생산 * 네트워크 조직* 수직적 관료제^농업기술 ^산업기술 ^정보기술 ^ICT융합기술# 포디즘 [ Fordism ]- 차량 생산 라인의 컨베이어벨트 시스템에서 유래- 조립라인 및 ... - 디반 비즈니스 트렌드- 제품 생산,판매 -> 솔루션 판매 전환- Digital Native 기업의 시장 주도- 한계 비용 Zero화* 한계비용(Marinal Cost) : 생산 한

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.19

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(방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

는 CDP제도에 의해 가능하다.둘째, 조직에 필요한 인재를 장기적인 관점으로 육성한다는 것은 폭넓은 경험을 갖춘 전반관리자의 육성과 전문 인력을 양성한다는 관점에서 기업문화의 정립과 같 ... 다. 이와 동사에 경력개발 프로그램의 형성은 계획적인 인사이동으로 직종별로 요구되는 인재가 분야별로 육성될 수 있고 강한 기업문화를 정립할 수 있다.3. 경력개발 프로그램 설계 ... 도입의 중요성2. 경력개발 프로그램의 목적3. 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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한전KDN 면접기출질문 [2022 최신] + (기업공통)면접대비자료

인가▶ 조직 문화 중 수직적 문화를 선호하나, 수평적 문화를 선호하나▶ 위험한 상황 발생 시 사람과 초고가장비 둘 중 무엇을 먼저 구할 것인가(엔지니어)▶ 상사가 비리를 저지르 ... 한전KDN 면접기출질문[2022 최신]+(기업공통)면접대비자료< 목 차 >1장. 한전KDN면접 기출 질문 [2022 최신]2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 ... ⑤ 입사 후 포부를 말해달라⑥ 마지막 할 말이 있는가2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우① 돌발 질문 대처하기② 짜임새 있는 답변의 구조③ 모르

자기소개서 | 18페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.05.23

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

게 된다고 보았다. 예를 들어서 조직 문화가 수직적이라면 의사소통 방식으로 보고서 등을 선택할 것이지만, 조직 문화가 수평적이라면 회의 때 자유롭게 의견 개진을 하는 방식을 택할 것이 ... 에 논란이 되는 기업 문화와 같은 부분이 아니더라도 많은 사람이 함께 하는 곳에서는 각자의 역할 그리고 과업 수행 방식에 따라서 문화가 형성될 수 있다각 구성원이 조직 내에서 어떤 ... 1. 사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 기능2. 조직문화의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의

을 제고하고 고객의 만족을 제고하는 데 장애물로 작용할 때, 경영 혁신을 단행함으로써 기업 내 새로운 조직 문화, 질서, 의사 결정 구조와 업무 프로세스 등을 도입하여 조직의 효율 ... 다.즉 경영 혁신은 기존의 질서를 쇄신한다는 점에서 파괴적인 행위이며, 새로운 질서를 만들어낸다는 점에서 창조적인 행위이다. 기업은 경영 혁신을 통해 과거의 수직적 위계질서를 타파 ... 경영혁신주제: 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.I. 서론II. 본론1. 경영 혁신의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할 것이다.공제적 기능은 현대사회에 이르러 기업의 복리후생제도가 다양하게 확장되면서 그 ... 번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다. 공무원을 비롯하여 전통적으로 사용되는 주된 우리나라의 기업 임금체계이 ... 다. 현대사회에서 많은 비판을 받고 있으나 초기 산업사회보다 연공에 따른 기능이 향상되었으며 연공이 기업에 기여하는 정도에 비례하기에 여러 의견이 나오고 있다. 직무급 임금체계는 직무

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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A+ 서평 이니시 (Initiate)를 읽고 나서

적으로 일합한 대안으로 환영을 받고 있다.사람들은 구글과 넷플릭스와 같은 혁신기업들의 일하는 방식과 조직문화, 인사평가 방법등을 끊임없이 연구하고 적용하려고 노력한다.조직 역시 기존 ... 때 리더가 할 일은 무엇이고 어떤 행동을 취해야 하는가를, 기업의 CEO와 공공기관의 책임자로 성과 이상의 성과를 거둔 저자의 경험을 중심으로 간결하고 알기 쉽게 정리했다.저자 ... 는 한국벤처투자와 SK커뮤니케이션즈, 이투스를 비롯한 유수의 기업들과 서울산업진흥원 등의 공공기관을 경영하고, 경제보좌관으로 대통령을 보좌하고, 정부의 혁신과제들을 수행하는 삶

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2023.11.29

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ncs직업기초 기말고사총정리

중심적 사고와 자기 합리화 경향- 스스로 만든 인식의 틀 안에서 사고하여 선입견 작용- 자신의 장단점을 객관적으로 파악하는 데 장애요인으로 작용(3) 문화적인 장애- 문화의 틀 안 ... 과 달성- 인의 욕구와 일 결합- 개인의 전문능력 향상- 개성존중과 자아실현욕구를 충족-> 기업경영이 세계화됨에 따라 국제경영을 수행하는 구성원으로서 경력을 갖출 수 있도록 조직 ... 시키는데 영향을 미치는 5가지 욕구와 동기의 조합(1) 전문가 닻(기술적, 기능적 역량)(2) 자유인 닻(자율과 독립 X세대 선호)(3) 기업가 닻(창의적 기업가 정신)(4) 조직

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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행정학개론1) 행정학은 각 시대의 사회적요청부응하여 학문적초점을 변화 현대행정학의 중심적 위치에 있는 미국행정학과 한국 행정학의 연혁공공조직의 특징0k

은 국민 전체가 위임한 권위, 즉 공적 권위를 행사하면서 활동하는 부문이다.공기업은 국민들의 피땀어린 노력으로 만들어진 기업으로서 일반 사기업과는 달이 공기업으로서 책임과 의무를 다 ... 등의 발전전략 도입시기와 일치해 많은 각광을 받았다.57p.이는 사회문화적인 조건을 외면한 채 많은 외국의 이론들을 한국 행정현상에 성급하게 적용하는 과정에서 발생된 이론과 실제 ... (분업)조직의 여러 가지 과업들을 조직 구성원들이 나누어서 수행하는 것을 의미한다. 분권화는 권한된 위임정도와 의사결정 과정에서의 참여 정도에 따라 수직적 분권화와 수평적 분권

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.24

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

우리 사회에서는 유교적 가족경영 철학에 기반한 종신고용이 주를 이루어 직장에 한 번 입사하면 정년퇴직할 때까지 이직하지 않는 것이 일반적이었다. 때문에 기존에 형성된 기업문화 ... 국고 해외 진출 기업이 늘어나면서 외국인 고용도 늘어나는 추세이다.이에 따라 조직 구성원들의 사고방식이나 생각, 배경지식, 개인적 문화맥락 등이 다양해졌고 같은 현상에 대해 저마다 ... 다른 생각을 갖게 되었다. “회사의 방침에 무조건 따르라”는 식의 위계질서형·일률형 지시의 수용성이 낮아지게 된 것이다.◈ 성과중심 인사에 따른 수평적 기업문화 IMF 사태

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

이 아닌 것은?답 : 수직적 팀워크3. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?답 : 귀성실4. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것 ... 가 가득한 지원자임을 강조하기10. 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은?① 기업이 원하는 인재상, 기업의 문화 ... 적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은?답 : 목표기업을 탐색해서 그 기업에 대한 호감을 통하여 목표기업을 결정해야 한다.7. 수업에서 설명한 정년의 종류 중에서 사회적 제도로 만들

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가 ... 인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터 ... 적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. 개인적:직무확대,충실,순환집단적:준자율적(수직적직무확대) (대충준:수평직직)인확양질 추노회비 자명시델인력확보양적질적계획1) 양

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석

이나 관계 패러다임에 적합한 리더십을 기존의 수직적이고 보수적인 남성 중심의 조직과는 달리 인간관계 중심의 조직 속에서 발휘된 여성들의 리더십을 통해 찾을 수 있으리라는 사회적인 ... 에서 여성에 대한 가시적, 비가시적 억압, 편견, 문화적 규칙 등에 대한 현실인식을 바탕으로 ‘여성의 해방’을 핵심 논의로 다루고 있다. 여기서 다뤄지는 여성은 단순히 생물학적 성별 ... leadership)은 기존 전통적 리더십인 수직적이고 권력적인 리더의 형태를 탈피하자는 의미를 지녔다. 성(性), 인종, 종교, 사회 계급 등 다양한 불평등을 해소하여, 공정하고 균형

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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빙그레우스 디지털 마케팅 분석 레포트

중 하나이다 . Digital빙그레의 멀티 페르소나 _ 영향 Impact 트렌디 클래식 1. 브랜드 이미지 2. 기업 문화 변경 수평적 수직적 3. 마케팅 디지털 전통적 높 ... 를 찾고자 하는 사람들이 많아졌다 . 기업내 변화 MZ 세대의 입사가 늘어나면서 의사 결정구조가 유연해지며 다양한 아이디어가 제시 · 반영 되는 흐름이 있었다 . 등장 배경빙그레 ... 의 멀티 페르소나 _ 배경과 차별점 빙그레는 50 년 이상이 장수기업으로써 , 그동안 개별 제품의 마케팅은 해왔지만 기업 자체의 브랜드 마케팅을 시작한 것은 얼마 되지 않

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2023.08.28

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

은 연구자들은 이를 기업의 마케팅과 광고를 통한 홍보 전략, 각 국가 및 문화 간 커뮤니케이션, 국제관계 등에 유효하게 활용하였다.한편 가치관이란 인간이 자신을 포함한 세계 또는 그 속 ... . 다시 말해 국가별로 그 사회에 있는 불평등을 받아들이는 정도에는 차이가 있는데 불평등을 당연한 것으로 받아들이는 경우는 권력거리가 큰 사회로 수직적 계층 문화가 나타나며 부하 직원 ... 한국의현대문화주제 : 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

적인 HRD에 대한 접근 시 나타나는 특징은 기업 전체 차원에서 학습과 개발의 중요성을 강조하고 이것이 기업의 비전과 철학에 어떻게 기여하는지에 대해 명시한 명문화된 선언이 있 ... 및 유지관리1) 이동관리이동관리에는 인사이동으로 이는 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 강등에 해당되는 수직적 이동, 전환배치나 직무순환은 수평적 이동에 해당되고 실정에 따른 이동은 기업 형편에 따른다. ... 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원은 물론 범국가 차원의 핵심인재 유치를 위한 이른바 '인재전쟁'이 일어나고 있다. 인적자원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론- 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성인재육성의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축 ... 이 경력개발 프로그램 즉 C다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원 ... 에서 경력개발을 실현하는 경력개발 프로그램은 인재 확보가 중요해지는 현대 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있기 때문에 현대 기업에서 왜 경력개발 프로그램이 중요한지를 다음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대하여

내의 특유의 문화인 수직적 공생에 익숙해져있는데 수평적 상생에 적응가능한지, 잘 적응해 나아갈 수 있을지에 대한 것이 도요다의 미래를 결정지을 키워드가 될 것이다.결론기업이 비전 ... 일까? 도요다는 성공한 기업이면서도 항상 위기의식을 가졌다. 철저한 품질관리를 하였고, 2000년부터는 전 품목 총 원가를 한꺼번에 30% 절감하는 계획을 성공적으로 달성 ... 었다. ‘모방과 개선’을 토대로 선두업체의 특징을 재빨리 습독하여온 도요다의 ‘창의석 부족’이 문제였다. 이는 일본문화의 근본적인 약점이다. 선두업체의 특징을 모방하여 더 좋게 개선하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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