"조직프로그램"의 검색결과 입니다.

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"조직프로그램" 검색결과 1,201-1,220 / 151,098건

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관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

와 대상을 명확히 설정해야 한다. 연령, 직업, 사회문화적 배경 등 참여자의 구체적인 특성을 분석하여 맞춤형 접근이 필요하다. 예를 들어, 조직 내 의사소통 개선을 위한 프로그램 ... 과 운영의 혁신적 접근을 보여준다. 첫 번째 사례는 기업 내 중간관리자를 위한 의사소통 역량 강화 프로그램이다. 이 프로그램은 단순한 이론적 접근을 넘어 실제 조직 환경의 구체적인 ... 갈등 상황을 반영했다. 참여자들은 실제 업무 시나리오를 바탕으로 한 심층 워크샵을 통해 갈등 해결 전략을 학습했으며, 이는 조직 내 소통 문화 개선으로 이어졌다. 프로그램 종료 후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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지역사회복지실천모델의 의의, 유형, 특징을 정리하여 기술하시오.

복지실천은 지역사회 주민들의 욕구를 파악하고, 그에 맞는 프로그램과 정책을 실시하는 것뿐만 아니라, 지역사회 내의 문제들을 주민들 스스로 발굴하고 개선할 수 있도록 도와주는 역할 ... 이나 요구를 총집합하고, 그들을 조직화하여 협력을 증진시키는 역할을 한다. 전문가는 지역사회 조직체를 지원하고, 그들의 노하우와 전문성을 활용하여 문제 해결을 돕는 역할을 수행 ... 모델은 주로 계획가의 역할에 집중하여, 지역사회 내의 문제와 요구사항을 분석하고 이를 기반으로 사회적 프로그램이나 정책을 수립하는데 사용된다.모리스와 빈스톡은 사회계획모델을 '계획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

전문 Anderson(1996)의 도구를 Copnell등(2003)이 수정, 보완한 도구를 번안하여 사용- 자료분석방법: SPSS Win 16.0 통계프로그램④ 조직의사소통: 조직 ... 다. 의료진과의 의사소통은 전문 분야의 인원들이 모인 조직체로서 효율적이고 안전한 의료서비스 제공을 위해 필수적이다. 허나 이러한 의사소통은 신규간호사들이 근무하면서 가장 어려움을 겪 ... 는 요소이기도 하다. 특히, 임상에서는 간호사-간호사, 간호사-의사의 의사소통을 가장 많이 경험하는데 직종에 따라 조직문화, 교육환경, 교육수준이 다른 상황에서 의료진들은 공동의 목표

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다. 이러한 교육 프로그램은 기술적 역량뿐만 아니라, 리더십, 협력, 문제 해결 능력 등을 포함하여 구성원들이 조직 내에서 효과 ... 적으로 상호작용할 수 있는 능력을 배양하는 데 중점을 둬야 한다. 또한, 교육 프로그램은 구성원들 간의 네트워크를 강화하고, 조직 내에서의 상호작용을 촉진하는 역할도 한다.(3) 포용 ... 가능한 성장을 이루기 위해서는 사회적 자본의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 사회적 자본은 조직 내외의 인간관계를 통해 형성되는 신뢰, 규범, 네트워크 등을 의미하며, 이는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다. 지역사회실천모델에

모델 - 제안자, 계획가, 조직가, 협상가, 옹호자 그리고 사회계획 모델에 입각하면, 실천가들이 복지와 관련한 내용과 방안을 제안하는 제안자 역할을 하며, 프로그램 개발과 지역사회 ... 들이 복지 관련 서비스, 정책, 프로그램 등을 계획하고 구상하여 추진하는 것과 일맥상통한다. 따라서 이때, 실천가들은 정보를 수집하는 수집가로의 역할을 하게 된다. - 분석가 - 또 ... , 수집한 정보로 유의미한 프로그램을 만들기 위한 방안을 분석하는 분석가로서의 면모도 보인다. - 기획가 - 그리고 유용하고 유익한 서비스, 정책, 프로그램 등을 기획하는 기획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

조직심리학주제: 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력1 ... ) 정신건강 지원 프로그램2) 근무환경 개선Ⅲ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론스트레스에서 자유로워지는 유일한 방법은 죽음뿐이라는 스트레스의 세계적 의학자인 한스 셀리가 말한 바 있다. 삶 ... 해서 서술할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직장 스트레스 해소를 위한 기업들의 노력1) 정신건강 지원 프로그램스트레스는 개인 차원만의 문제로 끝나는 것이 아니라 기업의 경쟁력과 직결될 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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박물관학 요점정리5_박물관 경영

요소하드웨어조직구조, 건물과 시설, 재원 등소프트웨어소장품, 전시, 교육 프로그램, 특별 행사, 다양한 프로그램 등휴먼웨어전문인력, 자원봉사자, 이사회, 후원회 등박물관 기획전략 ... 공사 진행개관 단계 : 건물이 준공된 후 개관에 이르는 과정준공 ▹ 시운전·운영 및 사업 계획 ▹ 개관운영분야박물관 조직 구성 및 재정 계획 등 사업계획서 작성시설분야보수 공사 ... , 공동체 네트워크 구축, 인력개발과 친절 교육, 참여 활동 프로그램 개발, 공동체 브랜드 마케팅, 지역사회 봉사활동, 지역경제 활성화 지원, 디지털 지식 경영 실천, 감동을 주

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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6. 프로그램 개발을 위한 프로그램2

7 3. 프로그램 내용 선정과 조직의 원리 7 4. 프로그램의 내용 선정 기준 8 1) 효과성 8 2) 효율성 9 3) 적시성9 4) 긴급성 9 5) 중요성 10 6) 요구 ... 에 프로그램을 개발하는 과정에서 고려해야 할 세 가지의 요소에 대해 살펴보았다. 첫째, 프로그램을 운영하는 조직(기관)의 상황, 환경에 대한 분석이다. 둘째, 교육 요구이다. 이 ... 명선택해도 무방하다. 3. 프로그램 내용 선정과 조직의 원리 프로그램의 목표를 설정하였다면 이를 토대로 하여 구체적으로 프로그램에서 무엇을 다룰 것인지, 매 회차마다 어떤 주제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

를 제공하는 등 환자의 안정적인 상태 유지에도 좋은 영향을 준다. 이에 간호조직의 긍정적인 변화를 위하여 효과적이며 건강한 문화를 구축하고 조직문화를 개선하기 위한 프로그램을 개발 ... 해야 한다. 긍정적인 조직문화 변화에 대한 제언은 다음과 같다. 첫째, 기존의 프로그램과 새로운 프로그램의 연계성과 지속성을 가져야 한다. 이미 병원에서 조직문화 관련 진행 프로그램 ... -조직문화와 조직변화 사례보고서- 과목 담당교수님 제출일 학번 이름 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대한간호협회 '간호사가 일하기 좋은 병원 만들기' 캠페인 2. 간호취업교육센터

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

들에게 프로그램 수행을 감독하고 업무를 분담 ? 위임하며 정보제공, 자문, 평가하는 역할을 한다. 조직의 구성원들과 밀접한 관계를 맺는 계층이므로 직원과 자원을 효율적으로 사용 ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내 ... 며, 하위관리층이 최고관리층이 사용하는 기술을 사용할 경우는 월권행위를 하게 된다. 따라서 각 지위의 수준에 맞는 리더십을 행사할 때 조직의 효과성은 가장 극대화된다. 각 지위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.학습자명I. 서론코칭(Coaching)은 현대의 리더십과 조직 관리에서 중요한 역할을 하고 있는 개념이다. 코칭 ... 는 조직 내의 긍정적인 변화를 유도하는 데 중요한 역할을 한다. 이 상호작용은 코칭 대상자가 자신의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립하며, 실천 과정 ... 을 통해 지속적으로 성장할 수 있도록 돕는다. 코칭은 특히 조직 내에서 리더십 개발과 성과 향상을 위한 강력한 도구로 사용되며, 이를 통해 개인과 조직 모두가 발전할 수 있는 기반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[조직행동론]기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)

문화디자인팀에서 추진한 조직문화 프로그램을 살펴보면 5가지로 요약, 정리할 수 있다. 첫째는, ‘Brand-Culture Fusion Project’로 새로운 브랜드 기반의 핵심가치 ... 를 시도하는 기아의 방향성에 발맞춰 구성원과 꾸준히 소통하고 다양한 프로그램을 전개하여 실질적인 조직문화 변화를 리드해 가고 있다고 할 것이다. 무엇보다 기존 제조업과는 다른 새로운 ... 기업의 조직문화에 대한 고찰(기아를 대상으로)1. 서론 : 조직문화 개요조직문화는 조직이 만들어 낸 것으로서 조직의 하위시스템， 즉 내부변수라고 볼 수 있다. 즉 조직문화는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

의 습득과 조직인으로 만드는 사회화 과정이 강조되고 있는 추세이다.(2) 계층별 훈련조직 계층 및 구성원 신분에 의해 교육훈련 프로그램을 작성할 수 있는데 최고 경영층에서 시작해 간부 ... 별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것이 특징이다. 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야 ... 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 학교 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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리조트 기업의 조직사회화 전략이 자긍심과 직무성과에 미치는 영향 (The Effect of Organization Socialization Strategies on Self Esteem and Work Performance of Resort Companies)

되었다. 수거된 설문지들은 SPSS 21 통계 패키지 프로그램을 이용해서 신뢰도 및 타당성을 검정하였으며, 탐색적 요인분석 및 다중회귀분석을 실시하여 조직사회화 전략, 자긍심 ... 이 연구는 리조트 기업의 조직사회화 전략이 자긍심과 직무성과에 미치는 영향관계를 파악하기 위해 진행한 연구이다. 이 연구를 진행하기 위해 리조트 기업의 직원들을 대상으로 설문조사 ... , 직무성과 변수들 간의 영향관계를 검정하였다. 연구결과, 첫째, 조직사회화 전략은 자긍심과 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자긍심은 직무성과에 긍정적인 영향

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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비영리스타트업의 정의와 특성에 관한 연구: 유사조직과의 비교를 중심으로 (Definition and Characteristics of Nonprofit Startup: Focusing on comparison with Similar Organizations)

비영리스타트업에 대한 다양한 지원 프로그램들이 수립되고 있지만, 여전히 그 개념과 특성에 대해서 정리가 되어있지 않은 상황이다. 이에 본 연구에서는 비영리조직과 스타트업 조직 ... 에 대한 이해를 바탕으로 비영리스타 트업의 개념을 검토하고자 한다. 이후 비영리스타트업의 특성을 파악하기 위해서 사회적 가치 창출 유사조직인 사회적 기업과 소셜벤처와의 유사성과 차이점 ... 을 문헌 및 AHP 분석을 통해 파악하고자 하였다. 결과적으로 비영리스타트업은 사회문제 해결을 위한 정체성에 대한 강조는 다른 유사조직과 유사하지만, 조직의 지속가능성보다는 역량

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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사무직 근로자가 지각하는 관계지향 조직 문화, LMX, 감성지능, 직무소진의 구조적 관계 (Structural Relationships among Office Workers' Relationship-Oriented Organizational Culture, LMX, Emotional Intelligence, and Job Burnout)

본 연구는 대기업 사무직 근로자의 관계지향 조직문화를 중심으로 감성지능, LMX, 직무소진 간 구조적 관계를 확인하였다. 이를 위해 선행연구를 바탕으로 연구모델을 설정 ... 하였으며, 309부의 설문결과가 본 분석에 활용되었다. SPSS 25.0과 AMOS 25.0 프로그램을 활용하여 구조방정식 모델링을 통해 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무 ... 직 조직구성원이 인식한 리더의 관계지향 조직문화는 LMX와 감성지능에 정적인 관계를 가진다. 둘째, 대기업 사무직의 리더-구성원 교환 관계(LMX)는 직무소진에 부적인 관계를 갖

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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지방직 공무원의 공공서비스 동기가 직무성과에 미치는 영향: 정서적 조직몰입의 매개효과와 성별간 다집단 분석 (Influence of Public Service Motivation on Job Performance of Local Public Officials: On Mediating Effects of Affective Organizational Commitment and Multigroup Analysis across Gender)

본 연구에서는 지방직 공무원을 대상으로 성별에 따라 공공서비스 동기, 정서적 조직몰입 그리고 직무성과가 차이를 보이는지, 정서적 조직몰입이 공공서비스 동기와 직무성과 간의 관계 ... 공무원에 비해 공공서비스 동기가 높은 것으로 나타났는데, 특히 ‘감성적’ 차원이 유의하게 높은 것으로 나타났다. 아울러 정서적 조직몰입과 직무성과에서도 남자 공무원이 여자 공무원 ... 에 비해 유의하게 높게 나타났다. 정서적 조직몰입은 공공서비스 동기와 직무성과 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났으며, 이는 성별에 관계없이 남자 공무원과 여자 공무원 모두에게 동일

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업가 정신이 혁신행동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 (The Impact of Entrepreneurship on Innovative behavior and Management performance)

기업에 재직하고 있는 조직구성원 220명의 설문결과는 SPSS 24.00 통계 패키지 프로그램을 통해 설정된 가설에 대한 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 기업가 정신은 혁신행동 ... 본 연구는 조직구성원이 인식하고 있는 기업가 정신이 혁신행동과 경영성과에 미치는 영향 관계를 실증분석한 연구로 기업가 정신의 중요성을 재 확인하였다. 본 연구는 2024년 10월 ... 여 조직구성원의 보다 명확한 인식과 함께 혁신행동을 실행할 수 있는 상호 공감대를 확대할 필요성이 있다. 또한, 조직구성원의 혁신행동은 경영성과를 향상함에 따라 혁신행동을 향상

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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종합병원 간호사의 회복력과 조직문화가 웰빙에 미치는 융복합적 영향 (The Convergent effect of Resilience, and Organizational Culture on Well-being in General hospital Nurses)

간호사 188명을 연구대상으로 하였다. 연구도구는 회복력, 조직문화 및 웰빙이었다. 자료분석은 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, one-way ... 본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 회복력과 조직문화가 웰빙에 미치는 영향을 파악하고자 함이다. 자료수집 기간은 2017년 9월 1일부터 9월 30일까지였고, 종합병원에 근무중인 ... 및 근무경력에서 유의미했다. 회복력, 조직문화 및 웰빙 간에는 모두 유의미한 양의 상관관계가 있었으며, 웰빙에 영향을 미치는 요인은 회복력, 업무지향 문화, 관계지향 문화 및

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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커피전문점 종사원이 지각하는 친환경 경영이 조직신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향 연구 - 수도권 지역 커피전문점을 중심으로 - (A study on the impact of green management perceived by coffee shop employees on organizational trust and organizational citizenship behavior: Focusing on coffee shops in the Metropolitan Area)

들의 조직신뢰를 향상시키기 어렵다고 판단된다. 시사점: 커피전문점의 관리자들은 구체적이고 실질적인 친환경 활동, 종사원들이 직접 참여할 수 있는 프로그램, 교육 설계 개선 및 개발 ... 연구목적: 본 연구의 목적은 커피전문점의 종사원이 지각하는 친환경 경영이 조직신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하여 커피전문점의 효과적인 친환경 경영전략 수립에 기여할 수 ... 중 자원 재활용과 환경 친화적 제품 및 서비스는 종사원의 조직신뢰에 유의한 영향을 미치지만, 친환경 교육은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 친환경적 활동, 환경

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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