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"현대조직사회" 검색결과 1,181-1,200 / 121,438건

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    건국대학교 편입학 행정학과 학업계획서
    자치론, 현대사회와전자정부, 현대행정의테마, 과학기술정책론, 공직적성의이해, 사회과학탐구의논리, 공공인적자원관리론, 세계화와사회복지정책, 환경과자원정책론 등의 수업을 듣고 졸업하고 싶습니다. ... 을 이수하고 싶었습니다.저는 OO대학교 행정학과에 재학을 하면서 정치학원론, 법과사회, 과학기술의철학적이해, 행정학개론, 경제원론, 헌법과기본권, 인사행정론, 경제분석, 조사방법론 ... , 조직론, 행정학이론1,2, 정책학개론, 지방자치론, 재무행정론, 행정계량분석, 행정기술론, 공기업경영론, 정책실험론, 감성정부론, 문화행정론, 정치와행정 등의 수업을 듣고 졸업
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.08
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    인력개발과활용, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    으로 인해 급변하는 산업 속 현대사회 조직의 성패는 얼마나 전문화된 인력을 보유하고 있는가라 해도 과언이 아니다. 보유한 인력을 통해 조직 내부 혹은 외부와 지식 혹은 자원의 교환 ... 계약체결이 가능해지고 이는 생산성 증대와 비용 감소로 직결된다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법현대사회의 인적자원 관리에서는 조직의 가치 창출의 원천인 구성원 ... 생할 수 있는 구성원 간의 정보 비대칭 문제를 해결하는 주요 수단이 될 수 있다.Ⅲ. 결론앞서 본론에서 언급했던 바와 같이, 현대사회에서 사회적 자본은 조직의 지속성장을 위한 필수
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02
  • [a+취득자료] 현재 우리 사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입방안에 대하여 현황 자료및 논리적 근거를 제시하여 작성하시요.
    1. 서론현대 사회는 농경 사회에서 산업사회, 3차 산업이 중심이 되는 후기 산업사회를 거치면서 현대 정보화 사회로 발전해 오게 되었다. 이는 인간 중시사회에서 기계 중심의 비 ... 다. 스트레스라는 용어와 상태는 특히 전 세계적으로, 그리고 시간상으로도 산업사회 이후부터 현재까지 꾸준하게 대두되고 있는 대표적인 정신건강 관련 용어이다. 본론에서는 이러한 현대 ... 사회의 가장 큰 정신건강 문제에 대해 알아보고 이를 어떻게 개입하여 해결할 수 있을지 알아보도록 하겠다.2. 본론2.1. 현대 사회의 가장 큰 정신건강 문제(1) 스트레스의 개념
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27
  • 사회복지정책론_자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교하여 서술하고 자신의 생각을 서술하시오
    성향이나 속성보다는 환경적인 요소가 크게 작용하는 것으로 판단되기 때문에 인보관 운동이 주장하는 사회문제의 근원이 현대 사회에서도 허용된다고 생각한다.2. 참여자 유형자선조직협회 ... 함으로써 발생하였다.자선조직협회의 사회 진화주의 사상은 근현대사에서 사회적, 경제적으로 우월한 계층이 그렇지 못한 계층을 교화함으로써 그들의 의중대로 움직이거나 흘러가도록 만든다는 것 ... REPORT사회복지정책론자선조직협회와 인보관 운동에 대해 비교하여 서술하고 자신의 생각을 서술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회문제의 근원2. 참여자 유형3
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08
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    현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오
    은 이에 변화하는 기술에 적응할 수 있도록 끊임없이 학습해야 할 것이다.(4) 조직의 변화앞서 언급했던 급속하게 변화하는 현대사회에 따라서 발전하고 변화하는 모든 조직은 성인학습 및 ... 하면 안 되게 되었다. 이는 조직에 속하는 모든 성인 구성원은 끊임없이 학습해야 하는 상황이 된 것이다. 이와 같은 현대사회의 변화로 인해 성인학습 및 상담이 필요하게 되었으며 이 ... 과목명: 성인학습 및 상담주제: "현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략"에 관해 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대사회에서 성인학습 및 상담
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
  • 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.
    단위의 조직에서부터 여러 사람으로 구성된 형태의 조직까지 하나의 단위로 파악될 수 있다. 조직을 바라보는 관점에 따라 다양한 이론이 제시될 수 있으며 현대사회에서는 학문 간의 경계 ... 하기 위해 의도적으로 구조화된 단위로서 계획적인 성격을 내포하고 있다. 사회복지조직 또한 공익이라는 목표를 갖고 조직된 집단이라고 할 수 있다. 사회복지조직은 급변하는 현대사회 ... 가 강조되며 최근에는 통합적 관리체계가 중요해지고 사례관리의 필요성이 부각됨에 따라 분리되고 독립되었던 조직들을 다시금 통합적으로 관리하자는 목소리가 나오고 있다. 현대사회의 복잡
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    복지조직을 통해 수행되는 현대사회에서 더욱 중요하게 작용한다. 사회복지행정은 정책을 서비스로 전환하는 과정에서 사회복지조직의 목표 달성을 위한 조직구성원 간의 협력적인 활동을 포함 ... 정책을 실질적인 사회복지서비스로 전환시키는 총체적인 과정으로, 사회복지조직이 다양한 복지 수요자에게 효과적으로 서비스를 전달하는 데 핵심적인 역할을 한다. 사회복지행정은 일반행정 ... 를 실현하는 데 중점을 둔다. 본 과제에서는 이러한 사회복지행정이 일반행정과 어떻게 다른지를 구체적으로 설명하고, 왜 사회복지행정이 현대사회에서 중요한지에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07
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    [A+취득자료] 사회복지전문직의 역할과 현대 사회복지의 흐름에 대하여 논하시오 할인자료
    사회복지전문직의 역할과 현대 사회복지의 흐름1. 사회복지전문직으로서의 정체성1915년에 플렉스너가 제기한 사회복지는 전문직인가? 의문을 제시함에 그린우드는 전문직의 속성 ... : 집단 혹은 조직 간의 네트워크를 구축하고 집단이나 조직 내 갈등을 해결한다.행동가: 사회의 부정, 불공평 박탈 등에 관심을 두고 사회 문제와 불의에 맞서 자원을 이끈다.촉매 ... 자들의 욕구를 반영한 정책과 프로그램을 개발한다.3. 현대 사회복지 정책과 제도의 흐름현대 사회복지 현장에서는 복합적이고 종합적인 욕구를 가진 클라이언트에게 포괄적인 서비스를 제공
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.11.13
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    과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오
    할 것으로 예상된다. 이처럼 과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두 조직 내에서 중요한 역할을 수행하며, 이 두 가지 유형의 리더십은 서로 다른 특성을 지니고 있다. 최근 현대 사회 ... 조직 내에서 중요한 역할을 수행하지만, 현대 조직에서는 현실적으로 과업지향형 리더가 더욱 필요한 리더 유형으로 보인다. 이는 빠르게 변화하는 경영환경에서 조직의 성과를 높이기 위 ... 해서는 업무의 효율성과 생산성을 높이는 것이 중요하기 때문이다. 과업지향형 리더는 이러한 조건을 만족시키는 데 있어서 더욱 효과적인 리더십을 보여주기 때문이다. 또한, 현대 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20
  • 현대이론의 유형별 특징에 대해 서술해 보시오.
    Ⅰ. 서론 우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되 ... 할 수 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다. 이어지는 본론에서는 현대이론의 유형별 특징에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 필요성 현대 사회는 과거 ... 었다. 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.26
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    A+성적인증첨부 메가 경영학개론 과제 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.
    의 속도가 빠른 현대사회조직에서는 권위적 리더는 효과적인 리더가 될 수 없다. 2) 민주적 리더십 랄프 화이트(Ralph K. White)가 로널드 리피트(Ronald ... , 사회환경 안에서 자신과 더불어 조직력을 강화하여 조직의 구성원들을 발전과 생존시켜 기업과 구성원들이 앞으로 나아가는데 큰 영향을 주는 리더의 리더십은 매우 중요하기 때문이다. 구성원 ... 의 일반화 오류로 인한 어려움이 생겼고 조금씩 상황에 따라 리더십도 바뀌어야 한다는 상황 이론이 현재 리더십 이론의 큰 줄기를 이루게 되었다. 특히 현대조직 내부, 외부의 상황
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09
  • 지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대사회에서 개념변화의 특징을 설명하고, 향후 바람직한 지역사회복지의 실천주체에 관하여 학습자의 의견을 제시하시오.
    과 주체에도 큰 영향을 주고 있다. 지역사회복지론에서는 지역사회를 바라보는 관점 변화와 함께, 복지 서비스를 제공하고 조직하는 주체가 누구인지에 대해 고민하게 된다. 이에 따라 현대 ... 지역사회의 개념 변화와 지역사회복지 실천주체과 목 :지역사회복지론담 당 교 수 :성 명 :지역사회복지론지역사회의 개념 변화를 시대별로 구분하여 그 특징을 요약하고, 현대사회 ... 에서 개념변화의 특징을 설명하고, 향후 바람직한 지역사회복지의 실천주체에 관하여 학습자의 의견을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시대별 지역사회2. 현대사회 지역사회3. 바람직
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.18
  • 가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    를 통해 알아냄)1)성격- 영향요인: 선천적(성별, 기질, 신체적 특징, 유전 등)//환경적(문화, 가족, 사회화, 상황 등) 유전, 태아/유년기, 인간관계, 조직/사회경험 중요2 ... 영향. 예) 동일화와 부정적 동일화4)사회화와 상황: 조직 내에서 목표, 규범, 가치, 행동방식 등을 학습하면서 후천적 성향을 습득. 예) 조직생활 이후 성실성, 외향성의 개발 ... 고령화되면 외국인력 多)//지나친 외재적 가치관은 창의성 진작에 불리-현대사회 “지식창출: 창의성”. 몰입하지 않으면 창의성은 나오지 않음. 몰입: 내재적 가치관외재적가치관
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    6가지 현대적 리더십 중 현실 적용 어려운 리더십 기술
    어졌으며 특히 현대 사회에 들어서는 빠른 변화에 걸맞게 조직을 주도할 수 있는 리더의 역할이 더욱 부각되고 있는 것 같습니다.해외 근무를 하며 리더자리에서 9년 넘게 해오면서 조직 내 ... 리더십은 조직을 이끌고 성과를 창출해내는 힘으로서 시대와 사회를 막론하고 중요하게 연구가 이루어졌습니다. 리더십의 개념과 방식, 리더의 특성 등에 대하여 다양한 논의가 이루 ... 화가 이루어진 현대 사회에서는 서번트 리더십을 통하여 부하 직원들의 자발적 참여와 헌신을 이끌어 낼 수 있고 나아가 주인의식을 제고할 수 이으며, 실 예로 미국에서는 3M
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.28
  • 경영학개론_기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.
    기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오.I. 서론현대 경영 환경은 글로벌화, 기술 혁신, 사회적 요구의 변화 등 다방면에서 빠르게 변화하고 있다. 이러한 변화 속 ... . 이를 위해 혁신적인 제품 개발과 기술 투자, 인적 자원 관리와 조직 문화 개선, 지속 가능 경영과 사회적 책임 수행, 글로벌 시장 확대와 현지화 전략, 재무 관리와 자본 구조 ... 한다. 현대자동차는 직원 교육과 복지 향상을 통해 직원들의 동기부여를 높이고, 팀워크를 강화하여 생산성과 품질을 향상시키고 있다. 인적 자원 관리와 조직 문화 개선은 단기적인 성과
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    [사회복지행정론]사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요
    서비스를 제공할 수 있도록 하며, 리소스 및 정보 공유를 통해 조직의 역량을 확대합니다.이러한 사회복지조직의 특수성은 현대 사회에서 사회적 문제에 대응하기 위한 중요한 역 할 ... 으로 기대됩니다.1.1 다양한 사회적 문제 대응사회복지조직이 다양한 사회적 문제에 대응하기 위한 것은 현대 사회에서 그 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 빈곤, 질병, 신체적·정신 ... 추구를 넘어 사회적 책임을 다하는 조직으로써 사회 발전에 기여하고 있습니다.또한, 현대 사회에서는 다양한 사회적 문제와 도전이 빠르게 증가하고 있는데, 이에 대 한 사회복지조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오
    과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.목차I. 서론II. 본론1. 전통적 이론(1) 주요 내용(2) 전통 ... 적 이론의 장단점2. 현대적 이론(1) 주요 내용(2) 현대적 이론의 장단점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론사회복지행정이란 사회복지와 관련된 재반 활동을 조짃하는 것으로 사회복지 ... 시대적 흐름에 따라 전통적 이론과 현대적 이론으로 구별할 수 있다. 아래에서는 전통적 이론과 현대적 이론으로 사회복지 행정의 이론을 구별하여 각각의 구체적인 내용에 대해 살펴본 뒤
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    사회복지행정론) 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.
    , 현대조직이론 등이 있다. 이 중 사회복지조직에 필요한 이론은 총체적 품질관리(TQM)이라고 생각한다. 총체적 품질관리에 대해 알아보고, 사회복지조직에 적용 예시와 유용성, 한계점 ... [사회복지행정론]주제: 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 ... 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.Ⅰ. 서론현대사회는 복잡한 사회문제의 증가와 새로운 복지 요구가 생겨나고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10
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    경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.
    경영자가 기업 및 사회에 미친 긍정적, 부정적 영향에 대해 토론하시오.1. 서론경영자의 역할과 영향력은 현대 기업의 성공과 발전에 중요한 역할을 수행하고 있다. 경영자는 조직 ... 의 평판과 사회적 책임에 대한 인식을 형성하고 조직의 긍정적인 이미지를 유지하는 데 기여한다.이러한 경영자의 역할과 영향력에 대한 논의는 현대 기업 환경에서 경영자의 역할이 어떻게 변화 ... 을 한다. 그들의 리더십은 조직 구성원들에게 창의적인 문제 해결과 실험을 할 수 있는 환경을 제공함으로써 기업의 혁신 역량을 키우는 데 도움을 준다.또한, 경영자는 사회적 책임
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29
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    학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.
    하는 것이다.이 시기에는 조직 문화, 리더십 개발, 성과 관리, 인재 관리 등이 전략적 인적자원관리의 주요 과제였다.4) 21세기 (현대)위에서 살펴본 바와 같이 인적자원관리의 관점 ... 은 초기의 생산성강조의 시대에서 인간성을 강조하는 중기를 거치면서 현대에 이르러 종전의 폐쇄성에서 벗어나 개방적이며, 통합적인 관점의 인적자원관리로 사람과 조직의 유연한 결합 ... 주제인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 인류
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08
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2025년 11월 24일 월요일
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