"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 1,181-1,200 / 145,222건

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

< 리포트 주제 >조직을 단면적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 ... 할 것 (배점 : 24점)2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)- 번들 효과에 대해 ... 는 객관적이고 과학적인 관리방식을 실행하고자 했다,테일러의 시각 : 객관적이고 측정가능한 방식으로 인적자원관리를 추가하였다,2) 인간관계론은 경제 대공황이 시작되어 미국기업

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. 1.서론 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있 ... 는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 ... 을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ ... 평가 기준 수립Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있 ... 다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인적자원관리를 통한 조직의 ‘고성과’는 어떻게 이루어지는가? : 패널자료를 활용한 조직 인재우대 정책과 인사부서 활동의 조절효과 (How Does High-Performance Work Systems Increase Organizational Performance? : Investigating The Moderating Roles of HR-oriented Policy and HR Communication with Longitudinal Analysis)

한국노동연구원 박지성, 옥지호

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A

“[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 ... 적으로 분석해보면 세 관리 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. 두 가지 고전적 접근 방식과 균형적 시각 ... 구성원의 심리적 만족감을 제고하기 위한 관리방식을 의미하고 과학적 관리는 직무위주의 관리를 이야기 한다.2. 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.18

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... 도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.본고에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할이 무엇인지 유추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1 ... . 영화 속 인적자원관리 내용2. 등장인물의 인적자원 관리 방식 평가III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 현대 사회의 구성원들은 살아가면서 계속해서 여러 조직에 속해서 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

REPORT과목명 : 인적자원관리제출자 :■ 주 제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.■ 목 차1. 서론2. 본론1) 21세기 ... 환경변화와 인적자원관리의 관계2) 환경변화에 효과적으로 대응하기 위한 인적자원관리방안3) 국내 대기업의 인적자원관리 사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론21세기에는 세계적으로 환경변화 ... 입니다. 때문에 기업은 지속적으로 경영을 유지하기 위한 인적자원관리의 중요성을 인지하는 것이 중요합니다, 기업은 인적자원을 효과적으로 관리하고 환경문제에 대한 대응능력을 스스로 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.03.24

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[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.이태백이라는 말이 유행한 적이 있다. 이십 대 태반의 학생들이 백수라는 뜻이다. 이처럼 많은 대학생들이 학교 ... 를 졸업하고 나서도 취업에 큰 어려움을 겪고 있다. 그 이유는 기업에서는 신입은 뽑지 않고 경력직만 선호하는 경향이 있기 때문이다. 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

과목명 : 인적자원관리 주제명 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ ● 결론 ... ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 인적자원관리는 조직의 핵심적인 경쟁력인 인력을 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. 그 중에서도 연공주의와 능력주의는 인사정책과 역량강화 ... 과, 핵심 역할과 경영목표 달성을 위한 다양한 사람을 육성하거나 영입할 수 있는 점에서 차이를 보입니다. ● 결론 연공주의와 능력주의는 인적자원관리 분야에서 각각의 장단점이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... 으로서도 중요한 역할을 하고 있기에, 현대사회에서의 인적자원관리의 중요성이 더없이 강조되고 있다. 이는 조직 구성원 관리 활동을 통해 기업의 단기적인 목표를 달성하고 나아가 수준 높은 인재 ... 을 다하고자 기업은 지속해서 성장해 나가기 위해 효율적인 인적 자원 관리를 통해 내부 조직 구성원 개발 이외에도 추가적인 성장동력에 필요한 인재 확보에도 소홀해서는 안 된다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

● 주제인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사내 모집원의 특성2. 사내 모집 방법의 다양성3. 사내 모집 ... 의 전략적 접근4. 사내 모집의 장단점 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소로 여겨져 왔으며 이에 따른 적절한 인력 확보 및 관리 전략 ... 은 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. 특히 인적자원 확보의 한 방법인 사내 모집은 조직 내부의 인재를 활용하여 새로운 역할이나 직무에 배치하는 방식으로 이를 통해 조직은 빠르고 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련과 임금관리 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례2. 인적자원의 채용과 배치 등 인적자원관리 활동을 잘 ... 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

과목명: 인적자원과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형2. 대인관계 범주로서의 강점3 ... . 인사담당자들이 인적자원관리 업무에 있어 어떠한 역량을 필요로 하고 해당 역량이 업무에 얼마나 큰 영향을 미치는지에 대하여 알아보고자 한다. 이러한 내용을 통하여 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

(인적자원관리) I. 서론 II. 본론 1. 21세기 환경변화 2. 전략적 인적자원관리 3. 시사점 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 인적자원관리는 경영에 있어서의 조건 ... 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. 경영의 환경이 급격하게 변하면서 직무를 중심으로 하는 관리의 한계가 드러났고, 직무의 급변과 확대로 인해서 인적자원관리가 싹트기 시작 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 수업명 : 인적자원관리 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 정의 ... 적자원을 얼마나 효율적으로 관리하는가의 중요성을 부각하고 있다. 이러한 인적 자원 관리는 기업 등의 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 그들을 유지, 개발, 활용하는 활동을 조직 ... 을 기반으로 근로자의 인사 처우 개선, 인재 육성 활용에 활용하는 인적자원관리의 핵심 과제라고 할 수 있다. 근무 성적, 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악한 후 이것으로 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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학점은행제 메가원격교육원 인적자원관리 토론과제(1,2차)

승진이나 연봉계약 등은 사람 대 사람을 직접 평가하는 제도로 여러 가지 문제점들이 있을 수 밖에 없을 것이다. 이에 따라 해결 방안들로 크게 정성적 방법과 계량적 방법이 있다. 먼저 정성적 방법은 점수인 숫자로 나타날 수 없는 창의력, 노력, 이해, 성실, 도덕, 협동..

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.25

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[A+](인적자원관리)우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

해커스원격평생교육원인적자원관리? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오이름:Ⅰ. 서론오늘날 한국의 노동시장은 21세기 탈산업화 시대에 접어들며 가치 창출의 원천

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.14

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