"바람직한팀워크"의 검색결과 입니다.

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"바람직한팀워크" 검색결과 1,181-1,200 / 2,655건

서번트 리더십과 변혁적 리더십의 개념과 특징을 정리한 후 비교하시오

중에 하나가 바로 서번트 리더십이라 할 수 있다.서번트 리더십은 서로 상반된 개념인 서번트(servant)와 리더(leader)가 합쳐진 것으로 부하의 성장을 도우며 팀워크 ... 에 의해 제시된 변혁적 리더십의 특징으로는 다음 세 가지를 들 수 있다.첫째, 카리스마(charisma)이다. 카리스마적 요인에 의한 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감을 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.27

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[평생교육] 반응 기술(Feed Back skill) - 피드백이란, 효과적인 피드백, 효과적인 피드백을 위한 가이드, 피드백의 요령

반응 기술(Feed Back skill)1. 피드백이란1) 개념피드백(feed back)은 학습자의 행동에 대한 반응이다. 교육에 있어서 학습자 반응에 대한 결과는 바람직한 행동 ... 과 즉흥적인 피드백강의장에서 피드백 준비- 감지(sensitivity) : 학습자들의 학습에 대한 흥미 정도, 팀워크, 갈등, 참여도, 좌절 등 소그룹 활동의 정서적, 감정적 측면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.23

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사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.

하여야 한다. 셋째, 사회복지기관에서 설정되는 목표는 사회복지 수준을 현재보다 높은 수준으로 끌어올릴 수 있는 바람직한 것이어야 한다. 넷째, 기관에서 목표를 설정할 때에는 관리자 ... 이 바람직하다고 생각한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부에 한해야 한다고 생각한다. 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 ... 할 수 있는 길이라고 생각한다.3) 효과적인 조직관리(인사관리)요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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[청소년복지] 비행청소년의 갖는 문제 하나를 선택하여, 사회복지사로서 그 문제를 어떻게 해결할 것인지 설명하시오

사후지도를 한 집단과 사후 지도가 없이 방치된 집단을 비교 분석하여 사후지도의 효과가 인정되면 전국적으로 확대해가는 것이 바람직하다.2) 지지적인 상담가출청소년들에게는 무엇 ... 이 보완되어야 한다. 이를 위해서는 가출자에게 필요한 특수한 대처 기술 즉 바람직한 능력발휘훈련, 자아 존중감 개선훈련, 적절한 자기주장 기술훈련 등을 가르쳐 자신의 문제 해결 능력 ... 효과를 얻지 못하고 있다.따라서 학교 및 청소년관계기관에서는 부모들이 청소년기의 자녀들의 욕구를 보다 잘 이해할 수 있도록 청소년 전문가와 가족치료전문가가 함께 팀워크를 이루

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자 활용 등이 있다.(3)수행관리수행관리는 조직의 수행하고 있는 사항에 관하여 문제를 규명하고, 바람직 ... 풍토를 개선하는 것을 주 의미로 두긴 하나, 현재의 조직개발이란 형식적인 조직의 구조 변혁뿐만 아니라 조직적인 평가나 팀워크를 개발해 지속적이고도 근본적인 조직개발을 뜻한다고 보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.10

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태어나서 처음하는 진짜 리더십 공부

다. 회사 즉 기업의 중심부를 이끄는 중요한 자리인 팀장이 셀프리더십을 구축하는 방법, 팀원들을 관리하는 바람직한 리더의 모습, 성과를 극대화할 수 있는 업무력의 노하우, 팀워크

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06

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[복수전공/ 학점 4.2 / A+] (기독교)교과교육론 중간고사 요약정리

를 비판하며 협동과 상호존중을 실현하는 교육을 추구한다. 기독교대안학교는 대안학교로서 경쟁보다는 협동과 팀워크를 강조하는 교육이 이루어지도록 해야 하며, 하나님 나라 안에서 우리 모두 ... 으로 나타내면 다음과 같다.교육은 인간을 변화시키는 데에 관심을 갖고 있다. 하지만 도대체 어떤 인간으로 키우는 것이 바람직한가에 대한 분명한 논의 없이는 교육을 할 수 없다. 위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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슈퍼리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

수준을 이끌 수 있다.셋째, 높은 개혁성을 낳는다.넷째, 리더의 부재시에도 자율적으로 일하는 능력을 갖게 한다.다섯째, 참여를 강조하므로 팀워크가 좋아진다.3. 슈퍼리더십의 제반 ... 의 바람직함을 깨닫게 해주는 단서가 될 수 있으며 어떤 특정한 행동을 기대하는 특수한 상황일 수도 있다. 둘째, 행동은 부하직원의 행동으로 상사가 원하는 바람직한 행동이나 변화 ... 되어야 행동을 모두 의미한다. 상사는 바람직한 행동은 강화하고 그렇지 않은 행동은 약화되기를 원할 것이다. 모델의 세 번째, 결과는 어떤 행동의 결과로 나타나는 것을 말한다. 중요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.24

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[목표관리] 목표에 의한 관리(MBO) - 목표관리의 발달배경 및 의의, 절차, 성공요건, 특성(특징), 장단점, MBO와 PPBS의 비교

의 특성1. 예측가능한 결과지향적인 계량적 목표를 중시2. 참여적 관리3. 구성원 간의 상호의존적인 팀워크를 강조4. 환류과정의 강조5. Y이론 혹은 Z이론적 인간관6. 안정된 상황Ⅴ ... 적 관리방식이다.3) 구성원 간의 상호의존적인 팀워크를 강조목표관리(MBO)는 구성원을 목표설정에 참여시키려는 것이므로 무엇보다도 먼저 구성원의 발전지향적 행태와 가치관을 형성 ... 시켜 구성원 간의 상호의존적 팀워크를 조장하여야 한다.4) 환류과정 (feed-back)의 강조정책대안의 비교 평가가 아닌 개별 혹은 집단의 업적 성과를 평가하는 환류를 도모

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.03

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간호관리학 리더십과 동기부여 인물사례분석과 조직적용

적 리더십의 구성요소카리스마리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.영감적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대 ... .팀워크·협동을 이끌어 내는 능력구성원이 함께 일하고 싶어 하고 서로 존중하고 도와준다.2. 송은이의 사례1) 자기관리 능력- 자기제어 능력▶ 정시아, 송은이 曰정시아도 송은이

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2021.09.25

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조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

이 바람직하다고 생각한다.즉, 사회복지행정에서 조직이론은 관료제 이론이 어느 정도는 필요하다. 하지만 그 필요가 일부에 한해야 한다고 생각한다. 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 인사 ... 있다.요즘 이 사회에서는 조직에 대해서 많은 관심을 갖고 있는데 그중에서 조직의 팀워크, 조직의 리더가 되기 위한 리더십, 조직성과 등에 대해서 중요하게 생각하고 있다. 이러한 것 ... 중요한지를 알려 주고 있어서 새삼 그 중요성을 느끼게 되었다. 우수한 조직성과를 얻기 위해서는 조직의 특성과 리더십이 갖춘 최고관리자가 필요하다는 사실과 그 조직의 팀워크가 좋

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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기업(또는 공공기관)의 인재개발 성공사례

을 전개한다.7) 기업이 제시하는 바람직한 인재상LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지 ... 로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 위해 자율적이면서도 창의적으로 일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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나의 리더십 유형에 대한 고찰

의 작업노력을 위해 자신이 목표를 설정한다.- 자신의 바람직한 개인적 행동을 촉진하기 위해 작업환경 내에 단서(어떤 실마리)를 설치하고 변경한다.- 어떤 작업활동을 실제로 수행하기 전 ... 에 사전에 연습을 한다.- 자신이 표적을 삼고있는 자기 자신의 구체적인 행동을 관찰하고 그 행동에 관한 정 보를 수집한다.- 바람직한 행동을 해냈을 때 그것에 대해 보상을 자기 ... 자신에게 제공한다.- 바람직하지 못한 방법으로 행동했을 때 그것에 대해 자신을 처벌한다.내적보상을 통한 셀프리더십- 직무내의 내적보상수준을 높이기 위해 무슨일을 어떻게 할 것인가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.17

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인적자원관리 면접과정관련 내용으로 감상한 킹스맨 1편 독후감

로 하는지라 대부분의 시험들이 극한의 상황에서 진행된다. 모의 전투평가, 필기평가 등 다양한 평가를 진행하는데 이 평가에서도 강조하는 것은 개인의 능력도 중요하지만 팀워크를 중요 ... 을 하는 사이지만 팀워크가 없다면 절대 해결할 수 없던 미션이었다.또한 ‘극한 상황’이라는 상황이 지원자들의 성품을 자동적으로 걸러낼 수 있다는 점이 흥미롭다. ‘극한’이 아닌 ... 일반적인 상황이라면 사람들은 얼마든지 사회적으로 바람직한 대답을 하여 진짜 자신의 성품을 그럴 듯 하게 꾸며낼 수 있다. 하지만 킹스맨의 채용과정은 스파이라는 직업의 특수성 덕분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.30

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강화,처벌그리고코칭행동

과 태도의 변화 연구 - 행동수정 프로그램을 이용 - 스포츠 수행 과 태도 를 고려 결과 : 슈팅 성공률 크게 향상 , 팀워크 향상4. 선수의 처벌 과 체벌 체벌 : 바람직하지 못 ... 1) 효과적인 강화물 ( reinforcer ) 찾기2. 긍정적 강화 의 방법 2) 바람직한 행동 찾아 강화하기 연 습 시 합 · 연습 때 출석하기 · 설명할 때 경청하기 ... 강화를 해주는가 ? 가능한 바람직한 반응이 나타난 직후 에 자극에 해 줄 때 그 효과가 커진다 . 초보자는 동작 직후의 칭찬에 자신감을 얻기도 함 ∴ 만약 기회를 놓치더라도 추후

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26 | 수정일 2017.07.28

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1.1 간호윤리와 법

들을 바람직다.- 재판부 : 베카론 병을 두고 병원 관계자들이 한 일련의 조치는 쉽게 이해하기 어렵다며 병원의 전반적인 약품관리 상황이 체계적이지 못했고 그 과실도 무시할 수 없다고 비판 ... 등을 통해 공연, 영화관람을 하거나 함께 모여 식사를 하는 교류 행위로 스트레스를 줄이고 팀워크를 증진시켜 병원 내 밝은 분위기를 조성할 수 있다. 이것은 윤리적으로나 관련성이 없 ... 는 부분이다.2) 취미생활 즐기기병원 일 외에 스스로 취미가 무엇인지 탐색하여 일에 얶매이지 않고, 스트레스를 관리하며 바람직한 생활을 영위한다.3) 자기계발스스로 잘하는 것

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.19

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정신간호 문제만들기2

은 행동수정요법이다.2. 인지치료의 원리는 대상자의 적극적인 참여와 치료자와 대상자의 팀워크가 강조된다. 12~16주간 시간 제한적인 목표를 두고 치료하며 구조화 되어있다. 현재를 강조 ... 가 잘 이루어질 때는 긍정적 보상을 통해 행동이 증가되도록 중재하는 것이 바람직하다.◆문제6. 해리성 기억상실을 진단받은 대상자를 간호할 때 과거에 대한 정보를 한꺼번에 노출하지 ... 지 않으므로 바람직하지는 않다.15. 불안해하는 대상자에게 불안증상과 관련된 질문을 함으로써 뷸안을 일으키는 문제를 명료화하는 것이 우선적으로 필요하다.◆문제16. 조증 대상 간호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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정신간호 문제만들기1

행동이 증가되도록 중재하는 것이 바람직하다.3. 인지치료에 관한 설명으로 옳은 것은? 5? 인지 치료는 과거를 강조한다.? 인지 치료는 비구조화 되어있다.? 인지치료는 치료 기간 ... 을 1년으로 한다.? 인지 치료는 치료자의 참여가 더 강조된다.? 인지치료는 시간 제한적인 목표를 설정한다.→ 인지치료의 원리는 대상자의 적극적인 참여와 치료자와 대상자의 팀워크 ... 는 것이 좋다. 조증상태에는 영상이나 이완 같은 활동을 집중이 되지 않으므로 바람직하지는 않다.8. 다음 중 정신분석요법이 가장 효과적인 것은? 2① 조현병 ② 정동장애 ③ 기질

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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[간호관리학] 간호조직문화

가 되고 있다. ‘태움’ 외에도 업무의 효율성 증대와 선후배간 규율을 위해 암묵적으로 강요하고 있는 ‘임신순번제’ 제도도 있다. 간호조직문화의 악습을 없애고 바람직한 간호문화를 확립 ... ) 관계지향문화- 구성원들의 신뢰, 팀워크를 바탕으로 집단적인 조직문화를 형성한다.- 구성원들이 조직에 대한 애사심, 충성심을 갖기를 희망한다.- 과하면 조직이 방만해지고, 성과 ... 을 두어 변화 와 융통성을 강조하고 내부 통합에 초점을 맞춘 성실, 신뢰관계, 배려, 팀워크, 애사심이 핵심 가치로 조직성과의 기준으로 인적자원의 개발과 조직몰입의 증진에 가장 큰 비중

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.21 | 수정일 2018.01.23

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조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법

조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오서론직장은 제2의 가정이라고 말할 만큼 인간 생활의 중요한 부분을 차지하고 있다. 인간은 하루의 일과 ... 은 부분을 차지하고 있는 직장에서의 생활을 원만하게 적응해나가기 위해 갖춰줘야 할 조건들과 적응해야만 하는 그 필요성에 대해 생각해보고, 바람직한 현대인의 직장생활이란 어떠한 것인지 ... 달라지게 되는것이다. 조직은 타인과 목표를 달성하기 위한 공동체이다. 동아리나 동호회와는 다를 수 밖에 없다.2. 바람직한 직장생활을 위하여예절은 대인관계에 있어서 반드시 필요

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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