"행위기준고과"의 검색결과 입니다.

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인사고과평가표 레포트 자료 인적자원 활용 BARS BOS 운영 계획 인사고과 타당성 직무분석 간호관리학

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"행위기준고과" 검색결과 101-120 / 1,058건

공기업 경영학 요약

과 비교)는 다르다행위기준고과법(BARS)은 평가척도법과 중요사건법을 결합한 것이다인사평가의 신뢰성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향, 후광효과, 최근효과, 대비효과를 지표 ... 함으로써 타인을 평가하는 것으로 주로 시간이 많은 경우 사용자존적 편견오류: 자신의 성공은 내적, 실패는 외적 요인으로 귀인행위자-관찰자(실패): 자신의 행위는 외적으로, 타인의 행위 ... 는 내적 요인으로 귀인행위자 입장에서는 행동에 미치는 외적요인에 대한 이해가 충분하나, 관찰자 입장에서는 외적요인을 간과하거나 무시하고 행위자의 내적요인으로 귀인하려는 오류이다근원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

거나 억지로 술을 따르도록 함심한 노출의 옷을 입고 와서 분위기를 업하도록 요구하는 행위④조건형 성희롱성적인 요구나 성희롱을 거부하면 성적 또는 인사고과를 낮게 평가를 하거나 성적인 요구 ... )디지털 성폭력카메라/핸드폰 등을 이용한 촬영이나 몰카, 단톡방, 음란물 합성등을 행하는 행위(3)성희롱 기준1)피해자의 관점 고려재일 우선적으로 피해자가 성적인 모욕감이나 굴욕감 ... 희롱에 대한 정의(2)성희롱 및 성폭력에 대한 유형(3)성희롱 기준3. 결론4. 첨부자료1. 서론남녀의 문제를 떠나 인간과 인간이 서로 함께 생활하면서 필연적이고 빈번하게 발생

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? 인사고과 점수 ... 하고, 간호행위를 파악하며 필요시 정확한 간호행위의 시범을 보인다.4. 팀 화합을 주관하여, 수집된 정부를 기초로 간호계획지에 기록된 간호진단과 계획을 확인하고 필요시 간호계획을 수정 보완 ... + 교육 점수 등으로 이루어짐? 인사고가 - 병원에서 규정된 고과 용지를 사용하여 평가 후 제출한 자료를 활용함? 교육 점수 - 간호부에서 시행하는 직무교육, 진료부 교육, 소양교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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[서식] 인사고과 평정표입니다.

인사고과 평정표※ 평정 기간 : 20 . . . ~ 20 . . .○ 평 정 자 : 팀장 ○○○ (서명)○ 평정기준 : 5점-매우 우수, 4점-우수, 3점-보통, 2점-미흡, 1 ... 않으며 따돌리는 행위를 하지 않는다.19. 회사 내 직원 간 화합에 노력하며 밝은 분위기를 조성한다.

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

하게 한다. 구성원들이 행위를 인도하기도 하며 감지 도구로써도 역할 한다. 결국, 조직 문화는 사회시스템의 안정성과 연관이 있는 것이다.4) 보상 및 유지관리임금은 근로기준법상의 정의 ... 검증하는 것이다. 타당성의 종류는 동시 타당성, 예측 타당성으로서 기준 관련 타당성이라 부른다. 이 밖에도 내용 타당성과 구성 타당성에 따라서 종류가 나뉘기도 한다.동시 타당 ... 상 명확한 권한과 책임을 지는 부서에 소속시켜 업무 독립성을 존중해야 한다.전략적 인적자원 평가의 입장에서는 종합평가가 이루어져야 한다. 개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

적특성자료등과 같이 부서내에 필요한 작업수요를 파악하고 직무분석의 결과인 직무기술서와 직무명세서 자료를 바탕으로 직무특성자료와 인사고과자료 및 조직구성원의 전환요구 자료등을 고려 ... 정도를 측정하고 그 결과에 따라 더 많은 업적을 보인 조직구성원이나 팀에게 더 많은 보상을 제공하는 기준으로써 활용하며 공정한 처우가능하게합니다. 뿐만아니라 승진에 있어서도 직무 ... 에 배치, 활용되고 성취동기를 유발시키도록 노력합니다. 이를 위해선 사전적으로 인적자원의 경력, 교육훈련, 포상, 인사고과등 종합평가를 통해 인사고과와 같이 전략적인 계획과 실천

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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공기업 전공필기 경영학 단권화 1 (경영학 일반)

조업도 하락시 많은 제조원가 부담3. 기업가 정신1) 슘페터기업의 이윤은 기업가의 혁신적 행위를 통하여 발생되는 창조적 파괴에서 발생이윤 = 기술적 혁신을 통해 창조적 파괴 행위 ... 제품라인, 유형, 고객, 시장 등을 기준으로 정의하여 유사한 전략을 사용하는 사업군조직의 전략목적이 설정되는 가장 낮은 수준[5 FORCES]1. 산업구조 내 경쟁산업의 집중도높 ... 화된 일상적 과업대체물조직낮은 지위대체물리더, 종업원 거리중화물중화물응집력 높음대체물대체물8) 귀인이론: 성공실패시 사실여부와 무관하게 리더이게 귀인시킴제 3장. 조직차원의 조직행위

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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인사관리 기말고사 요약본

자가 부하와 함께 목표를 설정하여 부하가 스스로 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언 ... 양성 및 행정의 전문화 저해엽관주의개념정치적, 개인적 관계를 기준으로 임용하는 인사제도(실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에 대한 ... 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도장단점장점: 민주정치의 발달, 행정의 민주화에 공헌: 정당정치의 발달에 공헌: 관료제의 대응성 향상: 정치 지도자의 국정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

,질문서법,경험법,중요사건서술법서열법,분류법점수법,요소비교법서열법,강제할당법,평정척도법,대조표법,자유서술법,중요사건서술법,목표에의한관리법(MBO),행위기준고과법(BARS),행위관찰 ... (controlling)* 통제유형: 사전통제(예방)/동시통제(진행)/사후통제(산출)*슘페터: 기업의 이윤은 기업가의 혁신적 행위를 통해 발생되는 창조적 파괴(ex.신기술, 신상품, 신자원 ... , 경형량감소)소거(ex.결근시 승진제외)① 부정적 강화/긍정적 강화 모두 바람직한 행위 증가 시킴② 소거와 벌은 바람직하지 못한 행동의 빈도수를 줄이기 위해 사용*태도의 종류(3가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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직장내 괴롭힘 대처방안 (사용자, 법관, 컨설턴트, 입법자를 중심으로)

시키는 행위’이다.하지만, 이것만으로는 음성적으로 발생하는 직장 내 괴롭힘은 근절할 수 없다고 판단하여 사용자, 판사, 컨설턴트, 입법자의 입장에서 대안을 제시한다.1. 사용자 사용 ... 어 직장 내 괴롭힘이 발생할 경우, 최대한 피해자의 입장과 요구를 수용하도록 노력해야 할 것이며, 가해자에게는 감봉, 인사고과반영 등을 고지하여 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않 ... 괴롭힘을 인정받기 더욱 어려울 것이다, 따라서 판사는 ‘성인지 감수성’에서 ‘합리적 피해자의 입장’을 기준으로 판단하듯, 직장 내 괴롭힘에 대해 심사할 때 보다 세심하게 판단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

와 그 필요성 그리고 인적자원 전문가의 역할을 한번 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리조직에서 보유한 자원인 사람을 관리하는 행위를 통틀어 말한다.모든 기업은 조직의 목적 ... - 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직의 장기적인 인적자원계획- 조직에서 요구하는 인적자원을 확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과 ... 에 맞춰서 대응할 수 있어야 하며 인사담당, 임금계산, 근로 기준법 등과 같은 기본지식뿐만 아니라 회사 제품의 내용, 사업방향, 고개상황, 미래 전망 등 사업의 맥을 읽을 줄 아

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

에 매는 과정이며 기능과 기능간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하는 행위라고 한다 ... . 선발을 효율적으로 하기 위해서는 조직이 요구하는 조건에 대해 인성, 학업성적, 신체적조건, 지식등 합리적인 기준이 마련되어야 한다. 배치는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것 ... 시스템으로서 구조 , 행위, 과정 시스템이 상호 유기적인 관련을 맺으면서 환경과 상호작용 하는 개방시스템이다. 조직을 충분히 이해하기 위해서는 조직의 구조적 측면, 행위적 측면

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

에 대해 상세 작성2. 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함 ... 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론(2) 효과성2) 목표관리평가 방법(1) 이론(2) 효과성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비즈니스와 업종과 관계없이 직원은 기업의 성공 ... 다. 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다. 세 번째로 직원 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

적자원관리는 일, 사람에 대하여 중점적으로 연구하고 관리하는 분야라고 볼 수 있다.2. 목표인적자원관리 목표는 인적자원관리 과정 속에서 계획에 대한 의사결정을 내리는 기준이 되 ... 고 실행을 위한 방향이 될 수 있으며 실시된 활동의 효율성에 대해 판단하는 기준이 된다고 볼 수 있다. 인적자원관리의 연구 대상인 직무와 노동은 각각 인적자원관리의 두 가지 목표 ... 에 연결시켜주는 과정이고 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 적성, 기술을 가지고 있는 사람에게 자격을 부여하는 행위라고 볼 수 있다.(3) 모집 원천- 사내 모집기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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경영학개론_기업문화란 무엇이며, 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

와 신념의 체계를 의미한다. 기업문화는 기업을 이루고 있는 조직 구성원에게 정체감을 주며, 행위 규범 등을 제시하거나 형성하게 한다. 이를 통해 조직 구성원으로 하여금 개인의 이익 ... %가 리더십의 중요성을 강조하였으며, 이는 인력자원의 구성이나 인사고과 및 보상체계 등의 요소에 비해 더욱 중요한 것으로 나타났다.기업문화는 일반적으로 기업 내의 전반적인 성향이나 신념 ... 기업문화는 기업 내의 윤리적 기준과 조직 내의 업무 분위기뿐만 아니라 경영자나 경영진의 결정에도 영향을 주게 되는 것이다. 해당 기업문화와 맞지 않다고 생각하는 구성원들은 대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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윤리경영 실천계획

인사고과에 반영 요청(4) 사이버신문고 운영 – 내부고발제도 (xx년)- 임직원 및 사외 협력사 등이 비윤리 문제 발생시 자유롭게 이용토록 하고 내부고발제도 운영을 통해 비윤리행위 ... 도 실시: 보상을 통해 회사에 큰 이익을 준 경우 보상 실시 (보상기준 수립)(5) 윤리의식 조사 (1차: xx년, 2차: xx년)- 당사 임직원들을 대상으로 기초적인 윤리의식에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

에게만 제공한다⑤ 환자 만족도를 기준으로 인사고과를 단일화한다정답: ③해설: 직무만족은 개인의 심리적 안정감, 존중, 자율성, 성장 가능성과 밀접하게 연결되며, 특히 근무 스케줄 ... 학당, 이화학당 등의 영향 아래 각 지역 병원에서 근대 간호교육이 시작되었다. ①은 근대 간호 탄생 이전에 ‘접골·침술’ 등 전통적 치유행위만 있었을 뿐, 정식 간호교육과는 구분 ... 해 환자에게 손해가 발생한 경우를 말한다.정해진 약물량을 초과한 투약은 대표적인 과오 행위이며, 실제로 투약오류는 간호사의 주요 법적 책임 사례에 해당한다. 다음 중 간호사 면허

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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[포항공대 대학원] 2025년 1학기 전자전기공학과 합격 자기소개서

까지 어떠한 노력을 해 왔으며 앞으로 어떠한 노력을 할 것인지를 중심으로 작성하시오.) [누군가에게 도움이 되는 것에 보람을 느끼는 삶] 성공한 삶에는 여러 기준이 있지만, 개인 ... 을 하나씩 모두 측정하고 기록하는 것부터, 약 150개 채널을 보유한 하나의 송수신모듈의 SMA 커넥터들을 하나씩 모두 조이는 행위 등 단순 반복성 작업을 주로 수행 ... 에 대해서는 사내 과거 기술자료는 물론, 주변 선배 및 협력업체분들과 소통하며, 3달가량 자발적 야근으로 많은 시간을 투자하며 해결할 수 있었습니다. 그 결과 입사 후 첫 고과

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.23 | 수정일 2025.10.19

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조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이나 좋고 나쁨을 결정하는 기준이 되어 이에 따라 판단이나 행동이 달라지기 때문에 인간의 삶에 큰 영향을 미친다. 가치관은 개인마다 각각 다르며, 안정적이고 지속적인 특징을 지닌다 ... 있게 된다. 이처럼 조직의 가치관에 따라 조직의 행위는 달라지며 이것이 지속될 때 집단의 특성을 나타내는 조직문화가 형성된다. 조직문화는 응집력이 강하고, 가치관이 통일 되어 있 ... 진행되는 신입 교육에 매일 1-2시간씩 설교를 들어야한다.이러한 논란으로 2017년 정의당 이정미 의원이 본 회사가 종교모임을 진행하며 직원들의 참석을 체크하여 인사고과에 반영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

)9. 예산수립방법: 품목별/성과주의/점진적/영기준10. 예산의 유형: 운영(~1y)/자본지출(1y~)/현금/인력11. 간호수가 산정: 환자분류체계/ 포괄수가제/ 일당수가제/ 행위별 ... . 간호관련 국제조직ICN(1899): 간호사업, 횡적교류, 제네바, 여성단체, 4년 총회WHO(1948): 보건, 환경, 간호교육, 기준개발, 전염병사업ICRC(적십자사, 1863 ... / 강제배분법(비율)/ check list/ 중요사건기록법/ 도표식(점수)7. 직무수행평가의 오류: 관대화/집중화경향/ 규칙적/논리적착오/ 후광/혼효과/ 근접(고과요소)/대비오류(타인

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

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