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공사/공기업 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"한국주택금융공사 신입직원" 검색결과 101-105 / 105건

  • 자료 표지
    [경영]삼성에버랜드와 한국조폐공사의 인사제도
    이 생 다른 한 팀은 한국 조폐공사의 인사제도를 중점적으로 조사했다. 한국조폐공사는 2004년 여성평등고용대상을 수상해 여성복지제도에 큰 비중을 두어 자료를 수집하였고, 삼성에버랜드 ... 에 대한 포괄적인 질문과 그 하부에 좀 더 세밀한 자료를 준비하고 조폐공사는 여성복지제도, 삼성에버랜드는 인적자원개발과 직원 동기부여 프로그램이라는 측면에 포커스를 맞췄다. 교과서 ... 는 조직구조(1) 조폐공사 기업소개한국 조폐공사법 제 1 조에 의거하여 1951년 10월 1일 설립된 한국 조폐공사는 은행권, 주화, 국·공채, 각종 유가증권 및 정부, 지방자치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.11
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  • 자료 표지
    [경영학] 윤리적인 기업경영사례
    선포 및 전 임직원 실천서약2) 2002년1월 7일 – 법규준수 자기점검 프로그램 시행1월 8일 – 부당행위방지 서약제도 시행5월 27일 – 신입직원 윤리강령 실천프로그램 시행 ... 의 복사본을 만들거나 함부로 방치하지 않도록 하고 있다.2) 내부고발자보호제도◎ 제도개요금융사고를 예방하거나 이미 발생한 사고의 확대를 방지하기 위하여 임직원들로부터 전화, 팩스 ... 이 스스로 점검하고 실천의지를 다지고 있다.② 신입직원을 위한 윤리강령 실천 프로그램▫ 윤리강령 제정, 선포일 이후에 입행한 신입직원을 대상으로 부서장이나 영업점장이 특별교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.03
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  • 자료 표지
    [경영] 현대기업의 보상제도의 장단점
    의 선두주자. 현재 73개 영업점과 300만 고객, 22조원의 수탁고를 운용하는 대형금융기관으로 성장했다. 재경부, 예금보험공사 및 주요은행이 주주로 참여한 안전한 국민적 금융기관 ... 입니다.특별 연봉조정 제도우수 직원에 대해 년 1회 정기 연봉조정 시 외에 필요 시마다 언제든지 연봉을 조정하는 제도입니다.성과급 제도해당 사업부별 연간 계획 대비 실적을 고려 ... 그룹사 제품구입지원장기근속사원 포상주택자금 융자건강진단/ 의료비 지원단체보험동호회 활동 지원휴양소 이용 지원자녀학자금 지원외국어 교육비 지원그 외 일반 복리후생LGH문화근무복장자율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03
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  • 자료 표지
    [취업 면접 취업/면접] 국내기업 실제면접자료 (2003하반기까지)
    평사 시험에 합격하고 나면 주로 어떤 쪽으로 진출하게 되는지시험합격 후 진로는 1. 한국감정원, 2. 감정법인, 3. 은행이나 토지공사, 주택 공사 등 기타 기관의 세 가지로 나뉘 ... 할거냐 등의 질문을 하기도 합니다. (실제로 들어와 보니 신입영업사원은 따로 채용절차가 있더군요) 전 경험해보는 것은 좋으나 계속 시키면 안다니겠다고 말했습니다.그리고 채용설명회 ... 은 직원들은 대부분 어릴 때 외국체류경험이 있는 분들입니다. (순수 국내 출신의 경우 발음은 유창하지 않더라도 대부분 영어는 잘합니다.)세미나의 경우 두가지의 케이스로 이루어졌는데 증권
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 106페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인사제도] 기업의 인사제도
    하고 일 중심으로 명칭을 바꿨다.가장 보수적인 기업문화를 갖고 있는 금융권까지 역할중시의 새로운 기업문화가 확대되고 있다.주택은행은 지난해부터 직급별로 구성된 조직체계를 성과관리 ... ■ 기업의 인사제도에 대해 알아볼까Copyright ⓒ 한국인재연구원 (http://www.ilplan.com) : BM특허출원 2001-제 61929호본 자료에 게재된 내용 ... , 부장의 직위를 없애고 부팀장, 팀장으로 슬림화했다.초고속 발탁승진의 기회를 활짝 열어놓은 것. 이 제도는 신입사원이 입사 5년께 대리로 승진하고, 그 후 철저히 성과에 따라 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06
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