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"한국전자통신연구원(사) 채용면접" 검색결과 101-120 / 138건

  • 한국전력과 인사관리
    전력공사 노동조합의 조직현황 -조합원 자격 규약 제6조- “조합의 조합원이 되고자 하는 한국전력 및 이와 관련 있는 사 업부문에 종사하는 근로자로서 선언•강령 및 규약을 찬동 ... 의 문에 눈앞의 수익보다는 약간의 적자를 보더라도 장기적인 전망으로 국토의 균형발전과 국민생활의 형평성 등을 더 우선순위에 두고 사업진행 한국전력공사를 비롯한 공기업들은 공무원과 사 ... 한국전력의 인적자원관리Contents기업소개 / 경영이념 및 인재상인사관리 공기업과 사기업의 인사관리 비교 인적관리 우수기업 선정 및 ERP도입미래진로 및 개선사항서론본론결론기업
    리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12
  • [조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조
    - 대표적 한국 기업1) LG전자(주)2) SK(주)6. CASE사례로 연구한국기업. 외국계 기업 비교.대조1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 c ... 한국개발연구원의 선택적 복지제도에 대한 의견조사를 실시한 결과 83.7%에 달하는 공무원들이 도입을 원함에 따라 2003년 시범도입 후에 2004년부터 확대될 예정이다.이렇게 ... ommunication6) 복리후생III. 결론1. 한국 기업이 나아가야 할 방향1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 communication6) 복리후생2
    리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10
  • [취업전략] IBM 입사 계획 보고서
    제휴 (2004.3.05) - 美최다특허 11년째 고수 - 국내벤처와 체성분 분석기 개발18. 한국IBM 관계사 - pSeries(RS/6000) 교보정보통신㈜ 외 116. ... 1. 대표이사 - 한국 IBM 대표이사 사장 토니 로메로[Antonio(Tony) J. Romero - IBM 회장 샘 팔미사노 2. 자본금 - 자본금 992억원 - 매출 14 ... ,815 억원 - 순이익 457 억원 3. 설립일 - 1967年 4월 25일, 한국IBM 설립 4. 회사 위치 - 서울시 강남구 도곡동 467-12 군인공제회빌딩윤리경영대상 수상
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.21
  • 삼성 경영혁신과 조직문화
    에 따전자 채용팀은 보잉 737기 면허를 가진 기장급 조종사와 객실 승무원, 항공정비사 등을 모집했다.삼성 관계자는 “글로벌 경영의 확대로 삼성전용기의 운항횟수가 늘어나면서 인력수요 ... 년 이병철 선대 회장이 대구시 수동에서 자본금 3만원으로 삼성상회를 설립한데 기초하여 지난 60여년간 섬유, 제당, 전자, 항공 및 기계, 화학, 조선, 금융 등 시대가 요구 ... 의 현재 브랜드 가치는 162억 달러로 세계 20위이고 삼성의 연간 수익은 2005년 말 9조 7천억원으로 국내 시장 가치의 22.4%을 차지하는 대기업이다. 삼성은 21세기는 전자
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23
  • [경영학사] 외국계 기업 현황 및 채용정보 분석에 관한 연구
    외국계 기업 현황 및채용정보 분석에 관한 연구▣ 목 차 ▣제 1 장 序論제 2 장 本論제 1 절 외국계 기업의 분류 및 특성 분석1. 외국인회사의 한국 진출 형태2. 국내 기업 ... 과의 비교한국 내 현지법인 또는 지사나 지점을 중심으로3. 외국회사 취업 7대 요건제 2 절 채용정보 얻는 요령1. 외국계 기업 구인광고를 볼 때 체크해야 할 사항2. PC통신 ... 전망 및 대책1. 금융기관1) 은행2) 보험사3) 증권사2. 정보통신회사1) 한국 IBM, Oracle, 휴렛팩커드, 한국 썬 마이크로 시스템즈,2) 인텔코리아, 한국 후지쯔
    리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.09.20 | 수정일 2021.11.13
  • [인적자원관리]LG화학 인사관리제도 분석
    은 2004년 7조 1274억원의 매출을 달성하였으며 2005년 7조 4838억원의 매출을 기대하고 있다.예상되는 당기순이익은 5364억원이다.출처:대신경제연구소이번 발표를 준비 ... 문화의 동향 및 소비자 성향을 파악하고, 소재 및 색채를 연구함으로써, 각 제품 개발에 필요한 Interior Design Trend를 제안하는 업무이다.3. 엘지화학의 채용 ... 성이 많아지고 엘지화학에서 원하는 인재상을 뽑기 위한 별다른 노력은 하지 않고 있다.서류면접과정을 통한 1차적인 스크리닝을 한후 1차 면접을 본다. 면접과정을 거치기 전 과정에 적성검사
    리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.14
  • 글로벌기업의 해외인재양성
    , 채용직종에 따라 지식, 경험, 학력 등 필요한 요건을 규정하고, 이에 근거 사 후 지도하는 식으로 관리하고 있다.② NATIONAL STAFF와 주재원과의 역할분담- 일본 기업 ... 인성만을 따지는데, 이는 한국과 삼성, 그 중에서도 미래전략그룹에 얼마나 잘 적응하는지가 가장 중요하기 때문이라고 한다. 일단 1차 면접이 끝나면 50명으로 대상자가 추려진다. 본격 ... 나 소니의 오디오로 음반을 듣고, 미국의 P&G사가 만든 프링글스 과자를 먹고 있다. 이런 모든 모습이 21세기를 살아가는 우리에겐 일상이 되어 가고 있다. 그 만큼 현대 사회
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21
  • 삼성전자 보고서
    - 수출 1억불 돌파 1979.06 - 전자렌지 [RE-7700] 생산개시고도성장기[1977 - 1979]1980.03 - 한국 전자통신(주) 인수 1980.05 - 에어콘 생산 ... 1982.09 - 최초의 포르투갈 현지 생산법인 [SEP] 준공 1982.12 - 한국 전자통신(주)에서 삼성 반도체 통신 주식회사로 상호변경불황극복, 기술개발기[1980 ... .01 - 삼성전자 공업 주식 회사 설립 (자본금 3억 3천만원) 1969.12 - 삼성 SANYO 전기 설립 (1977년 삼성전자에 합병) 1970.01 - 삼성 NEC 설립
    리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18
  • [경영조직론]세계 최고의 기업 HP의 기업문화
    하는 다양한 수단을 탐색하면서 시행착오를 거쳐 미래의 행동방향을 나타내는 구성원과 제품을 출현하게 된다.HP의 사례연구1. 개 요매경] 2003년 07월 23일국내에서 영업중인 다 ... 음으로써 휴렛-팩커드의 존재를 널리 알려주었다.1950년에는 종업원 150명에 생산제품 70종으로 급성장하였으며 이때 생산 주종은 신개발품인 마이크로파를 이용한 무선통신 계측장비였다. 이것 ... 1965년-F&M Scientific Corporation 매입1966년-세계적인 첨단전자기술연구소 HP Laboratories 설립1977년-John Young 사장 취임1984
    리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06
  • [인사관리] 기업의 인재상
    ▶삼성·LG전자 어떤 인재 원하나·창의성 지닌 ‘戰士형’언제든 OK국내 정상의 기업들은 이제 대규모 공채방식 대신, 꼭 필요한 핵심인재만‘콕 찍어’고르는‘작살형 채용’을 시행 ... 을 먹여 살릴 수 있는 인재가 삼성이 원하는 인재”라고 설명한다.―삼성전자채용과정 = 대규모 공채와 같은 '그물형’ 채용에서 필요한 인재만 고르는 ‘낚시형’채용을 거쳐 이제는 핵심 ... 도록 "대학 교육의 질적 전환에 도화선 역할"을 하고자 금번 신 면접제도를 도입하였다.삼성전자가 올해부터 신입사원 채용에 적용할 새로운 면접제도는 ▲현재까지의 인성평가와 기술평가
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26
  • [인사관리] LG전자
    한다.LG전자채용과정LG전자는 별도의 시험 없이 서류전형과 면접만으로 채용한다. 특히 면접은 3단계로 나눠지는데 첫 단계는 일명 MBTI라는 직무 적성검사와 SJI라는 상황판단 평가 ... 1. LG전자 소개1. LG전자소개LG전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년 간 전자정보통신분야의 신제품개발로 고객의 삶을 풍요롭게 해왔습니다. 현재 전 세계 ... Appliance의 3개 사업본부와HR부문, CFO, 한국마케팅, R&D를 총괄하는 CTO, 중국지주회사, 고객서비스부문으로 구성되어 있습니다.(1) 정보통신 사업본부정보통신사업본부는 유무선
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.27
  • [인사관리]인사관리에 성공한 기업사례
    을 향상시키고 장기적으로는 개인의 비전을 실현시키기 위한 경력관리"라고 덧붙였다.두 번째로 살펴볼 기업은 LG전자{) http://www.lgeri.com/(LG 경제연구소)이 ... 하며 2차 면접에서는 집단토의를 통한 관찰면접, 특정 전공자의 직무면접과 임원면접 등을 실시한다.경력자 채용은 주로 서치펌을 통해 추천받으면 이공계는 기술 면접, 상공계는 기업관 ... 사이버 연수원(learning.hanaro.com)을 기반으로 한다. 사이버 연수원은 외국어, 통신기술, 경영일반, OA등 각 분야별 전문강의를 인터넷 기반으로 제공하는 학습
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15
  • 삼성전자정보통신 총괄 면접용 인성질답지
    해 주십시오.삼성전자대한민국 1등 기업이자 세계 1등 기업입니다. 그만큼 브랜드 파워가 있고 그 안에서 일하는 사람들 역시 특별한 집단으로 분류될 만큼 의미 있는 기업입니다. 그 ... □ 자기소개1) 3분동안 자기 PR을 해보십시오. 자기 소개.안녕하십니까. 정보통신의 이유 있는 인재가 되기 위해 노력하는 홍길동입니다. 주변 친구들은 저에게 길동이 없으면 점심 ... 메뉴도 정하기 힘들다. 라는 말을 하곤 합니다. 저는 생활 속에서 저의 추진력과 리더쉽을 찾을 수 있을 정도로 그것이 몸에 배어있는 인재입니다. 정보통신 산업 분야와 같이 끝없이
    자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.11.10
  • [취업관련 과목]취업대비전략과 핵심인재되기
    – 노동시장의 수요의 양극화 경향자료 : 한국노동연구원, 일자리 양극화 경향과 빈곤 정책의 방향(2003)일자리 10분위별 증감 (전체 취업자 기준, 1993~2002년)취업준비 ... ,Access, Outlook전자상거래관리사, 정보통신기술자격컴퓨터일반, 스프레드시트,데이터베이스MS 자격증컴퓨터 활용능력기타자격증취업을 위한 필요능력과 개발3. 기획력 – 정의 및 필요 ... .교통개발연구원 : 항공 및 교통 관련 조사 4.엡손 : 전시요원 5. 기타 등등취업과 연계가능 아르바이트취업 전에 경험하면 좋은 일3. 적성 탐구* 자신의 적성을 모르고 취업
    리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26
  • [행사기획]취업소모임 가리온 소개 및 “Career-UP Festival” 행사 기획서
    장신한신전자전파정보통신홍보부장김해연언론정보부원허준재경영신관섭소비강완섭경제김지선경영방세환컴퓨터박성민회계이현기경영한재상경영정수진경영김태현전기공학교육이혜진문헌정보김미성경영오정석컴퓨터최정윤 ... 컴퓨터이경연동물자원생명과학송수진무역직 책성 명학 과학 번휴대전화이메일비고부원김나연사회한주희언론정보반금진언론정보이은미언론정보홍미혜언론정보홍지영전자전파정보통신서동현교육경진주전자전파정보 ... 통신김미영경제박은희전자전파정보통신이경은컴퓨터이승우신소재안정모신소재김병혁신소재홍순권신소재정태윤정보통신`변종화신소재서정훈경영문혜란언론정보대내외 활동사항일시구분활 동 내 용참가자2004
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21
  • 기업별/지원분야별 면접 기출 문제 모음(90개 기업)
    검품팀36.버거킹 - 매장매니저37.삼성그룹 - 경영지원, 안내, 인문계열, 기술, 환경, 일반사무38.삼성전자 - 반도체총괄, 비서, 정보통신, 전자통신 연구직, 기획팀, 기술 ... 기업별/지원분야별 채용면접 예상 질문1.다음 - 메일링업무2.대우 - 사무직3.대현 - 디자이너4.두산 - 경영지원, 영업, 물류, 해외영업, 식품, 기술직5.두산건설 - 전기직 ... , 연구개발, 생산, 고객지원부, 국내영업본부, 특수기획, 해외영업, 반도체총괄39.삼성화재 - 법인관리, 생활설계사, DRC, 보상40.삼성SDI - 화공, 비서직, 사무직41.삼성
    자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27
  • [기업문화][경영학]사례연구_휴렛패커드와 기업문화
    하면서 시행착오를 거쳐 미래의 행동방향을 나타내는 구성원과 제품을 출현하게 된다.HP의 사례연구1. 개 요매경] 2003년 07월 23일국내에서 영업중인 다국적기업 가운데 대졸 구직 ... 의 존재를 널리 알려주었다.1950년에는 종업원 150명에 생산제품 70종으로 급성장하였으며 이때 생산 주종은 신개발품인 마이크로파를 이용한 무선통신 계측장비였다. 이것은 주파수 ... Scientific Corporation 매입1966년-세계적인 첨단전자기술연구소 HP Laboratories 설립1977년-John Young 사장 취임1984년-삼성전자
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24
  • [공무원] 사회복지 전담공무원
    사회복지전담공무원사회복지전담공무원은 저소득층에 대한 빈공의 예방 및 대상자들의 욕구충족과 사회적 자활을 지원하기 위하여 사회복지사업의 효율적이고 전문적인 서비스를 강화하기 위해 ... 및 관리운용에 관한 규정」을 제정하였으며, 1992년 「사회복지사업법」을 개정하여 사회복지전담공무원 및 복지사무전담기구의 설치에 대한 법적 근거를 마련하였다. 1995년 「사회 ... 되는 결과를 가져왔다. 또한 별정직으로 임용되어 있는 아동상담원˙노인상담원˙장애인상담원˙여성상담원의 신규채용을 막을 수 있었다.1992년 12월 26일 「지방공무원임용령」의 개정
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31
  • [인간자원개발론] 삼성전자 인간자원개발
    이다. 모 증권사는 현재 30만원 대인 삼성전자의 주가를 99만4천원이 적정하다고 평가 해 화제를 뿌리기도 했다.삼성전자의 성공비결은 무엇일까. 무엇 때문에 대규모 이익을 내는 것 ... 를 위해 인수한 한국전자통신 (주)에 삼 GTE통신 (주)을 합 병하였으며 반도체 사업을 추가한 삼성 반도체 통신 (주)은 산업전자 위주의 사업을 전개 하였습니다.6 사업구조 고도화기 ... 를 극대화하기 위해 삼성반도체통신과 합병하여 기술의 복합화, 다기능화, 시스템화를 추진해 첨 단종합 전자 업체로 변신하였습니다. 또한 해외생산체제를 확대하였으며 사 업구조의 대폭
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28
  • [인적자원관리] 우수 구조조정 및 이직관리 운영기업 사례
    . 삼성SDS4. LG5. 한국통신 하이텔6. Ernst & Young7. 삼성전자결론서론처음으로, 구조조정이란 기업의 기존 사업구조나 조직구조를 보다 효과적으로 그 기능 또는 효율 ... 속도 증대 및 비효율 제거사고사고의 재무장타성을 탈피하고 능동적/적극적 사고로 재무장자료출처 : 삼성경제연구소, 한국노동교육원사례.2 - 두산그룹사례2>두산그룹은 91년 계열사이 ... 하는 연구소에서도 마찬가지였다. 그동안 외국의 기술에 의존하는 바람에 신제품 생산에 항상 뒤쳐졌으며, 기술료 지급도 수십억원에 달하여 경영에 큰 부담으로 작용해왔던 터여서 신기술 개발
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.09
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2025년 07월 04일 금요일
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