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"한국산업인력공단능력중심채용" 검색결과 101-120 / 455건

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    보건의료체계 하부구성요소 분석보고서 (영양관리사업)
    을 위해 영양관련 연구 발표, 학술행사 개최- 한국인 영양 권장량, 한국인 영양섭취기준 제정- 영양평가용 프로그램 개발 및 식품/음식 DB구축 및 정비(5) 독립된 민간부문병·의원 ... 의 바람직한 식생활을 위한 9가지 가이드라인한국인 영양소 섭취기준을활용한 개인의 식사평가식사평가어르신을 위한 영양관리영양상태확인, 노인 맞춤 식생활 지침(3) 규제「식생활교육지원법」제 ... 1) 보건의료자원 개발(1) 보건의료인력* 영양사? 정기적 영양평가? 평가 결과에 따른 맞춤형 교육 및 상담? 식생활 관리 능력 함양을 위한 모둠별 교육, 온라인 교육, 개별상담
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.08
  • 새로운 국문 이력서 & 경력 기술서 양식
    / 대한상공회의소 / 2005.07사무자동화산업기사 / 한국산업인력공단 / 2004.11교육이수직무능력향상교육 / 표준협회 / 2010.09ISO 9001 내부심사원 / 생산 ... .02) / 구사능력:연수 - INTERNATIONAL SCHOOL OF CANADA / Cambridge course / 2013.12 ~ 2014.06자격사항컴퓨터활용능력 2급 ... 의 업무경력 중심으로 작성하되 기술형식으로 5가지 기재. (추천서 작성시 많은 도움이 됩니다.)예) 다수의 Project 진행으로 개발에서 양산까지 업무 주관예) 다양한 업무경험
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.10
  • 운전직 자기소개서 3가지
    속도를 유지하며, 도로의 사소한 위험 요소도 경계합니다.안전을 위한 교육과 정보에도 늘 귀를 기울이고 있습니다. 국토교통부의 교통안전 뉴스레터, 한국교통안전공단의 운전자 사고 ... , 어르신·장애인 탑승 등 다양한 승객 상황에 유연하게 대처하는 것이 이 직무의 핵심임을 직접 체험하며, 단순 운전 외에도 사람을 대하는 예의와 배려, 긴장감을 유지하는 정신력 ... 이 무엇보다 중요하다는 것을 배웠습니다.또한 최근에는 운수 산업의 디지털화, 친환경 차량 도입 확대 등 직무 환경이 빠르게 변화하고 있다는 점을 인식하고, 차량 기술 변화와 교통안전
    자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07
  • 한국법무보호복지공단 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    한국법무보호복지공단 ★BEST PICK★ 최 종 합 격 보 장 !! 최신면접기출 및 꿀팁 Table of contents 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆ 2. ☆★인성면접 & 직무 ... - ▣면접경험&꿀팁 면접 전반 요약 PT면접: 채용공고에는 명시되지 않았지만, 현장에서 진행됨 (10분 준비 → 5분 발표) 주제: ‘양질의 일자리 제안 방안’ → 사회 흐름에 따라 ... 3가지 측면으로 발표 진행 방식: - 자기소개 생략 - 바로 PT 질의응답 → 이어서 인성·가치 질문 중심의 면접 진행 - 시간은 약 10~15분 체감 난이도: - 암기한 대로
    자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.08
  • 한화모멘텀 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안
    , 본인 성격의 장단점, 아르바이트 오래 한 이유, 한국사 자격증 취득 이유, 직무에 대해 아는 것, 어떤 장치를 설계하고 싶은가 등의 질문을 받았습니다. (관련 프로젝트 중 실무자분 ... 시, 포트폴리오 준비하시면 많은 도움이 됩니다. 채용 담당자에게 사전 문의드리고 메일로 제출하였습니다. 실무 담당자분들이라 기술 관련 질문이 날카롭지만, 저의 답변에 경청해주 ... . 내가 기여하고 싶은 부분 -나의 직무 강점을 바탕으로 하고 싶은 일과, 이 일을 통해 달성하고 싶은 기업과 산업의 목표 안전공학을 전공하면서 안전에 대한 관심과 투자로 인류애
    자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.05.14
  • 한국산업인력공단 자기소개서+2016년 신입직원 청년인턴 NCS직무능력기반,한국산업인력공단 자소서, 입사지원한 동기및 입사후 실천하고자 하는 목표,한국산업인력공단 국정과제를 수행하고 있다. 어떻게 환경분석을 할 것인지,한국산업인력공단 전산시스템이 외부로부터 해킹 정보유출 재발방지,직장인으로서의 직업윤리(한국산업인력공단 인턴 자소서)
    .한국산업인력공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.누구나 소중한 인재가 될 수 있도록 대한민국 ... 능력과 공공사업운영에 필요한 법률 전문성을 성장시켜 왔습니다. 이러한 전문성을 통해 한국산업인력공단에서 능력중심사회의 여건을 조성할 수 있는 희망 서포터즈가 되도록 하겠습니다.2 ... 의 최적 인적자원 개발 중심기관 역할을 하는 한국산업인력공단은 미래 인재를 육성하겠다는 커리어 목표를 준비해온 저에게 있어 꼭 근무하고 싶은 곳입니다. 저는 먼저 경영관련 전문
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.21 | 수정일 2018.05.26
  • 블라인드 채용 효과 있을까? 칼럼
    다. 한국산업인력공단의 「편견없는 채용〮블라인드 채용 실태조사 및 성과분석」에 따르면, 260개의 공공기관을 분석한 결과 전체 채용인원 중에서 SKY출신 채용인원 비중이 블라인드 ... 로 4.7%포인트 증가했다. 이외에도 고용노동부와 한국산업인력공단이 발간한 「2018년 공공부문 블라인드 채용 우수성과 사례집」에 따르면 한국방송통신전파진흥원 등과 같은 우수사례 ... 도 상승했다. 또 한국산업인력공단은 다양성 성과 외에도 효율성 성과, 공정성 성과도 측정했는데, 마찬가지로 신입사원 이직, 퇴직률이 떨어지고 조직적응도와 충성심, 직무 전문성은 높
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.06
  • 산업 보건 정책 보고서
    , 최저임금위원회, 산업재해보상보험재심사위원회, 고용보험심사위원회 등이 있다.고용노동부 로고는 태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계 ... , 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국 정부를 상징한다. 고용노동부의 비전은 ‘ 함께 일하는 나라, 행복한 국민’ 이다. 이를 이루기 위해 고용노동부의 주요 과제는 고용 ... 해 근로 돕고, 각 산업에 필요한 노동력의 원활한 수급을 지원한다. 채용지원서비스 사업은 구인기업과 구직자 간 현장 면접의 기회를 제공하는 소규모 채용행사인 구인ㆍ구직 만남의 날을 만들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16
  • 한국산업인력공단 합격 자소서(17 상반기)
    한국산업인력공단https://hrdkorea.career.co.kr/apply/write/resume_form_kr.asp사이트에서 직접입력하기!!우리 공단에 입사 지원한 동기 ... 공동의 재산, 정보 등 개인의 권한 하에 위임 관리하므로 높은 윤리의식이 필요합니다.기타 (자유롭게 기술)예시) NCS기반 능력중심채용대한 본인의 생각, 공단사업 개선을 위한 ... 제 일터에서 자기 일에 전문성과 자부심을 느끼고 일 할 수 있게 도와주는 한국산업인력공단에 매력을 느꼈습니다. 저는 3년의 사회생활 경험이 있습니다. ' 보인다'는 말처럼 공단
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30
  • 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교
    , 한국산업기술평가관리원, 한국승강기안전기술원, 한국승강기안전관리원, 한국인터넷진흥원, 한국전기안전공사, 한국정보화진흥원, 한국철도시설공단, 한국환경공단, 한국주택금융공사기타공공 ... 적공사, 도로교통공단, 독립기념관, 국민체육진흥공단, 선박안전기술공단, 신용보증기금, 우체국물류지원단, 정보통신산업진흥원, 한국노인인력개발원, 한국보훈복지의료공단,한국보건산업진흥원 ... (22)국립박물관문화재단, 별정우체국연금관리단, ㈜인천항보안공사, 주택관리공단㈜,중소기업은행, 한국수출입은행, 한국잡월드, 코레일관광개발㈜, 학교법인한국폴리텍, 한국산업기술시험원
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09
  • 노인일자리, 노인취업의 이해 레포트
    인고용촉진공단, 한국산업인력공단 등에 구인등록을 하고 아래 표와 같이 구직등록 등 소정의 요건을 갖춘 자를 고용지원 센터 및 고령자 인재은행 등의 알선 받아 채용해야 함※ 고령자 ... → 한국장애인고용촉진공단 → 노동부2) 고령자 직업능력개발 지원 제도(1) 고령자 뉴스타트프로그램50세 이상 고령자에게 중소기업에서의 현장연수 기회를 제공하여 재취직, 창업을 지원 ... 과인 소득상실, 역할상실, 지위하락 등을 해결하기 위한 방안으로 노인의 취업이 가장 효과적이다.둘째, 대체노동력으로서의 노인인력 활용 문제이다. 산업현장에서는 노동력이 부족하여 그
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.12
  • 산업 보건 관련 정책 보고서
    , 최저임금위원회, 산업재해보상보험재심사위원회, 고용보험심사위원회 등이 있다.고용노동부 로고는 태극을 청색과 적색의 하나된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계 ... , 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국 정부를 상징한다. 고용노동부의 비전은 ‘ 함께 일하는 나라, 행복한 국민’ 이다. 이를 이루기 위해 고용노동부의 주요 과제 ... 해 록 돕고, 각 산업에 필요한 노동력의 원활한 수급을 지원한다. 채용지원서비스 사업은 구인기업과 구직자 간 현장 면접의 기회를 제공하는 소규모 채용행사인 구인ㆍ구직 만남의 날
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    현업에서의 직무현장훈련사례조사
    벅스 커피 코리아에서는 2019년 상반기에 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 실제로 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개적으로 채용하기로 하였다. 해당 채용에 지원 ... 음을 알 수 있다. 그 대표적인 예로는 스타벅스 코리아가 2012년 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고, 직업훈련에 앞장서며 분기별로 장애인 채용을 진행하고 있다는 것이 ... 인 실무 교육3. 4차 산업혁명과 직무 현장 훈련III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 서론: 직무 현장 훈련의 중요성최근 문재인 정부에서 신입사원 채용에 있어 ‘블라인드
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
  • (합격자소서) 한국산업인력공단 2018-2019 행정사무 자기소개서
    한국산업인력공단과 함께 Hyperlink "http://www.incruit.com/tools/spell/" 문제 해결을 위해 힘쓰고 싶습니다. 저는 문제발생 시 객관적인 정보 ... 해도 지나치지 않습니다.(한국산업인력공단 소개)한국산업인력공단은 경제성장의 주요 요소인 인적자원개발을 하는 공단입니다. 기능인력을 양성해서 공급하기 위해 1982년도에 설립 ... 해주는 일도 하고 있습니다. 이를 통해서 국가인적자원개발과 관리에 선진화를 도모하고 있습니다. 능력중심사회를 구현하는데 목적을 두고 있는 사업입니다.세번째는 숙련기술인 지원사업입니다
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.21 | 수정일 2020.06.24
  • 핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경
    의 노력은 최근 인적자원에 그 관심이 집중되고 있다. 왜냐하면 능력중심사회에서 인적자원에게 요구되는 능력들은 산업사회의 그것과는 현저하게 다르기 때문이다. 과거 지식의 단순 수용 ... 위해 많은 시간과 자원을 투자하고 있다. 한가지 사례로 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 2014년 시범사업을 통해 현재까지 NCS 기업활용 컨설팅 사업을 진행중에 있다. NCS란 ... 에도 의사소통능력, 문제해결능력, 팀워크, 자기주도력 등은 능력중심사회의 인적자원이 구비해야 할 가장 기초적인 핵심역량이 되어가고 있다. 이러한 점에서 근래 인적자원의 질을 전통적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19
  • 4대보험정리
    의 근로자를 사용하는 모든 사업장②대사관 등 주한외국기관으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장①상시 1인이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장(법인은 대표이사 포함 ... 나라 4대 사회보험 중 가장 먼저 도입된 산재보험은 1964년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로자의 산업재해에 대한 보상을 중심으로 오늘날까지 수차례에 걸친 법과 시행령의 개정 ... 의건복지부노동부노동부집행기관국민연금관리공단국민건강보험공단근로복지공단근로복지공단적용사업장상시근로자 1인 이상 사업장상시근로자 1인 이상 사업장상시근로자 1인 이상 사업장상시근로자 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.10
  • [장애인복지론] 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.
    .9(자료 : 한국장애인고용공단, 2020)2) 장애인 근로자 고용현황< 장애인 근로자 고용현황 - 산업별 > (단위: 명, %)구분상시근로자장애인고용율전체비율장애인비율제조업3 ... 제도를 도입하고, 한국장애인고용공단을 설립하여 장애인의 고용과 직업재활을 위해 노력해 왔다. 그 결과 장애인 고용률은 꾸준히 증가하고 있다. 장애인 의무고용제도는 장애인 고용문제 ... 를 시장의 자율적 메카니즘에 맡기는 것이 아니라 국가에서 일정한 고용의무를 정하여 이를 기업들에게 부과하는 것이다. 한국장애인고용공단에서는 1991년 설립이후 현재까지 장애인 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.21
  • 대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성
    (Opportunities, Threats) Strategic choice인적자원관리 5 조 Royal-T SWOT 분석 장거리 중심의 노선 - 장거리노선 환승 승객 증가 국내 최장 ... 조 Royal-T 대한 항공 직원 선발 및 배치 고용 전형 대한항공은 항공 산업의 특성상 인재채용 시 특정기술을 갖고 있는 자를 우대한다 . 또한 외국인들을 상대하는 경우가 많 ... 기 때문에 외국어 구사 능력을 중시하는 경향이 있다 . 인재채용 시 가장 중요한 기준으로는 대한 항공의 경영 철학인 3B(Best service, Best management
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10
  • 연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]
    가 가능하다는 장점을 지니고 있다(김인숙 외, 2015).학습활동 7.3기사 선택 및 요약간호현장에 적용하기콜마파마는 고용노동부와 한국산업인력공단이 주최한‘2019년도 인적자원개발 우수 ... 기관 인증 수여식’에서 인증패와 인증서를 수상했다.이렇게 인증을 받은 이유는 능력 중심으로 인재를 채용하고 관리하는 기업, 지속적인 교육훈련 기회를 제공하는 기업이었기 때문이 ... 개념은 학습과 성과를 강조하는 것으로서, 해당 기사의 제약 관계사는 개인의 능력중심으로 인사 채용부터 관여했으며, 그들의 능력을 키우기 위해 지속적인 교육 훈련의 기회를 마련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시 (1)
    는데 가장 대표적으로는 한국직업능력개발원, 한국산업인력공단 혹은 고용노동부에서 운영하는 HRD-Net과 같은 기관이 여기에 해당한다고 할 수 있다. 이러한 기관들에서는 현재 효율 ... 꾸준한 인적 자원 개발이나 교육, 혹은 적절한 트레이닝이 이루어지고 있지 않다는 것을 의미하는 것이다. 이렇게 능력 중심보다는 학벌 추구형 사회의 경향이 높다는 점에서 한국 사회 ... 에서도 점차 이러한 학벌중심적인 문화를 타파하고자 채용 시 블라인드 채용의 확대 등의 정책을 통해 학령기 인구에만 집중되는 인적 자원 개발 영역을 확대시켜 점차 평생교육의 형태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03
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2025년 11월 08일 토요일
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