"한국보건복지개발인력개발원(사) 면접"의 검색결과 입니다.

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"한국보건복지개발인력개발원(사) 면접" 검색결과 101-120 / 297건

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

. 사회복지행정의 역사1) 사회복지행정의 체계화(1980~1990년대)(1) 1992년 사회복지사업법 개정을 통하여 복지사무전담기구(사회 복지사무소)와 사회복지전담공무원의 도입에 관한 ... 법적 근거 마련. 사회복지직렬을 5급까지 확대(2) 1995년 7월부터 전국5개 지역에서 보건소에 사회복지기능을 통합하여서 보건복지사무소를 시범 운영(3) 1997년 사회복지사업 ... 관리자 교육, 중간관리자 교육, 실습지도자 교육, 슈퍼바이저 교육, 일선 사회복지사 교육 등의 직원교육, 워크샵, 세미나, 학술대회, 국내외 연수, 자기개발을 위한 스터디 그룹

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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<간호학개론> 인터넷 중독 대응센터

중독의 예방과 치료를 위한 사업추진과 유아부터 성인에 이르기까지 상담치료 프로 그램을 개발하여 전국 상담기관에 보급하고 있음 . 현재 한국 정보화 진흥원 인터넷 중독대응센터 ... 개 곳을 지원운영하고 있다 . 그리고 전국에 소재한 청 소년상담센터 , 건강가정지원센터 , 정신보건센터 , 그리고 사회복지관 등과 협약을 맺어 상담사 교육 및 사업비를 지원 ... 설립목적CONTENTS 1 VIP - Valuable Information Presenter 인터넷 중독대응센터 ( 한국 정보화 진흥원 ) 은 국가정보화기본법 제 14 조에 의하

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.21

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장애인재활상담사

?이용자 강점 중점, 이용자 자신에 대한 부정적 인식 가지지 않도록 지원직업평가 특성★직업평가 전문인력★ 헷갈림 구분할 것!!?재활상담사- 재활계획수립 위해 직업평가 정보 활용- 재활 ... -----------------------------------지역사회 노동시장 탐색`분석직업사전?한국고용정보원?우리나라 전체 직업변화 조망?산업분류, 정규교육, 숙련기간, 직무 ... (물질적 보수, 급여, 상여금 등)?사회심리적 욕구 (귀속감, 안전감, 성공감, 안정감, 참여의식 등)방법태도조사법?직원 태도조사 통한 측정 (면접법, 질문지법)사회측정법?집단구성원

시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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<간호학개론> 인터넷 중독 대응센터 사업

인터넷 중독 대응센터 사업1. 인터넷 중독 대응센터의 목적인터넷 중독 대응센터(한국 정보화 진흥원)는 인터넷 중독 해소 중심 국가기관이다.? 올바른 인터넷 사용 습관을 키우고 자기조절의 어려움을 경험하는 분들에게 도움을 주고 자 설립? 설립 이후 센터는 무료 상담 및 예방활동, 많은 전문상담원 및 전문 상담교사를 양성하여 다양한 인터넷 중독의 예방과 치료를 위한 사업을 해오고 있음? 유아부터 성인에 이르기까지 상담치료 프로그램을 개발해 전국 상담기관에 보급? 전국에 소재한 청소년상담센터, 건강가정지원센터, 정신보건센터, 사회복지관 등과 협약을 맺어 상담사 교육 및 사업비를 지원? 인터넷 중독 예방 교육 및 상담에 대해 전문적으로 대응할 수 있는 전문상담인력을 양성 해 인터넷 중독의 예방과 해소에 기여? 인터넷 및 스마트기기 과다사용과 관련하여 학교 부적응, 학업, 진로, 부모와의 갈등 등 다양한 어려움을 극복할 수 있도록 도와드리고 있음2. 인터넷 중독 센터의 기능/역할? 청소년 상담 · 복지 관련 정책의 연구개발사회 이슈가 되는 청소년문제들을 분석·연구함으로써 문제 해결과 예방에 도움을 주 고 있습니다. 이를 위해 청소년상담·복지 정책에 대한 중장기적 연구를 수행하고 있 습니다.? 청소년 상담기법의 연구 및 상담 자료의 제작·보급다양하고 심각해진 청소년 문제를 해결하고 예방하기 위해서 맞춤형 프로그램을 개발 하고 있으며 이를 전국 청소년관련 기관에 보급·운영하고 있습니다.? 국가자격제도 청소년 상담사 자격검정 및 연수청소년상담의 전문화와 상담자들의 자질향상을 위해 청소년기본법에 근거하여 청소년 상담사 국가자격제도를 위탁운영하고 있습니다.? 청소년상담·복지 관련 기관 종사자 직무교육 및 전문연수지역 청소년상담·복지 관련 종사자들의 전문성 강화를 위해 직무연수를 실시하고 있으 며 자녀지도를 위한 부모교육, 친구의 문제를 같은 눈높이에서 공감하고 조언하는 또 래상담자 양성교육, 건강한 청소년육성에 목적을 둔 품성교육 등을 실시하고 있습니 다.? 위기청소년 지역사회 통합지원체계 운영지원 및 지역 청소년상담지원센터 지도지원위기청소년을 신속하게 또한 효과적으로 지원하기 위해서 지역 내 경찰, 학교, 청소년 관련 시설들과 연계하여 원스톱으로 지원하고 있는 지역사회통합지원체계를 운영·지원 하고 있습니다. 또한 전국 지역사회 청소년통합지원체계와의 효과적 연계를 위하여 컨 설팅 지원, 관계자 회의 등 다양한 지원활동을 실시하고 있습니다.? 사이버상담 등 청소년상담 사업의 운영청소년들이 쉽게 접근하고 이용할 수 있는 온라인 사이버상담센터 운영과 심도 깊은 상담을 위한 개인상담, 집단상담, 심리검사 등의 전문상담을 운영함으로써 청소년들의 건강한 성장을 돕고 있습니다.? 취약계층 청소년 자립지원 사업경제적, 환경적 어려움으로 학업을 중단하고 진로를 포기하거나 보호시설 등에 입소된 청소년들을 위해서 자립의지를 심어주고, 학교복귀, 진로 및 취업을 지원하는 자립지 원사업을 실시하고 있습니다.? 인터넷 중독 기숙형 치료학교 운영 등 인터넷 중독 예방·해소사업인터넷을 과다하게 사용하여 건강한 생활이 어려운 청소년들을 위해서 11박 12일 간 의 기숙형 치료프로그램(인터넷치유학교)을 운영·지원하고 있으며 전국 청소년상담복 지센터와 연계하여 인터넷 중독 예방 및 해소사업을 실시하고 있습니다.3. 인터넷 중독 대응 센터의 사업? 인터넷 중독 대응 센터 운영-내방상담 : 개인면접상담, 가족 및 집단상담, 예술치료, 심리검사를 실시한다.-전화 및 온라인 상담 : 편리하게 오전 9시부터 심야 2시까지 전화상담 및 게시판/메신저 /화상채팅상담을 실시한다.-가정방문상담 : 성인 무직자, 한 부모가정, 조손가정, 저소득층 가정 자녀 등을 대상으 로 가정에 방문하여 상담서비스를 제공한다.? 인터넷 중독 전문 인력 양성상담사 및 교사를 대상으로 인터넷 중독에 대한 상담이론과 실제 접근법들을 교육하여 인터넷 중독자를 전문적으로 상담할 수 있는 전문가를 양성한다.? 학교 대상 사업- 예방교육 : 청소년, 학부모, 교사를 대상으로 한 대상별 맞춤형 교육을 통해 인터넷 중 독 예방법을 교육하고, 과다사용 및 중독현상에 대한 바람직한 지도 방안을 안내한다.- 집단상담 : 고위험군 및 잠재위험군 학생을 대상으로 인터넷 중독 해소를 하기위해 대 안활동과 그림그리기 등 집단 상담을 운영하는 프로그램이다.- 인터넷문화학교 : 학생, 교사, 학부모 대상의 예방교육과 학생 집단 상담, 학교별 자치 활동을 통합적으로 지원하는 프로그램이다.- 휴요일 캠페인 : 학생 스스로가 일주일 중 하루를 인터넷을 이용하지 않는 날로 지정하 여 인터넷 사용 조절 능력을 기를 수 있도록 하는 프로그램이다.? 인터넷 중독 예방 상담 네트워크 운영전국에서 발생하는 인터넷 중독에 효과적으로 대처하기 위해 각 지역 전문상담기관(총 132개)을 연계 운영하여 상담서비스를 제공한다.? 미디어 중독 관련 조사 및 연구인터넷 중독 문제에 적절히 대처하기 위해 매년 인터넷 중독 실태조사와 인터넷 중독 상담프로그램 개발, 뉴미디어 중독에 관련된 연구를 실시하고 있다.4. 인터넷 중독 센터의 원인? 허위 자기실현현실에서 획득되지 못하는 욕구를 게임과 같은 인터넷을 통하여 실현되게 함으로써 욕구 를 충족시킨다. 현대사회가 인간의 기본적인 욕구, 진화된 욕구를 충족시켜주는데 실패 하고 있고 이러한 실제 현실에서의 좌절이 인터넷을 통해 허위 자기실현을 가능하게 하 였다.? 자아기능의 손상항상 바쁘고 변화 속에서 생활하는 현대인들은 대부분 무료함을 견디지 못한다. 그래서 뭔가 신선하고 약간은 충격적이고 기분변화나 즐거움을 주는 특별한 일을 찾아 나서게 된다. 고로 쾌락을 추구하는 행위를 하게 된다. 그 중 하나가 채팅, 게임과 같은 인터넷 에 빠지는 것이다.? ADHD (주의력결핍/과잉행동장애)ADHD아동 및 청소년들이 흔히 게임과 같은 인터넷에 중독되기 쉽다. 이는 게임과 같 은 인터넷이 끊임없는 각성과 주의력 이동이라는 현상을 만족시켜주기 때문이다.5. 간호사의 역할인터넷게임에 중독된 사람들을 대상으로 중독 상태를 진단하고 적합한 치료방법을 제시해 중독을 치료합니다. 인터넷게임중독에는 ‘6단계 치료’가 주로 시행됩니다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.28

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진로상담, 홀랜드 검사를 통한 직업정보 탐색

, 아동복지과 등- 관련 자격 : 청소년상담사 1/2/3급(한국산업인력공단)향후 10년간 상담전문가 및 청소년지도사의 고용은 증가할 것으로 전망된다고 한다. 한국고용정보원의 「2013 ... 10년간 스포츠 및 레크리에이션강사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 한국고용정보원의 「2013-2023 인력수급전망」에 따르면, 2013년 스포츠 및 레크리에이션강사의 취업 ... 를 졸업한 뒤 청소년상담사 자격증을 취득하면 취업에 유리하다.- 관련 학과 : 심리학과, 상담심리과, 교육학과, 교육심리학과, 아동학과, 청소년학과, 청소년지도학과, 사회복지학과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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노인장기요양보험 재정 안정화 방안(건보 토론방 주제)

① 케어플랜 작성 후 시정촌에 신청② 1차판정 : 방문 면접조사, 주치의 소견서③ 2차판정 : 개호인정심사회급여체계① 재가급여- 요양보호사/간호사 등의 가사지원 서비스,주·야간보호 ... 어 불가피하게가족 등으로부터 요양을 받는 경우(월 15만원 지급)① 보험급여▶ 개호급여- 거택개호(재가) : 방문개호, 거택요양관리지도,단기입소, 생활개호, 복지용구 대여, 주택개보수 등 ... - 시설개호 : 개호복지/보건/요양시설서비스- 지역밀착형개호: 재가서비스(야간대응형 방문개호,치매대응형 통원개호/공동생활개호 등): 시설서비스(개호노인복지시설, 입소자생활개호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.14

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정신질환 인식, 현장활동계획서, 경희대 시민교육

% 수준실제로 정부 자료를 종합하면 한국의 1인당 지역사회 정신건강보건 예산은 2017년 기준 3,889원이다. 같은 해 세계보건기구(WHO) 기준에 따라 계산한 한국의 1인당 정신 ... (395달러) 등 선진국에 비하면 16~18% 수준이다.게다가 한국 정신보건 예산은 절반가량이 장기입원환자를 돌보는데 쓰이고 있다. 보건복지부에 따르면 2019년 올해 정신건강 ... 기준 경제협력개발기구(OECD) 1위로 평균치(49일)의 4배 수준이다.정신건강 보건예산 중 나머지 887억 원이 모두 정신질환자 치료ㆍ지원에 쓰이는 것도 아니다. 24%는 자살

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.

인력개발과 활용전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론기업에서의 인사시스템이라면 인재채용부터 교육, 그들의 성향 ... 전략적 인사시스템은 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 외부환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 개발·관리해 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 말한다. 즉 전략 ... 을 전제로 우수한 인력의 조기 확보와 이들에 대한 지속적인 교육훈련을 제공하는 전략유형이다. 일단 입사한 종업원은 특별한 사정이 없는 한 정년이 되어 퇴직할 때까지 안정적인 고용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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2021 삼성서울병원 신규간호사 총정리집( 병원정보, ~2020 인성,상황,지식문제 총정리, 면접후기)

이고 그 가족들 더 나아가서 사회의 구성원 모두를 행복하게 하는 곳이 되겠습니다. 삼성서울병원은 대한민국과 세계 인류의 복지에 더욱 기여하도록 하겠습니다. 전 임직원이 한마음 한 뜻 ... 한국 의료계의 변화를 선도해온 삼성서울병원은 명실상부한 대한민국 대표 병원으로 국민 여러분께 인정받고 있습니다. 새로운 출발을 시작하는 이 시점에서 뜻과 마음을 새로이 하고, 현재 ... 는 사람이 있다면?▶ 자기가 보건복지부 장관이라면, 간호사를 위해 어떤 법안을 만들 것인가?▶ 간호법에 보장할 내용은?▶ 사직을 생각하는 간호사가 많은데 당신이라면 언제 그런 생각

자기소개서 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.26

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국내외보건의료정책

민간 위주의 의료공급체계가 상호 작용하는 복지지향형- 국민의료비의 지속적인 증가- 공공보건의료의 취약함과 민간 위주(의료기관의 90% 이상)의 의료공급체계- 부분적이고 단절 ... 된 치료위주의 의료서비스 제공- 의료기관 및 인력이 도시에 집중2) 국가보건의료체계의 유형자유방임형사회보장형사회주의형내용- 의료서비스 제공이 민간부문에 의해 자율적으로 이루어짐- 국민 ... 위주의 사업 진행- 사업 필요성이 감소함에 따라 1990년대 중반으로 갈수록 예산상 차지하는 비중은점차 줄어듦② 보건교육 영역- 정부에서 실시하는 보건사업에 대한 홍보용 자료

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.12

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

님 과 인터뷰 5Q. 여러분께서 알고 계시는 간호사의 종류 는 무엇이 있나요 ? 임상간호사 보건 교사 교수 해외간호사 간호 장교 보건 간호 공무원 항공 간호사 교도 간호 공무원 보험 심사 ... 추정 액 : 14 조 3 천억 원 산재로 인한 사망자 비율 : 선진국에 비하면 3 배 이상 높다 .1-2 산업간호사의 필요성 따라서 , 산업 간호사를 전문 인력으로 양성하여 사업장 ... -2 산업간호사 협회 주요사업 산업간호와 관련된 홍보 산업간호 사업 의 국제교류 산업간호 및 보건 업무 종사자 훈련 산업간호 업무관련 제도개선 및 정책 회원의 권익 옹호와 복지4

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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[다문화사회복지] 한국의 다문화정책 현황 - 다문화정책의 법적 기반, 관련 기관별 다문화가족 지원(중앙정부의 부처별 다문화가족 지원, 지방자치단체의 다문화가족 지원), 최근 정부의 다문화정책 동향

한국의 다문화정책 현황목차1. 다문화정책의 법적 기반2. 관련 기관별 다문화가족 지원1) 중앙정부의 부처별 다문화가족 지원(1) 여성가족부(2) 법무부(3) 보건복지부(4) 교육과학기술부(5) 고용노동부(6) 행정안전부(7) 문화체육관광부(8) 기타2) 지방자치단체의 다문화가족 지원3. 최근 정부의 다문화정책 동향참고문헌2000년대 중반 이후 다문화정책이 국가의 정책으로 채택되면서 각 부처별 전담부서의 신설과 함께 관련 정책들이 경쟁적으로 추진 중에 있다. 그 결과 한편에서는 이주민에 대한 사회적 포용과 개방성을 목표로 하는가 하면, 다른 한편에서는 이주민에 대한 체계적인 관리와 법적지위의 제한적 허용을 전제하에 정책을 실시하고 있다. 여러 부서가 이주민 대상 한국어교육에 참여함으로써 업무의 중복의 문제가 거론되고 있을 뿐만 아니라 지방자치단체나 시민단체에서 다루어져야 할 정책이나 프로그램이 중앙정부 차원에서 추진되는 등의 난맥상을 보이고 있다.1. 다문화정책의 법적 기반우리나라는 관주도형 다문화주의라고 지적될 정도로 다문화사회 논의와 시행과정에서 정부가 중요한 영향을 미치고 있다. 다문화와 관련된 주요 의제들이 정부차원에서 본격적으로 다루어지기 시작한 것은 2005년 여성가족부의 여성발전기금을 재원으로 결혼이민자 방문교육사업의 시범 실시 이후 2006년 '여성결혼이민자 가족 및 혼혈인, 이주자 사회통합 지원방안’, '다문화가정 교육지원대책’, '외국인 정책 기본방향 및 추진체계’ 등이 수립되면서부터이다. 다문화정책 수행의 기반구축을 위해서 법무부는 2007년에 '재한외국인처우기본법’을, 보건복지가족부는 2008년에 '다문화가 족지원법’을 제정하였다. 동년 8월에 문화체육관광부는 ‘다문화사회의 문화적 지원을 위한 법률’을 예고하고 국가와 지방자치단체는 문화적 다양성을 진흥하기 위한 정책 기반의 조성과 사회구성원의 다양한 문화가 상호 이해될 수 있는 시책을 수립하기에 이르렀다.'재한외국인처우기본법’의 목적은 재한외국인에 대한 처우 등에 관한 기본적인 사항을 정함 및 교육지원(제6조), 평등한 가족관계 유지를 위한 조치(제7조), 가족폭력 피해자에 대한 보호지원(제10조), 다국어서비스(제11조), 다문화가족지원센터 지정(제12조), 공무원교육(제13조) 등을 규정하고 있다.그 외에도 문화체육관광부는 ‘이주민가족의 보호 및 지원에 관한 법률’을 입법 예고하였는데 이법의 목적은 다문화사회 구성원이 문화적 다양성을 존중하고 상호교류하여 문화적 삶의 질 향상과 창의성의 제고에 기여하는 정책의 기반을 조성하는 데 있다. 법에 따르면 국가와 지방자치단체는 문화적 다양성을 진흥하기 위한 정책의 기반을 조성하고, 사회구성원이 지닌 다양한 문화가 상호 이해될 수 있도록 시책을 수립하여야 한다(제4조)고 전제하였다. 동법은 또한 다문화정책에 관한 기본계획 수립(제6조), 지자체의 다문화 진흥 전담부서 설치(제8조), 한국다문화진흥원의 설립(제9조), 실태조사(제10조), 문화적 다양성 증진(제11조), 다문화 콘텐츠 개발(제12조), 다문화 환경 조성(제13조), 다문화 박물관 설립(제14조), 다문화 정보화 촉진(제15조), 한국어교육(제16조) 등을 규정하고 있다. 이에 준하여 2007년 거주 외국인 표준조례제정을 시작으로 2008년 6월 기준 16개 광역자치단체 중 12개, 232개 기초지자체 중 146개 지자체에 조례가 제정되었다.2. 관련 기관별 다문화가족 지원1) 중앙정부의 부처별 다문화가족 지원〈표 1〉 부처별 다문화가족 지원 현황출처: 국무총리실(http://www.pmo.go.kr).2010년 11월 기준 다문화가족 지원사업은 8개 부처에서 30개의 세부사업으로 수행되었다. 다문화가족 지원사업이 부처별 추진됨으로써 사업의 효율성이 떨어진다는 점에서 정부 부처별 다문화가족 유사사업 현황이 검토되어야 할 것이다.(1) 여성가족부여성가족부의 주요 사업으로 서는 다문화가족 지원사업, 결혼이민자 현지 사전정보제공 및 국제결혼중개업 관리사업, 글로벌다문화센터 건립사업, 폭력피해 이주여성지원사업, 결혼이민자 일자리 지원사업 등으로 언어발달 지원을 위하여 다문화가족지원센터 내 다문화언어지도사가 상근하며 자녀들의 발음체크 등 언어발달을 진단하고 어휘구문 발달 촉진, 대화 의사소통 및 사희성 증진 등 언어교육 상담을 제공하는 서비스이다. 그 외 결혼이민자 통 ? 번역서비스 사업은 결혼이민자를 통 ? 번역 전문인력으로 채용하여 의사소통이 어려운 결혼이민자에게 통 ? 번역서비스를 제공하려는 것이다. 통 ? 번역 전문인력은 2010년 6월 말 기준으로 198명이 채용되었고, 그 가운데 베트남어 전문인력이 80명으로 40%를 차지한다.나. 결혼이민자 현지 사전정보제공 및 국제결혼중개업 관리사업이 사업은 결혼이민자에 대하여 한국에서의 결혼생활, 문화차이 등에 대한 정확한 정보를 제공하고, 국제결혼중개업의 전문지식 및 윤리의식 함양 교육 등을 통하여 건전한 결혼문화를 조성하려는 데 있다. 사업 내용은 결혼이민자 현지국가(몽골, 베트남, 캄보디아, 필리핀 등)에서 사전 정보프로그램의 운영과 결혼중개업의 관리 등이다.다. 글로벌다문화센터 건립사업이 사업은 안산시에 글로벌 다문화센터를 건립함으로써 다문화가족 지원사업을 선도적으로 추진할 수 있는 유형을 마련한 것이다. 거점사업, 기본사업, 특화사업 등 세 가지로 대분된다. 거점사업으로서는 방문지도사 교육, 신규센터사업 운영, 센터. 관련 기관 간 네트워크 구축 등이고 기본사업으로서는 한국어교육, 가족통합 및 다문화사회 이해 교육, 취 ? 창업지원, 자조모임, 상담, 이중언어교실, 언어발달지원사업, 통 ? 번역 서비스, 육아정보나눔터, 멘토링, 자원봉사단운영, 다문화인식 개선 및 지역사회 홍보, 외부사업연계 등이며 특화사업으로서는 건강 ? 교육복지분야 아동통합서비스와 청소년 방과 후 활동 지원 등이다.라. 폭력피해 이주여성 지원사업이 사업은 성폭력, 성매매, 가정폭력 등 폭력피해 이주여성에 대하여 상담 및 긴급지원, 일시적 보호, 직업훈련 등을 통하여 이주여성의 인권을 보호하고 안정적인 정착을 지원하는 것이다. 이주여성긴급지원센터(1개소)와 지역센터(6개소)다. 이후 2007년 5월 법무부와 그 소속기관 직제 시행규칙이 개정됨에 따라 출입국외국인정책본부로 승격되어 전국 化개 사무소와 18개 출장소, 2개의 외국인보호소를 갖추었다. 이에 법무부는 세계인과 함께 나아가는 대한민국이라는 기치하에 개방적 이민허용을 통한 국가경쟁력 강화, 질 높은 사회통합으로서의 다문화, 질서 있는 이민 행정의 구현으로 미등록자의 증가를 억제하는 정책, 외국인 인권옹호에 주력하고 있다. 이를 위한 법무부의 외국인 대상 주요 사업은 외국인 사회통합 지원사업과 사회통합프로그램 이수제 사업으로 대분된다.가. 외국인 사회통합지원사업이 사업은 결혼이민자와 그 자녀, 외국인근로자, 외국적 동포, 난민 등 체류외국인의 사회적응과 통합을 지원하기 위한 것이다. 사업 내용으로서는 세계인의 날 행사, 출입국정책자료 발간 및 정책홍보, 외국인 사회통합 자원봉사자 운영 등이다.나. 사회통합프로그램 이수제 사업이 사업은 귀화대상자 등 우리나라 국민으로 등록할 외국인 대상 법무부장관이 인정하는 교육과정을 이수하게 함으로써 향후 문화적 차이로 인하여 발생될 수 있는 사회적 비용과 갈등을 최소화하기 위한 교육사업이다. 이 사업의 법적 근거는 「재한외국인처우기본법」 제11조 재한외국인의 사회적응지원, 즉 국가 및 지방자치단체는 재한외국인이 대한민국에서 생활하는 데 필요한 기본적 소양과 지식에 관한 교육 정보제공 및 상담 등의 지원을 할 수 있음 등이고, 2010년 전국에 76개, 2011년 150개 사회통합프로그램 운영기관을 통하여 이민자에게 한국어와 한국사회이해 교육이 실시되었다. 사전평가에 준하여 개인별 교육시간을 달리 이수하게 된다. 본 교육과정을 이수한 자의 경우에는 귀화필기시험과 면접심사를 면제받고 동시에 국적 신청 후 심사대기기간이 단축되는 혜택이 있다(이성순, 2011a).〈표 2〉 사회통합프로그램 교육과정출처: 사회통합프로그램(http://www.kiip.kr).(3) 보건복지부새 정부 출범과 조직개편으로 결혼이민자사업은 여성부에서 보건복지부로 이관되어 다문화 특성화 보육시설 지정 및 한국어교육 프로그램 지원, 보육교사 대상 다문화 관련 교육강화 등을 실시하고 있다.출처: 보건복지가족부(2008). 다문화가족 생애주기별 맞춤형 지원 강화 대책.[그림 1] 생애주기별 정책과제〈표 3〉 영유아 보육료줄처: 보건복지부(http://www.mw.go.kr)(4) 교육과학기술부교육과학기술부는 급증하는 다문화가정 학생의 특성에 맞는 교육, 학교 적응력 제고, 자립역량 강화 및 일반인의 다문화 인식 개선을 위한 지원체계 마련을 위하여 다문화교육 거점학교 지정 및 멘토링 지원, 교장(감) ? 교사 연수 강화, 우수 다문화가정 학생을 위한 글로벌 브릿지 사업지원, 그 외 다문화가정 유아, 동반, 중도입국자녀교육지원사업을 실시 중에 있다. 2011년 주요 사업으로서는 학교 다문화교육 역량강화사업, 대학생 근로장학금 지원사업(다문화가정 학생 멘토링지원), 시 ? 도교육청 맞춤형 교육지원사업 등으로 대분된다.첫째, 다문화가정 자녀 교육지원사업은 다문화가정 자녀를 위한 교재와 교육프로그램을 개발하고 교사의 다문화 이해 증진을 위한 연수실시 등 다문화 관련 연구 ? 개발을 지원하는 것이다. 사업내용은 중앙다문화교육센터에 대하여 연구 ? 개발비를 지원하고 국립 교대 ? 사범대, 사립 사범대학에 다문화교육 강좌를 개설하는 비용을 지원하는 것이다. 둘째, 다문화가정 학생 멘토링 근로장학금 지원사업은 경제적으로 어려움을 겪는 교육대학 학생을 중심으로 다문화가정 학생을 멘토링하도록 하여 근로장학금을 지원하는 것이다. 2011년 현재 본 사업을 시행하는 대학은 전국 47개교이다. 셋째, 시 ? 도교육청 맞춤형 교육지원사업은 지방 교육재정 특별교부금을 재원으로 다문화가정 자녀의 한국어 학습역량을 강화하기 위하여 유아

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A+받은 간호사의 이직에 관한 레포트 (원인, 요인, 해결방안)

이직이란 직원이 조직으로부터 이탈하는 것을 말한다. 간호사의 이직은 간호 관리 환경에서 크고 중대한 문제로, 간호 관리자의 주요 관심 영역 중 하나이다. 이직의 유형에는 자발적 이직과 비자발적 이직이 있는데, 간호사의 이직 관리에 있어 중요한 과제는 자발적 이직과 관련된 문제들이다.한국보건산업진흥원의 간호사 활동현황 실태조사에 따르면 간호사 이직률은 평균 16.9%, 신규간호사의 경우 31.2%으로 파악되며, 외국에 비해 우리나라 간호사는 임상근무 기간이 짧고, 유휴간호사가 많은 편이다. 간호사의 이직은 이직하는 간호사가 속한 조직이나 환자에게 부정적인 결과를 초래한다.이직의 요인은 여러 가지 복합적 요인으로 작용한다. 원인으로 외부환경요인, 조직요인, 작업환경요인, 직무내용요인, 개인특성요인 등이 있다. 외부환경요인에는 전직할 수 있는 조직의 수가 영향을 주며, 조직요인에는 조직철학, 조직풍토, 임금, 복리후생, 승진정책 등에 불만이 있는 경우이다. 작업환경요인에는 관리자의 리더십 스타일, 동료집단과의 인간관계, 작업조건 등이 있으며, 직무내용요인에는 근무시간, 교대근무, 과다한 업무량, 스트레스 등이 있다.마지막인 개인특성요인에는 직원의 연령, 근속년수, 가족부양 책임, 교육정도, 결혼, 임신, 출산, 육아, 질병 등이 있다.한국보건산업진흥원의 연구결과 이직의도를 느끼는 상황요인에 가장 높은 점수를 나타낸 항목은 업무에 비해 월급이 적다고 느낄 때(4.05점)이었으며, 다음으로 과도한 업무량(3.94점), 지금보다 더 낫다고 생각되는 일이 있을 때(3.84점)순이었으며 조직에서 사람들과 잘 어울리지 못할 때는 3.32점으로 가장 낮은 점수를 나타내었다. 응답자 특성별로는 전반적으로 업무에 비해 월급이 적다고 느낄 때가 1위며, 25세 미만과 면허취득 1년 미만의 경우 근무로 인한 대인관계와 여가생활이 어려울 때를 1위로 응답하였고, 상급종합병원 근무자에서는 과도한 업무량을 1위로 선택하였다. 이직사유로는 타병원 이직이 47.6%로 가장 많았고, 결혼 및 출산, 육아 16.8%, 업무 부적응 11.5%순이었다. 근무형태별로는 3교대에서 높게 나타났고, 연봉은 적을수록, 면허취득연수 및 의료기관 근무 연수, 의료기관 간호업무 총 경력에서는 1~5년차의 이직의향이 높은 편이었다. 한편 이직 의도를 느끼는 상황요인에 있어서는 5점 척도로 조사한 결과 가장 높은 점수를 나타낸 항목은 '업무에 비해 월급이 적다고 느낄 때'였으며, '과도한 업무량', '지금보다 더 낫다고 생각되는 일이 있을 때' 순이었다.이에 따라 경제협력개발기구(OECD) 자료를 보면, 2010년 기준 인구 1000명당 활동 간호사 수는 한국의 경우 간호조무사까지 포함한 간호 인력 수는 비교 가능한 23개국 가운데 멕시코를 빼고는 최하위 수준이다. 고용 간호사 수가 적다 보니 간호사 1명이 맡아야 하는 환자 수는 당연히 많아진다. 한국의 간호사 1명이 돌봐야 하는 환자 수는 낮 근무 기준 17.7명으로, 미국의 5.7명에 견줘 3배에 이른다. 한국 간호사들의 업무량은 타국에 비교하여 과다한 편이다.졸업한 간호사가 학생에서 실무 간호사로 전환하는 과정인 신규 간호사들은 자신의 직무를 수행하는데 필요한 기술이나 지식이 부족해 업무성과로 얻는 만족감이 상대적으로 적은 편이다. 이는 높은 수준의 스트레스로 이어지고, 이직이라는 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 이에 따라 신규간호사의 이직도 많은 편이다. 병원간호사회가 2014년 전국 150병상 이상 병원 201곳을 대상으로 '간호사 이직 현황'을 실태조사 한 결과, 신규 간호사 10명 중 3명은 이직을 했고, 이는 신규 간호사 중 29%가 이직을 한 것이다. 또한 한 신규 간호사는 "인력 부족으로 인한 업무량과 노동 강도 증가, 간호사 1인당 환자 수 증가, 권위적인 병원 문화 등이 복합적으로 엮여 힘들다"며 호소하였다.이러한 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향은 신규직원의 선발과 예비교육 등에 드는 비용 손실, 신규직원의 미숙함으로 인한 경제적 손실, 잔류직원들 간 협동심 저하, 지지적인 분위기 저하, 사기의 저하, 동료 사직으로 인한 조직 팀 기능의 저하, 간호 관리자의 관리 능력 저하 그리고 간호인력 부족으로 인한 과로와 간호의 질 저하가 있다.이직을 감소시키기 위한 방안으로는 직무관련전략, 교육관련 전략 그리고 환경관련전략이 있다. 직무관련전략에는 명확한 직무기술서가 필요하며, 직원이 개인적 불만이나 고민을 해결할 수 있는 고충처리나 상담제도 운영이 필요하며, 이직관리 전담부서를 설치하고, 퇴직 면접 및 질문법, 퇴직 후 질문법, 인사기록 분석법, 태도 조사법 등 이직에 대한 체계적 분석·연구를 하고 대책을 강구, 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로써 업무에 대한 과중한 부담을 줄인다. 교육관련 전략에는 개별적 맞춤형 오리엔테이션, 계속 교육의 기회 제공, 교육의 기회를 통하여 내적 동기유발 증가, 임상경력개발 제도를 실행하여 간호사들의 만족감 증가, 직원보유를 위한 관리정책으로 신규간호사 적응프로그램을 진행, 간호사들의 스트레스를 줄이기 위한 프로그램을 진행, 인간관계개선을 위한 교육과 워크숍, 멘토링 제도 운영 등이 있다. 환경관련전략에는 보상적인 환경을 만들며, 적절한 급여 책정, 직원을 조직 내 의사결정에 참여시킴, 간호사의 업무의 재조정, 의사소통의 촉진, 보상과 성과의 연계 등 직무환경 개선, 관리자는 배려와 성과중심의 효과적인 리더십을 발휘, 갈등관리에 관리자가 관심을 가짐, 간호사로 하여금 성취감을 경험하게 하는 것 등이 있다.한 간호사는 “환경적인 문제가 개선돼야 신규 간호사들이 마음을 다잡고 열심히 일할 수 있다"고 했으며, 다른 간호사는 "마음 같아서는 다른 직종으로 전환하고 싶지만, 대학에서 배운 게 아까워서라도 간호사를 계속할 생각"이라며 "어떤 병원을 가도 업무 스트레스는 같을 테고, 그렇다면 복지가 좀 더 좋은 곳에서 일하고 싶다"고 말했다.한국보건산업진흥원은 임상근무 활성화를 위하여 도입이 필요한 항목 18개에 대하여 중요도를 고려하여 5점 척도의 상대점수를 부여하게 한 결과, 간호수가 인상 및 간호인력 배치기준 상향이 1위를 차지하였으며, 휴가 및 휴직제도의 보장과 활성화 2위, 임금현실화 3위, 보육시설 확대운영 및 성과 측정의 체계화 및 보상체계 연계방안마련 4위, 교대제도 개선방안 마련, 의료비감면, 보육시설운영, 육아 보조비 지급, 기숙사 운영, 학자금 지원 (본인/자녀 중고생&대학이상), 연수 프로그램 운영 또는 참가지원 등 복리후생 확대운영이 5위 순이었다. 1～3위와 기타 응답간의 점수차이는 큰 편으로 응답자 특성에 무관하게 1～3위에 대한 요구도가 절대적으로 높은 경향을 나타내었다.또한 한국보건산업진흥원은 이번 실태조사를 통해 경력 1~5년차 간호사에 대한 임상근무 활성화 방안 마련이 필요하다는 주장이 제시됐다. 1~5년차 간호사는 임상에서의 현장적응과 간호사로서의 지식·기술이 완성되는 단계이기 때문에 적절한 투자와 정책이 요구되고 있으며 우선적으로는 보건의료 인력에 대한 예산배정이 이뤄져야 한다고 강조했다. 보건의료서비스는 노동집약적이고 훈련된 보건의료 인력에 의해서만 제공될 수 있다면서 보건의료 인력의 양적·질적 수준이 보건의료서비스의 성과에 미치는 영향이 크다고 할 수 있는 만큼 우리나라 전체적인 의료서비스의 질적 향상을 위해 간호 인력을 포함한 보건의료인력에 대한 예산배정의 우선순위를 부여해야 한다고 밝혔다. 또한 신규간호사에 대한 교육프로그램 개발도 필요하다고 설명하며, 문제를 해결하기 위해 대학 간호교육에서 실무교육을 강조할 뿐 아니라, 신규간호사 현장적응 프로그램을 개발해야 한다고 말했다. 한편 유휴 간호사의 복귀정책 활성화도 요구되고 있다. 한국은 2009년부터 서울시가 지원하는 '장롱면허증 되살리기' 프로젝트로 미취업 상태에 있는 유휴간호사들을 대상으로 대한간호협회 재취업전담센터, 고용노동부 지정 전담센터 등을 통해 직업상담 및 일정시간의 전문 교육을 무료로 제공하고 취업을 알선하는 종합 취업지원 서비스를 실시하고 있으나, 실제 비활동 간호사들의 참여는 미미한 실정이며, 외국에서 보듯이 유휴 간호사에게 다양한 채널과 기회를 제공해야 한다면서 지속적으로 프로그램을 유지하고 발전시키기 위해 별도의 예산편성과 운영방안을 강구해야 한다고 강조했다. 또한 간호사의 이직 의도, 스트레스, 소진 정도를 지속적으로 확인하고 개선하기 위한 전략을 마련하여 적용하는 간호사의 근무만족도 향상을 위한 정책 마련이 요구된다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.20

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