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"한국문화정보원계약직면접시험" 검색결과 101-112 / 112건

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    [복지행정] 서울시 남부장애인 종합복지관 분석
    을 어를 하게 되는데 특정부서에서 결원이 생기게 되면 정식직원으로 임명된다. 만약 결원부서가 치료팀일 경우에는 계약직이 없으므로 신규 채용을 한다.기관에서 실시한 면접을 통해 선발 ... 의 경우에는 기관의 문화에는 많은 영향을 미치지는 않는다. 이 복지관의 관장은 처음 사회복지사로 근무하였고, 복지관의 예전 재단이었던 한국재활협회 소속이 되었다가 재단이 바뀜으로 인 ... - 신규채용자 선발방법의 한계면접시험은 신규 채용자와의 대면적인 평가를 통해 역동적인 상호작용을 거치게 되므로 서류상으로는 알 수 없는 자질이나 직무수행에 요구되는 능력과 적격성에 대한
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.05
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    [진로지도수업]방송 프로듀서에 대해서
    도 합니다.PD들이 근무하게 될 부서는 제작현업 부서로서 기획다큐팀, 시사정보팀, 환경과학팀, 교양정보팀, 교육문화팀, 어린이/청소년팀, 예능1·2팀, 드라마1·2팀, 시사보도팀 ... 과 관련한 강의를 하기도 한다.▶ 시험 절차1차: 서류전형2차: 필기시험3차: 면접-필기시험 과목: 국어(한문포함), 상식, 영어, 논술 등의 필기시험은 필수적으로 모든 방송사에서 시행 ... □ 직업명 : 방송 프로듀서(PD)1. 일의 내용방송 연출자는 텔레비전이나 라디오방송 등의 제작에 있어 연기자의 연기에서부터 촬영에 필요한 조명, 무대, 배경, 그리고 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05
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    [취업준비] 취업준비와 근로조건
    직급인 7급 공채, 그리고 하위직급인 9급 공채시험으로 나누어진다.*국가공무원법 제33조(외무공무원의 경우는 외무공무원법 제8조, 검찰사무·마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조 ... )의 결격사유(기준일：면접시험 최종일)가 없어야 하며, 공무원임용시험령 및 사법시험령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없음*학력이나 경력은 제한없음{시험명응시연령사법시험 ... 의 행정고시를 준비하거나 경영학과 회계과목을 수강하여 공인회계사 시험을 보기도 한다.그러나 역시 대부분은 금융이나 무역 계통의 회사를 다니거나 일반 사무직에 종사한다. 거의 모든 국가
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14
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    [경영] 경력자채용시장, Online Recruiting, Head Hunting Business
    과 달리 많은 양의 정보를 자신이 컨트롤 할 수 없는 상황이 발생함. 거품 지원자들이 많이 생길 수 있음. 기존 대규모 공채로 선발되던 끈끈한 한국적 공채문화 손실. 보완적 관계로 상부 ... 원에게 끊임없는 역량의 향상 노력 유도 필요.방 향1. 선진형 조직 문화와 인사제도의 틀 구축. 2. 성과, 공헌,역량에 기초한 투명하고 공정한 인사제도 운영. 3. 다양한 직무 ... .On-Line Recruiting장점과 단점 앞으로의 과제On-Line Recruiting의 장점Off-Line과 달리 보다 손쉽게 많은 양의 정보를 획득할 수 있음. 자신이 원
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30
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    [인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발
    자가 제출한 보증서를 통해 조회. 상황정보 수집 : 응모당시 응모자의 신체적 능력이나 정신적 능력과 성향등에 대한 것· 시험- 집단시험, 개별시험 : 시험대상자에 따라- 필기시험 ... , 실기시험, 구술시험 : 해답방식에 따라- 지능검사, 적성검사, 성격검사, 흥미검사, 성취도검사, 심리동작검사, 다지표검사, 필체검사 : 심리검사를 중심으로- 신체검사· 면접- 비 ... 구조화된 면접, 구조화된 면접, 스트레스 면접, 패널면접, 집단면접. 선발의사결정 : 종합적 접근법, 단계적 제거법, 제거법, 표준접근법. 선발의 평가. 선발도구의 신뢰성 : 시험
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07
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    [매너와 이미지 메이킹] 강원랜드
    , 부지배인, 케셔, 캡틴, 소몰리에, 리셉션리스트 ● 그 외,,, - 내규직 : 일반사무직 및 각 부서(기획, 개발, 영업, 마케팅, 인사)3. 강원랜드 조직문화 및 채용정보강원 ... * 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친 후 정규직원으로 전환.4. Feed Back◈ 주요 논의 사항♠ 기업안의 종사자 입장에서 본, 강원랜드 ≫ 만들어가는 새로운 조직문화 ... ) SWOT Analysis 3. 강원랜드의 조직문화 및 채용정보 1) 조직문화 및 복리후생 2) 채용정보 4. FeedBack1. 강원랜드의 전체적인 소개강원랜드가 탄생하게 된 배경
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09
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    [인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리
    적 향상을 위해 관광종사원 양성교육을 수행하고, 관광정보 안내체계를 구축하여 국민관광객과 방한외래객의 여행편의를 증진시키며, 건전한 국민관광문화 확립을 위해 대국민 계도사업 등 ... 의 홈페이지와 ‘관광공사40년사’를 담은 책자, 관광공사전략경영계획, 인사관리 인터넷 사이트를 통해 정보를 수집하고 타기업과 비교 고찰해 본다. 그럼으로써 한국관광공사의 인적자원관리방안 ... 합니다.4> 모집, 직무1) 모집한국관광공사가 공채를 통하여 모집하는 방법은 채용공고를 통해 알 수 있다.① 전형방법구분1차2차3차4차회화능력테스트면접경영부문서류전형경영?경제?회계?관광
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    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10
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    [행정] 개방형직위제도
    28일자로 과거 전문직 공무원 규정을 계약직 공무원 규정으로 개정하였고 이에 따라 그동안 연구·기술분야를 일부 전문영역에 대하여만 제한적으로 운영된 계약에 의한 임명방식을 일반 ... 이 정하는 직위에 대하여는 계약직 공무원으로도 보할 수 있다"는 사항을 신설하였다. 이로써 공직에서의 개방임용에 필요한 법적인 근거가 마련되었고 중앙인사위원회에서는 1999년 11월 ... 또는 이에 상당하는 공무원으로 보할 수 있는 직위(과장 또는 이에 상당하는 직위를 제외한다.)중 계약직 공무원으로도 보할 수 있는 직위는 이를 개방형 직위로 본다"이다.에 규정된 것
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    | 리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.06.08
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    [정책학] 여성고용정책의 비교분석
    에서 정보가 불완전하기 때문에 제한된 시험점수 만을 가지고 사람을 평가하는 데 따르는 오류를 줄이기 위해서 사용주는 개개인의 정보뿐만 아니라 개인이 속한 집단의 정보를 이용하고 있 ... 다. 통계적 차별을 하는 이유를 1)채용,훈련상의 경비를 줄이기 위해서,2)시험점수 등의 제한된 정보를 가지고 사람을 채용하는데 따르는 오류를 최소화하기 위해서라고 볼 수 있 ... 여학생의 취업률이 낮은 이유를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의 하였으나 단지 여성이라는 이유로 취업시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20
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    [경상계열] 청년실업
    = 주요 기업들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이 ... = 최근 일본을 비롯한 주요국가에서는 정보기술(IT) 산업이 잘 발달된 한국기업과 일해보고 싶어 하는 나라가 늘고 있다. 어학 등 기본적인 능력을 갖춘 이공계 인력이라면 해외시장 ... 할 것과도 어긋나기 때문이다. 물론 법 대응이 쉽지 않은 것은 사실이다. 하지만 현재 대학생들의 다수가 고시나 공무원 시험을 준비하고 있는 이상 공무원법에서 명시하고 있는 공무원 임용
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30
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    [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)
    를 근간으로 하는 전통적인 직업공무원제도에 대한 반발의 산물이라 할 수 있다.직업공무원제를 기반으로 하고 있는 한국 정부의 공무원 임용행태 역시 매우 폐쇄적인 특징을 보여주고 있 ... 다. 일반직 공무원의 최저 직급인 9급을 제외하고 8급 이상 공무원의 대부분은 승진에 의하여 임용되고 있으며, 승진임용의 비율은 직급이 높을수록 증가하고 있다.국가공무원의 경우 ... 특허심판원 심판장, 관세청 광주세관장, 정보통신부 전파연구소장 등8 직위지정 및 직무수행요건중 개선사항 발굴- 개방형직위 미지정(검찰청), 지정 재검토(보건복지부) 등이 있음
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10
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  • 자료 표지
    중앙인사위원회의 조직과기능
    근무여건은 신분보장을중시하며 경직적, 수직적 행정문화가 잔존하고 있다.3) 8대 개혁과제* 중앙인사위원회는 8대 개혁과제로서 고시제도개선, 계약직 등 공직문호개방 인사교류확대 ... 인력을 계약직 공무원으로 수시로 채용하고 있으며 우수인력을 유치하기위해 연봉상한 등을 폐지하는 노력도 보이고 있다. 하지만, 단점도 없지 않은데한시적 폭주 업무를 수행하기 위한 인턴 ... , Teps)등으로 바꾸고, 논문형6과목은 4과목정도로 축소하며 면접시험은 성적자료없이 무자료로 면접을 하게되며, 성적순대로 희망부처를 배정하는 방법에서 부처별 특성과 수요에 따라
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01
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